外派培训服务协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方根等愿原达成培训协议协议劳动合具等法律作方违反协议方均追究赔偿损失法律责权利
甲方权利义务：
1根乙方愿申请公司关部门推荐甲方意乙方参加 培训学具体学容见附员工培训容表
2次培训甲方乙方提供培训学费预计 元民币（写 ）（具体甲方提供全部培训费包括路费食宿费类实际发生费等完成培训乙方报销实际票统计）包括培训合作单位 公司提供 服务约合民币 元
3甲方负责乙方提供办理参加培训必手续条件
4乙方参加培训期间甲方负责乙方协调方面培训相关关系做乙方生活安排便完成培训务
5培训结束甲方组织关培训部门乙方培训结果进行综合评价
6参加完培训员甲方做技术骨干备干部提名职遇等方面予优先考虑
二 乙方责义务
1乙方愿参加甲方组织 培训学愿意接受甲方提供条件费遵守协议容甲方外部培训费理制度
2培训期间乙方需努力掌握培训相关知识达培训目标求乙方培训中务必掌握技术点做认真详细记录
3培训期间乙方必需服培训组织领导工作学安排遵守公司办单位委托培训单位项理制度积极维护公司形象利益遵守国家法律法规果慎意行导致身甲方利益受损赔偿均乙方承担
4乙方参加完培训必须服甲方安排甲方规定岗位工作乙方甲方服务年限 年 年 月 日 年 月 日甲方公司部变更需缩减合时间甲方变更准
5乙方严格执行公司保密制度未公司许培训中专业技术外泄传播第三者（具体技术容附）培训期间重技术资料均交公司保存
6签订培训协议次参加公司安排外部培训者必须重新签订协议新服务期限执行
三 甲乙双方约定
1乙方单次年累计培训费超3000元（含）中层理单次年累计培训费超5000元（含）费培训结业公司予报销均需公司签订外部培训协议约定公司继续服务期限
2服务期限界定外部培训结束时间作服务期限起始时间实施劳动合劳动合终止时间作服务期限起始时间
3乙方培训协议规定服务期限届满前非正常合理原未公司批准辞职正常原公司辞退名应规定赔偿公司：
员工部分：
A培训费单次年累计30005000元（含）服务期限少1年未满1年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（1×12）×足年限（月）
B培训费单次年累计50018000元（含）服务期限少2年未满2年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（2×12）×足年限（月）
C培训费单次年累计8001元服务期限少3年未满3年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
D工作需参加外部高端理专业技术培训公司服务期限少3年具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
中层理部分：
A培训费单次年累计500010000元（含）服务期限少1年未满1年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额
÷（1×12）×足年限（月）
B培训费单次年累计1000115000元（含）服务期限少2年未满2年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（2×12）×足年限（月）
C培训费单次年累计15001元服务期限少3年未满3年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
D工作需参加外部高端理专业技术培训公司服务期限少3年具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
2乙方培训期间出现违反关规定未通培训考核未达培训求未取培训证书负担30培训费培训程中甲方事变动甲方权中断培训发生培训费甲方承担
3乙方培训中获培训证书权公司
4协议式二份甲乙双方执份协议签字日起生效
甲方（签章）： 乙方：
签字日期： 签字日期：
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甲方：
乙方：
甲乙双方根等愿原达成培训协议协议劳动合具等法律作方违反协议方均追究赔偿损失法律责权利
甲方权利义务：
1根乙方愿申请公司关部门推荐甲方意乙方参加 培训学具体学容见附员工培训容表
2次培训甲方乙方提供培训学费预计 元民币（写 ）（具体甲方提供全部培训费包括路费食宿费类实际发生费等完成培训乙方报销实际票统计）包括培训合作单位 公司提供 服务约合民币 元
3甲方负责乙方提供办理参加培训必手续条件
4乙方参加培训期间甲方负责乙方协调方面培训相关关系做乙方生活安排便完成培训务
5培训结束甲方组织关培训部门乙方培训结果进行综合评价
6参加完培训员甲方做技术骨干备干部提名职遇等方面予优先考虑
二 乙方责义务
1乙方愿参加甲方组织 培训学愿意接受甲方提供条件费遵守协议容甲方外部培训费理制度
2培训期间乙方需努力掌握培训相关知识达培训目标求乙方培训中务必掌握技术点做认真详细记录
3培训期间乙方必需服培训组织领导工作学安排遵守公司办单位委托培训单位项理制度积极维护公司形象利益遵守国家法律法规果慎意行导致身甲方利益受损赔偿均乙方承担
4乙方参加完培训必须服甲方安排甲方规定岗位工作乙方甲方服务年限 年 年 月 日 年 月 日甲方公司部变更需缩减合时间甲方变更准
5乙方严格执行公司保密制度未公司许培训中专业技术外泄传播第三者（具体技术容附）培训期间重技术资料均交公司保存
6签订培训协议次参加公司安排外部培训者必须重新签订协议新服务期限执行
三 甲乙双方约定
1乙方单次年累计培训费超3000元（含）中层理单次年累计培训费超5000元（含）费培训结业公司予报销均需公司签订外部培训协议约定公司继续服务期限
2服务期限界定外部培训结束时间作服务期限起始时间实施劳动合劳动合终止时间作服务期限起始时间
3乙方培训协议规定服务期限届满前非正常合理原未公司批准辞职正常原公司辞退名应规定赔偿公司：
员工部分：
A培训费单次年累计30005000元（含）服务期限少1年未满1年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（1×12）×足年限（月）
B培训费单次年累计50018000元（含）服务期限少2年未满2年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（2×12）×足年限（月）
C培训费单次年累计8001元服务期限少3年未满3年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
D工作需参加外部高端理专业技术培训公司服务期限少3年具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
中层理部分：
A培训费单次年累计500010000元（含）服务期限少1年未满1年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额
÷（1×12）×足年限（月）
B培训费单次年累计1000115000元（含）服务期限少2年未满2年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（2×12）×足年限（月）
C培训费单次年累计15001元服务期限少3年未满3年应足年限例退公司培训费具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
D工作需参加外部高端理专业技术培训公司服务期限少3年具体计算公式退金额培训金额÷（3×12）×足年限（月）
2乙方培训期间出现违反关规定未通培训考核未达培训求未取培训证书负担30培训费培训程中甲方事变动甲方权中断培训发生培训费甲方承担
3乙方培训中获培训证书权公司
4协议式二份甲乙双方执份协议签字日起生效
甲方（签章）： 乙方：
签字日期： 签字日期：
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