上海五星瑞吉红塔酒店培训教材—TAO-RM-RES-A110 Guest History Profiles Manage


    THE ST REGIS SHANGHAI
    海瑞吉红塔酒店
    TRAINING ACTIVITY OUTLINE
    培训活动纲

    Task Guest History Profiles
    务 客档案理

    Code序号 RMRESA110

    Objectives: At the end of this session reservation sales agent will know how to manage guest profile properly
    目 课程结束时候预订部销售文员应懂理客档案

    Standards : Reservation shift leader will be responsible to keep guest profile database clean and eradicate any duplicated profiles
    标准 预订部负责客史数理掉重复档案

    Resources Flip Chart Handout and Terminal with Oprea
    培训器材 白板白板纸培训资料带Oprea终端电脑


    Method
    培训方式

    Training Steps
    培训步骤
    Time
    时间

    Introduction
    介绍
    Lecture
    教学式

    Prepared on Flip Chart




    Contents

    Lecture & Explanation
    教学式讲解





    Show WIFM (Objectives)
    显示课程目
    So the objectives of this session is …(Refer to Objectives of this TAO)
    天堂课目:(参考标准程序〕
    The main content of this course should be
    节课容:
    · Hot to manage guest profile
    理客户档案



    Show steps on prepared flipchart Explain reason for each step Ask trainees to comment and question on each step
    程序容事先写准备白板纸逐步作讲解讲解程中时请学员发表建议提问


    5 Minutes











    15 Minutes






    3 Minutes

    Method
    培训方式

    Training Steps
    培训步骤
    Time
    时间

    Demonstration
    展示






    Practice

    Critique
    评估


    Summary
    总结













    Demonstrate in Oprea how to check and manage guest profile Show each step After demonstration Refer back to flipchart and review discuss each step
    电脑中展示检查理客户档案讲解步骤作展示回顾白板纸容讨步骤


    Each trainee practice
    学员练
    According the procedure
    程序


    Review Key Points
    回顾点:
    1 Ask questions and have participant explain the standard and its importance
    提问请参者解释标准重性
    2 Summarize critique points applicable to entire group
    总结评估程中整组点
    3 Reinforce and discuss the point
    加强讨点:
    · How to check and manage guest profile
    查理客户档案







    10 Minutes





    5 Minutes











    Total 38 Minutes




















    Method
    培训方式

    Training Steps
    培训步骤
    Time
    时间














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