《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——风格分析


    

    风 格 分 析
    样度量?
    尺度衡量情绪反应程度坚持度解社交风格
    量标注真实情况度量误导性较高情绪坚持度等级A信独断D低独断坚持度1表示出够控制4表示易受影响压抑力较低

    D C B A
    坚持性
    等级



    反应程度
    等级

    控制
    1
    2
    3
    4
    激动
    文静 话
    D C B A
    慢决定 快决定
    D C B A
    追者 领导者
    D C B A
    支持性 叛逆性
    D C B A
    服 支配
    D C B A
    犹豫决 果断
    D C B A
    发问者 告知者
    D C B A
    合作 竞争
    D C B A
    避免风险 敢风险
    D C B A
    慢条斯理 步骤快捷
    D C B A
    心 胆
    D C B A
    宽容 严格
    D C B A
    非武断 武断
    D C B A
    温 直接
    D C B A
    保守 开放
    D C B A
    公开 封闭
    4 3 2 1
    激动 深思
    4 3 2 1
    运观点 运事实
    4 3 2 1
    非正规 正规
    4 3 2 1
    感情化 感情化
    4 3 2 1
    易解 难琢磨
    4 3 2 1
    热情 冷漠
    4 3 2 1
    易兴奋 冷淡
    4 3 2 1
    生动 死板
    4 3 2 1
    偏情感 偏务
    4 3 2 1
    突发性 谨慎
    4 3 2 1
    敏感 敏感
    4 3 2 1
    幽默 严肃
    4 3 2 1
    动 条例
    4 3 2 1
    轻松 紧张
    4 3 2 1

    测 试 结 果
    A分B二分类推分数加起算出均数转换成字母分数找出图位置1代表分2代表二分类推分数加起算出均数相应数值找出图位置





    低反应度
    理性纪律务倾

    正规独立条理

    D C B A
    1 1



    2 2
    低坚持性 高坚持性
    合作缓慢 竞争迅速导
    非命令避免风险 敢险命令
    3 3



    4 4
    D C B A

    高反应程度
    感性散漫际倾
    友善开放拘礼节


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    文档贡献者

    c***9

    贡献于2013-11-25

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