开题报告
基EVA企业营者薪酬机制实证研究
立
1研究意义预期目标
企业特定环境发展制度着环境改变财务理目标着制度改变进行系列演变初总产值化演变企业价值化程中营者者分离委托代理问题出现营者股东利益未达成致逆选择道德风险日益尖锐建立种合适营者薪酬机制企业营员股东利益够达高度致减少委托代理成成学者热衷话题
实践证明传统意义财务指标股收益投资回报率等存着诸足处达两者利益致目标EVA（济增加值）弥补传统财务指标缺陷够效完成激励约束目年国学者EVA研究越越数停留理阶段EVA企业中应研究够充分EVA企业营者薪酬机制建立营者股东利益达成高度致营者利益作限度结合起减少道德风险逆选择增强企业活力显尤重文EVA薪酬激励理研究基础通国市公司数分析EVA营者薪酬机制中应进行实证研究市公司实行EVA研究具定参考价值
2国外研究现状
20世纪90年代初 美国两位学者SternStewart提出济增加值（Economic Value Added）概念简称EVA建立咨询公司提出定义EVA美国加澳利亚法国墨西哥英国注册商标宣称EVA 价值基础优会计指标股收益投资回报率够评价公司发展战略营业绩评价公司投资购项目设计部激励机制评价部营业绩单指标英美公司分采EVA作部理控制手段方法年中国陆香港企业咨询公司指导分采EVA作公司价值评价指标者作部激励机制设计基础Stephen F O’Byrne（2001）S David Young合著EVA价值理实指南里写EVA项创新种重创新促现代财务理该理理涵没财务理正规训练理接受EVA帮助理更理解财务目标实现目标
2001年开始国学者EVA投入热情进行研究集中EVA价值关系EVA引入营者激励机制研究彭静（2001）北京市财贸理干部学院学报发表EVA基础激励薪酬计划认采EVA作业绩衡量指标结束企业种指标(股收益投资回报率净利润等)相互突混乱状态EVA价值理基础财务理系统涵盖述指标功测定财务业绩评估战略计划投资项目资产理等黄卫伟李春瑜（2005）EVA理模式书中EVA作非常系统完整研究讨采EVA作价值价值增值度量基准理模式称EVA理模式理中国企业实践陈晓红（2009）EVA计量模型土化创新思考中认会计利润基础传统业绩评价指标具定局限性EVA弥补传统业绩评价指标足认国税净营业利润资占直接报表中取应根国具体规定进行分析针EVA设计土化计量模型更符合国价值评价惯唐家海田立群（2010）EVA核心中商业银行营者绩效评价监控体系构建中认EVA绩效评价方面存着足风险计量准确性够二济资计量方法较初级三促进长期价值力提升调整信息基础充分暂未实施等
学者EVA进行量理研究实证研究方面没太突破文前理研究基础通国市公司数分析EVA营者薪酬机制中应进行实证研究希够市公司实行EVA实践定参考价值
3参考文献
［1］唐家海田立群EVA核心中商业银行营者绩效评价监控体系构建[J]财会研究2010（08）
［2］步丹路蔡春叶建明 高薪酬公性问题研究——基综合理分析量化方法思考[J]会计研究2010（09）
［3］林左鸣顾惠忠白晓刚积极推行EVA理力促集团公司核心竞争力转型[J] 财务会计2009（07）
［4］陈晓红EVA计量模型土化创新思考[J]会计友2009（04）
［5］蒋永中国市公司高薪酬激励企业绩效实证研究[D]重庆：西南学硕士学位文2007（04）
［6］易庭源EVA释疑[J] 财会通讯2009（02）
［7］陈胜蓝宴洁英企业高薪酬未研究方[J]财会研究2009（01）
［8］胡燕杨红高晨柯剑国企业营者业绩评价——济增加值（EVA）导[M]北京：济科学出版社2008（09）
［9］牟永红EVA企业营者力资绩效评价中应[D]山西：山西财学学报2007（12）
［10］舒丹 王京芳EVA应薪酬激励制度思考[J]科技产业2005（05）
［11］黄卫伟李春瑜EVA理模式[M]北京：济理出版社2005（04）
［12］张纯EVA什——场基企业价值理革命[M]北京：济科学出版社2004（11）
［13］黄登仕周应峰EVA理实证研究：综述展[D]天津：理科学学报2004（01）
［14］贺宇 EVA（济价值增值）——种真正激励机制[J]价值工程2002（03）
［15］彭静 EVA基础激励薪酬计划[D]北京：北京市财贸理干部学院学报2001
［16］卫·格拉斯曼华彬EVA革命——价值核心企业战略财务薪酬理体系[M]北京：社会科学文献出版社2003（02）
［17］Joel M SternJohn S ShielyEVA challenge—Implementing Value—Added change in an Organization[M]海：海交通学出版社2002（01）
［18］美S David YoungStephen F OByrne EVA价值理实指南[M]北京：社会科学文献出版社2001
二研究方案
1研究容（预期章节安排）
文拟EVA理研究基础结合国市公司具体情况企业建立EVA薪酬激励机制进行实证研究研究容分四部分：
第部分EVA概念作阐述传统财务指标进行较
第二部分描述国力资源面挑战企业薪酬激励机制现状基础研究EVA薪酬激励机制中应问题
第三部分市公司财务数实证分析进述中国企业实施EVA薪酬激励机制面困难
2实施方案进度计划
实施方案：
确定研究象范围：中国市公司2006～2010年财务数例研究EVA国公司营者薪酬激励中应确定研究方法：通图书馆查阅文献网搜索相关数运观察法实验法验总结法案法较研究法等研究相关点
进度安排
第6学期第19—20周第七学期第1—5周：指导教师指导广泛搜集研究相关文献资料完成毕业文选题
第7学期第6—12周：导师指导完成外文翻译文献综述开题报告撰写参加开题答辩进步证选题价值确立研究容证研究方案合理性行性
第7学期第13—14周：撰写文详细提纲交导师批阅反复修改保证文结构合理性
第7学期第15—20周：开始写作毕业文完成初稿
第7学期寒假：结合毕业文选题开展调查研究
第8学期第1—2周：导师指导进步写作完善毕业文
第8学期第3—6周：导师指导充分利毕业实机会结合毕业文容开展进步调查研究完成文
第8学期第7周：导师指导进步修改完善毕业文定稿交
第8学期第9—11周：参加毕业文答辩
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基EVA企业营者薪酬机制实证研究
立
1研究意义预期目标
企业特定环境发展制度着环境改变财务理目标着制度改变进行系列演变初总产值化演变企业价值化程中营者者分离委托代理问题出现营者股东利益未达成致逆选择道德风险日益尖锐建立种合适营者薪酬机制企业营员股东利益够达高度致减少委托代理成成学者热衷话题
实践证明传统意义财务指标股收益投资回报率等存着诸足处达两者利益致目标EVA（济增加值）弥补传统财务指标缺陷够效完成激励约束目年国学者EVA研究越越数停留理阶段EVA企业中应研究够充分EVA企业营者薪酬机制建立营者股东利益达成高度致营者利益作限度结合起减少道德风险逆选择增强企业活力显尤重文EVA薪酬激励理研究基础通国市公司数分析EVA营者薪酬机制中应进行实证研究市公司实行EVA研究具定参考价值
2国外研究现状
20世纪90年代初 美国两位学者SternStewart提出济增加值（Economic Value Added）概念简称EVA建立咨询公司提出定义EVA美国加澳利亚法国墨西哥英国注册商标宣称EVA 价值基础优会计指标股收益投资回报率够评价公司发展战略营业绩评价公司投资购项目设计部激励机制评价部营业绩单指标英美公司分采EVA作部理控制手段方法年中国陆香港企业咨询公司指导分采EVA作公司价值评价指标者作部激励机制设计基础Stephen F O’Byrne（2001）S David Young合著EVA价值理实指南里写EVA项创新种重创新促现代财务理该理理涵没财务理正规训练理接受EVA帮助理更理解财务目标实现目标
2001年开始国学者EVA投入热情进行研究集中EVA价值关系EVA引入营者激励机制研究彭静（2001）北京市财贸理干部学院学报发表EVA基础激励薪酬计划认采EVA作业绩衡量指标结束企业种指标(股收益投资回报率净利润等)相互突混乱状态EVA价值理基础财务理系统涵盖述指标功测定财务业绩评估战略计划投资项目资产理等黄卫伟李春瑜（2005）EVA理模式书中EVA作非常系统完整研究讨采EVA作价值价值增值度量基准理模式称EVA理模式理中国企业实践陈晓红（2009）EVA计量模型土化创新思考中认会计利润基础传统业绩评价指标具定局限性EVA弥补传统业绩评价指标足认国税净营业利润资占直接报表中取应根国具体规定进行分析针EVA设计土化计量模型更符合国价值评价惯唐家海田立群（2010）EVA核心中商业银行营者绩效评价监控体系构建中认EVA绩效评价方面存着足风险计量准确性够二济资计量方法较初级三促进长期价值力提升调整信息基础充分暂未实施等
学者EVA进行量理研究实证研究方面没太突破文前理研究基础通国市公司数分析EVA营者薪酬机制中应进行实证研究希够市公司实行EVA实践定参考价值
3参考文献
［1］唐家海田立群EVA核心中商业银行营者绩效评价监控体系构建[J]财会研究2010（08）
［2］步丹路蔡春叶建明 高薪酬公性问题研究——基综合理分析量化方法思考[J]会计研究2010（09）
［3］林左鸣顾惠忠白晓刚积极推行EVA理力促集团公司核心竞争力转型[J] 财务会计2009（07）
［4］陈晓红EVA计量模型土化创新思考[J]会计友2009（04）
［5］蒋永中国市公司高薪酬激励企业绩效实证研究[D]重庆：西南学硕士学位文2007（04）
［6］易庭源EVA释疑[J] 财会通讯2009（02）
［7］陈胜蓝宴洁英企业高薪酬未研究方[J]财会研究2009（01）
［8］胡燕杨红高晨柯剑国企业营者业绩评价——济增加值（EVA）导[M]北京：济科学出版社2008（09）
［9］牟永红EVA企业营者力资绩效评价中应[D]山西：山西财学学报2007（12）
［10］舒丹 王京芳EVA应薪酬激励制度思考[J]科技产业2005（05）
［11］黄卫伟李春瑜EVA理模式[M]北京：济理出版社2005（04）
［12］张纯EVA什——场基企业价值理革命[M]北京：济科学出版社2004（11）
［13］黄登仕周应峰EVA理实证研究：综述展[D]天津：理科学学报2004（01）
［14］贺宇 EVA（济价值增值）——种真正激励机制[J]价值工程2002（03）
［15］彭静 EVA基础激励薪酬计划[D]北京：北京市财贸理干部学院学报2001
［16］卫·格拉斯曼华彬EVA革命——价值核心企业战略财务薪酬理体系[M]北京：社会科学文献出版社2003（02）
［17］Joel M SternJohn S ShielyEVA challenge—Implementing Value—Added change in an Organization[M]海：海交通学出版社2002（01）
［18］美S David YoungStephen F OByrne EVA价值理实指南[M]北京：社会科学文献出版社2001
二研究方案
1研究容（预期章节安排）
文拟EVA理研究基础结合国市公司具体情况企业建立EVA薪酬激励机制进行实证研究研究容分四部分：
第部分EVA概念作阐述传统财务指标进行较
第二部分描述国力资源面挑战企业薪酬激励机制现状基础研究EVA薪酬激励机制中应问题
第三部分市公司财务数实证分析进述中国企业实施EVA薪酬激励机制面困难
2实施方案进度计划
实施方案：
确定研究象范围：中国市公司2006～2010年财务数例研究EVA国公司营者薪酬激励中应确定研究方法：通图书馆查阅文献网搜索相关数运观察法实验法验总结法案法较研究法等研究相关点
进度安排
第6学期第19—20周第七学期第1—5周：指导教师指导广泛搜集研究相关文献资料完成毕业文选题
第7学期第6—12周：导师指导完成外文翻译文献综述开题报告撰写参加开题答辩进步证选题价值确立研究容证研究方案合理性行性
第7学期第13—14周：撰写文详细提纲交导师批阅反复修改保证文结构合理性
第7学期第15—20周：开始写作毕业文完成初稿
第7学期寒假：结合毕业文选题开展调查研究
第8学期第1—2周：导师指导进步写作完善毕业文
第8学期第3—6周：导师指导充分利毕业实机会结合毕业文容开展进步调查研究完成文
第8学期第7周：导师指导进步修改完善毕业文定稿交
第8学期第9—11周：参加毕业文答辩
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