加强企业文化建设 促进质量理台阶—企业文化
[摘] 文现代企业面全球济体化新形势提出前企业竞争已深入文化层面企业文化企业否繁荣昌盛持续发展关键素文分六方面述加强企业文化建设促进质量理水台阶重性认企业建设企业文化程中提升整企业质量理水非常重
[关键词] 企业文化 质量理 战略
企业文化企业具精神制度物质行总企业长期发展程中企业领导身体力行身倡导企业全体员努力结果企业文化直接产生济效益企业否繁荣昌盛持续发展关键素良企业文化促进质量理工作踏新台阶前GE公司CEO杰克韦尔奇说：健康企业文化企业战胜动力源国著名济学家光远说：关发展三流企业生产二流企业营销流企业文化建立良企业文化促进质量理台阶方面入手：
高领导层应该形成重视企业文化建设思想意识
ISO90012000标准八项基原第二条明确提出领导作领导推动作表率作企业影响显易见果企业领导质量理求仅仅停留出质量问题者满足现质量水基础企业会市场竞争中发展空间作企业领导站战略发展高度质量问题更远时时处处体现出质量第首思想认识求员工重视质量会更加困难试想海尔集团果初发生张瑞敏铁榔头敲碎质量问题10台冰箱海尔质量问题触动？里需仅种勇气更需种魄力种视质量生命强烈责感海尔续发展充分说明点短短十年中海尔十集体企业发展成全球闻名集团品牌海尔硬质量周服务长期形成日清日毕坚实企业文化涵张瑞敏赢市场时赢尊重说企业质量理重视程度完全企业领导言谈举止中找答案企业文化建设托领导领导表现代表企业文化缩影
二企业部强调直接沟通全员参
良沟通
组织部凝聚力增强达全体员工思想认识统行动方统中国企业部严格等级制度限制间沟通级权威质疑属心存疑虑难产生良沟通氛围思想认识产生互动单传达执行缺乏回馈反映日常质量理工作中常会发生公司制定项新改善措施推行起会较困难甚疾终实员工愿意执行领导员工缺乏良沟通渠道者说缺乏等话机会员工公司采取措施理解时没动沟通交流更方式纸通告员工公司行产生质疑时领导更时候表现出种耐烦甚终结果理解执行局面试想果员工种决定心存疑虑运行结果会样呢？质量理中特强调部沟通全员参组织应该创立合适沟通台家针质量问题畅欲言提出真知灼见调动积极性创造性样博员工领导信公司信托领导获真实信息全面掌握公司方方面面帮助领导建立利公司发展长期切实行战略目标
三建立良团队协作精神促进质量理工作
企业文化应该特强调团队协作现代化企业分工更明确更精细项工作开展更需部门间协作质量理样发生客户投诉说光品质部门事情样需业务部门客户时沟通解情况技术部门提供相应技术指导帮助生产部门提供生产工艺控制情况记录等进行综合判断提出满足客户球改进措施企业工作中犯样错误说企业文化建设中应该形成全员抓质量视质量生命高度企业需员工责心信心员工感企业重视尊敬信赖感企业员会信心责感建立相互协作团队精神时授权予团队组织中认识团队分子认识质量理问题认识质量理重性长久性认识质量理蹴整团队认识质量理重性件容易事情体现次质量问题态度次处理质量问题方法中质量进步需部门分工协作科学应事实数说话体现团队精神面貌工作态度
四授权团队时更该体现成效原
成效激励基础ISO90012000标准中明确提出公司应该建立总质量目标求求公司总目标具体分解工序甚员工考核中里难出质量目标建立已成企业建立质量理体系基求果说公司质量方针更体现企业营理念质量目标明确种考核标准企业建立切
实行评价机制说评价标准方法企业授权团队时应该赋予相应考核标准激励办法然说质量重性懂果考核标准相结合员工收益相结合缺乏相应制度进行约束规范种空中楼阁式质量理种空谈时注意设定质量目标时候高骛远贪求快定前实际相结合否目标仅仅美愿谁实现时候员工会产生种惰性会偏离初制定目标出发点甚适反员工付出需肯定成绩认时候会调动起员工更积极性挖掘出更发展潜力海尔集团种效激励机制件细工艺改进者工装夹具发明提出者名字命名命名张贴显眼位置似起眼措施体现企业员工力认员工工作成效赞扬种声教育引导家认识实成发明家企业分子增强企业凝聚力企业长远发展动力
五建立长效机制帮助员工规划职业发展
理学句名言垃圾放错位置领导者敢真正价值非完美某方面突出果脱离身特点意适反说企业发展方相统做件容易事情企业培养程中应该建立长效机制通员工组织努力合作员工职业生涯目标组织发展目标致员工发展组织发展吻合企业文化建立离开社会文化区域文化民族文化行业文化影响中国句古话求存异说规范员工职业发展时扼杀员工性质量理中员工质量意识培训开始入厂教育中明确提出续工作中通考核质量水断强化种质量第意识员工思想深处认识质量提高发展发展公司发展息息相关甚定程度样说质量企业生命企业保持体特性时帮助员工规范职业生涯尤树立质量意识提升企业质量理水关重
六坚持正直原
正直诚实企业发展容虚假质量理更常说句话做事先学做建立企业文化程中更应该注意员工格塑造正直企业诚信缺乏诚信企业长久翻世界著名百年企业发展历史难发现企业诚信作企业立身弄虚作假会逞时起时间考验企业诚信员工正直员工企业基石讲质量理时候更应该秉持科学态度严谨工作作风错错够长久
坚持种科学态度需企业长期懈努力培养需制度约束需合理监督机制时企业部力弘扬诚实求工作作风家形成作假耻道德标准弄虚作假犹街老鼠处遁形
前企业竞争已深入文化层面企业文化种重理手段种价值观企业通建设企业文化程中提升整企业质量理水非常必
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加强企业文化建设 促进质量理台阶—企业文化
[摘] 文现代企业面全球济体化新形势提出前企业竞争已深入文化层面企业文化企业否繁荣昌盛持续发展关键素文分六方面述加强企业文化建设促进质量理水台阶重性认企业建设企业文化程中提升整企业质量理水非常重
[关键词] 企业文化 质量理 战略
企业文化企业具精神制度物质行总企业长期发展程中企业领导身体力行身倡导企业全体员努力结果企业文化直接产生济效益企业否繁荣昌盛持续发展关键素良企业文化促进质量理工作踏新台阶前GE公司CEO杰克韦尔奇说：健康企业文化企业战胜动力源国著名济学家光远说：关发展三流企业生产二流企业营销流企业文化建立良企业文化促进质量理台阶方面入手：
高领导层应该形成重视企业文化建设思想意识
ISO90012000标准八项基原第二条明确提出领导作领导推动作表率作企业影响显易见果企业领导质量理求仅仅停留出质量问题者满足现质量水基础企业会市场竞争中发展空间作企业领导站战略发展高度质量问题更远时时处处体现出质量第首思想认识求员工重视质量会更加困难试想海尔集团果初发生张瑞敏铁榔头敲碎质量问题10台冰箱海尔质量问题触动？里需仅种勇气更需种魄力种视质量生命强烈责感海尔续发展充分说明点短短十年中海尔十集体企业发展成全球闻名集团品牌海尔硬质量周服务长期形成日清日毕坚实企业文化涵张瑞敏赢市场时赢尊重说企业质量理重视程度完全企业领导言谈举止中找答案企业文化建设托领导领导表现代表企业文化缩影
二企业部强调直接沟通全员参
良沟通
组织部凝聚力增强达全体员工思想认识统行动方统中国企业部严格等级制度限制间沟通级权威质疑属心存疑虑难产生良沟通氛围思想认识产生互动单传达执行缺乏回馈反映日常质量理工作中常会发生公司制定项新改善措施推行起会较困难甚疾终实员工愿意执行领导员工缺乏良沟通渠道者说缺乏等话机会员工公司采取措施理解时没动沟通交流更方式纸通告员工公司行产生质疑时领导更时候表现出种耐烦甚终结果理解执行局面试想果员工种决定心存疑虑运行结果会样呢？质量理中特强调部沟通全员参组织应该创立合适沟通台家针质量问题畅欲言提出真知灼见调动积极性创造性样博员工领导信公司信托领导获真实信息全面掌握公司方方面面帮助领导建立利公司发展长期切实行战略目标
三建立良团队协作精神促进质量理工作
企业文化应该特强调团队协作现代化企业分工更明确更精细项工作开展更需部门间协作质量理样发生客户投诉说光品质部门事情样需业务部门客户时沟通解情况技术部门提供相应技术指导帮助生产部门提供生产工艺控制情况记录等进行综合判断提出满足客户球改进措施企业工作中犯样错误说企业文化建设中应该形成全员抓质量视质量生命高度企业需员工责心信心员工感企业重视尊敬信赖感企业员会信心责感建立相互协作团队精神时授权予团队组织中认识团队分子认识质量理问题认识质量理重性长久性认识质量理蹴整团队认识质量理重性件容易事情体现次质量问题态度次处理质量问题方法中质量进步需部门分工协作科学应事实数说话体现团队精神面貌工作态度
四授权团队时更该体现成效原
成效激励基础ISO90012000标准中明确提出公司应该建立总质量目标求求公司总目标具体分解工序甚员工考核中里难出质量目标建立已成企业建立质量理体系基求果说公司质量方针更体现企业营理念质量目标明确种考核标准企业建立切
实行评价机制说评价标准方法企业授权团队时应该赋予相应考核标准激励办法然说质量重性懂果考核标准相结合员工收益相结合缺乏相应制度进行约束规范种空中楼阁式质量理种空谈时注意设定质量目标时候高骛远贪求快定前实际相结合否目标仅仅美愿谁实现时候员工会产生种惰性会偏离初制定目标出发点甚适反员工付出需肯定成绩认时候会调动起员工更积极性挖掘出更发展潜力海尔集团种效激励机制件细工艺改进者工装夹具发明提出者名字命名命名张贴显眼位置似起眼措施体现企业员工力认员工工作成效赞扬种声教育引导家认识实成发明家企业分子增强企业凝聚力企业长远发展动力
五建立长效机制帮助员工规划职业发展
理学句名言垃圾放错位置领导者敢真正价值非完美某方面突出果脱离身特点意适反说企业发展方相统做件容易事情企业培养程中应该建立长效机制通员工组织努力合作员工职业生涯目标组织发展目标致员工发展组织发展吻合企业文化建立离开社会文化区域文化民族文化行业文化影响中国句古话求存异说规范员工职业发展时扼杀员工性质量理中员工质量意识培训开始入厂教育中明确提出续工作中通考核质量水断强化种质量第意识员工思想深处认识质量提高发展发展公司发展息息相关甚定程度样说质量企业生命企业保持体特性时帮助员工规范职业生涯尤树立质量意识提升企业质量理水关重
六坚持正直原
正直诚实企业发展容虚假质量理更常说句话做事先学做建立企业文化程中更应该注意员工格塑造正直企业诚信缺乏诚信企业长久翻世界著名百年企业发展历史难发现企业诚信作企业立身弄虚作假会逞时起时间考验企业诚信员工正直员工企业基石讲质量理时候更应该秉持科学态度严谨工作作风错错够长久
坚持种科学态度需企业长期懈努力培养需制度约束需合理监督机制时企业部力弘扬诚实求工作作风家形成作假耻道德标准弄虚作假犹街老鼠处遁形
前企业竞争已深入文化层面企业文化种重理手段种价值观企业通建设企业文化程中提升整企业质量理水非常必
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