关政中层干部实行竞聘岗暂行办法
第章 总
第条 转换机制核心进步深化校组织事制度改革破职务终身制制度身份理岗位理转化真正实现进出灵活机制竞争激励机制结合学校实际情况着充实教学线优化力资源配置原特制定暂行办法
第二条 总原
1干部原
2干部革命化年轻化知识化专业化原
3注重实绩唯贤
4需设岗公开竞聘严格考核择优聘
第三条 竞聘岗位范围：需级关部门考察命处级领导岗位(指纪委副书记宣传部部长组织部部长)外政中层干部岗位
第二章 竞聘资格聘程序
第四条 竞聘员基条件：
1拥护中国产领导坚决执行路线方针政策坚持四项基原坚持改革开放具相应马列义毛泽东思想邓理水具备定教育理水较丰富实践验
2忠诚教育事业较强事业心责心
3坚持民集中制原密切联系群众善团结志工作中实事求讲实话办实事求实效
4廉洁律作风正派觉接受组织群众批评监督
5具备中级职称硕士学位副科行政级
6年龄求：聘期退休年龄求男志57岁(出生年月1945年2月28日)女志52岁(出生年月1950年2月28日)
7三年年度考核结果称职(含称职)
8身体健康
第五条 正处职岗位职资格
具备第四条项基条件外须具备：
1较强驾驶全局力富开拓创新精神锐意改革
2学院院长教务处处长科研处处长研究生处处长应具备高级职称博士学位
3岗位需具备资格求
第六条 副处职岗位
具备第四条项基条件外须具备：
1配合正职副职开展部门工作具改革创新意识
2学院副院长般应具备高级职称硕士学位
3岗位需具备资格求
第七条 聘程序
1步骤：处级机构调整→确定部门中层干部岗位职数→公布竞聘岗位→竞聘者填写竞聘书→资格审查→确定正式竞聘选→组织部门考察(含公开答辩民意调查等形式)→委会确定拟聘选→公示→聘
2竞聘者填写竞聘书规定时间竞聘者岗位竞聘书投票箱限填三志愿
3资格审查组织部报名员进行资格审查汇总公布岗位竞聘选(公布竞聘员姓名)根公布情况竞聘员原竞聘岗位进行次调整第二轮资格审查结束学校汇总公布岗位终应聘情况确定正式应聘选
4委岗位应聘数应聘员具体情况决定公开答辩选
5学校聘时存条件够成熟等素工作需结合志愿应聘正处职者先聘副处职持工作应聘副处职者先聘代理副职(代理副书记代理副院长等)助理职务
第三章 聘期遇
第八条 次中层干部聘期3年工作需组织程序安排新岗位聘期实行年度目标责制理
第九条 聘期受聘员享受聘岗位项遇
第十条 受聘员原身份变(指干部工)聘期满解聘恢复原身份遇
第四章 续聘解聘辞聘
第十条 聘期满考核合格工作需时续聘
续聘程序：正处职干部组织部考察提出建议委会研究决定副处职助理级干部部门正职提出建议组织部考察预审报委会研究决定
第十二条 解聘列情况者解聘
1聘期未完成年度责目标
2工作失职学校部门遭受较损失
3犯严重错误受行政记处分者
4聘期考核结果基职称(含基称职)
5工作业绩庸积极履行岗位职责工作状态差
6聘期间更适合该岗位职选
7情况工作需机构撤销合聘职位职数存等等
解聘程序：正处职干部组织部考察提出建议委会研究决定副处职助理级干部部门正职提出建议组织部考察预审报委会研究决定
第十三条 辞聘列情况者学校提出辞聘：
1实践证明难胜岗位工作适合发挥专业特长
2认现岗位职权利保障难开展工作
3出现意外情况法继续开展工作认需辞聘
辞聘程序：组织部提出辞聘申请书阐明辞聘理学校收辞聘申请书月作出意意辞聘决定作出答复
第五章 事宜
第十四条 未聘原政中层干部岗位安置遇：具备教师职资格原转专职教师岗位教享受相应专职教师项遇担专职教师者男满57周岁女满52周岁改相应级调研员原单位工作享受相应级周研员遇男满57周岁女满52周岁者安置关理岗位专业技术岗位工作享受相应岗位遇(改相应级调研员保留现遇实施新校分配制度)
第十五条 男满56周岁(1946年2月28日前出生)女满51岁周岁(1951年2月28日胶出生)现政中层干部(非教师系列)愿意参加次竞聘申请改相应级调研员享受相应级调研员遇
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第章 总
第条 转换机制核心进步深化校组织事制度改革破职务终身制制度身份理岗位理转化真正实现进出灵活机制竞争激励机制结合学校实际情况着充实教学线优化力资源配置原特制定暂行办法
第二条 总原
1干部原
2干部革命化年轻化知识化专业化原
3注重实绩唯贤
4需设岗公开竞聘严格考核择优聘
第三条 竞聘岗位范围：需级关部门考察命处级领导岗位(指纪委副书记宣传部部长组织部部长)外政中层干部岗位
第二章 竞聘资格聘程序
第四条 竞聘员基条件：
1拥护中国产领导坚决执行路线方针政策坚持四项基原坚持改革开放具相应马列义毛泽东思想邓理水具备定教育理水较丰富实践验
2忠诚教育事业较强事业心责心
3坚持民集中制原密切联系群众善团结志工作中实事求讲实话办实事求实效
4廉洁律作风正派觉接受组织群众批评监督
5具备中级职称硕士学位副科行政级
6年龄求：聘期退休年龄求男志57岁(出生年月1945年2月28日)女志52岁(出生年月1950年2月28日)
7三年年度考核结果称职(含称职)
8身体健康
第五条 正处职岗位职资格
具备第四条项基条件外须具备：
1较强驾驶全局力富开拓创新精神锐意改革
2学院院长教务处处长科研处处长研究生处处长应具备高级职称博士学位
3岗位需具备资格求
第六条 副处职岗位
具备第四条项基条件外须具备：
1配合正职副职开展部门工作具改革创新意识
2学院副院长般应具备高级职称硕士学位
3岗位需具备资格求
第七条 聘程序
1步骤：处级机构调整→确定部门中层干部岗位职数→公布竞聘岗位→竞聘者填写竞聘书→资格审查→确定正式竞聘选→组织部门考察(含公开答辩民意调查等形式)→委会确定拟聘选→公示→聘
2竞聘者填写竞聘书规定时间竞聘者岗位竞聘书投票箱限填三志愿
3资格审查组织部报名员进行资格审查汇总公布岗位竞聘选(公布竞聘员姓名)根公布情况竞聘员原竞聘岗位进行次调整第二轮资格审查结束学校汇总公布岗位终应聘情况确定正式应聘选
4委岗位应聘数应聘员具体情况决定公开答辩选
5学校聘时存条件够成熟等素工作需结合志愿应聘正处职者先聘副处职持工作应聘副处职者先聘代理副职(代理副书记代理副院长等)助理职务
第三章 聘期遇
第八条 次中层干部聘期3年工作需组织程序安排新岗位聘期实行年度目标责制理
第九条 聘期受聘员享受聘岗位项遇
第十条 受聘员原身份变(指干部工)聘期满解聘恢复原身份遇
第四章 续聘解聘辞聘
第十条 聘期满考核合格工作需时续聘
续聘程序：正处职干部组织部考察提出建议委会研究决定副处职助理级干部部门正职提出建议组织部考察预审报委会研究决定
第十二条 解聘列情况者解聘
1聘期未完成年度责目标
2工作失职学校部门遭受较损失
3犯严重错误受行政记处分者
4聘期考核结果基职称(含基称职)
5工作业绩庸积极履行岗位职责工作状态差
6聘期间更适合该岗位职选
7情况工作需机构撤销合聘职位职数存等等
解聘程序：正处职干部组织部考察提出建议委会研究决定副处职助理级干部部门正职提出建议组织部考察预审报委会研究决定
第十三条 辞聘列情况者学校提出辞聘：
1实践证明难胜岗位工作适合发挥专业特长
2认现岗位职权利保障难开展工作
3出现意外情况法继续开展工作认需辞聘
辞聘程序：组织部提出辞聘申请书阐明辞聘理学校收辞聘申请书月作出意意辞聘决定作出答复
第五章 事宜
第十四条 未聘原政中层干部岗位安置遇：具备教师职资格原转专职教师岗位教享受相应专职教师项遇担专职教师者男满57周岁女满52周岁改相应级调研员原单位工作享受相应级周研员遇男满57周岁女满52周岁者安置关理岗位专业技术岗位工作享受相应岗位遇(改相应级调研员保留现遇实施新校分配制度)
第十五条 男满56周岁(1946年2月28日前出生)女满51岁周岁(1951年2月28日胶出生)现政中层干部(非教师系列)愿意参加次竞聘申请改相应级调研员享受相应级调研员遇
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