(完整版)部退养理办法
(完整版)部退养理办法
部退养理办法
(试行)
第章 总
第条 国家级政府劳动政策法规优化公司力资源结构建立精干高效员工队伍确保公司员工双方利益前提结合力资源理实际情况制定办法
第二条 办法适公司员工部退养全程理
第三条 行政办公室员工部退养口理部门办法规定负责办理员工部退养关事宜
第二章 部退养条件
第四条 男50周岁(含50周岁)女性45周岁(含45周岁)员列情况提出退申请须审批：
()患病
1年二次患病住院累计120天
2患九种慢性病(高血压冠心病慢性支气炎糖尿病肾病恶性肿瘤精神病肺心病脑血病遗症)久治愈(持慢性病医疗2年时间)
3工致残鉴定7级—10级伤残员工没年龄限制
4 身体适宜事岗位工作公司安排岗位
(二)岗位技老化满足工作求
第五条 公司认情形
第三章 审批办理程序
第六条 员工具备述条件愿退提出部退养书面申请提供医院住院病历医保中心报销明细单慢性病医疗劳动鉴定结果递交行政办公室行政办公室申请材料提出初核意见报分领导总理审核批准办理部退养手续
第七条 申请办理部退养员须履行手续
() 填写部退养员工基情况登记表
(二) 签订部退养协议书
第四章 部退养遇
第八条 部退养员月退养费800元
第九条 部退养员养老保险失业保险医疗保险公司社会保险理局核准低缴费基数继续缴纳时停止缴纳住房公积金年金
第十条 部退养员福利遇公司退休员工相
第十条 遇公司调资 部退养员退养金公司岗职工调整
第十二条 部退养员退养期间工龄连续计算
第五章 部退养员理
第十三条 部退养员退养期间应遵纪守法保守企业秘密事违法违纪活动事损企业声誉活动违反公司相关理制度予处罚情节严重公司权单方终止部退养协议解劳动合公司承担法律责
第十四条 部退养员退养期间事公司业务相关工作
第十五条 部退养员离岗休养期间发生意外事造成损失均
行承担
第十六条 部退养员公司安排岗部退养期间求辞职公司解劳动合部退养协议终止
第十七条 部退养员达法定退休年龄行政办公室办理正式退休手续退养期间死亡部退养协议动终止
第六章 附
第十八条 办法执行程中根实际情况国家政策变动作适调整
第十九条 办法行政办公室负责解释
第二十条 办法发布日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
(完整版)部退养理办法
部退养理办法
(试行)
第章 总
第条 国家级政府劳动政策法规优化公司力资源结构建立精干高效员工队伍确保公司员工双方利益前提结合力资源理实际情况制定办法
第二条 办法适公司员工部退养全程理
第三条 行政办公室员工部退养口理部门办法规定负责办理员工部退养关事宜
第二章 部退养条件
第四条 男50周岁(含50周岁)女性45周岁(含45周岁)员列情况提出退申请须审批：
()患病
1年二次患病住院累计120天
2患九种慢性病(高血压冠心病慢性支气炎糖尿病肾病恶性肿瘤精神病肺心病脑血病遗症)久治愈(持慢性病医疗2年时间)
3工致残鉴定7级—10级伤残员工没年龄限制
4 身体适宜事岗位工作公司安排岗位
(二)岗位技老化满足工作求
第五条 公司认情形
第三章 审批办理程序
第六条 员工具备述条件愿退提出部退养书面申请提供医院住院病历医保中心报销明细单慢性病医疗劳动鉴定结果递交行政办公室行政办公室申请材料提出初核意见报分领导总理审核批准办理部退养手续
第七条 申请办理部退养员须履行手续
() 填写部退养员工基情况登记表
(二) 签订部退养协议书
第四章 部退养遇
第八条 部退养员月退养费800元
第九条 部退养员养老保险失业保险医疗保险公司社会保险理局核准低缴费基数继续缴纳时停止缴纳住房公积金年金
第十条 部退养员福利遇公司退休员工相
第十条 遇公司调资 部退养员退养金公司岗职工调整
第十二条 部退养员退养期间工龄连续计算
第五章 部退养员理
第十三条 部退养员退养期间应遵纪守法保守企业秘密事违法违纪活动事损企业声誉活动违反公司相关理制度予处罚情节严重公司权单方终止部退养协议解劳动合公司承担法律责
第十四条 部退养员退养期间事公司业务相关工作
第十五条 部退养员离岗休养期间发生意外事造成损失均
行承担
第十六条 部退养员公司安排岗部退养期间求辞职公司解劳动合部退养协议终止
第十七条 部退养员达法定退休年龄行政办公室办理正式退休手续退养期间死亡部退养协议动终止
第六章 附
第十八条 办法执行程中根实际情况国家政策变动作适调整
第十九条 办法行政办公室负责解释
第二十条 办法发布日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
