HJSMC劳动合
时间：2005年11月25日1435
庆华嘉电子限公司（简称甲方）系中美合资营企业现聘＿＿_____先生／女士（简称乙方）甲方合制职工___＿＿年＿＿月＿＿日签订合
第条 乙方工作部门＿＿＿＿__职位（工种）：＿＿＿＿_____
第二条 试期 乙方录须＿＿月试期
试期方均权提出终止合需提前月通知方
甲方提出终止合须付乙方半月均实工资作辞退补偿金
乙方提出终止合须付甲方合规定违约赔偿金
试期满时双方异议合正式生效乙方成甲方正式合制职工
第三条 工作安排 甲方权根生产工作需乙方力表现安排调整乙方工作乙方须服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派务
第四条 教育培训 乙方聘期间甲方负责乙方进行企业文化职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 生产工作条件 甲方须乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 工作时间 乙方周工作超六天日工作超八时（含吃饭时间）
工作需加班加点甲方应乙方安排等时间倒休国家规定标准乙方支付加班加点费
第七条 劳动报酬
甲方月公司规定工资形式考核办法确定乙方劳动现金民币乙方支付工资奖金国家关规定乙方支付种补贴福利费
第八条 劳动保险福利遇 甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医疗费病假工资伤残抚恤费退休养老金劳保福利费
乙方享受元旦春节五十等国家法定薪假日
乙方家属外乙方实行计划生育分国家规定享受探亲假遇计划生育假遇
乙方符合公司休假条件享受年休假遇
甲方乙方提供住房乙方首付乙方甲方签约十五年合期间乙方单方解约甲方权收回住房
乙方必须支付十五年总收入20作甲方补偿
第九条 劳动保护 甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品
甲方安国家规定女职工期孕期产褥期哺乳期提供相应劳动保护
第十条 工作纪律技术保密求 乙方应严格遵守国家法律法规遵守甲方制定项规章制度服甲方理乙方甲方技术成果技术资料擅公开出
终止解聘合应实验记录工作报告数交部门档
乙方离开单位____年非法甲方技术成果资料侵犯甲方技术济权益否追究侵权责
第十条 奖惩 甲方根乙方工作态度劳动表现贡献公司奖惩条例予乙方物质精神奖励
乙方违反职工日常规范甲方规章制度甲方权予乙方处分
乙方触犯刑律受法律制裁甲方予开合行解
第十二条 合期限 合签订日起生效效期＿＿年＿＿年＿＿月＿＿日期
第十三条 公司职工日常规范（略）合附件合效组成部分
甲方：
乙方：
公司总理（代表）：
签章职工签章 ：
年 月 日
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庆华嘉电子限公司（简称甲方）系中美合资营企业现聘＿＿_____先生／女士（简称乙方）甲方合制职工___＿＿年＿＿月＿＿日签订合
第条 乙方工作部门＿＿＿＿__职位（工种）：＿＿＿＿_____
第二条 试期 乙方录须＿＿月试期
试期方均权提出终止合需提前月通知方
甲方提出终止合须付乙方半月均实工资作辞退补偿金
乙方提出终止合须付甲方合规定违约赔偿金
试期满时双方异议合正式生效乙方成甲方正式合制职工
第三条 工作安排 甲方权根生产工作需乙方力表现安排调整乙方工作乙方须服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派务
第四条 教育培训 乙方聘期间甲方负责乙方进行企业文化职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 生产工作条件 甲方须乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 工作时间 乙方周工作超六天日工作超八时（含吃饭时间）
工作需加班加点甲方应乙方安排等时间倒休国家规定标准乙方支付加班加点费
第七条 劳动报酬
甲方月公司规定工资形式考核办法确定乙方劳动现金民币乙方支付工资奖金国家关规定乙方支付种补贴福利费
第八条 劳动保险福利遇 甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医疗费病假工资伤残抚恤费退休养老金劳保福利费
乙方享受元旦春节五十等国家法定薪假日
乙方家属外乙方实行计划生育分国家规定享受探亲假遇计划生育假遇
乙方符合公司休假条件享受年休假遇
甲方乙方提供住房乙方首付乙方甲方签约十五年合期间乙方单方解约甲方权收回住房
乙方必须支付十五年总收入20作甲方补偿
第九条 劳动保护 甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品
甲方安国家规定女职工期孕期产褥期哺乳期提供相应劳动保护
第十条 工作纪律技术保密求 乙方应严格遵守国家法律法规遵守甲方制定项规章制度服甲方理乙方甲方技术成果技术资料擅公开出
终止解聘合应实验记录工作报告数交部门档
乙方离开单位____年非法甲方技术成果资料侵犯甲方技术济权益否追究侵权责
第十条 奖惩 甲方根乙方工作态度劳动表现贡献公司奖惩条例予乙方物质精神奖励
乙方违反职工日常规范甲方规章制度甲方权予乙方处分
乙方触犯刑律受法律制裁甲方予开合行解
第十二条 合期限 合签订日起生效效期＿＿年＿＿年＿＿月＿＿日期
第十三条 公司职工日常规范（略）合附件合效组成部分
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乙方：
公司总理（代表）：
签章职工签章 ：
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