知识成实现企业发展竭动力—企业文化
没流员工队伍便没国际流企业市场济已步入知识济时代天知识力量已句空洞口号知识已成企业实现快速发展竭动力基认识赤壁晨鸣2004年2月开始做量卓成效教育培训工作 满足企业员工进步发展需求
加强组织领导建立健全培训网络确保全员教育培训工作序开展
企业培训工作卓成效开展赤壁晨鸣全员培训教育作手工程抓企业相继成立董事长组长员工教育培训领导组具体负责组织培训培训处建立健全覆盖全公司培训网络成立21培训学组部门成部门培训工作第责生产车间配备名副职具体负责培训工作组织确保企业培训工作全面序开展
二全面展开培训需求调查确保培训工作放矢取实效
贯彻执行干什学什缺什补什培训原培训部门次部门员工发出征求培训容培训形式意见通知断解掌握部门员工培训需求根需求制订相应培训计划实施针性培训取较理想实效2004年赤壁晨鸣整体济运行质量断提高全年超额完成总部年初达项济指标受集团公司肯定2005年赤壁晨鸣项工作利进展技术改造力度断加强企业理规范化水断提高员工素质断增强公司实现时间半利润半良成绩继续保持良发展态势奠定基础应该说成绩取赤壁晨鸣荣获2004年度子公司培训工作互评第名分开
三制订科学务实培训计划确保培训工作条紊实施位
公司开展教育培训工作培训部门仅根员工培训需求制订年度培训计划确定培训目标制订培训实施方案考核措施月具体细化分目标培训计划切合企业实际做务实操作性强首先培训组根部门职特点企业培训处提报部门月度培训计划然培训处综合部门（培训组）月培训计划制订公司月度培训计划务实操作性强培训计划确保部门培训工作实施位
四创办学园营造浓厚学氛围确保培训成果展示窗口台
赤壁晨鸣开展教育培训工作创办学园21创办学园出发点：1通阵较展示反映员工学成果认识通学心体会达交流思想取长补短提高目2通心灵窗口基解员工教育培训工作重性认识程度利针性制订实施培训计划3心体会中效捕捉员工教育培训工作意见需求合理化建议断完善教育培训提供参考4单位学组创办学园营造浓厚学氛围5持续性写心体会便时提醒干部员工学已成时尚逐步形成学思考惯利员工学学观念转变
现单位学园中颇具新意标语题体现赤壁晨鸣工学重性认识思考感悟集团公司员工教育培训工作作前头等事抓意义认全员学终身学树立终身学意识造流员工队伍全力提高员工队伍素质企业发展提供永恒活力等旋律标语造学型企业理念谋合销售处晨鸣集团服务宗旨——户满意工作标准作学园题典型学工作化例子学园晨鸣企业文化纲摘录公司工作目标等容学园中显目位置引起干部员工重视目暇接学园中张贴整整齐齐心体会
现单位学园单位宣传栏机结合起成企业文化生产培训信息载体说断更新学园中心体会学成果正伴着企业健康成长快速发展步伐逐渐成赤壁晨鸣教育培训工作中道亮丽风景线
五培训形式样化确保满足层次培训需求
抓教育培训工作程中始终坚持适原探索出许行效教育培训方式方法说目前止赤壁晨鸣部门培训容形式相培训效果十分明显通实施师徒制培训方法加速新员工成长通推行轮岗培训专通领讲家讨学相互交流时宣讲全员消化边学边学结合原企业部门均发挥职作财务处通开展进出口业务中货物流程案例学保证企业需物资时货结算保卫科培训学提高工作效率紧密联系起做学训练相结合工作学两误原料场通穿插学永兴路员工进步解晨鸣集团创业史发展史增强员工晨鸣集团发展决心信心企办通收时代光华理课程中学实理技巧物科常培训现场办公室搬仓库现场通电脑培训实现盘存数信息化理等等外进行形式培训工作：
1ISO9001：2000质量标准体系培训求接轨企业培训工作国际标准计划步骤评估记录规范开展
2训外培相结合满足企业力资源需赤壁晨鸣企业部轰轰烈烈种培训时配合集团公司实施ERP专门安排两名学生集团公司接受年ERP专业培训利实现公司办公动化相关信息工程正常进展
3十名中层理干部送武汉晨鸣口部门参观学快速提高受训员理力水
4利客户资源进行相关知识培训确保新材料新工艺利投赤壁晨鸣根生产需加快工艺技术更新动化程度提高举办8期类型技术速成班次聘请供货商专家技术员授课先ABB技术西门子电器应水溶性胶带应辅料性投点成纸影响染料配色湿部化学等方面技术工艺进行培训研讨现场指导收良效果通举办速成班深切体会类培训成低见效快便迅速掌握培训师供货厂家专职技术员具高专业水准传授理知识现场指导解决实际问题认赤壁晨鸣实实惠权威切合生产实际培训形式
5全体中层理干部60分期分批送武汉军山球村进行拓展培训通种体验式培训学强化受训理干部团队协作精神激发潜更新观念
6规模开展观赢执行职业理常犯11错误制造型企业效实施5S活动等光盘讲座活动种培训形式处基解国外牌企业生产营情况知晓牌企业成功背素种方法参观学法利客户资源培训方法等种效短快培训路子
……
通培训员工素质业务技较提高员工企业开展教育培训普遍认应该赤壁晨鸣创建学型组织收获成绩学型组织核心社会意识知识重性养成觉学惯树立时时学终身学思想断发展提高带动组织社会前发展
创建学型企业方面做少工作清醒认识企业培训学工作处初级阶段存许问题足现学方法效果距真正意义学型组织存差距理相信社会环境正确引导集团公司赤壁晨鸣领导支持员工配合距离学型组织目标会越越通创建学型组织实现企业快速发展
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知识成实现企业发展竭动力—企业文化
没流员工队伍便没国际流企业市场济已步入知识济时代天知识力量已句空洞口号知识已成企业实现快速发展竭动力基认识赤壁晨鸣2004年2月开始做量卓成效教育培训工作 满足企业员工进步发展需求
加强组织领导建立健全培训网络确保全员教育培训工作序开展
企业培训工作卓成效开展赤壁晨鸣全员培训教育作手工程抓企业相继成立董事长组长员工教育培训领导组具体负责组织培训培训处建立健全覆盖全公司培训网络成立21培训学组部门成部门培训工作第责生产车间配备名副职具体负责培训工作组织确保企业培训工作全面序开展
二全面展开培训需求调查确保培训工作放矢取实效
贯彻执行干什学什缺什补什培训原培训部门次部门员工发出征求培训容培训形式意见通知断解掌握部门员工培训需求根需求制订相应培训计划实施针性培训取较理想实效2004年赤壁晨鸣整体济运行质量断提高全年超额完成总部年初达项济指标受集团公司肯定2005年赤壁晨鸣项工作利进展技术改造力度断加强企业理规范化水断提高员工素质断增强公司实现时间半利润半良成绩继续保持良发展态势奠定基础应该说成绩取赤壁晨鸣荣获2004年度子公司培训工作互评第名分开
三制订科学务实培训计划确保培训工作条紊实施位
公司开展教育培训工作培训部门仅根员工培训需求制订年度培训计划确定培训目标制订培训实施方案考核措施月具体细化分目标培训计划切合企业实际做务实操作性强首先培训组根部门职特点企业培训处提报部门月度培训计划然培训处综合部门（培训组）月培训计划制订公司月度培训计划务实操作性强培训计划确保部门培训工作实施位
四创办学园营造浓厚学氛围确保培训成果展示窗口台
赤壁晨鸣开展教育培训工作创办学园21创办学园出发点：1通阵较展示反映员工学成果认识通学心体会达交流思想取长补短提高目2通心灵窗口基解员工教育培训工作重性认识程度利针性制订实施培训计划3心体会中效捕捉员工教育培训工作意见需求合理化建议断完善教育培训提供参考4单位学组创办学园营造浓厚学氛围5持续性写心体会便时提醒干部员工学已成时尚逐步形成学思考惯利员工学学观念转变
现单位学园中颇具新意标语题体现赤壁晨鸣工学重性认识思考感悟集团公司员工教育培训工作作前头等事抓意义认全员学终身学树立终身学意识造流员工队伍全力提高员工队伍素质企业发展提供永恒活力等旋律标语造学型企业理念谋合销售处晨鸣集团服务宗旨——户满意工作标准作学园题典型学工作化例子学园晨鸣企业文化纲摘录公司工作目标等容学园中显目位置引起干部员工重视目暇接学园中张贴整整齐齐心体会
现单位学园单位宣传栏机结合起成企业文化生产培训信息载体说断更新学园中心体会学成果正伴着企业健康成长快速发展步伐逐渐成赤壁晨鸣教育培训工作中道亮丽风景线
五培训形式样化确保满足层次培训需求
抓教育培训工作程中始终坚持适原探索出许行效教育培训方式方法说目前止赤壁晨鸣部门培训容形式相培训效果十分明显通实施师徒制培训方法加速新员工成长通推行轮岗培训专通领讲家讨学相互交流时宣讲全员消化边学边学结合原企业部门均发挥职作财务处通开展进出口业务中货物流程案例学保证企业需物资时货结算保卫科培训学提高工作效率紧密联系起做学训练相结合工作学两误原料场通穿插学永兴路员工进步解晨鸣集团创业史发展史增强员工晨鸣集团发展决心信心企办通收时代光华理课程中学实理技巧物科常培训现场办公室搬仓库现场通电脑培训实现盘存数信息化理等等外进行形式培训工作：
1ISO9001：2000质量标准体系培训求接轨企业培训工作国际标准计划步骤评估记录规范开展
2训外培相结合满足企业力资源需赤壁晨鸣企业部轰轰烈烈种培训时配合集团公司实施ERP专门安排两名学生集团公司接受年ERP专业培训利实现公司办公动化相关信息工程正常进展
3十名中层理干部送武汉晨鸣口部门参观学快速提高受训员理力水
4利客户资源进行相关知识培训确保新材料新工艺利投赤壁晨鸣根生产需加快工艺技术更新动化程度提高举办8期类型技术速成班次聘请供货商专家技术员授课先ABB技术西门子电器应水溶性胶带应辅料性投点成纸影响染料配色湿部化学等方面技术工艺进行培训研讨现场指导收良效果通举办速成班深切体会类培训成低见效快便迅速掌握培训师供货厂家专职技术员具高专业水准传授理知识现场指导解决实际问题认赤壁晨鸣实实惠权威切合生产实际培训形式
5全体中层理干部60分期分批送武汉军山球村进行拓展培训通种体验式培训学强化受训理干部团队协作精神激发潜更新观念
6规模开展观赢执行职业理常犯11错误制造型企业效实施5S活动等光盘讲座活动种培训形式处基解国外牌企业生产营情况知晓牌企业成功背素种方法参观学法利客户资源培训方法等种效短快培训路子
……
通培训员工素质业务技较提高员工企业开展教育培训普遍认应该赤壁晨鸣创建学型组织收获成绩学型组织核心社会意识知识重性养成觉学惯树立时时学终身学思想断发展提高带动组织社会前发展
创建学型企业方面做少工作清醒认识企业培训学工作处初级阶段存许问题足现学方法效果距真正意义学型组织存差距理相信社会环境正确引导集团公司赤壁晨鸣领导支持员工配合距离学型组织目标会越越通创建学型组织实现企业快速发展
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