劳务派遣工社会保障体系完善研究
作者：李颖 吴琼 刘思源
源：济研究导刊2015年第22期
摘 ：作种新型弹性化工形式劳务派遣年受众企业青睐国种劳动力资源充裕发展中国家言劳务派遣仅企业节约劳力成解决广劳动者业问题然着市场竞争白热化劳务派遣时成某单位逃避社会保障责转嫁劳务风险种手段疑严重损害劳动者合法权益通介绍国劳务派遣工目前社会保障遇现状分析隐藏现象原提出建议期完善劳务派遣社会保障体系提供参考意见
关键词：劳务派遣社会保障劳务风险
中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1673291X（2015）22006202
引言
国加入世界贸易济合作组织社会义市场济体制开始建立断完善劳务派遣作国新时期劳务济中出现种新型工形式灵活弹性化方式受众企业青睐劳务派遣企业节约量力成解决广业员业问题然市场竞争日益白热化企业利劳务派遣社会保障体系漏洞长期廉价劳务派遣工许力流动性强行业劳务派遣工正式职工付出等劳力完成样工作情况获取匹配薪资社会保障遇年国法律体系日趋完善劳动者维权意识提高工酬呼声持续高涨早日实现公实现济效益社会效益发展正社会保障目早提出合理劳务派遣工社会保障体系完善方案必非常具现实意义
劳务派遣工社会保障体系概述
20世纪50年代欧美国家开始兴起劳务派遣年着市场济国确立逐步完善劳务派遣开始引入国劳务市场劳务派遣名派遣劳动派遣雇员租赁劳务派遣机构派遣劳工签订劳动合派实际工单位工单位收取定服务费种工形式跨行业跨区进行作正式工补充形式劳务派遣代性时性辅助性工作岗位实施
发展目前止劳务派遣已成市场重组成部分劳务派遣机构通类学校省市劳动部门建立合作关系单位社会界业员间构建新沟通交易渠道劳务派遣供应方般省市劳动事部门批准专业力资源服务公司实际工单位支付派遣劳工报酬劳务派遣机构支付服务费
广义言社会保障指：通国家立法动员社会界资源保障劳动者年老患病失业生育工伤等情况基生活维持低收入收入遭受种意外灾害公民基生活水紧济社会发展稳步提高公福利水改善国民生活质量中劳务派遣工切身利益相关社会保障项目：工伤社会保险医疗社会保障业社会保障员工福利
社会保障体系维护派遣劳工合法权益时促进企业发展劳务派遣工社会保障体系实施益处：第提高派遣劳工工作积极性保证稳定心态第二缩派遣劳工正式员工间收入差距心理差距真正实现工酬目标利社会稳定第三维护巩固劳动关系利企业稳健营长远发展
二国劳务派遣工社会保障体系现存问题原分析
前国劳务派遣工社会保障体系处发展进程中然日趋完善存少问题节约力成法企业想方设法规避劳动法劳动合法规定造成劳动者合法社会保障权益受损现象频繁发生保护派遣劳动者合法社会保障权益已成社会界密切关注话题
总体类劳务派遣工社会保障目前存问题四点：
首先劳务派遣工社会保障难实现劳务派遣中单位利法律监漏洞规避风险长期劳务派遣者提供应社会保障遇劳务派遣者企业提供正式员工差劳动完成约定项目时终止劳务合身缺乏稳定性连续性导致派遣劳工缺乏长期稳定职业发展机会导致难派遣务工单位办理延续社会保障
次劳务派遣工社会保障费缴纳例低工单位正式工相较派遣劳动者社会保险方面遇处非常低级基础水种现象国非常普遍派遣劳动者养老金领取金额医疗保险失业保险遇明显低工单位正式工正式员工社会保障相关项目费缴纳根公司均薪酬标准派遣劳工社会保障费缴纳保证社会低标准更谈退休福利医疗福利遇
次流动性强行业劳务派遣工社会保障遇较低国行业劳务派遣工着截然社会保障遇社会保障遇高低行业劳务员流动性强弱成反建筑行业例工流动性工数农村剩余青壮年劳动力国目前社会保障制度然实行城市农村分离化双轨制度劳务派遣工实际社会保障办理存少困难：第建筑工家乡参加农村养老保险新农合医疗保险等果工单位办理城镇社保意味着退出农村社保第二工单位节约成愿意执行低标准劳务派遣工办理社会保险第三工身流动性普遍愿参加城镇职工社会保险更愿意更现钱较正式单位集体劳务员流动性较行业现象会然改善
劳务派遣社会保障争议问题年劳务派遣产生社会保障权益纠纷事件社会呈发趋势劳务派遣工般类纠纷受害方客观原相关法律体系够完善政府相关部门监引导方面缺位观原：第劳务派遣工流动性较工作时间较短种合手续够齐全维权难取证第二劳务派遣工缺乏法律知识维权意识强维权力限维权程需律师相关单位协助高额时间成误工费交通费等劳务派遣工维权造成重重阻碍
三完善劳务派遣工社会保障体系策
完善劳务派遣工社会保障体系必须综合方努力
第强化劳务派遣公司公角色作中介机构劳务派遣公司义务强化身力理角色做劳动者岗前培训权益保障等职工作签订合约前应单位充分协商特出现劳动争议甚工伤事时应站处弱势派遣劳工方法保护合法社会保障权益
第二政府相关部门应企业工加强监督规范规范进完善劳务派遣工社会保障体系程中必时需采取强制手段时政府法律作关重具体实践中政府劳动社会保障部门应法加强监督规范企业工目方式鼓励引导劳务派遣机构单位派遣劳工时缴纳足额社会保障费机结合行政监手段济处罚手段突击检查转日常检查法保障劳动者合法权益简化派遣劳工调解仲裁渠道劳动争议仲裁委员会应法受理处理劳务派遣社会保障纠纷国目前普遍存劳务派遣实务中社会保障落实问题立法部门应早完善劳务派遣员社会保障法律体系执法部门应加强执法力度严格法律法规查处违反社会保障劳动法规相关理规定企业劳务派遣机构
第三统长短期员工社会保障制度企业认劳务派遣工非部员工忽视甚刻意规避支付派遣劳工合法社会保障费损害劳务派遣工积极性合法权益损害企业身形象长远利益出发单位应觉长期员工劳务派遣工视仁执行统薪酬社会保障遇标准
第四提高派遣务工员维权意识着市场济发展深入市场环境日益复杂企业劳务员间法律关系空前复杂非法律专业普通社会员难分辨责义务找出适维护身权益途径更加艰难维护身合法社会保障权益劳务派遣员应提高警惕法律常识签订合前仔细谨慎阅读合条款工单位发生劳动纠纷时争取采正确合法方式维护身合法权益赖派遣务工员时积极动解劳动社会保障方面法律规定政府相关部门加强政策普宣传力度
结语
劳务派遣工国然属非正式业群体社会保障问题伴着劳务派遣国出现直存完善劳务派遣工社会保障体系利保障劳务派遣工合法权益促进公维持社会稳定利激发劳务派遣工积极性促进企业迅速稳发展推动劳务双方间合作相信政府政策法规引导扶持加企业劳务员体努力劳务派遣工社会保障体系完善久必稳步实现
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作者：李颖 吴琼 刘思源
源：济研究导刊2015年第22期
摘 ：作种新型弹性化工形式劳务派遣年受众企业青睐国种劳动力资源充裕发展中国家言劳务派遣仅企业节约劳力成解决广劳动者业问题然着市场竞争白热化劳务派遣时成某单位逃避社会保障责转嫁劳务风险种手段疑严重损害劳动者合法权益通介绍国劳务派遣工目前社会保障遇现状分析隐藏现象原提出建议期完善劳务派遣社会保障体系提供参考意见
关键词：劳务派遣社会保障劳务风险
中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1673291X（2015）22006202
引言
国加入世界贸易济合作组织社会义市场济体制开始建立断完善劳务派遣作国新时期劳务济中出现种新型工形式灵活弹性化方式受众企业青睐劳务派遣企业节约量力成解决广业员业问题然市场竞争日益白热化企业利劳务派遣社会保障体系漏洞长期廉价劳务派遣工许力流动性强行业劳务派遣工正式职工付出等劳力完成样工作情况获取匹配薪资社会保障遇年国法律体系日趋完善劳动者维权意识提高工酬呼声持续高涨早日实现公实现济效益社会效益发展正社会保障目早提出合理劳务派遣工社会保障体系完善方案必非常具现实意义
劳务派遣工社会保障体系概述
20世纪50年代欧美国家开始兴起劳务派遣年着市场济国确立逐步完善劳务派遣开始引入国劳务市场劳务派遣名派遣劳动派遣雇员租赁劳务派遣机构派遣劳工签订劳动合派实际工单位工单位收取定服务费种工形式跨行业跨区进行作正式工补充形式劳务派遣代性时性辅助性工作岗位实施
发展目前止劳务派遣已成市场重组成部分劳务派遣机构通类学校省市劳动部门建立合作关系单位社会界业员间构建新沟通交易渠道劳务派遣供应方般省市劳动事部门批准专业力资源服务公司实际工单位支付派遣劳工报酬劳务派遣机构支付服务费
广义言社会保障指：通国家立法动员社会界资源保障劳动者年老患病失业生育工伤等情况基生活维持低收入收入遭受种意外灾害公民基生活水紧济社会发展稳步提高公福利水改善国民生活质量中劳务派遣工切身利益相关社会保障项目：工伤社会保险医疗社会保障业社会保障员工福利
社会保障体系维护派遣劳工合法权益时促进企业发展劳务派遣工社会保障体系实施益处：第提高派遣劳工工作积极性保证稳定心态第二缩派遣劳工正式员工间收入差距心理差距真正实现工酬目标利社会稳定第三维护巩固劳动关系利企业稳健营长远发展
二国劳务派遣工社会保障体系现存问题原分析
前国劳务派遣工社会保障体系处发展进程中然日趋完善存少问题节约力成法企业想方设法规避劳动法劳动合法规定造成劳动者合法社会保障权益受损现象频繁发生保护派遣劳动者合法社会保障权益已成社会界密切关注话题
总体类劳务派遣工社会保障目前存问题四点：
首先劳务派遣工社会保障难实现劳务派遣中单位利法律监漏洞规避风险长期劳务派遣者提供应社会保障遇劳务派遣者企业提供正式员工差劳动完成约定项目时终止劳务合身缺乏稳定性连续性导致派遣劳工缺乏长期稳定职业发展机会导致难派遣务工单位办理延续社会保障
次劳务派遣工社会保障费缴纳例低工单位正式工相较派遣劳动者社会保险方面遇处非常低级基础水种现象国非常普遍派遣劳动者养老金领取金额医疗保险失业保险遇明显低工单位正式工正式员工社会保障相关项目费缴纳根公司均薪酬标准派遣劳工社会保障费缴纳保证社会低标准更谈退休福利医疗福利遇
次流动性强行业劳务派遣工社会保障遇较低国行业劳务派遣工着截然社会保障遇社会保障遇高低行业劳务员流动性强弱成反建筑行业例工流动性工数农村剩余青壮年劳动力国目前社会保障制度然实行城市农村分离化双轨制度劳务派遣工实际社会保障办理存少困难：第建筑工家乡参加农村养老保险新农合医疗保险等果工单位办理城镇社保意味着退出农村社保第二工单位节约成愿意执行低标准劳务派遣工办理社会保险第三工身流动性普遍愿参加城镇职工社会保险更愿意更现钱较正式单位集体劳务员流动性较行业现象会然改善
劳务派遣社会保障争议问题年劳务派遣产生社会保障权益纠纷事件社会呈发趋势劳务派遣工般类纠纷受害方客观原相关法律体系够完善政府相关部门监引导方面缺位观原：第劳务派遣工流动性较工作时间较短种合手续够齐全维权难取证第二劳务派遣工缺乏法律知识维权意识强维权力限维权程需律师相关单位协助高额时间成误工费交通费等劳务派遣工维权造成重重阻碍
三完善劳务派遣工社会保障体系策
完善劳务派遣工社会保障体系必须综合方努力
第强化劳务派遣公司公角色作中介机构劳务派遣公司义务强化身力理角色做劳动者岗前培训权益保障等职工作签订合约前应单位充分协商特出现劳动争议甚工伤事时应站处弱势派遣劳工方法保护合法社会保障权益
第二政府相关部门应企业工加强监督规范规范进完善劳务派遣工社会保障体系程中必时需采取强制手段时政府法律作关重具体实践中政府劳动社会保障部门应法加强监督规范企业工目方式鼓励引导劳务派遣机构单位派遣劳工时缴纳足额社会保障费机结合行政监手段济处罚手段突击检查转日常检查法保障劳动者合法权益简化派遣劳工调解仲裁渠道劳动争议仲裁委员会应法受理处理劳务派遣社会保障纠纷国目前普遍存劳务派遣实务中社会保障落实问题立法部门应早完善劳务派遣员社会保障法律体系执法部门应加强执法力度严格法律法规查处违反社会保障劳动法规相关理规定企业劳务派遣机构
第三统长短期员工社会保障制度企业认劳务派遣工非部员工忽视甚刻意规避支付派遣劳工合法社会保障费损害劳务派遣工积极性合法权益损害企业身形象长远利益出发单位应觉长期员工劳务派遣工视仁执行统薪酬社会保障遇标准
第四提高派遣务工员维权意识着市场济发展深入市场环境日益复杂企业劳务员间法律关系空前复杂非法律专业普通社会员难分辨责义务找出适维护身权益途径更加艰难维护身合法社会保障权益劳务派遣员应提高警惕法律常识签订合前仔细谨慎阅读合条款工单位发生劳动纠纷时争取采正确合法方式维护身合法权益赖派遣务工员时积极动解劳动社会保障方面法律规定政府相关部门加强政策普宣传力度
结语
劳务派遣工国然属非正式业群体社会保障问题伴着劳务派遣国出现直存完善劳务派遣工社会保障体系利保障劳务派遣工合法权益促进公维持社会稳定利激发劳务派遣工积极性促进企业迅速稳发展推动劳务双方间合作相信政府政策法规引导扶持加企业劳务员体努力劳务派遣工社会保障体系完善久必稳步实现
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