生阶段划分
职业生涯发展理专家金兹伯格生职业生涯发展划分三阶段幻想期(11岁前) 尝试期(11—18岁)实现期(18岁)金兹伯格三阶段划分着重研究早期生涯发展
职业生涯发展专家休普生职业生涯划分四阶段试探阶段(25岁前)创立阶段 (25—45岁)维持阶段(45—65岁)衰退阶段(65岁)维持阶段分成长停滞两种状态时期继续成长时期停滞前
职业生涯发展研究领域权威物萨珀生职业生涯发展划五阶段成长阶段(0—14 岁)探索阶段(15—24岁)创业阶段(25—44岁)维持阶段(45—64岁)衰退阶段(65岁)探索阶段分试探期转变期尝试初步承诺期创业阶段分稳定期建立期
美国学者利文森职业生涯发展划分六阶段拔根期(12—22岁)成年期(22—29岁) 渡期(29—32岁)安定期(32—39岁)潜伏中年危机期(39—43岁)成熟期(43—59岁)
国孔夫子根亲身历生十年作阶段孔夫子曰：三十立四十惑五十知天命六十耳七十心欲逾矩(语 政篇)基含义：三十岁确立生目标四十岁会困惑五十岁会知道事做事做较客观解六十岁更理解判非分清真假七十岁便心欲念头会越出规矩
美国钢铁王卡耐基生十年作阶段观点：变化二十岁充实三十岁成熟四十岁秋暮五十岁基含义：二十岁三十岁变化期三十岁四十岁充实期四十岁五十岁成熟期五十岁六十岁秋暮期定义法五十岁六十岁定义秋暮期五十岁说点太伤感感点心灰意冷暮年没种定义确实妥十年作阶段 道理值鉴
阶段划分特点作生发展极复杂高中毕业专毕业科毕业研究生毕业学历参加工作时间参加工作时间生涯阶段划分等学历年毕业发展速度样职业生涯阶段划分宜粗宜细职业生涯进行阶段划分提供粗线条轮廓起抛砖引玉作根具体情况划分生涯阶段
根述笔者认十年作阶段较合适二十岁三十岁阶段三十岁四十岁阶段四十岁五十岁阶段五十岁六十岁阶段
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职业生涯发展专家休普生职业生涯划分四阶段试探阶段(25岁前)创立阶段 (25—45岁)维持阶段(45—65岁)衰退阶段(65岁)维持阶段分成长停滞两种状态时期继续成长时期停滞前
职业生涯发展研究领域权威物萨珀生职业生涯发展划五阶段成长阶段(0—14 岁)探索阶段(15—24岁)创业阶段(25—44岁)维持阶段(45—64岁)衰退阶段(65岁)探索阶段分试探期转变期尝试初步承诺期创业阶段分稳定期建立期
美国学者利文森职业生涯发展划分六阶段拔根期(12—22岁)成年期(22—29岁) 渡期(29—32岁)安定期(32—39岁)潜伏中年危机期(39—43岁)成熟期(43—59岁)
国孔夫子根亲身历生十年作阶段孔夫子曰：三十立四十惑五十知天命六十耳七十心欲逾矩(语 政篇)基含义：三十岁确立生目标四十岁会困惑五十岁会知道事做事做较客观解六十岁更理解判非分清真假七十岁便心欲念头会越出规矩
美国钢铁王卡耐基生十年作阶段观点：变化二十岁充实三十岁成熟四十岁秋暮五十岁基含义：二十岁三十岁变化期三十岁四十岁充实期四十岁五十岁成熟期五十岁六十岁秋暮期定义法五十岁六十岁定义秋暮期五十岁说点太伤感感点心灰意冷暮年没种定义确实妥十年作阶段 道理值鉴
阶段划分特点作生发展极复杂高中毕业专毕业科毕业研究生毕业学历参加工作时间参加工作时间生涯阶段划分等学历年毕业发展速度样职业生涯阶段划分宜粗宜细职业生涯进行阶段划分提供粗线条轮廓起抛砖引玉作根具体情况划分生涯阶段
根述笔者认十年作阶段较合适二十岁三十岁阶段三十岁四十岁阶段四十岁五十岁阶段五十岁六十岁阶段
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