护士聘合范
聘单位(简称甲方)：
具体部门： 电话：
受聘(简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：医生( )护士( )技师( )( )
受聘担保(简称丙方)： 身份证号码：
兹聘单位(甲方)： 决定聘乙方(受聘)： 事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二**遇奖惩
1试期月**：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月**：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月**扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月**中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门(科室)相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现**奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方**等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续(医生技师医务科护士护理部员院办公室协助指导)
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接工作交接30日领取相应**等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应**未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月**奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签字日起生效(丙方时甲乙双方签字日始)
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：(1)部门负责提出聘申请选建议(2)医务科护理部办公室需条件认(3)院务会讨决定试聘(4)乙方毕业证执业证身
份证复印件交医务科护理部办公室(5)甲方具体部门负责乙方商定**标准签字认(6)院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存
余甲方具体部门乙方丙方(丙方时省略)执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
八合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份(丙方时式三份)
甲方负责(签章)： 年 月 日
具体应聘部门负责： 年 月 日
乙方(签)： 年 月 日
丙方(签)： 年 月 日
医院聘合示例
甲方：医院址：
乙方： ____________________身份证号： _______________________根中华民国关法律政策海市民政府沪府发[XX]4号文海市民政府关印发海市事业单位聘合办法通知海市卫生局沪卫(XX)48号文关市卫生事业单位开展聘合制工作意见(试行)等关规定甲乙双方等愿协商致原立合：
甲方工作需聘乙方聘合制________(专业技术员 工)
聘双方达成协议：
聘合期限：
()聘合效期1______年_____月_____日起法定退休年龄期限合
2____年____月____日____年____月____日___年(中____年___月___日____年____月____日试期)期限合
(二)合期甲方根乙方工作表现业务力身体状况关政策规定决定否乙方继续签订聘合乙方根实际情况决定否继续受聘需续聘双方应重新签约
二岗位职责工作求：
()甲方安排乙方 _____________________ 工作甲方工作需调换乙方工作岗位
(二)乙方需持岗位求学历证书专业技术资格证书注册证书者相应技术等级证书岗位培训合格证书具完成应聘岗位工作必须专业技文化知识实际力
(三)乙方需遵守国家法律法令法规爱护国家财产遵守劳动纪律甲方项规章制度
(四)乙方应具备良思想品德敬业精神热爱职工作事业心工作责心
(五)乙方须甲方确定岗位职责觉接受甲方理服工作安排时质完成工作务
(六)甲方乙方思想予关心业务予指导根工作需乙方提供岗位培训继续教育进修机会
(七)聘合期未甲方意选送情况乙方擅占工作时间参加类专业学历学
(八)双方关聘合变更终止解等事项xx医院全员聘合制实施细执行
三工作报酬福利职务职称遇：
()工资：
1甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位核定发放乙方月工资奖金补贴等
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3甲方期乙方社会保险机构缴付养老金医疗保险金失业保险金等社会保险金时缴纳公积金
(二)福利遇：
1合期乙方享受国家规定婚丧假探亲假休假等
2乙方聘合期间患病非公负伤需治疗休养市关规定执行
(三)职务职称遇：
1合期甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位性质工作求考核具备条件乙方聘专业技术职称行政职务
2乙方享参加民理获精神物质奖励等权利
四工作纪律：
乙方违反法纪法规甲方规章制度者胜职工作甲方根关法律法规xx医院职工奖惩条例视情节轻重予批评教育济处罚行政处分
五聘合终止解违约责()聘合终止1聘合期满
2双方约定合终止条件出现
3院撤消解散
4受聘员退休退职死亡
5期限合约定终止条件：
1)原固定制职工转制岗位员实行半年院公开招聘公开招聘期满科室聘委托关服务机构进行托年半岗满两年法安排办理终止合手续
2)岗位聘员实行三月院公开招聘公开招聘期满科室聘办理终止合手续
3)岗位聘期满受聘员应服医院转岗求特殊情况三次服医院转岗求合终止
4)年度考核合格累计两次年度考核基合格合终止
5)已达超退(离)休年龄员(含符合国家市关延长退(离)休年龄规定办理延长退(离)休年龄手续员)合终止
(二)聘合解1聘合效期发生合解条款情况时双方均应合规定期限书面形式提出解聘合
2乙方列情形甲方时解聘合书面通知乙方：
1)试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位
2)连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
3)未单位意擅出国者出国逾期
4)违反工作规定操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5)严重扰乱工作秩序致单位单位工作正常进行
6)判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
7)法律法规规章规定情形
3列情况甲方解聘合应提前30天书面形式通知乙方：
1)受聘员患病非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作
2)受聘员年度考核者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
3)聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事协商变更合达成致
4乙方列情况甲方解合
1)受聘员患病负伤规定医疗期
2)女职工孕期产期哺乳期
3)公负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4)患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5)受聘员正接受纪律审查尚未作出结
6)属国家规定解聘合情形
5列情形乙方时解聘合书面通知甲方：
1)试期
2)考入普通高等院校
3)录者选调国家机关工作
4)法服兵役
5)医院未聘合约定支付工作报酬提供工作条件福利遇
6)医院暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
6合规定聘期方解合须提前30日书面形式通知方(合第五条第5款第5项外)关程序办理解合手续
7乙方解合未甲方意擅离职乙方聘期间受甲方国外种培训甲方根培训时间长短必须甲方服务年限长短逐年递减计算办法乙方索赔培训费
8乙方合期限未满符合合第五条第2款第5项规定情况特殊原甲方否决乙方解合求
六济补偿：
1 双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额应根违约责方造成济损失情况确定
2乙方甲方支付培训分房等费乙方原求解合未满合签订服务年限必须xx医院聘合制职工违约赔偿关规定国家关规定进行赔偿列情形乙方院实际工作年限工作1年予月工资济补偿：
1)聘单位提出解聘合受聘员意解
2)受聘员患病者非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作聘单位单方面解聘合
3)受聘员年度考核合格者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格聘单位单方面解聘合
4)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成致聘单位单方面解聘合
5)聘单位未聘合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6)聘单位暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
7)聘单位撤消解散安置受聘员业者接收安置单位重新计算单位工作年限
七双方认需约定事项：
()住房：医院关住房分配条例执行
(二)报考研究生进修：医院关规定执行
(三)：
八合未提明事宜均海市事业单位聘合办法等规定办理执行中发现合完善方双方协商意作适补充
九甲乙双方终止解合发生事争议院事争议调解组调解未成医院属区事争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁服法民法院提起诉讼
合条款国家法律法规相抵触国家法律法规政策准
十合式二份甲乙双方执份具等法律效力
十二合甲乙双方签字盖章生效
甲方(法委托代表)：
日期：
乙方：
日期：
日期：
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护士聘合范
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聘单位(简称甲方)：
具体部门： 电话：
受聘(简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：医生( )护士( )技师( )( )
受聘担保(简称丙方)： 身份证号码：
兹聘单位(甲方)： 决定聘乙方(受聘)： 事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二**遇奖惩
1试期月**：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月**：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月**扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月**中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门(科室)相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现**奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方**等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续(医生技师医务科护士护理部员院办公室协助指导)
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接工作交接30日领取相应**等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应**未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月**奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签字日起生效(丙方时甲乙双方签字日始)
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：(1)部门负责提出聘申请选建议(2)医务科护理部办公室需条件认(3)院务会讨决定试聘(4)乙方毕业证执业证身
份证复印件交医务科护理部办公室(5)甲方具体部门负责乙方商定**标准签字认(6)院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存
余甲方具体部门乙方丙方(丙方时省略)执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
八合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份(丙方时式三份)
甲方负责(签章)： 年 月 日
具体应聘部门负责： 年 月 日
乙方(签)： 年 月 日
丙方(签)： 年 月 日
医院聘合示例
甲方：医院址：
乙方： ____________________身份证号： _______________________根中华民国关法律政策海市民政府沪府发[XX]4号文海市民政府关印发海市事业单位聘合办法通知海市卫生局沪卫(XX)48号文关市卫生事业单位开展聘合制工作意见(试行)等关规定甲乙双方等愿协商致原立合：
甲方工作需聘乙方聘合制________(专业技术员 工)
聘双方达成协议：
聘合期限：
()聘合效期1______年_____月_____日起法定退休年龄期限合
2____年____月____日____年____月____日___年(中____年___月___日____年____月____日试期)期限合
(二)合期甲方根乙方工作表现业务力身体状况关政策规定决定否乙方继续签订聘合乙方根实际情况决定否继续受聘需续聘双方应重新签约
二岗位职责工作求：
()甲方安排乙方 _____________________ 工作甲方工作需调换乙方工作岗位
(二)乙方需持岗位求学历证书专业技术资格证书注册证书者相应技术等级证书岗位培训合格证书具完成应聘岗位工作必须专业技文化知识实际力
(三)乙方需遵守国家法律法令法规爱护国家财产遵守劳动纪律甲方项规章制度
(四)乙方应具备良思想品德敬业精神热爱职工作事业心工作责心
(五)乙方须甲方确定岗位职责觉接受甲方理服工作安排时质完成工作务
(六)甲方乙方思想予关心业务予指导根工作需乙方提供岗位培训继续教育进修机会
(七)聘合期未甲方意选送情况乙方擅占工作时间参加类专业学历学
(八)双方关聘合变更终止解等事项xx医院全员聘合制实施细执行
三工作报酬福利职务职称遇：
()工资：
1甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位核定发放乙方月工资奖金补贴等
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3甲方期乙方社会保险机构缴付养老金医疗保险金失业保险金等社会保险金时缴纳公积金
(二)福利遇：
1合期乙方享受国家规定婚丧假探亲假休假等
2乙方聘合期间患病非公负伤需治疗休养市关规定执行
(三)职务职称遇：
1合期甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位性质工作求考核具备条件乙方聘专业技术职称行政职务
2乙方享参加民理获精神物质奖励等权利
四工作纪律：
乙方违反法纪法规甲方规章制度者胜职工作甲方根关法律法规xx医院职工奖惩条例视情节轻重予批评教育济处罚行政处分
五聘合终止解违约责()聘合终止1聘合期满
2双方约定合终止条件出现
3院撤消解散
4受聘员退休退职死亡
5期限合约定终止条件：
1)原固定制职工转制岗位员实行半年院公开招聘公开招聘期满科室聘委托关服务机构进行托年半岗满两年法安排办理终止合手续
2)岗位聘员实行三月院公开招聘公开招聘期满科室聘办理终止合手续
3)岗位聘期满受聘员应服医院转岗求特殊情况三次服医院转岗求合终止
4)年度考核合格累计两次年度考核基合格合终止
5)已达超退(离)休年龄员(含符合国家市关延长退(离)休年龄规定办理延长退(离)休年龄手续员)合终止
(二)聘合解1聘合效期发生合解条款情况时双方均应合规定期限书面形式提出解聘合
2乙方列情形甲方时解聘合书面通知乙方：
1)试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位
2)连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
3)未单位意擅出国者出国逾期
4)违反工作规定操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5)严重扰乱工作秩序致单位单位工作正常进行
6)判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
7)法律法规规章规定情形
3列情况甲方解聘合应提前30天书面形式通知乙方：
1)受聘员患病非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作
2)受聘员年度考核者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
3)聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事协商变更合达成致
4乙方列情况甲方解合
1)受聘员患病负伤规定医疗期
2)女职工孕期产期哺乳期
3)公负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4)患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5)受聘员正接受纪律审查尚未作出结
6)属国家规定解聘合情形
5列情形乙方时解聘合书面通知甲方：
1)试期
2)考入普通高等院校
3)录者选调国家机关工作
4)法服兵役
5)医院未聘合约定支付工作报酬提供工作条件福利遇
6)医院暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
6合规定聘期方解合须提前30日书面形式通知方(合第五条第5款第5项外)关程序办理解合手续
7乙方解合未甲方意擅离职乙方聘期间受甲方国外种培训甲方根培训时间长短必须甲方服务年限长短逐年递减计算办法乙方索赔培训费
8乙方合期限未满符合合第五条第2款第5项规定情况特殊原甲方否决乙方解合求
六济补偿：
1 双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额应根违约责方造成济损失情况确定
2乙方甲方支付培训分房等费乙方原求解合未满合签订服务年限必须xx医院聘合制职工违约赔偿关规定国家关规定进行赔偿列情形乙方院实际工作年限工作1年予月工资济补偿：
1)聘单位提出解聘合受聘员意解
2)受聘员患病者非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作聘单位单方面解聘合
3)受聘员年度考核合格者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格聘单位单方面解聘合
4)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成致聘单位单方面解聘合
5)聘单位未聘合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6)聘单位暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
7)聘单位撤消解散安置受聘员业者接收安置单位重新计算单位工作年限
七双方认需约定事项：
()住房：医院关住房分配条例执行
(二)报考研究生进修：医院关规定执行
(三)：
八合未提明事宜均海市事业单位聘合办法等规定办理执行中发现合完善方双方协商意作适补充
九甲乙双方终止解合发生事争议院事争议调解组调解未成医院属区事争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁服法民法院提起诉讼
合条款国家法律法规相抵触国家法律法规政策准
十合式二份甲乙双方执份具等法律效力
十二合甲乙双方签字盖章生效
甲方(法委托代表)：
日期：
乙方：
日期：
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