培训理总体流程
流程
名称
培训理总体
流程
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受控状态
执行核心部门
力资源部
控制部门
力资源总监
行实施环节
相关部门
力资源部
总理办公会议
总理
理
行
提出培训需求
制定公司整体培训目标
培训需求调研
制定整体培训计划
存档
总结
培训效果评估
实施培训
教学研究设计
否
审议
否
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职
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力资源部
负责
总理
理
行
提出培训需求
确认培训容
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理
分总监
总理
理
行
否
提出
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培训需求调查
制定整体培训计划
培训实
施流程
确定方案征求意见
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理
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理
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否
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提出专项培训需求
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资料收回
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名称
培训理总体
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