《人力资源百科精编大全》经典珍藏版（招聘）——外企的招聘程序是怎样的

外企招聘程序样？
　　外企招聘程序究竟呢？面家外企招聘程序见斑：

日花王公司招聘程序：

　　1． 需填补额外增聘手部门需先填写员工招聘表格提交力资源部理

　　2． 获董事总理批准力资源部开始招聘

　　3． 求职者需填写职位申请表格求须提供关文件资料

　　4． 力资源部员工会持第次面试某类职位求职者需接受笔试工作取测试等花王公司做IQ测试挑选准求职者态度性格语言力教育背景工作验支持接受培训等根关资料综合衡量决定否予第二次面试

　　5． 第二次面试职位士持例般员工力资源理负责部门员工部门负责级员工副总理负责理级员工董事总理负责

　　6． 第二次面试未做出决定求职者必须接受第三次面试

　　7．公司求拟雇员工接受指定身体检查求职者拒绝接受符合雇资格身体检查结果符合工作求获雇

　　8．获聘员工需签署查核工作证明授权书容许公司前雇查询校资料

奥美广告公司招聘方式（招聘创意部职员例）

　　1． 筛选简历事部门负责选中参加笔试

　　2．笔试笔试目测试思维灵活度广度广告感受否灵敏

　　例：A评价广告坏试举例说明B广告C三广告中挑认做更修改

　　第次面试创意总监持面试目解应聘者工作热情事业心否强求否高广告感受力

　　第二次面试总理持面试目解应聘者公司求（工资福利等）应聘者发展目标

日银行广州分行招聘程序

　　第次面试行长助理持考察应聘者工作态度问应聘者愿愿意加班果应聘者愿意加班予考虑

　　第二次面试部门理持考专业知识 笔试部门理持考专业知识外语水时间约20分钟

　　第三次面试副行长持问关专业问题考察应聘者专业基础思维力知识广度分析判断力等

　　整面试时间约1时
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