企业职工培训工作点探讨
着企业断发展技术改造力度断加提高职工素质技术力培训工作日显重通培训提高全体职工素质通培训落实理断强化教育适应知识更新速度保证安全生产必须提高职工培训觉性树立新形势相适应竞争观念组织计划步骤建立起深入持久企业职工培训体系体系考虑企业需求整体情况兼顾岗位受训员性差异加强新工艺新技新理模式培训．加强职业道德素质培养
目前职工培训存问题
应该肯定年厂培训工作长足进步取定成绩效果困难问题较突出表现：
（）培训工作够重视着科技技术飞速发展职工知识技创新力理力求越越高职工素质培训技术培训时进行部分现场职工部分理员效培训缺乏苦练功培养劲意识行动长期会导致企业理水安全生产水降
(二)培训工作尚适应电力企业发展需求培训工作停留简单技培训陈旧培训方式培训效果级差没根企业整体发展合理进行布局规划缺乏分专业分层次循序渐进培训种系统规范培训方式带定盲目性尤指出培训工作普遍重视现代前科技知识学职工智开发偏重培训工作统计培训务完成高级理层培训少
（三）没调动职工参培训积极性目前培训工作动参加动学少应付真正求知少没建立起效激励机制企业需求员工发展求结合起加培训工作没结合企业生存．根性问题难充分调动职工培训积极性
（四）培训效果反馈够健全常常搞突击式培训．量时间紧出题考核阅卷带许困难培训部门培训效果进行全面时分析评价法进行更合理效培训安排保证培训效果质量提高
（五）培训方法落数情况培训工作采讲授技术问答形式没采互动练设施缺少基础设施配置
二前职工培训点建议
面培训方面存问题切实职工培训搞真正培训工作成提高职工素质重手段成企业整体素质提升推动器必方面努力
第加强宣传提高认识职业培训成干部职工觉行
现代企业发展中教育培训支出重投资投资样回报持久回报力宣传企业职工培训工作提高层次理员认识保证增加培训投前提树立培训观念立足前着眼未努力职工培训创造良条件职工知识技素质适应知识济信息时代科学技术生产力发展需企业效益提高做出较贡献
第二引科学培训方法提高职业培训效果
1视听法
运先进网络技术电视机投影仪等视听教学设备培训手段进行训练方法着网络技术断发展广泛应采电化互动式教学手段进行技术培训已成果坚持实施会取较效果
2．讨法
现场事演技术问答技术讲课等培训方法已延续年效果佳果某专题进行深入探讨培训方法目解决某复杂技术问题事演处理程通讨形式众职工进行全面沟通寻求统观念（方法发电部应两次效果较）
3定期轮岗制
定期轮岗制种动式学方法迫员新岗位努力学新理技术长期部分职工系统较全面掌握便事处理
4引入公合理竞争机制激励职工学业务知识欲
竞争机制种应广泛行效方法采奖励方法鼓励职工学技术定期考试合格予适奖励二定期采公合理岗位竞争
第三更新观念注重复合型培养
高学历代表高力低学历说明没潜厂理环境较特殊情况注重培养较低学历工作力较强充分发挥干类专业知识相互配合沟通等培训工作职工教育企业生产营融合起企业发展员工发展联系起培训容专业技术员解定营理知识掌握定科技知识关质量标准知识力争培养批骨干力量企业未力
资源奠定充实基础
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着企业断发展技术改造力度断加提高职工素质技术力培训工作日显重通培训提高全体职工素质通培训落实理断强化教育适应知识更新速度保证安全生产必须提高职工培训觉性树立新形势相适应竞争观念组织计划步骤建立起深入持久企业职工培训体系体系考虑企业需求整体情况兼顾岗位受训员性差异加强新工艺新技新理模式培训．加强职业道德素质培养
目前职工培训存问题
应该肯定年厂培训工作长足进步取定成绩效果困难问题较突出表现：
（）培训工作够重视着科技技术飞速发展职工知识技创新力理力求越越高职工素质培训技术培训时进行部分现场职工部分理员效培训缺乏苦练功培养劲意识行动长期会导致企业理水安全生产水降
(二)培训工作尚适应电力企业发展需求培训工作停留简单技培训陈旧培训方式培训效果级差没根企业整体发展合理进行布局规划缺乏分专业分层次循序渐进培训种系统规范培训方式带定盲目性尤指出培训工作普遍重视现代前科技知识学职工智开发偏重培训工作统计培训务完成高级理层培训少
（三）没调动职工参培训积极性目前培训工作动参加动学少应付真正求知少没建立起效激励机制企业需求员工发展求结合起加培训工作没结合企业生存．根性问题难充分调动职工培训积极性
（四）培训效果反馈够健全常常搞突击式培训．量时间紧出题考核阅卷带许困难培训部门培训效果进行全面时分析评价法进行更合理效培训安排保证培训效果质量提高
（五）培训方法落数情况培训工作采讲授技术问答形式没采互动练设施缺少基础设施配置
二前职工培训点建议
面培训方面存问题切实职工培训搞真正培训工作成提高职工素质重手段成企业整体素质提升推动器必方面努力
第加强宣传提高认识职业培训成干部职工觉行
现代企业发展中教育培训支出重投资投资样回报持久回报力宣传企业职工培训工作提高层次理员认识保证增加培训投前提树立培训观念立足前着眼未努力职工培训创造良条件职工知识技素质适应知识济信息时代科学技术生产力发展需企业效益提高做出较贡献
第二引科学培训方法提高职业培训效果
1视听法
运先进网络技术电视机投影仪等视听教学设备培训手段进行训练方法着网络技术断发展广泛应采电化互动式教学手段进行技术培训已成果坚持实施会取较效果
2．讨法
现场事演技术问答技术讲课等培训方法已延续年效果佳果某专题进行深入探讨培训方法目解决某复杂技术问题事演处理程通讨形式众职工进行全面沟通寻求统观念（方法发电部应两次效果较）
3定期轮岗制
定期轮岗制种动式学方法迫员新岗位努力学新理技术长期部分职工系统较全面掌握便事处理
4引入公合理竞争机制激励职工学业务知识欲
竞争机制种应广泛行效方法采奖励方法鼓励职工学技术定期考试合格予适奖励二定期采公合理岗位竞争
第三更新观念注重复合型培养
高学历代表高力低学历说明没潜厂理环境较特殊情况注重培养较低学历工作力较强充分发挥干类专业知识相互配合沟通等培训工作职工教育企业生产营融合起企业发展员工发展联系起培训容专业技术员解定营理知识掌握定科技知识关质量标准知识力争培养批骨干力量企业未力
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