工伤雇佣损害赔偿区浅析
古罗马法中雇佣契约法学概念列入租赁契约中
工业革命雇佣契约中逐渐分化出劳动契约独特契约类型
代西方国家非常注重劳动契约国家公权强制规定劳动法研究发展十分迅速目确保弱势位劳动者利益注重生存权作价值取劳动法属性私法渐转变社会法
国着改革开放断深入市场济断完善种济成份存劳动工体雇佣关系非常复杂
国劳动立法滞成文法中雇佣契约规定两类纠纷呈升趋势
特市场调节导作营利性法非法组织体工商户等体追求利润化惜降低预防成致社会成加工伤雇佣损害赔偿问题已成前热点难点问题
劳动契约雇佣契约中分化间亲渊源性性处理两类纠纷时难握导致事讼累访断
笔者学浅薄理细微实践验工伤雇佣损害赔偿问题作浅
劳动契约雇佣契约较 工伤雇佣损害赔偿母体分劳动契约雇佣契约该两者母体中项基权利义务
两者区前必先两者母体作简分析
劳动契约国台湾劳动契约法第条规定：劳动契约事方方存属关系提供职业劳动力方付报酬契约
国劳动法规定：劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
目前国外法学理界劳动契约性质存四种观点：1身份契约说2租赁契约说3劳动加工说4特种契约说
理界通说特种契约说
笔者赞观点
理劳动契约民法中典型契约外种已形成种独立契约符合劳动契约特征特种契约说较说学更具合理性
劳动契约中事体劳动者单位间形成劳动关系该关系性质实质格属关系劳动契约缔结时劳工劳动契约形成关系中非独立
双方劳动力工资二者交换外包括事间产生范围极广泛附义务缔约程中缔约履行中预防义务资讯提供义务谨慎义务保护义务等
雇佣契约指事约定方定定期限方服劳务方付报酬契约
雇佣契约体现事缔结契约时独立合意事位等事权利义务等具偿性继续性特点
目付劳务劳务身标劳务产生结果负责
根两者概念阐述劳动契约雇佣契约联系区
联系：1二者私法合
然劳动合订立必须符合法律强行性规定合容属私法法律关系2二者付劳动目
3二者继续性合
4两者双务偿合
区：1体
劳动契约雇佣契约产生差根原
劳动契约法律规定工体体必须单位企业体济组织雇佣合限制2形式
劳动合必须订阅书面契约雇佣契约限制书面口头3二者受国家干
预制度
雇佣契约意思治基原
合事合条件约定
劳动契约国家常强行法形式规定事权利义务4解决争议方式
雇佣合发生争议事直接法院起诉
劳动合发生争议必须仲裁法院诉讼5适法律
劳动契约解决时适劳动法特规定劳动法规定适民法规定雇佣合解决时适民法
二 雇佣工伤损害赔偿简述 较劳动契约雇佣契约两者中损害赔偿概念特征作简述利区
工伤劳动契约中部分工作中造成损害事双方权利义务约定项容工伤称职业伤害理工伤界定工作原受伤害指劳动者生产劳动程中工作执行职务行事生产劳动程中工作执行职务行事生产劳动关活动发生意外事受伤残亡患职业疾病
实践中进步工伤简化工作时间工作受伤害更直接表述工作受伤害
工伤作项社会保险制度源德国
该国1884年颁布事保险法明确规定：劳动者受工业伤害负伤致残死亡失责方雇均义务赔偿劳动者收入损失伤残者均权获济补偿该规定着眼劳动者受伤害源工作排斥劳动者受伤害仅限工作
已成国工伤保险赔偿中普遍遵循原制度
劳动者班途中受伤害工外出期间突发疾病造成死亡第项抢救治疗全部丧失劳动力均应认定工伤等
工伤赔偿四种模式：1免
工伤保险取代侵权责
类模式国家德法等国德国典型
2选择
劳动者侵权行损害赔偿工伤保险间选择英国英联邦国家种模式
3兼
允许劳动者接受侵权行法赔偿救济时接受工伤保险付获双份利益模式适国英国现已停止
4补充
指受害劳动者时张侵权行损害工伤保险付终获赔偿补偿超实际受损害
模式适国家日北欧等国
国工伤赔偿实质第种赔偿模式国工伤保险体系完善法律法规规定容全实际操作中存许足
工伤赔偿适原错原
职业伤害责单位受害者应必补偿种补偿条件劳动者错
实行责补偿予伤残者时物质帮助工伤保险法首准
劳动者劳动环境危险性机器相总处相弱位劳动者受伤害难免劳动者危险单位利机器事生产活动单位劳动者造成职业伤害劳动者受伤害非愿错责原理
时实行错责举证责倒置单位
单位必须证明劳动者工作时间范围免责
目劳动者受伤害够时获救济
雇佣损害损害赔偿两种情况：种雇工执行职务致损害种雇工执行职务受损害
前者指雇员雇指挥雇意旨完成雇交付务中致财产身损害
者指雇员雇指挥雇意旨完成雇交付务中身受损害
前者雇佣中外损害者雇佣中部损害
前者民事侵权法中般侵权行者特殊侵权行
笔者文中述者雇员身受损害种
雇员损害赔偿原通说错责原
理：雇工生产劳动条件雇提供操作规程雇安排指挥劳动中危险性潜雇工生产中身受伤害雇工非愿雇工伤害应雇赔偿
实行错责原保护雇工民事权益够时获救济雇工生产中重失造成伤害适错责应适错责减轻雇赔偿责
雇工意造成损害雇免责
里意意破坏生产行
里重失指明知预见重危险发生放危险发生
雇佣损害赔偿作民事特殊侵权类型举证责倒置雇举证证明损害发生抗力引起雇工意行造成损害免责
三 工伤雇佣损害赔偿区浅 观述述劳动合雇佣合工伤雇工损害赔偿容工伤雇佣关系损害性质原等较全面认识
根前面阐述分析工伤雇工损害赔偿性质适法律处理方式出两者点
劳动契约雇佣契约中分化国外通说雇佣损害劳动工伤作性质处理适工伤保险赔偿适侵权赔偿作赔偿补充
国目前劳动立法雇佣关系理实践区分明显
笔者国工伤雇佣损害赔偿区作浅： （）两者体
工伤赔偿体限定性
国劳动法第二条明确规定
单位指企业体济组织
仅仅企业七体济组织两种
雇佣损害赔偿体然企业体济组织
高民法院〈关适中华民国民事诉讼干问题意见〉第45条规定仅然体工商户合伙组织
种规定显然国外雇佣契约体通相违背利雇工保护
（二）构成条件
工伤构成必须劳动关系
没劳动关系工伤
劳动关系前提劳动者工作中受伤害确认工伤害工伤
工伤劳动特法劳动者受伤害保护
雇佣损害必须存雇佣关系果没雇佣关系损害赔偿适错责根侵权特征确定赔偿原般侵权必须具损害四件获赔偿
（三）确定损害程度途径
工伤认定效资格劳动部门劳动部门权确定劳动者伤害否工伤部门认定均效法律规定
工伤认定服必须申请劳动仲裁委员会裁决劳动部门认定否重新鉴定
裁决维持劳动者通行政诉讼解决
雇佣损害赔偿雇工伤情确定鉴定资格机构均确定伤情等级
鉴定结服事协商鉴定机构重新鉴定通民事诉讼程序法院申请重新鉴定
（四）请求赔偿时效
工伤赔偿认定工伤企业调委会调解时效中断外受害必须60日申请劳动仲裁部门裁决
逾期裁决视放弃权利
裁决15日起诉视认仲裁裁决
雇佣损害赔偿中华民国民法通侵权赔偿时效年规定受害明知知道权利侵害年民法院起诉请求法律保护直接雇关单位张解决张权利时时效中断
（五）解决纠纷途径
工伤赔偿解决途径必须劳动法规定处理调解仲裁
仲裁裁决服通诉讼程序解决
雇佣损害赔偿事直接起诉民法院通诉讼方式直接解决赔偿事宜
（六）赔偿标准
工伤赔偿国工伤保险暂行条例等级工伤确定统标准
参标准工伤者进行赔偿
次性
雇佣受害者赔偿民法通没具体明确标准赔偿范围
般参道路交通事赔偿标准赔偿般情况赔偿次性
（七）适法律
工伤赔偿劳动法强制性调整发生工伤赔偿劳动法律法规处理工伤赔偿具体劳动法工伤保险暂行条例规定
雇佣损害赔偿民法调整直接适民法侵权行法相关条款规定责原处理
宣城市宣州区民法院 安徽金皖律师事务 左 志 刘 金 海 参考书目： 1宁丽红著雇佣契约研究
载中国民商法律网 2房绍坤著雇佣民事责
载中国民商法律网 3李明著析劳动合雇佣合劳务合关系
载中国法院网 4黎建飞 庄仪表著工伤赔偿诸类型案例评析 2003年判解研究第2辑 5王利明著民法 侵权行法 6金福海著龙建康诉中洲建筑公司等损害赔偿纠纷案评析 2003年判解研究第2辑 DvNews
金 海 参考书目： 1宁丽红著雇佣契约研究
载中国民商法律网 2房绍坤著雇佣民事责
载中国民商法律网 3李明著析劳动合雇佣合劳务合关系
载中国法院网 4黎建飞 庄仪表著工伤赔偿诸类型案例评析 2003年判解研究第2辑 5王利明著民法 侵权行法 6金福海著龙建康诉中洲建筑公司等损害赔偿纠纷案评析 2003年判解研究第2辑 DvNews
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古罗马法中雇佣契约法学概念列入租赁契约中
工业革命雇佣契约中逐渐分化出劳动契约独特契约类型
代西方国家非常注重劳动契约国家公权强制规定劳动法研究发展十分迅速目确保弱势位劳动者利益注重生存权作价值取劳动法属性私法渐转变社会法
国着改革开放断深入市场济断完善种济成份存劳动工体雇佣关系非常复杂
国劳动立法滞成文法中雇佣契约规定两类纠纷呈升趋势
特市场调节导作营利性法非法组织体工商户等体追求利润化惜降低预防成致社会成加工伤雇佣损害赔偿问题已成前热点难点问题
劳动契约雇佣契约中分化间亲渊源性性处理两类纠纷时难握导致事讼累访断
笔者学浅薄理细微实践验工伤雇佣损害赔偿问题作浅
劳动契约雇佣契约较 工伤雇佣损害赔偿母体分劳动契约雇佣契约该两者母体中项基权利义务
两者区前必先两者母体作简分析
劳动契约国台湾劳动契约法第条规定：劳动契约事方方存属关系提供职业劳动力方付报酬契约
国劳动法规定：劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
目前国外法学理界劳动契约性质存四种观点：1身份契约说2租赁契约说3劳动加工说4特种契约说
理界通说特种契约说
笔者赞观点
理劳动契约民法中典型契约外种已形成种独立契约符合劳动契约特征特种契约说较说学更具合理性
劳动契约中事体劳动者单位间形成劳动关系该关系性质实质格属关系劳动契约缔结时劳工劳动契约形成关系中非独立
双方劳动力工资二者交换外包括事间产生范围极广泛附义务缔约程中缔约履行中预防义务资讯提供义务谨慎义务保护义务等
雇佣契约指事约定方定定期限方服劳务方付报酬契约
雇佣契约体现事缔结契约时独立合意事位等事权利义务等具偿性继续性特点
目付劳务劳务身标劳务产生结果负责
根两者概念阐述劳动契约雇佣契约联系区
联系：1二者私法合
然劳动合订立必须符合法律强行性规定合容属私法法律关系2二者付劳动目
3二者继续性合
4两者双务偿合
区：1体
劳动契约雇佣契约产生差根原
劳动契约法律规定工体体必须单位企业体济组织雇佣合限制2形式
劳动合必须订阅书面契约雇佣契约限制书面口头3二者受国家干
预制度
雇佣契约意思治基原
合事合条件约定
劳动契约国家常强行法形式规定事权利义务4解决争议方式
雇佣合发生争议事直接法院起诉
劳动合发生争议必须仲裁法院诉讼5适法律
劳动契约解决时适劳动法特规定劳动法规定适民法规定雇佣合解决时适民法
二 雇佣工伤损害赔偿简述 较劳动契约雇佣契约两者中损害赔偿概念特征作简述利区
工伤劳动契约中部分工作中造成损害事双方权利义务约定项容工伤称职业伤害理工伤界定工作原受伤害指劳动者生产劳动程中工作执行职务行事生产劳动程中工作执行职务行事生产劳动关活动发生意外事受伤残亡患职业疾病
实践中进步工伤简化工作时间工作受伤害更直接表述工作受伤害
工伤作项社会保险制度源德国
该国1884年颁布事保险法明确规定：劳动者受工业伤害负伤致残死亡失责方雇均义务赔偿劳动者收入损失伤残者均权获济补偿该规定着眼劳动者受伤害源工作排斥劳动者受伤害仅限工作
已成国工伤保险赔偿中普遍遵循原制度
劳动者班途中受伤害工外出期间突发疾病造成死亡第项抢救治疗全部丧失劳动力均应认定工伤等
工伤赔偿四种模式：1免
工伤保险取代侵权责
类模式国家德法等国德国典型
2选择
劳动者侵权行损害赔偿工伤保险间选择英国英联邦国家种模式
3兼
允许劳动者接受侵权行法赔偿救济时接受工伤保险付获双份利益模式适国英国现已停止
4补充
指受害劳动者时张侵权行损害工伤保险付终获赔偿补偿超实际受损害
模式适国家日北欧等国
国工伤赔偿实质第种赔偿模式国工伤保险体系完善法律法规规定容全实际操作中存许足
工伤赔偿适原错原
职业伤害责单位受害者应必补偿种补偿条件劳动者错
实行责补偿予伤残者时物质帮助工伤保险法首准
劳动者劳动环境危险性机器相总处相弱位劳动者受伤害难免劳动者危险单位利机器事生产活动单位劳动者造成职业伤害劳动者受伤害非愿错责原理
时实行错责举证责倒置单位
单位必须证明劳动者工作时间范围免责
目劳动者受伤害够时获救济
雇佣损害损害赔偿两种情况：种雇工执行职务致损害种雇工执行职务受损害
前者指雇员雇指挥雇意旨完成雇交付务中致财产身损害
者指雇员雇指挥雇意旨完成雇交付务中身受损害
前者雇佣中外损害者雇佣中部损害
前者民事侵权法中般侵权行者特殊侵权行
笔者文中述者雇员身受损害种
雇员损害赔偿原通说错责原
理：雇工生产劳动条件雇提供操作规程雇安排指挥劳动中危险性潜雇工生产中身受伤害雇工非愿雇工伤害应雇赔偿
实行错责原保护雇工民事权益够时获救济雇工生产中重失造成伤害适错责应适错责减轻雇赔偿责
雇工意造成损害雇免责
里意意破坏生产行
里重失指明知预见重危险发生放危险发生
雇佣损害赔偿作民事特殊侵权类型举证责倒置雇举证证明损害发生抗力引起雇工意行造成损害免责
三 工伤雇佣损害赔偿区浅 观述述劳动合雇佣合工伤雇工损害赔偿容工伤雇佣关系损害性质原等较全面认识
根前面阐述分析工伤雇工损害赔偿性质适法律处理方式出两者点
劳动契约雇佣契约中分化国外通说雇佣损害劳动工伤作性质处理适工伤保险赔偿适侵权赔偿作赔偿补充
国目前劳动立法雇佣关系理实践区分明显
笔者国工伤雇佣损害赔偿区作浅： （）两者体
工伤赔偿体限定性
国劳动法第二条明确规定
单位指企业体济组织
仅仅企业七体济组织两种
雇佣损害赔偿体然企业体济组织
高民法院〈关适中华民国民事诉讼干问题意见〉第45条规定仅然体工商户合伙组织
种规定显然国外雇佣契约体通相违背利雇工保护
（二）构成条件
工伤构成必须劳动关系
没劳动关系工伤
劳动关系前提劳动者工作中受伤害确认工伤害工伤
工伤劳动特法劳动者受伤害保护
雇佣损害必须存雇佣关系果没雇佣关系损害赔偿适错责根侵权特征确定赔偿原般侵权必须具损害四件获赔偿
（三）确定损害程度途径
工伤认定效资格劳动部门劳动部门权确定劳动者伤害否工伤部门认定均效法律规定
工伤认定服必须申请劳动仲裁委员会裁决劳动部门认定否重新鉴定
裁决维持劳动者通行政诉讼解决
雇佣损害赔偿雇工伤情确定鉴定资格机构均确定伤情等级
鉴定结服事协商鉴定机构重新鉴定通民事诉讼程序法院申请重新鉴定
（四）请求赔偿时效
工伤赔偿认定工伤企业调委会调解时效中断外受害必须60日申请劳动仲裁部门裁决
逾期裁决视放弃权利
裁决15日起诉视认仲裁裁决
雇佣损害赔偿中华民国民法通侵权赔偿时效年规定受害明知知道权利侵害年民法院起诉请求法律保护直接雇关单位张解决张权利时时效中断
（五）解决纠纷途径
工伤赔偿解决途径必须劳动法规定处理调解仲裁
仲裁裁决服通诉讼程序解决
雇佣损害赔偿事直接起诉民法院通诉讼方式直接解决赔偿事宜
（六）赔偿标准
工伤赔偿国工伤保险暂行条例等级工伤确定统标准
参标准工伤者进行赔偿
次性
雇佣受害者赔偿民法通没具体明确标准赔偿范围
般参道路交通事赔偿标准赔偿般情况赔偿次性
（七）适法律
工伤赔偿劳动法强制性调整发生工伤赔偿劳动法律法规处理工伤赔偿具体劳动法工伤保险暂行条例规定
雇佣损害赔偿民法调整直接适民法侵权行法相关条款规定责原处理
宣城市宣州区民法院 安徽金皖律师事务 左 志 刘 金 海 参考书目： 1宁丽红著雇佣契约研究
载中国民商法律网 2房绍坤著雇佣民事责
载中国民商法律网 3李明著析劳动合雇佣合劳务合关系
载中国法院网 4黎建飞 庄仪表著工伤赔偿诸类型案例评析 2003年判解研究第2辑 5王利明著民法 侵权行法 6金福海著龙建康诉中洲建筑公司等损害赔偿纠纷案评析 2003年判解研究第2辑 DvNews
金 海 参考书目： 1宁丽红著雇佣契约研究
载中国民商法律网 2房绍坤著雇佣民事责
载中国民商法律网 3李明著析劳动合雇佣合劳务合关系
载中国法院网 4黎建飞 庄仪表著工伤赔偿诸类型案例评析 2003年判解研究第2辑 5王利明著民法 侵权行法 6金福海著龙建康诉中洲建筑公司等损害赔偿纠纷案评析 2003年判解研究第2辑 DvNews
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