事专员工作职责说明书
：事专员工作职责
1负责全体员工事档案理工作
2负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
3负责员工调查问卷发放收集分析汇总调查结果形成结报
4负责统计汇总报员工考勤月报表处理考勤异常情况
5负责员工绩效考核资料定期统计汇总报绩效考核方式方法提出意见建议
6负责员工薪酬发放异常处理薪酬政策踪调查提供相应报表资料
7负责员工技培训方案技测评督导进
8负责完成公司事工作务提出改进意见
9负责公司事文件呈转发放
10负责草拟解释公司福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务
11协助事行政理处理事方面工作
12协助招聘进行员工招聘面试负责报解聘手续办理接引领新进员工
13工作力资源部理负责
二：事专员工作职责
负责公司部门数统计
负责公司员工劳动关系转移员工入职离职手续办理
协助领导做部门员调配工作
负责员工劳动合签订续签变更解争议等工作
负责公司类员招聘初步面试工作
负责公司事变更岗位考核具体实施操作
协助领导理公司员工薪金奖金变动调整
负责公司类社会保险金缴纳理
负责公司部门考勤汇总类假期汇总统计
时做力培训部类统计报表工作
负责做部文件记录理负责公司事档案保类文件档案理
负责外部信息交流协调做记录统计工作定期部门传达
做部门法律法规搜集工作
负责公司员工体检组织工作
负责劳防品发放登记理工作
协助领导公司质量环境职业健康安全理体系目标涉部门实施定期检查监督完成领导交办务
三：事专员工作职责
1工作力资源部部长负责
2负责完成公司事工作务提出改进意见
3负责员工事档案理分厂部门分类存放
4协助招聘进行员工招聘面试负责报解聘手续办理接引领新进员工
5负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
6负责员工调查问卷发放收集分析汇总调查结果形成结报
7负责统计汇总报员工考勤月报表处理考勤异常情况
8负责员工绩效考核资料定期统计汇总报绩效考核方式方法提出意见建议
9负责员工薪酬发放异常处理薪酬政策踪调查提供相应报表资料
10负责员工技培训方案技测评督导进
11负责公司事文件呈转发放
12负责草拟解释公司福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务
13协助事行政总监处理事方面工作
四：事专员工作职责
1组织制定公司事规章制度督促检查制度贯彻执行
2组织设计完善公司组织结构做定岗定编合理效配置力资源
3组织开展岗位(工作)分析编制职位说明书岗位规范建立健全岗位责制
4进行力资源开发制定员工职业生涯规划梯队计划
5负责员招聘通种渠道公司寻求合适
6负责制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
7负责组织实施绩效考核统计考核结果
8负责核定岗位工资标准编制年度薪资调整方案核算月员工工资
9负责代表公司员工签订劳动合保工作
10负责社会保险商业保险办理保险办理
11负责建立健全员工事档案
12负责公司员工奖惩差假升降调辞等事调整手续办理
13负责员工考勤理纪律监察
14负责员工劳动保护品定额计划理工作
15负责协调员工关系解决劳动纠纷
16负责协调公司政府单位口部门关系
17负责组织企业文化建设
18负责公司力资源信息传达工作
五：事专员工作职责
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2组织协助部门进行招聘培训绩效考核等工作 枣庄招聘
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
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：事专员工作职责
1负责全体员工事档案理工作
2负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
3负责员工调查问卷发放收集分析汇总调查结果形成结报
4负责统计汇总报员工考勤月报表处理考勤异常情况
5负责员工绩效考核资料定期统计汇总报绩效考核方式方法提出意见建议
6负责员工薪酬发放异常处理薪酬政策踪调查提供相应报表资料
7负责员工技培训方案技测评督导进
8负责完成公司事工作务提出改进意见
9负责公司事文件呈转发放
10负责草拟解释公司福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务
11协助事行政理处理事方面工作
12协助招聘进行员工招聘面试负责报解聘手续办理接引领新进员工
13工作力资源部理负责
二：事专员工作职责
负责公司部门数统计
负责公司员工劳动关系转移员工入职离职手续办理
协助领导做部门员调配工作
负责员工劳动合签订续签变更解争议等工作
负责公司类员招聘初步面试工作
负责公司事变更岗位考核具体实施操作
协助领导理公司员工薪金奖金变动调整
负责公司类社会保险金缴纳理
负责公司部门考勤汇总类假期汇总统计
时做力培训部类统计报表工作
负责做部文件记录理负责公司事档案保类文件档案理
负责外部信息交流协调做记录统计工作定期部门传达
做部门法律法规搜集工作
负责公司员工体检组织工作
负责劳防品发放登记理工作
协助领导公司质量环境职业健康安全理体系目标涉部门实施定期检查监督完成领导交办务
三：事专员工作职责
1工作力资源部部长负责
2负责完成公司事工作务提出改进意见
3负责员工事档案理分厂部门分类存放
4协助招聘进行员工招聘面试负责报解聘手续办理接引领新进员工
5负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
6负责员工调查问卷发放收集分析汇总调查结果形成结报
7负责统计汇总报员工考勤月报表处理考勤异常情况
8负责员工绩效考核资料定期统计汇总报绩效考核方式方法提出意见建议
9负责员工薪酬发放异常处理薪酬政策踪调查提供相应报表资料
10负责员工技培训方案技测评督导进
11负责公司事文件呈转发放
12负责草拟解释公司福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务
13协助事行政总监处理事方面工作
四：事专员工作职责
1组织制定公司事规章制度督促检查制度贯彻执行
2组织设计完善公司组织结构做定岗定编合理效配置力资源
3组织开展岗位(工作)分析编制职位说明书岗位规范建立健全岗位责制
4进行力资源开发制定员工职业生涯规划梯队计划
5负责员招聘通种渠道公司寻求合适
6负责制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
7负责组织实施绩效考核统计考核结果
8负责核定岗位工资标准编制年度薪资调整方案核算月员工工资
9负责代表公司员工签订劳动合保工作
10负责社会保险商业保险办理保险办理
11负责建立健全员工事档案
12负责公司员工奖惩差假升降调辞等事调整手续办理
13负责员工考勤理纪律监察
14负责员工劳动保护品定额计划理工作
15负责协调员工关系解决劳动纠纷
16负责协调公司政府单位口部门关系
17负责组织企业文化建设
18负责公司力资源信息传达工作
五：事专员工作职责
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2组织协助部门进行招聘培训绩效考核等工作 枣庄招聘
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
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