镇委员会机关干部工作目标理考核试行办法
进步加强机关思想作风建设调动机关干部工作积极性提高机关行政办事效推进全镇项工作利开展镇委政府研究决定镇机关干部实行工作目标理考核具体办法：
考核容标准
机关干部考核1000分基数采倒扣分奖励分方法具体分四块：（1）机关日常工作考核300分（2）济工作考核300分（3）包村工作考核300分（4）年终民测评100分资料权属文秘资源网放鼠标提示查文秘写作网更资料
（）机关日常工作考核（300分）
1镇委政府根工作需确定点名员点名时间点名迟次扣2分旷工次扣5分全年累计迟45次累计旷工30天事假超45天者（病假视情况定）该项考核计0分病事需请假者必须点名前天请假般干部需区第书记站口负责签字意分政工副书记请假科级干部区书记部门负责委书记镇长请假请假律请假条准口头请假捎假律旷工处理（具体考勤制度莘王发[～]2号文件xxx镇关加强工作纪律干规定执行）
2完成级镇委政府统布置学务（包括撰写学心学体会读书笔记等）次扣10分
3时报镇委政府安排关报表信息材料摸排情况规定期限报迟报天扣10分
4酗酒～架斗殴等造成恶劣影响发现次扣50分
5机关日常工作考核分副书记负责考核
（二）济工作考核（300分）
1招商引资 (100分)
（1）招商引资务分配落实书记镇长150万元民营济发展中心委副书记100万元区书记副科级干部50万元般干部20万元
（2）年终完成招商引资务计100分超额完成1万元加1分完成务完成务例计分
（3）务完成情况级关部门检查验收准民营济发展中心负责考核
2信社存款（100分）
（1）委书记镇长年信社吸纳存款20万元民营济发展中心委副书记吸纳存款15万元区书记副科级干部10万元般干部5万元
（2）资金必须11月30日前存入信社存期少三月务完成情况信社出具
报表准年终完成信社存款务计100分超额完成1万元加2分完成务完成务例计分
（3）项工作分副书记负责考核
3劳保扩面征缴（100分）
（1）全体机关干部少联系发动名企业职工体工商户加入社会养老保险
（2）年终完成务计100分超额完成1加50分
（3）务完成情况镇劳保出具考核结果准项工作分副书记负责考核
4全体机关干部工资工资总额80发放余20部分作效益工资实行绩酬挂钩招商引资信社存款劳保扩面征缴三项工作完成中项年终足额发放工资三项工作完成务扣发20工资
（三）包村工作考核（300分）
1常帮包村开展工作月村少26天(星期天外特殊情况行通知)抽查次岗核实认定扣5分
2村工作时作村情日记 (包括村庄存种问题基情况)月撰写村情日记少3篇区书记干部村情日记镇长检查般干部分副书记检查村情日记少篇扣5分
3全年税费征收务少完成百分点扣1分
4次计生查体次完成例数计分站数全年均少百分点扣1分计生办出具数字准
5出现次集体越级访事件扣20分造成重恶劣影响扣50分
6包村庄月未规定时间帐包村干部扣10分
7未完成火化工作务少百分点扣1分
8年终考核帮包村三类升二类二类升类包村干部加50分三类升类加100分类降二类二类降三类包村干部扣50分类降三类扣100分
9时完成镇委政府安排突击性工作次扣10分
10未包村计生工作员计生办考核办法进行考核
（四）年终民测评（100分）
1镇领导评议50分优秀等次票计50分称职等次票计35分称职票计0分合计均分
2民测评50分优秀等次票计50分称职等次票计35分称职票计0分合计均分
（五）增减分素
1工作成绩突出荣获国家省市县先进称号分奖100分70分50分30分
2正面宣传推介新闻报道调研文报刊杂志刊出县级奖20分市级奖30分省级奖50分国家级奖100分
3单项工作县考核中较年位次前进名次分负责关责员加10分倒退名次分负责关责员扣10分单项工作位居全县三名分扣负责关责员50分级通报批评黄牌警告分扣负责关责员50分100分级实施重点理负责关责员全年考核成绩计0分
二考核实施
1建立镇机关干部工作目标综合考核领导组镇长组长民营济发展中心分政工副书记纪委书记分财贸工作副书记副组长领导组设办公室民营济发展中心兼办公室组织委员政府文书组织干事等关员办公室成员
2考核坚持阶段性考核集中统考核相结合方式进行阶段性工作机关日常工作般月通报次综合成绩考核领导组年终统汇总
3考核领导组成员严格关规定公开公正公进行考核严禁营私舞弊弄虚作假
三考核结果运
考核结果作评先树优干部调整位居前20名予定物质奖励考核分10名通报批评领导谈话帮助查找原
工作中断提高县委组织部事劳动部门考核规定严格关规定执行
办法镇机关干部工作目标综合考核领导组办公室负责解释
附：xxx镇机关干部工作目标综合考核领导组成员名单
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进步加强机关思想作风建设调动机关干部工作积极性提高机关行政办事效推进全镇项工作利开展镇委政府研究决定镇机关干部实行工作目标理考核具体办法：
考核容标准
机关干部考核1000分基数采倒扣分奖励分方法具体分四块：（1）机关日常工作考核300分（2）济工作考核300分（3）包村工作考核300分（4）年终民测评100分资料权属文秘资源网放鼠标提示查文秘写作网更资料
（）机关日常工作考核（300分）
1镇委政府根工作需确定点名员点名时间点名迟次扣2分旷工次扣5分全年累计迟45次累计旷工30天事假超45天者（病假视情况定）该项考核计0分病事需请假者必须点名前天请假般干部需区第书记站口负责签字意分政工副书记请假科级干部区书记部门负责委书记镇长请假请假律请假条准口头请假捎假律旷工处理（具体考勤制度莘王发[～]2号文件xxx镇关加强工作纪律干规定执行）
2完成级镇委政府统布置学务（包括撰写学心学体会读书笔记等）次扣10分
3时报镇委政府安排关报表信息材料摸排情况规定期限报迟报天扣10分
4酗酒～架斗殴等造成恶劣影响发现次扣50分
5机关日常工作考核分副书记负责考核
（二）济工作考核（300分）
1招商引资 (100分)
（1）招商引资务分配落实书记镇长150万元民营济发展中心委副书记100万元区书记副科级干部50万元般干部20万元
（2）年终完成招商引资务计100分超额完成1万元加1分完成务完成务例计分
（3）务完成情况级关部门检查验收准民营济发展中心负责考核
2信社存款（100分）
（1）委书记镇长年信社吸纳存款20万元民营济发展中心委副书记吸纳存款15万元区书记副科级干部10万元般干部5万元
（2）资金必须11月30日前存入信社存期少三月务完成情况信社出具
报表准年终完成信社存款务计100分超额完成1万元加2分完成务完成务例计分
（3）项工作分副书记负责考核
3劳保扩面征缴（100分）
（1）全体机关干部少联系发动名企业职工体工商户加入社会养老保险
（2）年终完成务计100分超额完成1加50分
（3）务完成情况镇劳保出具考核结果准项工作分副书记负责考核
4全体机关干部工资工资总额80发放余20部分作效益工资实行绩酬挂钩招商引资信社存款劳保扩面征缴三项工作完成中项年终足额发放工资三项工作完成务扣发20工资
（三）包村工作考核（300分）
1常帮包村开展工作月村少26天(星期天外特殊情况行通知)抽查次岗核实认定扣5分
2村工作时作村情日记 (包括村庄存种问题基情况)月撰写村情日记少3篇区书记干部村情日记镇长检查般干部分副书记检查村情日记少篇扣5分
3全年税费征收务少完成百分点扣1分
4次计生查体次完成例数计分站数全年均少百分点扣1分计生办出具数字准
5出现次集体越级访事件扣20分造成重恶劣影响扣50分
6包村庄月未规定时间帐包村干部扣10分
7未完成火化工作务少百分点扣1分
8年终考核帮包村三类升二类二类升类包村干部加50分三类升类加100分类降二类二类降三类包村干部扣50分类降三类扣100分
9时完成镇委政府安排突击性工作次扣10分
10未包村计生工作员计生办考核办法进行考核
（四）年终民测评（100分）
1镇领导评议50分优秀等次票计50分称职等次票计35分称职票计0分合计均分
2民测评50分优秀等次票计50分称职等次票计35分称职票计0分合计均分
（五）增减分素
1工作成绩突出荣获国家省市县先进称号分奖100分70分50分30分
2正面宣传推介新闻报道调研文报刊杂志刊出县级奖20分市级奖30分省级奖50分国家级奖100分
3单项工作县考核中较年位次前进名次分负责关责员加10分倒退名次分负责关责员扣10分单项工作位居全县三名分扣负责关责员50分级通报批评黄牌警告分扣负责关责员50分100分级实施重点理负责关责员全年考核成绩计0分
二考核实施
1建立镇机关干部工作目标综合考核领导组镇长组长民营济发展中心分政工副书记纪委书记分财贸工作副书记副组长领导组设办公室民营济发展中心兼办公室组织委员政府文书组织干事等关员办公室成员
2考核坚持阶段性考核集中统考核相结合方式进行阶段性工作机关日常工作般月通报次综合成绩考核领导组年终统汇总
3考核领导组成员严格关规定公开公正公进行考核严禁营私舞弊弄虚作假
三考核结果运
考核结果作评先树优干部调整位居前20名予定物质奖励考核分10名通报批评领导谈话帮助查找原
工作中断提高县委组织部事劳动部门考核规定严格关规定执行
办法镇机关干部工作目标综合考核领导组办公室负责解释
附：xxx镇机关干部工作目标综合考核领导组成员名单
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