招聘理专题讲座（五）
招聘中面试（）
作者：行天力资源理 曹子祥 发表日期：2003年4月7日
面试中面试评估表单位评判否录应聘者重容通常需包含方面：1仪表风范2素质3技表现4性爱5职业动机兴趣6职业适应力7企业认程度8岗位匹配程度9总体印象10录建议等等面试评估表容般面试指导表容相吻合
典型结构化面试指导表包括容：1工作力2工作动机工作兴趣工作愿3前工作状况（工作者失业工作满意程度）4工作历5教育背景6业余活动7试者特关注问题8关问题9试者印象10总体评定张表中面试指导表面试评估表合建议企业中二者合面试指导评估表中典型问题：1份工作薪水少？2认份工作中显著成什？3喜欢（喜欢）份工作方面？4样评价工作公司？5力特点适合应聘职位？6认公司样———规模行业竞争位？7应聘职位感兴趣什？8您部司沟通？9简练语言描述？10未五年职业生涯目标什？11采取什步骤实现目标？12参加公益活动？说13参加什协会？14举例说明喜欢单独工作组中工作？15样前国外区济政治形势？16什应该雇佣？
招聘面试中企业意会犯错误：1轻率结2强调负面信息：度关注求职者某方面缺点偏概全3面试官熟悉应聘岗位职责业务技术等情况4部门需求紧迫导致急雇佣5求职者次序错误般言先面试较吃亏面试开始时候面试官会较理想标准衡量应聘者招聘中常发生样情况：早面试感觉错某分较低6分注重应聘者外表（长相性仪表）7招聘单位注重求职者招聘企业感觉例面试官素质偏低面试场整洁等等8招聘单位面试准备足：面试官匆匆场面试指导表面试评估表准备等等面试质量重影响（曹子祥）
文章发表：深圳特区报
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作者：行天力资源理 曹子祥 发表日期：2003年4月7日
面试中面试评估表单位评判否录应聘者重容通常需包含方面：1仪表风范2素质3技表现4性爱5职业动机兴趣6职业适应力7企业认程度8岗位匹配程度9总体印象10录建议等等面试评估表容般面试指导表容相吻合
典型结构化面试指导表包括容：1工作力2工作动机工作兴趣工作愿3前工作状况（工作者失业工作满意程度）4工作历5教育背景6业余活动7试者特关注问题8关问题9试者印象10总体评定张表中面试指导表面试评估表合建议企业中二者合面试指导评估表中典型问题：1份工作薪水少？2认份工作中显著成什？3喜欢（喜欢）份工作方面？4样评价工作公司？5力特点适合应聘职位？6认公司样———规模行业竞争位？7应聘职位感兴趣什？8您部司沟通？9简练语言描述？10未五年职业生涯目标什？11采取什步骤实现目标？12参加公益活动？说13参加什协会？14举例说明喜欢单独工作组中工作？15样前国外区济政治形势？16什应该雇佣？
招聘面试中企业意会犯错误：1轻率结2强调负面信息：度关注求职者某方面缺点偏概全3面试官熟悉应聘岗位职责业务技术等情况4部门需求紧迫导致急雇佣5求职者次序错误般言先面试较吃亏面试开始时候面试官会较理想标准衡量应聘者招聘中常发生样情况：早面试感觉错某分较低6分注重应聘者外表（长相性仪表）7招聘单位注重求职者招聘企业感觉例面试官素质偏低面试场整洁等等8招聘单位面试准备足：面试官匆匆场面试指导表面试评估表准备等等面试质量重影响（曹子祥）
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