考勤理制度
1 目
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做法结合公司实际情况特制定规定
2 适范围
制度适公司员工
3 理规定
31 工作制度
3．1．1工作时间周周五
午 8：0012：00
午13：00—17：00
B．实行定时工作制员工保证完成甲方工作务情况公司意行安排工作休息时间
3．1．2卡制度
3121公司实行班指纹录入卡制度全体员工必须觉遵守工作时间实行定时工作制员工必卡
3122卡次数：日两次早班卡次午班卡次
3123卡时间：卡时间班岗时间班离岗时间
3124公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出日期事外勤起止时间公外出需事先申请特殊情况事先申请应事毕岗日完成申请审批手续否旷工处理停电卡钟（工卡）障未卡员工班前班时部门考勤员处填写未卡补签申请表直接签字证明日出勤状况报部门理力资源部批准月底部门考勤员报考勤述情况考勤部门分公司项目文员协助力资源部进行理
3125手工考勤制度
3126手工考勤制申请：工作性质员工法正常卡（外围员出差）部门提出员名单副总批准报力资源部审批备案
3127参手工考勤员工需部门部门考勤员(文员)部门指定员进行考勤理月26日前力资源部递交考勤报表
3128参手工考勤员工请假情况发生应遵守相关请休假制度实填报相关表单
3129 外派员工外派工作期间考勤需外派公司卡记录遇中途出差持出差证明出差期间考勤出差公司卡记录
32加班理
321定义
加班指员工节假日公司规定休息日常工作情况
加点指员工正常班次已保质保量完成额定工作完成领导安排额外工作超前性工作延长工作时间情况
规定中指加班包括加班加点两种情况员工完成计划工作目标程中原产生加班加点作加班增加非计划工作必须限定时间完成时申请加班加班终审批权公司总理否效加班
322加班申报补偿规定
3221公司提倡员工提高工作效率允许低效力原完成岗位工作
A．现场理员劳务员加班应严格控制部门应月工时标准合理安排工作班次部门理严格审批员工排班表保证员工效工时达求达月工时标准应扣减员工存休工资超出月工时标准应说明理报副总力资源部审批
B．员工月薪工资中补贴已包括延时工作补贴延时工作4时（含）计加班工资工作需般员工延时工作4时8时申报加班半天超8时申报加班1天(含)理员般情况延时工作计加班特殊情况总理领导批准延时工作标准计加班
3222员工加班应提前申请事先填写加班申请表法确定加班工时应次加班完成3工作日补填加班申请表加班申请表部门理意副总理审核报总理批准效加班申请表必须事前月报效遇特殊情况必须周报总理批准未履行述程序视乙方愿加班
3223员工加班应规定卡没卡记录加班公司予承认卡记录公司总理批准加班公司予承认加班
3224原参加公司组织种培训集体活动计加班
3225加班工资补偿：员工排班休息日加班倒休形式安排补休原员工加班倒休形式补休公司根工作需统安排春节前补休加班1：1例抵病事假
323加班申请审批确认流程
3231加班申请表部门文员处领取加班统计周期月26日月25日
3232员工加班规定卡没卡记录加班公司予承认部门考勤员(文员)负责加班申请表保加班申报员工加班应提前申请事先填写加班申请表加班前部门考勤员(文员)处领取加班申请表加班申请表项目理中心部门理意副总审核总理签字批准效填写履行完审批手续交部门考勤员(文员)保
3233部门考勤员（文员）负责检查复核确认考勤记录真实效性月27日汇总交力资源部逾期未交加班记录公司予承认
3234项目理中心部门未设文员职项目理中心部门理指定员履行
324倒休
3241员工倒休需提前申请影响项目理中心部门工作前提月完成跨月作废年度做继续累计倒休需填写倒休申请表部门考勤员确认月加班实际天数签字交理副总签批
3242月倒休单位05天计算
3243加班批准记录批准员工倒休公司旷工处罚批准旷工天数批准员工倒休天数
3244员工行倒休旷工处理情节严重造成损失严重违纪处理立解劳动合没补偿
33类假期规定
331病假
3311员工休病假需提供级医院社区医疗服务机构（市医保定点）开病假条诊断证明连续休病假三天须提供医保定点三级医院开病假条诊断证明否事假处理
3312员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午8：00前通电话项目理中心部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3313员工休病假期间工资月病假累计3日扣发日工资50超3日7日扣发日工资70超7（含）日第7天开始执行医疗期工资医疗期工资区低工资标准80国家规定医疗期满事原工作继续履行劳动合医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动鉴定委员会参工伤职业病标准进行劳动鉴定鉴定级十级公司单位工作年限满年予月济补偿超6月单位解劳动合
332事假
3321私事正常出勤须请事假完成审批程序方休假未办理请假手续擅离开岗位请假期满未班未续假者3天（含）旷工处理3天动离职处理
3322休事假需公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天需提前三天申请
3323休事假天扣日工资100
333薪节假日
3331周六周日法定公休日
3332法定假日国家规定执行
3333时调休：时调休指节假日关系方便员工休息公司办公方便公司统时调换休息时间工作时间
3334时休假：时休假指特情况公司统时通知休息提前结束工作时间
334婚假
3341符合法定结婚年龄领取结婚证员工（含试期员工劳务工）享受3天婚假公司晚婚（指：男25周岁女23周岁初婚）享受晚婚假15天
3342婚假需领取结婚证6月须次休完期间含休息日法定休假日期予保留
3343婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门理副总总理批准交力资源部备案次性连续休完
3344婚者享受晚婚假
3345婚假薪假休假期间工资全额发放
335丧假
3351公司签定正式合员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）丧亡休丧假3天
3352员工请丧假求提供相关证明应亲属丧亡月申请丧假迟应休假天提出申请
3353丧假薪假休假期间工资全额发放
336产假哺乳假
3361公司签订正式合已婚女员工享受余病假处理
3362女员工正常生育产假90天中包括产前休假15天妊娠满12周（含）流产产假15天12周16周（含）流产产假30天16周28周（含）流产产假42天怀孕28周终止妊娠享受正常生育产假90天
3363女职工难产增加15天胞胎生育生育1婴增加产假15天晚育增加奖励假30天生育时符合述二项三项增加产假条件增加产假累加计算
3364男员工享受晚育奖励假
3365产假期间工资基工资发放产假期满需增加假期事假办法执行
3366满周岁婴女员工（休产假日起计算）天予1时哺乳时间（含路途时间）胞胎生育哺乳婴天哺乳时间增加1时
3367男员工医院证明配偶生产时享连续2天陪产假
3368产假期间发放基工资产前检查哺乳假期间工资全额发放
3369产假陪产假均须休假起止日期报力资源部备案
337计划生育假
3371计划生育假工流产节育手术员工根相关计生规
定提供证明文件予315天假期
放置宫节育器 3天
节育手术 5天（男）15天（女）
3372已接受节育手术员工接受计划生育部门节育检查计划生育部门证明休假1天
3373计划生育假应填写请假申请单附医院关手术证明力资源部审核规定批准休假期间发放基工资
338工伤假
员工工（公）造成病伤残等必须填写工伤报告表力资源部审核总理批准休假工伤假处理工伤假期间遇参国家方关政策执行
3．3．9公司年假
公司保障员工休息权特法定年假基础增设公司年假年假公司予员工福利
3．3．9．1员工累计工作（入职公司日起计算）已满1年满5年者满1年年休假1天（满2年2天……）5年5年年休假5天
3．3．9．2年休假年效员工应休未休年休假天数方式补偿
3．3．9．3年休假者须提前提出书面申请说明休假时间工作交接情况部门理力资源部审核报副总理审核报总理批准（部门理员副总理审核报总理批准）
3．3．9．4病事假累计超月工伤假超半年员工年享受年休假旷工1天受类警告处分员工取消年休假受类察处分员工察期间享受年休假表现完成工作务员工部门领导权取消年休假遇报力资源部
34请假制度
341员工请假均应提前提交请假申请单
342员工休假必须提前申请紧急情况突发急病法提前请假时应休假天午8：00通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
343请假必须亲办理关手续电话请假委托代理手续视效旷工动离职处理
344请假核决权限
天数
员
1天（含）
3天
4天（含）
般员工（固定工）
部门理
副总理
总理
部门（含）
副总理
总理
劳务工
部门理
副总理
注：理外出法规定期限审批签字电话许交部门考勤员(文员)代处理事补齐书面审批签字
345病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应效证明假请假时提供效证明先请事假必须事2天补齐效证明作相应处理
346请假申请单需副总理领导审批部门考勤员(文员)呈递办理请假申请单审批部门考勤员(文员)保存通知月27日前连考勤表起交力资源部备案
347员工请假外出期满应3日销假未时销假造成员工考勤记录异常力资源部权作修改
348类假期（带薪休假国家法定节假日调休外）休假期间跨公休日均作相应假休假处理
35缺勤规定
351规定班时间班延班提前卡者视迟早退迟早退10分钟扣款50元10分钟扣款100元30分钟05天事假计
352旷工扣款规定：
3521未完成请假手续休假期满未续假擅班者伪造出勤记录者查明责予旷工处理
3522旷工天日工资额三倍扣款
3523旷工连续两天全年累计三天者概予违纪辞退解劳动合没济补偿
36
级属员工考勤应严格执行项规定规定隐瞒事项查明应连带处分
4 附
制度解释修改废止权力资源部
制度董事长总理签发日起生效
5 相关表样
61请假申请表…………………………………………………………
62加班申请表…………………………………………………………
63外勤登记表…………………………………………………………
64倒休申请表…………………………………………………………
65未卡补签申请表…………………………………………………
66工伤报告表…………………………………………………………
力资源部
二○○年三月十五日
— END —
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考勤理制度
1 目
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做法结合公司实际情况特制定规定
2 适范围
制度适公司员工
3 理规定
31 工作制度
3．1．1工作时间周周五
午 8：0012：00
午13：00—17：00
B．实行定时工作制员工保证完成甲方工作务情况公司意行安排工作休息时间
3．1．2卡制度
3121公司实行班指纹录入卡制度全体员工必须觉遵守工作时间实行定时工作制员工必卡
3122卡次数：日两次早班卡次午班卡次
3123卡时间：卡时间班岗时间班离岗时间
3124公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出日期事外勤起止时间公外出需事先申请特殊情况事先申请应事毕岗日完成申请审批手续否旷工处理停电卡钟（工卡）障未卡员工班前班时部门考勤员处填写未卡补签申请表直接签字证明日出勤状况报部门理力资源部批准月底部门考勤员报考勤述情况考勤部门分公司项目文员协助力资源部进行理
3125手工考勤制度
3126手工考勤制申请：工作性质员工法正常卡（外围员出差）部门提出员名单副总批准报力资源部审批备案
3127参手工考勤员工需部门部门考勤员(文员)部门指定员进行考勤理月26日前力资源部递交考勤报表
3128参手工考勤员工请假情况发生应遵守相关请休假制度实填报相关表单
3129 外派员工外派工作期间考勤需外派公司卡记录遇中途出差持出差证明出差期间考勤出差公司卡记录
32加班理
321定义
加班指员工节假日公司规定休息日常工作情况
加点指员工正常班次已保质保量完成额定工作完成领导安排额外工作超前性工作延长工作时间情况
规定中指加班包括加班加点两种情况员工完成计划工作目标程中原产生加班加点作加班增加非计划工作必须限定时间完成时申请加班加班终审批权公司总理否效加班
322加班申报补偿规定
3221公司提倡员工提高工作效率允许低效力原完成岗位工作
A．现场理员劳务员加班应严格控制部门应月工时标准合理安排工作班次部门理严格审批员工排班表保证员工效工时达求达月工时标准应扣减员工存休工资超出月工时标准应说明理报副总力资源部审批
B．员工月薪工资中补贴已包括延时工作补贴延时工作4时（含）计加班工资工作需般员工延时工作4时8时申报加班半天超8时申报加班1天(含)理员般情况延时工作计加班特殊情况总理领导批准延时工作标准计加班
3222员工加班应提前申请事先填写加班申请表法确定加班工时应次加班完成3工作日补填加班申请表加班申请表部门理意副总理审核报总理批准效加班申请表必须事前月报效遇特殊情况必须周报总理批准未履行述程序视乙方愿加班
3223员工加班应规定卡没卡记录加班公司予承认卡记录公司总理批准加班公司予承认加班
3224原参加公司组织种培训集体活动计加班
3225加班工资补偿：员工排班休息日加班倒休形式安排补休原员工加班倒休形式补休公司根工作需统安排春节前补休加班1：1例抵病事假
323加班申请审批确认流程
3231加班申请表部门文员处领取加班统计周期月26日月25日
3232员工加班规定卡没卡记录加班公司予承认部门考勤员(文员)负责加班申请表保加班申报员工加班应提前申请事先填写加班申请表加班前部门考勤员(文员)处领取加班申请表加班申请表项目理中心部门理意副总审核总理签字批准效填写履行完审批手续交部门考勤员(文员)保
3233部门考勤员（文员）负责检查复核确认考勤记录真实效性月27日汇总交力资源部逾期未交加班记录公司予承认
3234项目理中心部门未设文员职项目理中心部门理指定员履行
324倒休
3241员工倒休需提前申请影响项目理中心部门工作前提月完成跨月作废年度做继续累计倒休需填写倒休申请表部门考勤员确认月加班实际天数签字交理副总签批
3242月倒休单位05天计算
3243加班批准记录批准员工倒休公司旷工处罚批准旷工天数批准员工倒休天数
3244员工行倒休旷工处理情节严重造成损失严重违纪处理立解劳动合没补偿
33类假期规定
331病假
3311员工休病假需提供级医院社区医疗服务机构（市医保定点）开病假条诊断证明连续休病假三天须提供医保定点三级医院开病假条诊断证明否事假处理
3312员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午8：00前通电话项目理中心部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3313员工休病假期间工资月病假累计3日扣发日工资50超3日7日扣发日工资70超7（含）日第7天开始执行医疗期工资医疗期工资区低工资标准80国家规定医疗期满事原工作继续履行劳动合医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动鉴定委员会参工伤职业病标准进行劳动鉴定鉴定级十级公司单位工作年限满年予月济补偿超6月单位解劳动合
332事假
3321私事正常出勤须请事假完成审批程序方休假未办理请假手续擅离开岗位请假期满未班未续假者3天（含）旷工处理3天动离职处理
3322休事假需公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天需提前三天申请
3323休事假天扣日工资100
333薪节假日
3331周六周日法定公休日
3332法定假日国家规定执行
3333时调休：时调休指节假日关系方便员工休息公司办公方便公司统时调换休息时间工作时间
3334时休假：时休假指特情况公司统时通知休息提前结束工作时间
334婚假
3341符合法定结婚年龄领取结婚证员工（含试期员工劳务工）享受3天婚假公司晚婚（指：男25周岁女23周岁初婚）享受晚婚假15天
3342婚假需领取结婚证6月须次休完期间含休息日法定休假日期予保留
3343婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门理副总总理批准交力资源部备案次性连续休完
3344婚者享受晚婚假
3345婚假薪假休假期间工资全额发放
335丧假
3351公司签定正式合员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）丧亡休丧假3天
3352员工请丧假求提供相关证明应亲属丧亡月申请丧假迟应休假天提出申请
3353丧假薪假休假期间工资全额发放
336产假哺乳假
3361公司签订正式合已婚女员工享受余病假处理
3362女员工正常生育产假90天中包括产前休假15天妊娠满12周（含）流产产假15天12周16周（含）流产产假30天16周28周（含）流产产假42天怀孕28周终止妊娠享受正常生育产假90天
3363女职工难产增加15天胞胎生育生育1婴增加产假15天晚育增加奖励假30天生育时符合述二项三项增加产假条件增加产假累加计算
3364男员工享受晚育奖励假
3365产假期间工资基工资发放产假期满需增加假期事假办法执行
3366满周岁婴女员工（休产假日起计算）天予1时哺乳时间（含路途时间）胞胎生育哺乳婴天哺乳时间增加1时
3367男员工医院证明配偶生产时享连续2天陪产假
3368产假期间发放基工资产前检查哺乳假期间工资全额发放
3369产假陪产假均须休假起止日期报力资源部备案
337计划生育假
3371计划生育假工流产节育手术员工根相关计生规
定提供证明文件予315天假期
放置宫节育器 3天
节育手术 5天（男）15天（女）
3372已接受节育手术员工接受计划生育部门节育检查计划生育部门证明休假1天
3373计划生育假应填写请假申请单附医院关手术证明力资源部审核规定批准休假期间发放基工资
338工伤假
员工工（公）造成病伤残等必须填写工伤报告表力资源部审核总理批准休假工伤假处理工伤假期间遇参国家方关政策执行
3．3．9公司年假
公司保障员工休息权特法定年假基础增设公司年假年假公司予员工福利
3．3．9．1员工累计工作（入职公司日起计算）已满1年满5年者满1年年休假1天（满2年2天……）5年5年年休假5天
3．3．9．2年休假年效员工应休未休年休假天数方式补偿
3．3．9．3年休假者须提前提出书面申请说明休假时间工作交接情况部门理力资源部审核报副总理审核报总理批准（部门理员副总理审核报总理批准）
3．3．9．4病事假累计超月工伤假超半年员工年享受年休假旷工1天受类警告处分员工取消年休假受类察处分员工察期间享受年休假表现完成工作务员工部门领导权取消年休假遇报力资源部
34请假制度
341员工请假均应提前提交请假申请单
342员工休假必须提前申请紧急情况突发急病法提前请假时应休假天午8：00通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
343请假必须亲办理关手续电话请假委托代理手续视效旷工动离职处理
344请假核决权限
天数
员
1天（含）
3天
4天（含）
般员工（固定工）
部门理
副总理
总理
部门（含）
副总理
总理
劳务工
部门理
副总理
注：理外出法规定期限审批签字电话许交部门考勤员(文员)代处理事补齐书面审批签字
345病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应效证明假请假时提供效证明先请事假必须事2天补齐效证明作相应处理
346请假申请单需副总理领导审批部门考勤员(文员)呈递办理请假申请单审批部门考勤员(文员)保存通知月27日前连考勤表起交力资源部备案
347员工请假外出期满应3日销假未时销假造成员工考勤记录异常力资源部权作修改
348类假期（带薪休假国家法定节假日调休外）休假期间跨公休日均作相应假休假处理
35缺勤规定
351规定班时间班延班提前卡者视迟早退迟早退10分钟扣款50元10分钟扣款100元30分钟05天事假计
352旷工扣款规定：
3521未完成请假手续休假期满未续假擅班者伪造出勤记录者查明责予旷工处理
3522旷工天日工资额三倍扣款
3523旷工连续两天全年累计三天者概予违纪辞退解劳动合没济补偿
36
级属员工考勤应严格执行项规定规定隐瞒事项查明应连带处分
4 附
制度解释修改废止权力资源部
制度董事长总理签发日起生效
5 相关表样
61请假申请表…………………………………………………………
62加班申请表…………………………………………………………
63外勤登记表…………………………………………………………
64倒休申请表…………………………………………………………
65未卡补签申请表…………………………………………………
66工伤报告表…………………………………………………………
力资源部
二○○年三月十五日
— END —
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