2018外资企业劳动合
甲方：______________________________
址：__________________________
制性质：________________________
法定代表：________________________
乙方：______________________________
性：______________________________
文化程度：__________________________
身份证号码：________________________
现居住址：________________________
甲方招(聘)乙方劳动合制职工双方根中华民国劳动法宁波市劳动合条例(简称条例)等关法律法规规章规定双方等协商订立合遵守履行
合期限
劳动合期限列第_______项确定：
()合固定期限劳动合合期_________年______月_____日起_________年_____月_____日止
(二)合固定期限劳动合合期_________年_________月_________日起法定约定终止条件出现止
(三)合完成定工作期限劳动合合期________日起_________日止
合期中试期_______月_________年_______月______日起_________年____月_____日止
二工作容求
甲方根生产(工作)需安排乙方_________岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担生产(工作)容具体求：____________________________________
三劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方提供符合国家规定劳动保护设施设备劳动防护品劳动保护条件
甲方必须严格执行国家关职业病防治法关规定实告知乙方关职业病危害果职业病防护措施遇具职业病危害岗位(工种)甲方必须采取符合国家职业卫生求预防措施防护设施乙方事具职业病危害(接触粉尘放射性物质毒害物质)岗位(工种)甲方定期乙方进行健康检查实告知职业病情况建立职业健康监护档案
乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定项规章制度
四劳动报酬
()乙方试期工资_________元
(二)乙方试期满月岗位工资________元工资形式_________甲乙双方协商致合期甲方乙方调增(减)月工资作合规定工资
(三)甲方应法定货币形式月时足额支付乙方应工资报酬
(四)甲方发乙方岗月工资低政府公布低工资标准
(五)乙方加班加点工资节假日工资津贴补贴奖金确定发放特殊情况工资支付劳动合解关济补偿金等费支付均关法律法规规章甲方法制定规章制度执行
五社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加社会保险时足额缴纳养老医疗失业等项法定社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方法享受国家规定种假期女职工孕期产期哺乳期相应遇
(三)乙方患职业病工(公)负伤(死亡)遇患病非工负伤(死亡)遇解劳动合时济补偿金医疗补助费等发放均关法律法规规章规定执行
六工作时间休息休假
工时制度列第( )项确定
()标准工时工作制
(二)定时工作制
(三)综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间规定：执行条第()款工作制乙方周少休息天需加班须甲方双方工会协商致般天超时特殊原保障乙方身体健康条件天超3时月超36时执行条第(二)(三)款工作制甲方保障乙方身体健康听取意见基础采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
乙方国家省(市)规定享受年休假
七劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章甲方法制定项理制度
八教育培训
()甲方应根生产工作需统筹安排乙方教育培训
(二)乙方事技术工种(岗位)必须国家规定持职业资格证书岗
(三)条第()项约定正常教育培训外甲乙双方乙方脱产甲方出资参加培训学签订专项协议明确双方权利义务违约责
九合变更解终止续订
()甲乙双方协商致合容进行补充者修改补充者修改合应时办理变更手续
(二)甲乙双方法解劳动合条件程序条例第十九条第二十条第二十条第二十二条第二十四条第二十五条规定执行
(三)乙方属条例第二十三条规定条件甲方条例第二十条第二十条规定解合
(四)甲乙双方协商致解合
(五)甲方违反合第三条第二款规定劳动合中未告知乙方存职业病危害情况劳动者权拒绝事存职业病危害作业甲方解者终止劳动合
乙方事具职业病危害工作患职业病劳动合期满时否终止劳动合国家关规定处理
(六)具列情形合行终止
1合期满者双方约定终止条件出现
2乙方批准办理退休(职)手续
3乙方死亡
4______________________________
(七)合期满三十日前甲方应乙发出终止(续订)劳动合书面意通知双方协商致意续订合应全合期满前办理续订手续
(八)终止者解合时甲方应条例第三十四条规定乙方办妥关手续
十违约责
()甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错应根实际情况双方分承担法律责
(二)抗力造成合履行者方受损害承担法律责
(三)甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
十双方需约定事项_____________________________________
十二合条款法律法规规章相抵触合未事宜均现行法律法规规章规定执行
十三合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决单位劳动争议调解委员会申请调解协商成愿调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十四合少式二份中甲方双方执份
甲方(签章)：_________
_________年____月____日
乙方(签章)：_________
_________年____月____日
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法定代表：________________________
乙方：______________________________
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甲方招(聘)乙方劳动合制职工双方根中华民国劳动法宁波市劳动合条例(简称条例)等关法律法规规章规定双方等协商订立合遵守履行
合期限
劳动合期限列第_______项确定：
()合固定期限劳动合合期_________年______月_____日起_________年_____月_____日止
(二)合固定期限劳动合合期_________年_________月_________日起法定约定终止条件出现止
(三)合完成定工作期限劳动合合期________日起_________日止
合期中试期_______月_________年_______月______日起_________年____月_____日止
二工作容求
甲方根生产(工作)需安排乙方_________岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担生产(工作)容具体求：____________________________________
三劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方提供符合国家规定劳动保护设施设备劳动防护品劳动保护条件
甲方必须严格执行国家关职业病防治法关规定实告知乙方关职业病危害果职业病防护措施遇具职业病危害岗位(工种)甲方必须采取符合国家职业卫生求预防措施防护设施乙方事具职业病危害(接触粉尘放射性物质毒害物质)岗位(工种)甲方定期乙方进行健康检查实告知职业病情况建立职业健康监护档案
乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定项规章制度
四劳动报酬
()乙方试期工资_________元
(二)乙方试期满月岗位工资________元工资形式_________甲乙双方协商致合期甲方乙方调增(减)月工资作合规定工资
(三)甲方应法定货币形式月时足额支付乙方应工资报酬
(四)甲方发乙方岗月工资低政府公布低工资标准
(五)乙方加班加点工资节假日工资津贴补贴奖金确定发放特殊情况工资支付劳动合解关济补偿金等费支付均关法律法规规章甲方法制定规章制度执行
五社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加社会保险时足额缴纳养老医疗失业等项法定社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方法享受国家规定种假期女职工孕期产期哺乳期相应遇
(三)乙方患职业病工(公)负伤(死亡)遇患病非工负伤(死亡)遇解劳动合时济补偿金医疗补助费等发放均关法律法规规章规定执行
六工作时间休息休假
工时制度列第( )项确定
()标准工时工作制
(二)定时工作制
(三)综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间规定：执行条第()款工作制乙方周少休息天需加班须甲方双方工会协商致般天超时特殊原保障乙方身体健康条件天超3时月超36时执行条第(二)(三)款工作制甲方保障乙方身体健康听取意见基础采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
乙方国家省(市)规定享受年休假
七劳动纪律
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八教育培训
()甲方应根生产工作需统筹安排乙方教育培训
(二)乙方事技术工种(岗位)必须国家规定持职业资格证书岗
(三)条第()项约定正常教育培训外甲乙双方乙方脱产甲方出资参加培训学签订专项协议明确双方权利义务违约责
九合变更解终止续订
()甲乙双方协商致合容进行补充者修改补充者修改合应时办理变更手续
(二)甲乙双方法解劳动合条件程序条例第十九条第二十条第二十条第二十二条第二十四条第二十五条规定执行
(三)乙方属条例第二十三条规定条件甲方条例第二十条第二十条规定解合
(四)甲乙双方协商致解合
(五)甲方违反合第三条第二款规定劳动合中未告知乙方存职业病危害情况劳动者权拒绝事存职业病危害作业甲方解者终止劳动合
乙方事具职业病危害工作患职业病劳动合期满时否终止劳动合国家关规定处理
(六)具列情形合行终止
1合期满者双方约定终止条件出现
2乙方批准办理退休(职)手续
3乙方死亡
4______________________________
(七)合期满三十日前甲方应乙发出终止(续订)劳动合书面意通知双方协商致意续订合应全合期满前办理续订手续
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十违约责
()甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错应根实际情况双方分承担法律责
(二)抗力造成合履行者方受损害承担法律责
(三)甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
十双方需约定事项_____________________________________
十二合条款法律法规规章相抵触合未事宜均现行法律法规规章规定执行
十三合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决单位劳动争议调解委员会申请调解协商成愿调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十四合少式二份中甲方双方执份
甲方(签章)：_________
_________年____月____日
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