劳 动 合
（通 ）
甲方（单位）：
乙方（劳 动 者）：
签 订 日 期：年月日
甲方（单位）：
统社会信代码：
法定代表（负责）委托代理：
注 册 ：
营 ：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（效证件名称证件号： ）
户籍址：
常居住（通讯址）：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规政策规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条甲乙双方工日起建立劳动关系双方约定列第种方式确定劳动合期限：
1 固定期限：年月日起年月日止中试期工日起年月日止
2固定期限：年月日起法解终止劳动合时止中试期工日起年月日止
3完成定工作务期限：年月日起工作务完成时止甲方应书面形式通知乙方工作务完成
二工作容
第二条乙方工作岗位营业员岗位职责收银陈列商品服务客户扫卫生等（具体岗位职责理员安排）
乙方应爱岗敬业诚实守信保守甲方商业秘密遵守甲方法制定劳动规章制度认真履行岗位职责时保质完成工作务乙方违反劳动纪律甲方法制定劳动规章制度予相应处理
乙方合期意甲方工作需甲方安排岗位工作甲方根超市工作需变更乙方岗位（工资遇岗位变动变化）工作点乙方应服安排该岗位应乙方够胜工作接受工作点
乙方应遵守甲方法制定规章制度操作规程违反规章制度操作规程
三工作时间休息休假
第三条根乙方工作岗位特点执行标准工时工作制日工作时间8时月月休息2日生产营需法协商延长工作时间
甲方强迫者变相强迫乙方加班加点乙方工资加提成低年工作低工资标准
第四条甲方安排乙方加班应法安排补休支付加班工资乙方必须服
四劳动报酬
第五条甲方采基工资绩效工资方式乙方货币形式支付工资月10日前足额支付乙方月基工资元绩效工资计发办法
第六条 乙方试期期间工资计发标准元
五甲乙双方必须严格遵守法律法规规章政策甲方法制定（员工手册）超市部理制度乙方应遵守服甲方理
六劳动合变更解终止
第七条 甲乙双方应法变更劳动合采取书面形式
第八条 甲乙双方解终止合应法律法规规定执行
第九条 甲乙双方解终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第十条合期满者甲乙双方约定全合终止条件出现应终止甲方应期限届满15日前终止续订意书口头通知乙方续签须双方协商致方续订劳动合
第十条违反劳动合责：
1甲乙方错造成全履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方承担法律责抗力造成合履行承担法律责
2甲乙方违反全方造成济损失应根果责方支付赔偿金
3乙方意犯错甲方权开乙方扣出月工资时保留乙方追溯济损失权利
4乙方需提前解合时需提前15天甲方提出辞职申请甲方乙方工作交接完毕甲乙双方正常解约互承担责
5双方需约定事项甲乙双方种情况终止合甲方法支付乙方合中载明遇外支付补贴补助等费
八双方约定事项
第十二条乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
第十三条 甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方约定服务期应征乙方意签订协议明确双方权利义务
第十四条 双方约定事项：
九劳动争议处理
第十五条 甲乙双方合发生劳动争议时法律法规规定进行协商申请调解仲裁仲裁裁决服法辖权民法院提起诉讼
十
第十六条 合中记载乙方联系电话通讯址劳动合期通知相关事项送达书面文书联系方式送达址发生变化乙方应时告知甲方
第十七条 双方确认：均已详细阅读理解合容清楚权利义务合未事宜关法律法规政策规定执行
第十八条 合双方执份双方签字（盖章）日起生效双方应严格遵执行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
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劳 动 合
（通 ）
甲方（单位）：
乙方（劳 动 者）：
签 订 日 期：年月日
甲方（单位）：
统社会信代码：
法定代表（负责）委托代理：
注 册 ：
营 ：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（效证件名称证件号： ）
户籍址：
常居住（通讯址）：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规政策规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条甲乙双方工日起建立劳动关系双方约定列第种方式确定劳动合期限：
1 固定期限：年月日起年月日止中试期工日起年月日止
2固定期限：年月日起法解终止劳动合时止中试期工日起年月日止
3完成定工作务期限：年月日起工作务完成时止甲方应书面形式通知乙方工作务完成
二工作容
第二条乙方工作岗位营业员岗位职责收银陈列商品服务客户扫卫生等（具体岗位职责理员安排）
乙方应爱岗敬业诚实守信保守甲方商业秘密遵守甲方法制定劳动规章制度认真履行岗位职责时保质完成工作务乙方违反劳动纪律甲方法制定劳动规章制度予相应处理
乙方合期意甲方工作需甲方安排岗位工作甲方根超市工作需变更乙方岗位（工资遇岗位变动变化）工作点乙方应服安排该岗位应乙方够胜工作接受工作点
乙方应遵守甲方法制定规章制度操作规程违反规章制度操作规程
三工作时间休息休假
第三条根乙方工作岗位特点执行标准工时工作制日工作时间8时月月休息2日生产营需法协商延长工作时间
甲方强迫者变相强迫乙方加班加点乙方工资加提成低年工作低工资标准
第四条甲方安排乙方加班应法安排补休支付加班工资乙方必须服
四劳动报酬
第五条甲方采基工资绩效工资方式乙方货币形式支付工资月10日前足额支付乙方月基工资元绩效工资计发办法
第六条 乙方试期期间工资计发标准元
五甲乙双方必须严格遵守法律法规规章政策甲方法制定（员工手册）超市部理制度乙方应遵守服甲方理
六劳动合变更解终止
第七条 甲乙双方应法变更劳动合采取书面形式
第八条 甲乙双方解终止合应法律法规规定执行
第九条 甲乙双方解终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第十条合期满者甲乙双方约定全合终止条件出现应终止甲方应期限届满15日前终止续订意书口头通知乙方续签须双方协商致方续订劳动合
第十条违反劳动合责：
1甲乙方错造成全履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方承担法律责抗力造成合履行承担法律责
2甲乙方违反全方造成济损失应根果责方支付赔偿金
3乙方意犯错甲方权开乙方扣出月工资时保留乙方追溯济损失权利
4乙方需提前解合时需提前15天甲方提出辞职申请甲方乙方工作交接完毕甲乙双方正常解约互承担责
5双方需约定事项甲乙双方种情况终止合甲方法支付乙方合中载明遇外支付补贴补助等费
八双方约定事项
第十二条乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
第十三条 甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方约定服务期应征乙方意签订协议明确双方权利义务
第十四条 双方约定事项：
九劳动争议处理
第十五条 甲乙双方合发生劳动争议时法律法规规定进行协商申请调解仲裁仲裁裁决服法辖权民法院提起诉讼
十
第十六条 合中记载乙方联系电话通讯址劳动合期通知相关事项送达书面文书联系方式送达址发生变化乙方应时告知甲方
第十七条 双方确认：均已详细阅读理解合容清楚权利义务合未事宜关法律法规政策规定执行
第十八条 合双方执份双方签字（盖章）日起生效双方应严格遵执行
甲方（盖章） 乙方（签字）
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