国企业创建学型组织总结范文—企业工作总结
20世纪80年代开始美国欧洲国家企业界理思想界出现研究推广学型组织热潮风靡全球年国家部分企业推广应理效果褒贬国企业言客观说运种理整体效果意理推广运出现严重智障究原：
创建背景差异
学型组织理产生应20世纪80年代美国欧洲国家国家市场济体制非常完善科技文明高度发展企业员工高学历高收入精神生活反造成空前压迫转追求心灵解放企业竞争氛围浓厚员工学压力动力较动发学数员工发心接收学型组织理动实践国80年代刚刚进入改革开放时期国企业计划济条件形成市场济体制未完善员工没树立起强烈竞争意识数员工惯安现状学型组织理心理接受动性较差观念更新难度推动工作形成定智障
二马斯洛需求理解释
马斯洛五层需求理：低层温饱第二层安全感第三层属感想属群体第四层尊严尊严说重法员工足够尊重企业必然获成功高层次需实现价值活出生命意义理推理高需求学型组织真谛相价值实现活出生命意义现国企业员工第层第二层第三层需求已基实现长期受封建传统思想等级权力控制型理影响员工企业尊严充分体现谈价值实现
三理体制影响
学型组织特征精简扁化目前国企业机构庞臃肿理层面重叠理链条冗长职责分工清官僚义形式义严重导致指令失真肌体失康创建学型组织精简扁化程中势必触包括手利益种体制机制改革者改善手需承担风险需激情勇气技巧非变革行时候国企层面手敢
乐尝试外部分国企理基础薄弱缺乏厚重理底蕴理绩效较低真正创建学型组织现理水基础创建空中楼阁理体制机制改变夕事造成创建程中欲速达现象终导致数半途废国企业真正推广运学型组织理改制前提
四手影响
企业创建学型组织手工程企业部门创建学型组织关键取决手莱钢炼钢厂厂长设计推动闯出生产营低谷成功典范仅仅特殊案例事实目前国企理层次会出现手目前数国企业手前理认识接受程度参差齐甚知半解更企业创建工作作政绩工程流形式结果宣称创建学型组织企业越越真正踏踏实实创建企业确少少搞出明堂取实际效果佳
五缺乏心想愿景
企业光目标行必须价值观命感作强支撑必须构筑起科学先进价值体系全体员工方前进什样价值观什样愿景相国企负担沉重员工素质差异形成世界观生观价值观散乱难形成全体员工心想愿景没明确目标学型组织推进必然举步维艰
六缺乏新指导思想
目前学型组织国处观念导入阶段少数企业开始探索具体实践讲国企业创建学型组织程中普遍面着缺乏指导困难产生问题原方面：首先国全球范围学型组织研究实践方面处探索阶段次该领域专业书籍较少文章书籍停留理念层面难深入圣吉理较抽象难理解真正中国版没出版次学型组织相关培训咨询刚刚起步便象前期江淮汽车莱钢炼钢厂等企业彼·圣吉第五项修炼指导走出具特色路深度推进法找象五项修炼样具普遍指导意义新指导思想出现方面种创建学型组织学班应老稍加包装五项修炼方面种新学型组织理层出穷总感觉份量够现象
目前国企业创建学型组织智障重重受形势迫接受新理理理理念企业迟早衰败企业迫切需学型组织理理国企业创建学型组织应企业高决策层统思想认识班组入手注重细胞培育减少中间环节损耗：
班组处位置优势班组企业细胞企业基层组织企业生产营前企业生产营活动里实现企业中种矛盾会班组理中体现班组成员价值实现活出生命意义学型组织理真心接受基层班组创建学型组织程中具极激情力量踏踏实实实践没功利色彩
二班组手理优势然家公认创建学型组织手工程班组手班组长唯手班组长作企业兵头尾班组理中权理没政治素班组长认识学型组织创建重性号召全班组进行创建班组创建工作应该说会成功半莱钢运输部工务段道岔加工班班长姜立松学第五项修炼（简）班组块试验田里创建结合身特点开展轮值班长成果享等声色活动提高团队整体智商发挥积极作
三班组团队灵活优势班组企业基层理团队思想便沟通认识利统容易形成发心愿景团队创建灵活样便操作
四班组利沟通优势班组长理交汇衔接点起着承启传达作基层理干部线工距离接触解领导理意图解班组成员性格爱脾性力设备工艺矛盾难题等指掌问题提出学型班组创建够放矢起作
五班组相独立优势班组独立组织精简扁化理结构存理层面班组成员享会沟通信息享取成果
六企业班组理验优势企业创业时起较重视班组理积累定班组理验前年国企业创建六班组班组长培训等方面取成
绩积累许成功验锻炼出支组织力理水较强班组长队伍学型组织创建奠定良基础
目前国企业创建推进学型组织应班组入手注重细胞培育方取佳创建效果终班组创建涓涓溪流汇集出学型组织江河
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
20世纪80年代开始美国欧洲国家企业界理思想界出现研究推广学型组织热潮风靡全球年国家部分企业推广应理效果褒贬国企业言客观说运种理整体效果意理推广运出现严重智障究原：
创建背景差异
学型组织理产生应20世纪80年代美国欧洲国家国家市场济体制非常完善科技文明高度发展企业员工高学历高收入精神生活反造成空前压迫转追求心灵解放企业竞争氛围浓厚员工学压力动力较动发学数员工发心接收学型组织理动实践国80年代刚刚进入改革开放时期国企业计划济条件形成市场济体制未完善员工没树立起强烈竞争意识数员工惯安现状学型组织理心理接受动性较差观念更新难度推动工作形成定智障
二马斯洛需求理解释
马斯洛五层需求理：低层温饱第二层安全感第三层属感想属群体第四层尊严尊严说重法员工足够尊重企业必然获成功高层次需实现价值活出生命意义理推理高需求学型组织真谛相价值实现活出生命意义现国企业员工第层第二层第三层需求已基实现长期受封建传统思想等级权力控制型理影响员工企业尊严充分体现谈价值实现
三理体制影响
学型组织特征精简扁化目前国企业机构庞臃肿理层面重叠理链条冗长职责分工清官僚义形式义严重导致指令失真肌体失康创建学型组织精简扁化程中势必触包括手利益种体制机制改革者改善手需承担风险需激情勇气技巧非变革行时候国企层面手敢
乐尝试外部分国企理基础薄弱缺乏厚重理底蕴理绩效较低真正创建学型组织现理水基础创建空中楼阁理体制机制改变夕事造成创建程中欲速达现象终导致数半途废国企业真正推广运学型组织理改制前提
四手影响
企业创建学型组织手工程企业部门创建学型组织关键取决手莱钢炼钢厂厂长设计推动闯出生产营低谷成功典范仅仅特殊案例事实目前国企理层次会出现手目前数国企业手前理认识接受程度参差齐甚知半解更企业创建工作作政绩工程流形式结果宣称创建学型组织企业越越真正踏踏实实创建企业确少少搞出明堂取实际效果佳
五缺乏心想愿景
企业光目标行必须价值观命感作强支撑必须构筑起科学先进价值体系全体员工方前进什样价值观什样愿景相国企负担沉重员工素质差异形成世界观生观价值观散乱难形成全体员工心想愿景没明确目标学型组织推进必然举步维艰
六缺乏新指导思想
目前学型组织国处观念导入阶段少数企业开始探索具体实践讲国企业创建学型组织程中普遍面着缺乏指导困难产生问题原方面：首先国全球范围学型组织研究实践方面处探索阶段次该领域专业书籍较少文章书籍停留理念层面难深入圣吉理较抽象难理解真正中国版没出版次学型组织相关培训咨询刚刚起步便象前期江淮汽车莱钢炼钢厂等企业彼·圣吉第五项修炼指导走出具特色路深度推进法找象五项修炼样具普遍指导意义新指导思想出现方面种创建学型组织学班应老稍加包装五项修炼方面种新学型组织理层出穷总感觉份量够现象
目前国企业创建学型组织智障重重受形势迫接受新理理理理念企业迟早衰败企业迫切需学型组织理理国企业创建学型组织应企业高决策层统思想认识班组入手注重细胞培育减少中间环节损耗：
班组处位置优势班组企业细胞企业基层组织企业生产营前企业生产营活动里实现企业中种矛盾会班组理中体现班组成员价值实现活出生命意义学型组织理真心接受基层班组创建学型组织程中具极激情力量踏踏实实实践没功利色彩
二班组手理优势然家公认创建学型组织手工程班组手班组长唯手班组长作企业兵头尾班组理中权理没政治素班组长认识学型组织创建重性号召全班组进行创建班组创建工作应该说会成功半莱钢运输部工务段道岔加工班班长姜立松学第五项修炼（简）班组块试验田里创建结合身特点开展轮值班长成果享等声色活动提高团队整体智商发挥积极作
三班组团队灵活优势班组企业基层理团队思想便沟通认识利统容易形成发心愿景团队创建灵活样便操作
四班组利沟通优势班组长理交汇衔接点起着承启传达作基层理干部线工距离接触解领导理意图解班组成员性格爱脾性力设备工艺矛盾难题等指掌问题提出学型班组创建够放矢起作
五班组相独立优势班组独立组织精简扁化理结构存理层面班组成员享会沟通信息享取成果
六企业班组理验优势企业创业时起较重视班组理积累定班组理验前年国企业创建六班组班组长培训等方面取成
绩积累许成功验锻炼出支组织力理水较强班组长队伍学型组织创建奠定良基础
目前国企业创建推进学型组织应班组入手注重细胞培育方取佳创建效果终班组创建涓涓溪流汇集出学型组织江河
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
