机关务干部履职力建设工作汇报材料
机关务干部事机关建工作规划者组织者实践者保证机关建工作利开展取实效中坚力量机关务干部履职力直接关系机关建工作项务否利完成机关组织服务中心力员队伍先锋模范作否效发挥7月9日中央国家机关建设工作会议强调：建设高素质专业化务干部队伍务干部培养成政治明白建工作行干部职工贴心加强机关务干部队伍建设提出新求切实加强机关务干部履职力建设更适应机关建工作发展时代需已成新时代机关建老话题新命县级机关组织务干部履职力建设实践入手分析查找目前存问题提高机关务干部履职力水进适应机关建工作发展需提出意见建议
充分认识加强机关务干部履职力建设时代意义
（）加强机关务干部履职力建设推进建设新伟工程必然求古事业成败机关建设建设新伟工程重组成部分没高素质机关务干部队伍会取高质量机关建设成效更法推进建设新伟工程持续开创建设新伟工程新局面必然需坚强力组织保证机关务干部作开展机关事业操盘手断强化履职力建设提升执政力推进建设新伟工程提供持久动力
（二）加强机关务干部履职力建设厚植机关建民意基础重保障级政机关国家意志贯彻者执行者广民群众接触频繁联系紧密机关务干部队伍直接体现国家机关群众心中印象事关执政位形象强化机关务干部履职力建设成机关员干部表率更走进群众成片倾听呼声反映意见启发引导群众凝心聚力实现务群众意愿机结合
（三）加强机关务干部履职力建设确保机关建务落实途径机关建务包括认真贯彻落实精神员群众动员发动建载体组织参员队伍教育吸收等方面千头万绪机关建工作需支高素质高水机关务干部队伍实施加强机关务干部履职力建设实现务干部完善健康成长现实需提升队伍战斗力实现工作高质量重前提
二前县级机关务干部履职力建设做法
加强机关务干部履职力建设县级机关建重容实践普遍通抓实培训交流督查三方面工作机制效提升机关务干部履职力水
（）抓培训落实年度性业务轮训机制针机关务干部常换血现状进步提高机关务干部业务工作水加快适应新形势建工作新求目前县级机关组织常态化开展建工作业务培训保障少三天集中培训时间参训象仅求机关组织书记参加培训普通务工作者兼职务工作者求参加实现机关务干部培训全覆盖培训容注重理实践相结合政治思想理务知识建具体业务等容组织开展性修养教育建工作现场考察警示教育等活动培训成效保障考试形式检验培训效果努力提升培训实效性
（二）抓交流落实月度性组工例会机制强化机关建工作交流互鉴建立落实组工月度例会机制月定期召开组工月度例会机关组织负责汇报前阶段建工作情况分析存问题落实步举措县委组织部围绕月度务重点统布置阶段工作半年度年底召开结总结会时做工作回顾总结提炼验教训做工作谋划通组工例会机制利机关务干部交流互通鉴吸收优秀工作验时精准握新建工作求精神
（三）抓督查落实长效性督促检查机制督查推动工作落实检验工作成效重手段前定期机走访督查集中走访督查交叉互查等方式开展机关组织督促检查机关务工作进行脉问诊时发现问题解决问题效推进机关务工作开展促进机关务干部检查中提升务工作业务力水
三前县级机关务干部履职力建设存问题
（）制度落实位机关务干部配备足中国产国家机关基层组织工作条例第二十三条明确规定：机关工作员数12例配备专职务工作员
机关工作员较少者直属单位员较部门适增加例
机关专职务工作员编制列入机关行政编制实际工作中该制度落实尚位表现专职机关务干部整体配备足力量较薄弱行政编制限制工作员数量较机关单位专职务工作者配备数仅达1例甚达数务干部身兼数职承担量行政事务没足够精力时间做务工作部分机关单位正专职务干部少应付部分工作法开展更深层次工作
（二）队伍结构合理机关务干部整体素质强目前县级机关务干部队伍结构合理现状普遍存表现年龄结构合理学历结构合理等方面XX县校XX2018年针XX县机关务干部队伍建设情况开展问卷调查调查结果显示25岁员02535岁干部占12123645岁占34344650岁占484850岁占506
研究生学历占2科占6162专占1919中专占71高中占109数XX县案中反映出县级机关务干部普遍年龄偏缺乏备力量组织负责梯队面青黄接
高学历务干部占例相偏低机关重业务轻务意识然存务干部选优配强意识足务干部整体素质高做新形势机关建工作专业力水亟提升
（三）激励体系完善机关务干部队伍稳员换岗调动提拔等客观素县级机关务干部队伍相稳定23年出现换批新面孔情况建业务特殊系统性务干部频繁换岗影响机关建工作序开展时考核激励机制健全影响机关务干部队伍稳定素机关务干部业务干部相然承担量务工作交流锻炼学培训提拔等方面机会突出机关务干部奖励力度影响程度表彰差距较机关务干部工作价值获感高极挫伤机关务干部工作积极性然单位激励手段力度够激励手段作没完全发挥导致干部外压力动力
四加强机关务干部履职力建设策建议
（）强化思想政治教育理武装增强机关务干部理想信念担精神
全国组织工作会议强调：理想信念坚定干部第位标准干部首先条坚持原敢担干部必须具备基素质担体现着干部胸怀勇气格调担干事业坚定理想信念高度负责担精神机关务干部应该具备良品质根坚持马列义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想武装机关务干部头脑计划机关务干部送级校干部理学校参加学培训夯实政治理功底机关务干部身体力行学全心全意民服务计名利埋头苦干私奉献焦裕禄精神实现身价值服务干部群众相统树立远理想进行艰苦奋斗相统时应鼓励机关务干部创新机关建工作方式方法研究遵循机关建工作规律运丰富理知识开展员素质教育发挥务干部示范带动作
（二）建立健全选考核机制激发机关务干部生动力工作激情
建立健全选拔机制机关务干部选拔时应中国产国家机关基层组织工作条例中机关专职务干部职数求合理设置机关组织书记领导班子成员配齐配强机关务干部兼职务干部应合理安排工作时间鼓励机关务工作投入更精力时应规范选拔程序完善民扩务公开届期满机关组织时进行换届选举定期机关务干部队伍补充新鲜血液
二建立健全考核激励机制科学合理奖罚分明公公正考核激励机制激发机关务干部干事创业积极性动性创造性关重制定科学考核标准进步研究建工作业务工作相结合虚建工作求转化条条实考核措施力争部分工作目标细化具体分值明确基础分加分项扣分项落实奖惩措施表现突出机关务干部予表彰奖励增强务工作员荣誉感职务提升等方面予适倾斜考虑增强机关务干部队伍吸引力考核成绩理想适应岗位需群众反映集中满足机关务干部予定处分增强队伍建设严肃性创新考核方式定期举行季度汇报中期督导年终考核紧密结合采取直属机关组织间互相督查召开会议集中督查等方式机关务干部互动交流中发现足吸取先进验实现提高级组织考核时应该深入基层员群众通听取意见发放调查问卷等种方法解机关务干部开展建工作做法成效法增加考核透明度
（三）加业务培训力度提升机关务干部综合素质力水
新修订中国产国家机关基层组织工作条例指出机关务工作员进行培训全面提高政治素质业务素质定期安排机关务工作员特机关基层组织负责员干部培训机构轮训新机关基层组织负责进行业务培训培训理联系实际讲求实效改进加强培训务干部队伍提高素质力必路增强培训针性实效性必须全面分析机关务干部队伍建设现状特点创新培训方式扩培训范围牢牢抓住需迫切解决重点难点问题力求培训效果化
客观分析实际通深入调研分析机关务干部队伍建设客观情况解缺失种力亟需补充新知识等媒体日渐兴起传播范围断扩传播容更加元情况需机关务干部应潮流学会运新兴媒体手段吸收员群众意见加强正面宣传扩机关组织影响力
二创新容载体传统培训模式举办报告会座谈会等新时代机关务干部培训应更加丰富创新应结合长三角区域体化战略创新区域机关建交流享工作验完善协作机制立足浙江中国革命红船启航改革开放先行新时代中国特色社会义思想重萌发三优势托校红色教育基开设兼具历史性时代性培训课程务培训时俱进时应该注重工作实践中提高机关务干部素质敢年轻机关务干部压担子更组织参重固定题日活动业务工作锻炼综合协调力
鼓励机关务干部参加建相关专业职培训建立学时保证费报销等相关制度够充分时间进行深入调研认真思考学建工作基理解决工作中遇现实问题
三提升培训实效注重培训实效加强培训成效检验考核参加培训机关务干部取成绩工作中力提升员群众评价等方面计入年度考核避免机关务干部培训流形式成凑学时工具仅供参考
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机关务干部事机关建工作规划者组织者实践者保证机关建工作利开展取实效中坚力量机关务干部履职力直接关系机关建工作项务否利完成机关组织服务中心力员队伍先锋模范作否效发挥7月9日中央国家机关建设工作会议强调：建设高素质专业化务干部队伍务干部培养成政治明白建工作行干部职工贴心加强机关务干部队伍建设提出新求切实加强机关务干部履职力建设更适应机关建工作发展时代需已成新时代机关建老话题新命县级机关组织务干部履职力建设实践入手分析查找目前存问题提高机关务干部履职力水进适应机关建工作发展需提出意见建议
充分认识加强机关务干部履职力建设时代意义
（）加强机关务干部履职力建设推进建设新伟工程必然求古事业成败机关建设建设新伟工程重组成部分没高素质机关务干部队伍会取高质量机关建设成效更法推进建设新伟工程持续开创建设新伟工程新局面必然需坚强力组织保证机关务干部作开展机关事业操盘手断强化履职力建设提升执政力推进建设新伟工程提供持久动力
（二）加强机关务干部履职力建设厚植机关建民意基础重保障级政机关国家意志贯彻者执行者广民群众接触频繁联系紧密机关务干部队伍直接体现国家机关群众心中印象事关执政位形象强化机关务干部履职力建设成机关员干部表率更走进群众成片倾听呼声反映意见启发引导群众凝心聚力实现务群众意愿机结合
（三）加强机关务干部履职力建设确保机关建务落实途径机关建务包括认真贯彻落实精神员群众动员发动建载体组织参员队伍教育吸收等方面千头万绪机关建工作需支高素质高水机关务干部队伍实施加强机关务干部履职力建设实现务干部完善健康成长现实需提升队伍战斗力实现工作高质量重前提
二前县级机关务干部履职力建设做法
加强机关务干部履职力建设县级机关建重容实践普遍通抓实培训交流督查三方面工作机制效提升机关务干部履职力水
（）抓培训落实年度性业务轮训机制针机关务干部常换血现状进步提高机关务干部业务工作水加快适应新形势建工作新求目前县级机关组织常态化开展建工作业务培训保障少三天集中培训时间参训象仅求机关组织书记参加培训普通务工作者兼职务工作者求参加实现机关务干部培训全覆盖培训容注重理实践相结合政治思想理务知识建具体业务等容组织开展性修养教育建工作现场考察警示教育等活动培训成效保障考试形式检验培训效果努力提升培训实效性
（二）抓交流落实月度性组工例会机制强化机关建工作交流互鉴建立落实组工月度例会机制月定期召开组工月度例会机关组织负责汇报前阶段建工作情况分析存问题落实步举措县委组织部围绕月度务重点统布置阶段工作半年度年底召开结总结会时做工作回顾总结提炼验教训做工作谋划通组工例会机制利机关务干部交流互通鉴吸收优秀工作验时精准握新建工作求精神
（三）抓督查落实长效性督促检查机制督查推动工作落实检验工作成效重手段前定期机走访督查集中走访督查交叉互查等方式开展机关组织督促检查机关务工作进行脉问诊时发现问题解决问题效推进机关务工作开展促进机关务干部检查中提升务工作业务力水
三前县级机关务干部履职力建设存问题
（）制度落实位机关务干部配备足中国产国家机关基层组织工作条例第二十三条明确规定：机关工作员数12例配备专职务工作员
机关工作员较少者直属单位员较部门适增加例
机关专职务工作员编制列入机关行政编制实际工作中该制度落实尚位表现专职机关务干部整体配备足力量较薄弱行政编制限制工作员数量较机关单位专职务工作者配备数仅达1例甚达数务干部身兼数职承担量行政事务没足够精力时间做务工作部分机关单位正专职务干部少应付部分工作法开展更深层次工作
（二）队伍结构合理机关务干部整体素质强目前县级机关务干部队伍结构合理现状普遍存表现年龄结构合理学历结构合理等方面XX县校XX2018年针XX县机关务干部队伍建设情况开展问卷调查调查结果显示25岁员02535岁干部占12123645岁占34344650岁占484850岁占506
研究生学历占2科占6162专占1919中专占71高中占109数XX县案中反映出县级机关务干部普遍年龄偏缺乏备力量组织负责梯队面青黄接
高学历务干部占例相偏低机关重业务轻务意识然存务干部选优配强意识足务干部整体素质高做新形势机关建工作专业力水亟提升
（三）激励体系完善机关务干部队伍稳员换岗调动提拔等客观素县级机关务干部队伍相稳定23年出现换批新面孔情况建业务特殊系统性务干部频繁换岗影响机关建工作序开展时考核激励机制健全影响机关务干部队伍稳定素机关务干部业务干部相然承担量务工作交流锻炼学培训提拔等方面机会突出机关务干部奖励力度影响程度表彰差距较机关务干部工作价值获感高极挫伤机关务干部工作积极性然单位激励手段力度够激励手段作没完全发挥导致干部外压力动力
四加强机关务干部履职力建设策建议
（）强化思想政治教育理武装增强机关务干部理想信念担精神
全国组织工作会议强调：理想信念坚定干部第位标准干部首先条坚持原敢担干部必须具备基素质担体现着干部胸怀勇气格调担干事业坚定理想信念高度负责担精神机关务干部应该具备良品质根坚持马列义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想武装机关务干部头脑计划机关务干部送级校干部理学校参加学培训夯实政治理功底机关务干部身体力行学全心全意民服务计名利埋头苦干私奉献焦裕禄精神实现身价值服务干部群众相统树立远理想进行艰苦奋斗相统时应鼓励机关务干部创新机关建工作方式方法研究遵循机关建工作规律运丰富理知识开展员素质教育发挥务干部示范带动作
（二）建立健全选考核机制激发机关务干部生动力工作激情
建立健全选拔机制机关务干部选拔时应中国产国家机关基层组织工作条例中机关专职务干部职数求合理设置机关组织书记领导班子成员配齐配强机关务干部兼职务干部应合理安排工作时间鼓励机关务工作投入更精力时应规范选拔程序完善民扩务公开届期满机关组织时进行换届选举定期机关务干部队伍补充新鲜血液
二建立健全考核激励机制科学合理奖罚分明公公正考核激励机制激发机关务干部干事创业积极性动性创造性关重制定科学考核标准进步研究建工作业务工作相结合虚建工作求转化条条实考核措施力争部分工作目标细化具体分值明确基础分加分项扣分项落实奖惩措施表现突出机关务干部予表彰奖励增强务工作员荣誉感职务提升等方面予适倾斜考虑增强机关务干部队伍吸引力考核成绩理想适应岗位需群众反映集中满足机关务干部予定处分增强队伍建设严肃性创新考核方式定期举行季度汇报中期督导年终考核紧密结合采取直属机关组织间互相督查召开会议集中督查等方式机关务干部互动交流中发现足吸取先进验实现提高级组织考核时应该深入基层员群众通听取意见发放调查问卷等种方法解机关务干部开展建工作做法成效法增加考核透明度
（三）加业务培训力度提升机关务干部综合素质力水
新修订中国产国家机关基层组织工作条例指出机关务工作员进行培训全面提高政治素质业务素质定期安排机关务工作员特机关基层组织负责员干部培训机构轮训新机关基层组织负责进行业务培训培训理联系实际讲求实效改进加强培训务干部队伍提高素质力必路增强培训针性实效性必须全面分析机关务干部队伍建设现状特点创新培训方式扩培训范围牢牢抓住需迫切解决重点难点问题力求培训效果化
客观分析实际通深入调研分析机关务干部队伍建设客观情况解缺失种力亟需补充新知识等媒体日渐兴起传播范围断扩传播容更加元情况需机关务干部应潮流学会运新兴媒体手段吸收员群众意见加强正面宣传扩机关组织影响力
二创新容载体传统培训模式举办报告会座谈会等新时代机关务干部培训应更加丰富创新应结合长三角区域体化战略创新区域机关建交流享工作验完善协作机制立足浙江中国革命红船启航改革开放先行新时代中国特色社会义思想重萌发三优势托校红色教育基开设兼具历史性时代性培训课程务培训时俱进时应该注重工作实践中提高机关务干部素质敢年轻机关务干部压担子更组织参重固定题日活动业务工作锻炼综合协调力
鼓励机关务干部参加建相关专业职培训建立学时保证费报销等相关制度够充分时间进行深入调研认真思考学建工作基理解决工作中遇现实问题
三提升培训实效注重培训实效加强培训成效检验考核参加培训机关务干部取成绩工作中力提升员群众评价等方面计入年度考核避免机关务干部培训流形式成凑学时工具仅供参考
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