事制度
实现公司营理目标规范理行提高工作效率员工责感属感特制定制度
适范围
1制度称员工系指公司项目部聘全体业员
2公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二录
1公司部门项目部工作需必须增加员时应先提出申请事办审核总(副总)理批准事办统纳入聘计划办理招聘事宜
2员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
3新进员考核面试合格审查批准事办办理试手续般员工试期月员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
4试员报时应事办送交证件：
(1)毕业证书学位证书原件复印件
(2)技术职务职资格证书原件复印件
(3)身份证原件复印件
(4)寸半身免冠片二张
(5)员工服务承诺书
(6)必证件
5列情形者录
(1)剥夺政治权利尚未恢复者
(2)判期徒刑通缉尚未结案者
(3)吸食毒品严重良嗜者
(4)贪污拖欠公款记录案者
(5)患精神病传染病者
(6)品行恶劣政府行政机关惩罚者
(7)身体条件适合事岗位者总理特许者列
(8)公司认定适合者
6试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
7员工录分派工作应立分配方工作拖延推诿
三福利遇
1公司企业发展兼顾工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
2员工基遇基工资通讯补贴绩效奖金月计发出勤天数未足月日(实际出勤天数*基工资30天)计发月薪工资次月底前发放遇工程回款未时位工资发放适延
3新进员报日起计薪离职员离职日停薪日计发
4试员试期间享受综合保险转正公司统办理
5公司班外员工申请安排集体宿舍项目部员工统项目部办公室安排住宿
6公司关国家规定发放员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
7工程项目完工新项目未进场前公司根需安排项目部员休假休假期间员工工资月工资70发放
四休假请假
1国家规定员工享带薪假日(基工资绩效工资)：元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天婚假：3天+晚婚7天丧假：3天产假：90天+晚育15天
2业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班公司发送适补贴安排调休(调休计补贴)
3春节期间休假探亲公司规定休假天数休假放假期间公司项目部值班发放值班补贴安排调休值班时间擅离职守者计效工作时间外旷工处
4春节探亲旅途费公司规定报销相应费超支部分承担具体额度公司根营情况确定
5委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工处 发薪资奖金
6员工请假须提前提出申请2天须属部门行政办批准35天须副总理批准5天须总理批准未准假离岗者旷工处
五培训
1提高员工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
2新员工入职须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少20时合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新员工入职前三月进行考核合格者继续留
3员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门意适时间行安排培训
4公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予适报销培训费公司报销培训费员工年离职(含辞退)须公司退返该报销费
5公司员工培训情况均应登记事办保存相应员工档案
六调职
1公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
2公司项目部间员调动须双方部门事办书面批准
3公司项目部调动员工时应充分考虑性学识力
4员工接调动通知书限2天办完移交手续前新职单位报
七辞职辞退
1员工继续工作时应填写书面离职申请般员工部门事办核准员工须副总理总理批准方办理手续视需事办开具离职证明
2般员工辞职需提前7天提出申请部门辞职需提前2月提出申请
3违反国家法令公司制度辞退者赔偿公司损失办理完交接手续限天撤离
八保密
1泄露业务职务机密员工掌握关公司项目部信息资料成果应级领导全部公开未级领导许公开透露
2明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
3非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
4树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
九考核
1试考核：员工试期间试部门负责考核期满考核合格者填写试员考核表总(副总)理批准正式录
2时考核：部门项目部绩效工资考核理办法具体执行
3部门员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门员考核结果总(副总)理室保存作确定部门业绩奖励
十奖惩
1月奖励：员工奖励参绩效工资考核理办法执行月工作突出表现优异员工月绩效工资中予适奖励
2年终奖励：年年终评定优秀员工奖部门书面提出备选优先员工名单公司相关部门评议总(副总)理批准奖予员工定奖金颁发公司总(副总)理签署表彰证书
3列情形者予罚款批评：
(1)班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
(2)失致发生错误情节轻微者
(3)妨害工作团体秩序情节轻微者
(4)服员合理指导情节轻微者
(5)级指示期限命令未期完成
4列情形者予记降级(薪)：
(1)擅离职守致公司受较损失者
(2)损毁公司财物造成较损失者
(3)怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
(4)月受批评超三次者月旷工累计达二日者
(5)道德行合社会规范影响公司声誉者
(6)散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
5列情形者予辞退：
(1)事暴力威胁恐吓影响团体秩序者殴仁相互斗殴者
(2)偷窃公司事财物查属实者受法院判决刑事处分者
(3)损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者伪造盗公司印章者
(4)吸食毒品严重良嗜者煽动怠工罢工者参加非法组织者
(5)营私舞弊挪公款收受贿赂者
(6)连续旷工3天全年累计15天
(7)意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
(8)利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
(9)良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
(10)违反法令制度情节严重者
十附
1制度解释权修改权公司事办颁布日起生效
2制度附表：员工聘进申请表员工辞职(退)申请表物品交接清单工作交接清单
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实现公司营理目标规范理行提高工作效率员工责感属感特制定制度
适范围
1制度称员工系指公司项目部聘全体业员
2公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二录
1公司部门项目部工作需必须增加员时应先提出申请事办审核总(副总)理批准事办统纳入聘计划办理招聘事宜
2员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
3新进员考核面试合格审查批准事办办理试手续般员工试期月员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
4试员报时应事办送交证件：
(1)毕业证书学位证书原件复印件
(2)技术职务职资格证书原件复印件
(3)身份证原件复印件
(4)寸半身免冠片二张
(5)员工服务承诺书
(6)必证件
5列情形者录
(1)剥夺政治权利尚未恢复者
(2)判期徒刑通缉尚未结案者
(3)吸食毒品严重良嗜者
(4)贪污拖欠公款记录案者
(5)患精神病传染病者
(6)品行恶劣政府行政机关惩罚者
(7)身体条件适合事岗位者总理特许者列
(8)公司认定适合者
6试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
7员工录分派工作应立分配方工作拖延推诿
三福利遇
1公司企业发展兼顾工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
2员工基遇基工资通讯补贴绩效奖金月计发出勤天数未足月日(实际出勤天数*基工资30天)计发月薪工资次月底前发放遇工程回款未时位工资发放适延
3新进员报日起计薪离职员离职日停薪日计发
4试员试期间享受综合保险转正公司统办理
5公司班外员工申请安排集体宿舍项目部员工统项目部办公室安排住宿
6公司关国家规定发放员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
7工程项目完工新项目未进场前公司根需安排项目部员休假休假期间员工工资月工资70发放
四休假请假
1国家规定员工享带薪假日(基工资绩效工资)：元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天婚假：3天+晚婚7天丧假：3天产假：90天+晚育15天
2业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班公司发送适补贴安排调休(调休计补贴)
3春节期间休假探亲公司规定休假天数休假放假期间公司项目部值班发放值班补贴安排调休值班时间擅离职守者计效工作时间外旷工处
4春节探亲旅途费公司规定报销相应费超支部分承担具体额度公司根营情况确定
5委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工处 发薪资奖金
6员工请假须提前提出申请2天须属部门行政办批准35天须副总理批准5天须总理批准未准假离岗者旷工处
五培训
1提高员工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
2新员工入职须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少20时合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新员工入职前三月进行考核合格者继续留
3员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门意适时间行安排培训
4公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予适报销培训费公司报销培训费员工年离职(含辞退)须公司退返该报销费
5公司员工培训情况均应登记事办保存相应员工档案
六调职
1公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
2公司项目部间员调动须双方部门事办书面批准
3公司项目部调动员工时应充分考虑性学识力
4员工接调动通知书限2天办完移交手续前新职单位报
七辞职辞退
1员工继续工作时应填写书面离职申请般员工部门事办核准员工须副总理总理批准方办理手续视需事办开具离职证明
2般员工辞职需提前7天提出申请部门辞职需提前2月提出申请
3违反国家法令公司制度辞退者赔偿公司损失办理完交接手续限天撤离
八保密
1泄露业务职务机密员工掌握关公司项目部信息资料成果应级领导全部公开未级领导许公开透露
2明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
3非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
4树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
九考核
1试考核：员工试期间试部门负责考核期满考核合格者填写试员考核表总(副总)理批准正式录
2时考核：部门项目部绩效工资考核理办法具体执行
3部门员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门员考核结果总(副总)理室保存作确定部门业绩奖励
十奖惩
1月奖励：员工奖励参绩效工资考核理办法执行月工作突出表现优异员工月绩效工资中予适奖励
2年终奖励：年年终评定优秀员工奖部门书面提出备选优先员工名单公司相关部门评议总(副总)理批准奖予员工定奖金颁发公司总(副总)理签署表彰证书
3列情形者予罚款批评：
(1)班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
(2)失致发生错误情节轻微者
(3)妨害工作团体秩序情节轻微者
(4)服员合理指导情节轻微者
(5)级指示期限命令未期完成
4列情形者予记降级(薪)：
(1)擅离职守致公司受较损失者
(2)损毁公司财物造成较损失者
(3)怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
(4)月受批评超三次者月旷工累计达二日者
(5)道德行合社会规范影响公司声誉者
(6)散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
5列情形者予辞退：
(1)事暴力威胁恐吓影响团体秩序者殴仁相互斗殴者
(2)偷窃公司事财物查属实者受法院判决刑事处分者
(3)损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者伪造盗公司印章者
(4)吸食毒品严重良嗜者煽动怠工罢工者参加非法组织者
(5)营私舞弊挪公款收受贿赂者
(6)连续旷工3天全年累计15天
(7)意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
(8)利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
(9)良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
(10)违反法令制度情节严重者
十附
1制度解释权修改权公司事办颁布日起生效
2制度附表：员工聘进申请表员工辞职(退)申请表物品交接清单工作交接清单
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