考勤制度讨稿
休假请假
第条 请假应根请假手续核准权限进行申请：
请假天三天事先填写请假单部门负责审查报副总裁审批
二请假三天事先填写请假单部门负责审查副总裁审核报总裁审批
三审批请假单应交力资源部备案
第二条 法定节假日休假
根劳动法规定公司列法定节日安排员工休假：
元旦放假天（1月1日）
二春节放假三天（农历正月初初二初三）
三清明节放假天（农历清明日）
四劳动节放假天（5月1日）
五端午节放假天（农历端午日）
六中秋节放假天（农历中秋日）
七国庆节放假三天（10月1日2日3日）
第三条 根国家政策法定节假日前周末实行调休
第四条 法定节假日休假期间员工薪酬福利遇受影响
第五条 事假
员工私事必须处理申请事假事假期间享受公司薪资福利遇
第六条 病假
员工病伤诊查住院治疗病休班请假病假月请带薪病假天公伤治疗休息外
二请病假审批手续：
请病假需填写请假单交予力资源部请假批准权限报批
第七条 婚嫁
员工婚事请婚嫁三天符合晚婚条件婚嫁十天员工外结婚根实际里程予途时间婚假必须提前十天通知部门负责力资源部
二婚假期间薪酬福利遇变
第八条 产假护理假哺乳假
女员工产假九十天中产前休息假十五天难产增加假期三十天胞胎生育生育婴增加假期十五天产假必须提前三十天通知部门负责力资源部
二男员工妻子生育期间享受护理假五天外适予途时间
三女员工产假期满身体医院诊断未恢复健康请哺乳假婴周岁止哺乳假期计发薪资
四产假护理假期间薪资福利遇变
第九条 丧假
父母配偶丧亡假五天祖父母兄弟姐妹子女岳父母丧亡假三天直系亲属丧亡请假二天外适予途时间
二丧假期间薪酬福利遇变
第三章 工作
第十条 公司实行八时弹性工作制
中午9：30—11：30 午：14：00—18：00 需时岗两时时间安排班需考勤表签字调整新公布工作时间准
第十条 员工迟早退旷工等情形列规定处理：
迟早退
公司实行弹性工作制工作时间保证天八时中六时需时岗时岗时间迟早退
员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
提前班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
二旷职(工)
未请假假满未续假擅职旷职(工)处
员工旷职(工)发薪资奖金
连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
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休假请假
第条 请假应根请假手续核准权限进行申请：
请假天三天事先填写请假单部门负责审查报副总裁审批
二请假三天事先填写请假单部门负责审查副总裁审核报总裁审批
三审批请假单应交力资源部备案
第二条 法定节假日休假
根劳动法规定公司列法定节日安排员工休假：
元旦放假天（1月1日）
二春节放假三天（农历正月初初二初三）
三清明节放假天（农历清明日）
四劳动节放假天（5月1日）
五端午节放假天（农历端午日）
六中秋节放假天（农历中秋日）
七国庆节放假三天（10月1日2日3日）
第三条 根国家政策法定节假日前周末实行调休
第四条 法定节假日休假期间员工薪酬福利遇受影响
第五条 事假
员工私事必须处理申请事假事假期间享受公司薪资福利遇
第六条 病假
员工病伤诊查住院治疗病休班请假病假月请带薪病假天公伤治疗休息外
二请病假审批手续：
请病假需填写请假单交予力资源部请假批准权限报批
第七条 婚嫁
员工婚事请婚嫁三天符合晚婚条件婚嫁十天员工外结婚根实际里程予途时间婚假必须提前十天通知部门负责力资源部
二婚假期间薪酬福利遇变
第八条 产假护理假哺乳假
女员工产假九十天中产前休息假十五天难产增加假期三十天胞胎生育生育婴增加假期十五天产假必须提前三十天通知部门负责力资源部
二男员工妻子生育期间享受护理假五天外适予途时间
三女员工产假期满身体医院诊断未恢复健康请哺乳假婴周岁止哺乳假期计发薪资
四产假护理假期间薪资福利遇变
第九条 丧假
父母配偶丧亡假五天祖父母兄弟姐妹子女岳父母丧亡假三天直系亲属丧亡请假二天外适予途时间
二丧假期间薪酬福利遇变
第三章 工作
第十条 公司实行八时弹性工作制
中午9：30—11：30 午：14：00—18：00 需时岗两时时间安排班需考勤表签字调整新公布工作时间准
第十条 员工迟早退旷工等情形列规定处理：
迟早退
公司实行弹性工作制工作时间保证天八时中六时需时岗时岗时间迟早退
员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
提前班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
二旷职(工)
未请假假满未续假擅职旷职(工)处
员工旷职(工)发薪资奖金
连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
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