职位说明书
填表日期：2003年2月21日 职位编号：020201
基
情
况
属部门
力资源部
职位名称
力资源部理
职位等级
部长
直接级
总理
属数
3
薪酬标准
部长工资
职位数
1
职位执行
魏国
工作点
哈乳公司
职位概
吸引保留 激励开发企业需实现企业效益化目根企业需求制定执行招聘计划展开信息交流安排面试录手续等招聘工作负责完善企业招聘制度薪酬制度绩效考核制度培训制度
职
位
说
明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5
6
7
负责制定公司力资源理制度
根公司需求计划制定招聘方案
负责公司招聘策划组织工作
参加招聘会决定面试等事宜
负责完善企业薪酬制度
负责完善企业绩效考核制度
负责完善企业培训制度
负 责
领 导
决 定
负 责
负 责
负 责
负 责
20
15
20
15
10
10
10
力
素
质
求
学历专业
科学历力资源理相关专业
需验
具事事工作十三年验中级专业技术职称
性特征
细心沟通联络协调力
条件
男性身体健康年龄50岁微机熟练
工
作
关
系
协作部门
股份公司控股公司事业部力资源部门
关系部门
级事交流中心等级教育部门
工
作
环
境
工作条件
室电话办公桌资料柜等
工作强度
需处理材料较常加班
晋升培训机会
晋升
职位公司直线理职位晋升公司高层理员
培训
获外派参加关力资源招聘方面专业训练
聘条件
工作时间
周工作38时天7时工作需时性加班
劳动合
年签
事档案
股份公司力资源部统理
社会保险
企业社会保障法规定例承担
审核： 填表：魏国 联系方式：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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填表日期：2003年2月21日 职位编号：020201
基
情
况
属部门
力资源部
职位名称
力资源部理
职位等级
部长
直接级
总理
属数
3
薪酬标准
部长工资
职位数
1
职位执行
魏国
工作点
哈乳公司
职位概
吸引保留 激励开发企业需实现企业效益化目根企业需求制定执行招聘计划展开信息交流安排面试录手续等招聘工作负责完善企业招聘制度薪酬制度绩效考核制度培训制度
职
位
说
明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5
6
7
负责制定公司力资源理制度
根公司需求计划制定招聘方案
负责公司招聘策划组织工作
参加招聘会决定面试等事宜
负责完善企业薪酬制度
负责完善企业绩效考核制度
负责完善企业培训制度
负 责
领 导
决 定
负 责
负 责
负 责
负 责
20
15
20
15
10
10
10
力
素
质
求
学历专业
科学历力资源理相关专业
需验
具事事工作十三年验中级专业技术职称
性特征
细心沟通联络协调力
条件
男性身体健康年龄50岁微机熟练
工
作
关
系
协作部门
股份公司控股公司事业部力资源部门
关系部门
级事交流中心等级教育部门
工
作
环
境
工作条件
室电话办公桌资料柜等
工作强度
需处理材料较常加班
晋升培训机会
晋升
职位公司直线理职位晋升公司高层理员
培训
获外派参加关力资源招聘方面专业训练
聘条件
工作时间
周工作38时天7时工作需时性加班
劳动合
年签
事档案
股份公司力资源部统理
社会保险
企业社会保障法规定例承担
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