人事考核制度范例

事考核制度范例
□ 般规定
第条 公司级职员考绩
副理级公司章程办理外职员分期中考绩期末考绩二种期中期末考绩均数年度考绩
第二条 公司考核级职员成绩
记录作升职升级调迁退职核薪发放年终奖金重
第三条 级职员考核成绩记录均事秘存公司副总理查阅
第四条 办考绩员应严守秘密公正客观立场评议泄漏循私违者分惩处
第五条 公司编制级职员遇出缺公司扩编增加员额时考绩优异员概应予优先递补
第六条 公司考核工作组长考核般职员考核组长副组长理考核副理级员总副理考核
□ 期中期末
第七条 期中期末考核系级属职员日工作力品德学识服务精神时作严正考核记录期中期末考绩表年度考绩计算资料
第八条 公司级职员期中考绩应年七月日前完成期末考绩应予翌年元月日前完成
第九条 列事绩者视原动机影响程度报请升职记功记功嘉奖晋级奖励列入考绩记录
公司业务技术特殊贡献采行获显著绩效者
二遇特殊危急事变险抢救保全公司重利益者
三危害公司产业设备意图预先觉察妥防护消灭避免损害者
第十条 列事实者视情节轻重报请免职记记申诫降级等处罚列入考绩记录
行检屡诫听破坏纪律情节重者
二遇特殊危急事变畏难逃避救护失时致公司公众蒙受重损害者
三预见灾害疏觉察时措置失致公司遭受必损害者
四公司重危害徇瞻顾隐匿报怠误事机致公司遭受损害者
第十条 事部门应年元月十五日前级职员勤惰奖惩资料填妥送请总考
第十二条 列员参加年度考绩：
职未满半年者
二留职停薪复职未达半年者
三已征召入伍者
四受留职察处分者
五中途离职者
第十三条 参加年度考绩
员应填具勤情奖惩资料备查应注参加考核字样原
第十四条 第十二条称参
加年度考核员第四五项留职察中途离职者发年终奖金外第二三项 酌予奖励
第十五条 年度考绩成绩分列五等
等：90分年度考绩满90分者列等升职级加薪十级
二二等：80～89分年度考绩80分未满90分者列二等加薪五
级
三三等：70～79分年度考绩70分未满90分者列三等加薪三
级
四四等：60～69分年度考绩60分未满70分者列四等加薪级
五五等：59分年度考绩未满60分者列五等薪资作调整
第十六条 年度受奖励惩戒者年度考绩应增减分数列规定
记功次加十分记功次加五分嘉奖次加二分
二记次减十分记次减五分申诫次减二分
第十七条 列情形者考绩列等
受种惩戒
二迟早退达十次者
三请假超限定日数者
四旷职达日者
第十八条 列情形者
考绩列入等三等
年度受记处分者
二迟早退二十次者
三旷职二日者
第十九条 请假迟早退旷职前两条规定外列规定扣减年终奖金
事假：超次年终奖金扣减底薪三十分
二病假：特准者外超次年终奖金扣减底薪六十分
三旷职天年终奖金扣减600元
四迟四次年终奖金扣减300元
第二十条 办法呈董事长核准实施修改时




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