x＊移到分公司关于试用干部的管理办法

**移分公司关试干部理办法
时间：2005年11月23日1938
第章　总　
第条　建立科学规范干部制度培养支讲政治懂业务精技术会理干部队伍根关规定公司实际需制定办法

        
第二条　干部试原注重发展潜力重视培养提高坚持备结合实行动态理服工作局统调配

        
第二章　岗位条件
第三条　公司根工作需公布试干部岗位

        
第四条 试干部应具备条件：
（）文化程度：专学历
（二）工作验：事理工作班组长3年属业务技术理骨干

        
（三）年龄：40岁
（四）认企业文化价值观较强执行力良组织领导力沟通协调力政治素质高组织原性强良专业知识富创新精神身体健康

        
第三章　报名选拔
第五条 试干部般通竞聘岗程序进行

        
第六条 选拔程序
（） 竞聘报名：符合条件者愿报名单位提出初审意见力资源部审查合格参加竞聘岗

        
（二） 竞聘容：笔试成绩10面试成绩40素质测评10领导班子评议40择优试


        
（三） 特殊情况总理提出考察名单力资源部会相关部门进行考察严格规定条件资格求关特政治关全面考察拟选员德勤绩廉注重考察工作实绩发展潜力注重解熟悉业务范围专长

        
（四） 试干部选拔应充分发扬民广开推荐渠道实行民集中制符合条件交分公司委集体讨广泛听取方面意见总理决定否聘

        决定聘签订试干部合

        
第四章　考　核　　　遇
第七条 试干部试期年试期间工资原职级岗位工资变奖金职级10级考核发放

        
第八条 试期间考核仅合格欠佳退回原工作部门取消相关遇

        
第九条 试期满年考核良突破三级理编制前提正式履行聘手续享受相关遇

        
第十条 试期满年考核良受三级理编制限额履行聘手续继续试期遇执行

        
第五章　附　
第十条　办法力资源部负责解释

        
第十二条　办法发文日起开始执行

        
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