关银行营业部青年队伍发展状况调查报告
调查基情况青年员工队伍现状
1行员工队伍年轻化团组织队伍机构健全优势明显
调查中显示行员工队伍年轻化xxx岁青年占行员工总数xxxxx市分行属支行中员工队伍年轻化支行xx 岁青年员工占相重显示员工队伍年轻化
部团总支机构健全组织机构明显部团总支成员三名成员组成中x名具全日制科学历x名具全日制专学历文化素质较高丰富学校团工作验属部门业务骨干定组织协调性
2青年员工整体素质较高思想进步积极进取
部xxx名xx岁青年中具科学历占xx具专学历占xx中专学历占xx显示行青年队伍高素质优势调查结果显示部分现学历满意想进步接受培训进修高级学历喜欢事具挑战性工作显示行青年员工积极进取思想求进步
二青年工作中存问题
1整体思想取够积极价值观念出现偏移
表现：(1)行思想政治工作相较薄弱部分青年思想取够积极调查结果显示青年中部分员工思想消极态度冷漠信念够坚定xxx
行发展态度竟然谓高学历员工跳槽倾准备(2)员工价值观念出现程度偏移许认服务态度冷漠服务质量优劣薪酬高低直接关系(3)部分成功机会公正性非常满认价值没充分体现调查结果显示许员工认力没充分发挥纠原出现机制制度健全定关系思想工作欠缺表现
2团青工作条件利尤基层团组织工作具定障碍
团青工作条件利表现费方面思想认识态度团干部机制等方面调查中发现数团干部认团青工作开展具相难度首先思想认识没团青工作足够重视特基层行领导认识够没团工作摆应位领导忽视带员工冷漠次费问题直阻挠团青工作开展利素着金融竞争加费缩减团青工作费紧张越越成困绕团青工作者突出问题费紧张带团青工作开展艰难久久形成恶性循环团青工作难度会越越次团干部制度缺陷员素质高低制约团员工作开展数团干部身兼数职分身术团干部般部门骨干力量中坚力量事着部门重业务岗位工作强度务重事团工作精力变微微外团干部数没高行政级加青年认知感强工作开展没说服力难度加
3青年工作机制方法提高
行青年工作机制方法整体较落基采取老思想老套路充分调动团员青年积极性现象存观念陈旧态度重视团干部身素质高等素作结果着金融企业改革金融制度更新团
青工作观念应该时具进革新老观念转化工作思路方法适应新形式团青工作发展求时团干部应该积极提高素质听学鉴充分调动广团员青年积极性团青工作推高发展方
三团青工作点建议
1加强思想工作建设彻底改变观念束缚
团员青年行生力军未坏关系着xxx行未命运兴衰接受新事物速度快反应机敏加强团青队伍建设首思想建设入手构筑青年员工健康精神支柱提高思想素质道德素质政治素质坚定信念包括理想教育信念教育国情行情教育职业道德教育
2加强青年队伍建设培养种类型
新时期青年队伍建设赋予求培养复合型适应新形式金融业发展需造复合型创建学性银行成行竞争中取胜利必武器成功开展新世纪青年读书计划青年坛等活动收效程度激励员工学兴趣工作中继续探索更利方法方式譬组织型学开展竞技赛鼓励青年员工参加社会认证考试取高学历等等认真做双推工作推优荐推优入加强全日制科生重点培养选拔青年工作创造学氛围xxx行队伍建设贡献团组织应力量
3加强团干部队伍建设
团干部青年工作核心团青工作开展利保证建议加强团干部队伍建设提高团干部身素质理水推动青年工作更开展(1)定时开展团干部培
训团干部掌握更理知识团务知识(2)改革团干部机制确保团干部更精力事团青工作(3)呼吁关部门领导团青工作重视程度团青工作开展创造利先决条件
4中心工作相结合开展团青工作
加强团身建设中心工作结合起开展团员工作充分发挥青团行突击队生力军作更推动xxx行营发展
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调查基情况青年员工队伍现状
1行员工队伍年轻化团组织队伍机构健全优势明显
调查中显示行员工队伍年轻化xxx岁青年占行员工总数xxxxx市分行属支行中员工队伍年轻化支行xx 岁青年员工占相重显示员工队伍年轻化
部团总支机构健全组织机构明显部团总支成员三名成员组成中x名具全日制科学历x名具全日制专学历文化素质较高丰富学校团工作验属部门业务骨干定组织协调性
2青年员工整体素质较高思想进步积极进取
部xxx名xx岁青年中具科学历占xx具专学历占xx中专学历占xx显示行青年队伍高素质优势调查结果显示部分现学历满意想进步接受培训进修高级学历喜欢事具挑战性工作显示行青年员工积极进取思想求进步
二青年工作中存问题
1整体思想取够积极价值观念出现偏移
表现：(1)行思想政治工作相较薄弱部分青年思想取够积极调查结果显示青年中部分员工思想消极态度冷漠信念够坚定xxx
行发展态度竟然谓高学历员工跳槽倾准备(2)员工价值观念出现程度偏移许认服务态度冷漠服务质量优劣薪酬高低直接关系(3)部分成功机会公正性非常满认价值没充分体现调查结果显示许员工认力没充分发挥纠原出现机制制度健全定关系思想工作欠缺表现
2团青工作条件利尤基层团组织工作具定障碍
团青工作条件利表现费方面思想认识态度团干部机制等方面调查中发现数团干部认团青工作开展具相难度首先思想认识没团青工作足够重视特基层行领导认识够没团工作摆应位领导忽视带员工冷漠次费问题直阻挠团青工作开展利素着金融竞争加费缩减团青工作费紧张越越成困绕团青工作者突出问题费紧张带团青工作开展艰难久久形成恶性循环团青工作难度会越越次团干部制度缺陷员素质高低制约团员工作开展数团干部身兼数职分身术团干部般部门骨干力量中坚力量事着部门重业务岗位工作强度务重事团工作精力变微微外团干部数没高行政级加青年认知感强工作开展没说服力难度加
3青年工作机制方法提高
行青年工作机制方法整体较落基采取老思想老套路充分调动团员青年积极性现象存观念陈旧态度重视团干部身素质高等素作结果着金融企业改革金融制度更新团
青工作观念应该时具进革新老观念转化工作思路方法适应新形式团青工作发展求时团干部应该积极提高素质听学鉴充分调动广团员青年积极性团青工作推高发展方
三团青工作点建议
1加强思想工作建设彻底改变观念束缚
团员青年行生力军未坏关系着xxx行未命运兴衰接受新事物速度快反应机敏加强团青队伍建设首思想建设入手构筑青年员工健康精神支柱提高思想素质道德素质政治素质坚定信念包括理想教育信念教育国情行情教育职业道德教育
2加强青年队伍建设培养种类型
新时期青年队伍建设赋予求培养复合型适应新形式金融业发展需造复合型创建学性银行成行竞争中取胜利必武器成功开展新世纪青年读书计划青年坛等活动收效程度激励员工学兴趣工作中继续探索更利方法方式譬组织型学开展竞技赛鼓励青年员工参加社会认证考试取高学历等等认真做双推工作推优荐推优入加强全日制科生重点培养选拔青年工作创造学氛围xxx行队伍建设贡献团组织应力量
3加强团干部队伍建设
团干部青年工作核心团青工作开展利保证建议加强团干部队伍建设提高团干部身素质理水推动青年工作更开展(1)定时开展团干部培
训团干部掌握更理知识团务知识(2)改革团干部机制确保团干部更精力事团青工作(3)呼吁关部门领导团青工作重视程度团青工作开展创造利先决条件
4中心工作相结合开展团青工作
加强团身建设中心工作结合起开展团员工作充分发挥青团行突击队生力军作更推动xxx行营发展
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