促销薪酬及管理制度

促销薪酬理制度
　　促销理制度包括：
　　1a类促销：公司统规划全国性型促销目配合公司品牌塑造新产品推广竞争策略实施等整体性目标达成公司企划部负责策划区域办事处理负责组织实施
　　2b类促销：指快速响应社会短期突发性焦点新闻者突发公众危机应竞争手进攻等突发事件反应式促销公司企划部事发区域市场办事处负责理策划者负责实施
　　3c类促销：指区域市场针行销中常性问题：击窜货增加网点拉动流量维系客情关系击竞争手等举办日常型促销办事处区域负责理申请企划部协助策划市场员决定安排实施公司部提供促销套餐计划支持促销薪酬理制度1促销员薪酬构成促销员薪酬部分构成：基工资+销售提成+超额奖励+奖励福利基工资予促销员基生活保障已含餐补住房补助通讯补贴等销售提成指销售额定例予促销员提成超额提成指公司达销售务量情况促销员实际销售额超公司规定基务量超部分定例予提成奖励奖励福利指根公司奖励规定发额外奖金公司安排福利
　　2促销员试期薪酬理制度促销员须参加入职培训(培训期般7天20元天予培训补贴根实际需安排培训日程)完成基培训科目进入试期试期工资800元月特殊促销员试期工资需进行申请报总理审批确定试期间参加
场外促销进入指定卖场实试期统月月根表现考核评定否合格表现评定促销员等级相应等级提供基工资试期合格予辞退
　　3促销员提成方法：销售提成：试期促销员享受销售额25提成转正统销售额3超额奖励：试期正式促销员享受超额奖励实际完成销售额超基销售务量超额部分计提超额奖励超额奖励计算方法：超额奖励超销售基务金额×(3+超额例÷100)超额例(实际销售额月基务量)÷月基务量×100超基务量100高超金额×5计算： 实际销售额达月基务量计算公式扣相应金额终端店铺理制度表格销售理制度全销售员奖惩制度销售报酬制度促销员评级薪酬制度销售员薪金制度
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