招聘理制度
（2021版）
目：
11规范员招聘录工作
二适范围：
11制度适营销总部工厂办事处员招聘录
三职责
11力资源部根公司战略方针指导思想相关法规政策负责招聘制度制定解释
12力资源部负责职位需求发布总部招聘计划制定工厂办事处招聘计划审核组织监督招聘程审核招聘结果总部工厂办事处事文员负责提交员工招聘需求组织招聘
13导购员售安装员送货员司机办事处负责根职位说明书结合制度相关规定决定否录职部门否决权
14级副总理复试决定否录副理级职位总理面谈决定否录
151314中列明职位部门工厂（工厂部门）负责根职位说明书结合制度相关决定否录
四术语
五招聘原规定
11公开招聘原：公司职位需求定期公布采取公开招聘方式进行聘外聘
12聘优先原：部提拔培养干部公司原部培养优先考虑聘
13 杜绝关系招聘原：亲戚关系员工部门较强工作联系岗位职职职工推荐
选面试考官审核员知情情况公参加选拔
六招聘基条件
11入职公司员工应符合基条件：
111遵纪守法诚实守信良记录
112区医院检查证明身体健康
12情况者录：
121法律限定政府规定录者
122公司辞退开者
123隐瞒历提供虚假资料采取欺骗行达录者
124患种疾病未治愈者
125特殊情况员总理批准适放宽关条件
七招聘流程
11 招聘计划申请
111招聘计划分年度招聘计划月度招聘计划时招聘申请三类
112年度招聘计划年年底力资源部组织制定
113 月度招聘计划需求部门月28日前填写月度招聘计划申请表报力资源部事职部门力资源部理审核副总理审批
114 时招聘申请需求部门填写计划外员需求申请表写明时需求原月度招聘计划审批程序审批
115新职位需求必须申请前职部门提供职位说明书
12 招聘信息发布
121力资源部根月度招聘计划时招聘申请选择合适渠道发布外聘信息月初全公司公布次全国岗位需求公告包括聘外聘信息事文员负责种例会宣讲
13实施招聘
131部竞聘：全国岗位需求公告中职位欢迎员工参加部竞聘员工填写部竞聘申请表交办事处事文员统报力资源部
132需办事处考核办事处事文员组织办事处推荐岗位技考核13列明职位外需职部门进行网络视频面试
133力资源部竞聘程监督汇总竞聘结果提交公司领导审批通者予录
134力资源部批准竞聘结果文件形式反馈予公布
14外部招聘：部竞聘法满足公司员需求时力资源部组织进行外部招聘
141力资源部应聘者资料进行收集简历进行分析初步合格资料转交部门进行筛选
142部门针招聘职位职求确定面试候选力资源部通知公司进行面试
143面试时力资源部职部门（事文员办事处工厂相关负责）组成面试组进行初试检查应聘者种证件证明材料包括：身份证高学历证明（毕业证书学位证书）岗位资格证明（国家规定须持证岗工种）公司求提供资料(健康证明工作历证明等)
145根初试结果初步确定复试候选（办事处工厂确定选职位直接决定否通知培训复试）通知应聘者关复试事项复试般负责终审批公司领导直接进行委托副理级员进行
15面试信息反馈
151事事文员需三工作日通知录取员约定录取员参加入职培训日期
16录手续办理
161面试符合录条件员参加长期周新员工培训培训合格予办理入职手续
162办理入职手续时力资源部通知区级医院进行体检体检合格予办理入职手续
体检证明超六月需重新体检
163需办理担保手续岗位事担保理规定办理担保手续
164新入职员工需交寸免冠彩色片二张相关证件复印件份填写事登记表报力资源部职部门审批正式入职
164事事文员需做①报接②安排坐位③介绍工作环境新事发试期踪考核表等工作
17部门新员工接收
171部门负责①帮助新员工快熟悉工作环境②讲解职位说明书相关容新员工快进入工作状态③制定试期踪考核计划帮助新员工利渡试期
18试期
181试期原3月长超6月
182试期员工需实行试期考核具体操作方法详见事考核程序相关部分
19劳动合签订
191应聘员录时需签订试期劳动合保密协议书
192试考核合格公司签订年期劳动合
193试转正三年正式员工需继续公司服务需公司签订三年期劳动合
194 续签劳动合时必须提供区级医院出具体检证明
194根公司规定劳动法相关求公司部员工达55周岁男职员50周岁女职员公司签订劳动合根公司业务技术求需聘述员时公司签订返聘合
195特殊公司领导研究决定签订返聘合
— END —
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（2021版）
目：
11规范员招聘录工作
二适范围：
11制度适营销总部工厂办事处员招聘录
三职责
11力资源部根公司战略方针指导思想相关法规政策负责招聘制度制定解释
12力资源部负责职位需求发布总部招聘计划制定工厂办事处招聘计划审核组织监督招聘程审核招聘结果总部工厂办事处事文员负责提交员工招聘需求组织招聘
13导购员售安装员送货员司机办事处负责根职位说明书结合制度相关规定决定否录职部门否决权
14级副总理复试决定否录副理级职位总理面谈决定否录
151314中列明职位部门工厂（工厂部门）负责根职位说明书结合制度相关决定否录
四术语
五招聘原规定
11公开招聘原：公司职位需求定期公布采取公开招聘方式进行聘外聘
12聘优先原：部提拔培养干部公司原部培养优先考虑聘
13 杜绝关系招聘原：亲戚关系员工部门较强工作联系岗位职职职工推荐
选面试考官审核员知情情况公参加选拔
六招聘基条件
11入职公司员工应符合基条件：
111遵纪守法诚实守信良记录
112区医院检查证明身体健康
12情况者录：
121法律限定政府规定录者
122公司辞退开者
123隐瞒历提供虚假资料采取欺骗行达录者
124患种疾病未治愈者
125特殊情况员总理批准适放宽关条件
七招聘流程
11 招聘计划申请
111招聘计划分年度招聘计划月度招聘计划时招聘申请三类
112年度招聘计划年年底力资源部组织制定
113 月度招聘计划需求部门月28日前填写月度招聘计划申请表报力资源部事职部门力资源部理审核副总理审批
114 时招聘申请需求部门填写计划外员需求申请表写明时需求原月度招聘计划审批程序审批
115新职位需求必须申请前职部门提供职位说明书
12 招聘信息发布
121力资源部根月度招聘计划时招聘申请选择合适渠道发布外聘信息月初全公司公布次全国岗位需求公告包括聘外聘信息事文员负责种例会宣讲
13实施招聘
131部竞聘：全国岗位需求公告中职位欢迎员工参加部竞聘员工填写部竞聘申请表交办事处事文员统报力资源部
132需办事处考核办事处事文员组织办事处推荐岗位技考核13列明职位外需职部门进行网络视频面试
133力资源部竞聘程监督汇总竞聘结果提交公司领导审批通者予录
134力资源部批准竞聘结果文件形式反馈予公布
14外部招聘：部竞聘法满足公司员需求时力资源部组织进行外部招聘
141力资源部应聘者资料进行收集简历进行分析初步合格资料转交部门进行筛选
142部门针招聘职位职求确定面试候选力资源部通知公司进行面试
143面试时力资源部职部门（事文员办事处工厂相关负责）组成面试组进行初试检查应聘者种证件证明材料包括：身份证高学历证明（毕业证书学位证书）岗位资格证明（国家规定须持证岗工种）公司求提供资料(健康证明工作历证明等)
145根初试结果初步确定复试候选（办事处工厂确定选职位直接决定否通知培训复试）通知应聘者关复试事项复试般负责终审批公司领导直接进行委托副理级员进行
15面试信息反馈
151事事文员需三工作日通知录取员约定录取员参加入职培训日期
16录手续办理
161面试符合录条件员参加长期周新员工培训培训合格予办理入职手续
162办理入职手续时力资源部通知区级医院进行体检体检合格予办理入职手续
体检证明超六月需重新体检
163需办理担保手续岗位事担保理规定办理担保手续
164新入职员工需交寸免冠彩色片二张相关证件复印件份填写事登记表报力资源部职部门审批正式入职
164事事文员需做①报接②安排坐位③介绍工作环境新事发试期踪考核表等工作
17部门新员工接收
171部门负责①帮助新员工快熟悉工作环境②讲解职位说明书相关容新员工快进入工作状态③制定试期踪考核计划帮助新员工利渡试期
18试期
181试期原3月长超6月
182试期员工需实行试期考核具体操作方法详见事考核程序相关部分
19劳动合签订
191应聘员录时需签订试期劳动合保密协议书
192试考核合格公司签订年期劳动合
193试转正三年正式员工需继续公司服务需公司签订三年期劳动合
194 续签劳动合时必须提供区级医院出具体检证明
194根公司规定劳动法相关求公司部员工达55周岁男职员50周岁女职员公司签订劳动合根公司业务技术求需聘述员时公司签订返聘合
195特殊公司领导研究决定签订返聘合
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