分公司员工月度绩效奖金考评理办法—规章制度
10 总
市公司力资源关文件精神增强全体员工争先创优意识进步推进岗薪岗酬薪酬制度改革结合**分公司实际业务拓展工作重点首目标岗位等级侧重业务技术职位升迁绩效考评两原基础充分调动广员工工作积极性动性促进分公司项生产工作利开展着公公正公开原制订考评办法
20 目
21 通员工工作表现考核实施全员目标理保证分公司总体目标实现务完成
22 公正评价员工工作表现工作成绩鞭策进激励员工工作积极性
23 员工薪酬等次浮动岗位变动职位升迁等提供
30 适范围
办法适**分公司全体员工
40 理规定控制环节
41考评体系
411 考评求
月5日前办层级员工填写月度工作计划表报直接级审核次月5日前相关领导考评送综合部汇总营业厅考评结果业务服务指导汇总报综合部
412考评层级关系
员工考核原全员监督直接级直接级考核
A营业班长负责厅营业员进行考评考评办法附件：营业员月度绩效奖金考评细
B部门负责部门办月度工作计划完成情况进行考评
C理负责部门月度工作计划完成情况进行考评
413考评周期
月度考评：然月考评周期次月旬公布月考评结果
414申诉制度
员工果认考评中存公现象直接考评者级领导进行申诉级领导做出解释公现象进行纠正果级领导解释处理存意见逐级申诉终升分公司理处理解释
415处罚制度
月出现重失严重违纪行员工直接考评者权月绩效考评中低分数处罚必须做文字记录员工解释工作
42考评细
员工绩效考评框架图
421基础分项
基础分数业务量工作计划完成情况两项组成业务量取营业员总业务量均分两项占30
422综合分项
综合分项理理负责考评理员工工作业绩工作力等方面做出考评理员工做出综合考评
423 加减分项
A安全
生产程中出现营业款缴时机房漏水时维修防火防盗措施力等安全问题时视情节严重程度扣月度绩效考评3—10分考评月度出现重安全事免月全部奖金
B信息报送
**分公司关加强信息报送制度通知求执行部门信息报送务部门绩效考评挂钩完成信息报送务部门月度绩效考评中扣部门5分超额完成务市公司采采篇加分加3分员工信息报送务绩效挂钩规定期限完成报送务员工扣月绩效考评5分超额完成务市公司采采篇加分加3分
C考勤
考评月请病假3天请事假累计2天者取消月绩效考评前三名资格请病假4—10天事假3—5天扣月绩效考评10分病假事假超天数免月全部奖金
D
考评月度出现条款没涉事项根情况奖优罚劣
43考评监督理
分公司定期定期抽查营业班长部门绩效考评工作直接考评者级领导负责监督进保障部门员工月度绩效公公正公开评估
50 记录
营业厅考评记录计算营业班长负责妥善保员工考评部门记录计算结果报综合部综合部汇总妥善保
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分公司员工月度绩效奖金考评理办法—规章制度
10 总
市公司力资源关文件精神增强全体员工争先创优意识进步推进岗薪岗酬薪酬制度改革结合**分公司实际业务拓展工作重点首目标岗位等级侧重业务技术职位升迁绩效考评两原基础充分调动广员工工作积极性动性促进分公司项生产工作利开展着公公正公开原制订考评办法
20 目
21 通员工工作表现考核实施全员目标理保证分公司总体目标实现务完成
22 公正评价员工工作表现工作成绩鞭策进激励员工工作积极性
23 员工薪酬等次浮动岗位变动职位升迁等提供
30 适范围
办法适**分公司全体员工
40 理规定控制环节
41考评体系
411 考评求
月5日前办层级员工填写月度工作计划表报直接级审核次月5日前相关领导考评送综合部汇总营业厅考评结果业务服务指导汇总报综合部
412考评层级关系
员工考核原全员监督直接级直接级考核
A营业班长负责厅营业员进行考评考评办法附件：营业员月度绩效奖金考评细
B部门负责部门办月度工作计划完成情况进行考评
C理负责部门月度工作计划完成情况进行考评
413考评周期
月度考评：然月考评周期次月旬公布月考评结果
414申诉制度
员工果认考评中存公现象直接考评者级领导进行申诉级领导做出解释公现象进行纠正果级领导解释处理存意见逐级申诉终升分公司理处理解释
415处罚制度
月出现重失严重违纪行员工直接考评者权月绩效考评中低分数处罚必须做文字记录员工解释工作
42考评细
员工绩效考评框架图
421基础分项
基础分数业务量工作计划完成情况两项组成业务量取营业员总业务量均分两项占30
422综合分项
综合分项理理负责考评理员工工作业绩工作力等方面做出考评理员工做出综合考评
423 加减分项
A安全
生产程中出现营业款缴时机房漏水时维修防火防盗措施力等安全问题时视情节严重程度扣月度绩效考评3—10分考评月度出现重安全事免月全部奖金
B信息报送
**分公司关加强信息报送制度通知求执行部门信息报送务部门绩效考评挂钩完成信息报送务部门月度绩效考评中扣部门5分超额完成务市公司采采篇加分加3分员工信息报送务绩效挂钩规定期限完成报送务员工扣月绩效考评5分超额完成务市公司采采篇加分加3分
C考勤
考评月请病假3天请事假累计2天者取消月绩效考评前三名资格请病假4—10天事假3—5天扣月绩效考评10分病假事假超天数免月全部奖金
D
考评月度出现条款没涉事项根情况奖优罚劣
43考评监督理
分公司定期定期抽查营业班长部门绩效考评工作直接考评者级领导负责监督进保障部门员工月度绩效公公正公开评估
50 记录
营业厅考评记录计算营业班长负责妥善保员工考评部门记录计算结果报综合部综合部汇总妥善保
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