医学院岗位设置实施方案
深化学校事制度改革建立健全聘制度岗位理制度实现学校事理科学化规范化制度化根国家省关事业单位岗位设置理政策求省事厅省教育厅关印发〈江苏省高等学校岗位设置理实施意见〉通知(苏通[2011]113号)精神结合校岗位设置方案实际情况制定实施方案
指导思想
通建立岗位理制度员聘制度创新理体制转换机制整合资源凝聚优秀实现身份理岗位理转变固定合转变调动学校类员积极性创造性促进学校事业发展
二基原
坚持科学设岗宏观调控原坚持优化结构精干高效原坚持岗位聘合理原坚持稳实施稳步推进原
三设置岗位情况
学校设置岗位总量1386中理岗位243专业技术岗位1046工勤技岗位97体岗位专业技术岗位占岗位总量755专业技术岗位系列教师系列教师系列专业技术岗位设置数776占岗位设置总量56辅系列岗位工程技术教学科研实验图书资料档案资料编辑出版会计审计医疗卫生等专业技术系列辅系列岗位高级三级
()理岗位名称等级数量
理岗位总数243占学校岗位总量175中五级46六级39七级78八级51九级29十级0
1学校领导岗位8中三级职员2名称分院委书记院长四级职员6名称分院委副书记院纪委书记副院长
2设机构领导岗位77中五级职员38名称分机关职部门处长系(院)委书记等六级职员39名称分机关职部门副处长系(院)行政副院长等
3理岗位158中七级职员78八级职员51九级职员29十级职员0
(二)专业技术岗位等级数量结构例
学校正高级副高级中级初级专业技术岗位例1530478设置专业技术正高级岗位中二级三级四级间例136副高级岗位中五级六级七级间例244中级岗位中八级九级十级间例343初级岗位中十级十二级岗位间例55
高级岗位数量适教师岗位倾斜专业技术适压缩教师岗位正高级副高级中级初级专业技术岗位列18932144545设置专业技术岗位37237544182设置中专业技术岗位中设正高二级岗位副高级岗位结构例94297609设置
1高级专业技术岗位470占专业技术岗位例45
① 正高级岗位157占专业技术岗位例15中二级岗位16 三级岗位47四级岗位94
② 副高级岗位313占专业技术岗位例30中五级岗位63六级岗位125七级岗位125
2中级岗位492占专业技术岗位例47中八级岗位148九级岗位196十级岗位148
3初级岗位84占专业技术岗位列8中十级岗位42十二级岗位42十三级岗位0
(三)工勤技岗位等级数量结构例
工勤技岗位97占学校岗位总量7中技术工级 1技术工二级5技术工三级23技术工四级66技术工五级2普通工岗位0
四岗位职责职条件
()类岗位聘基条件
(1)遵守宪法法律
(2)具良品行职业道德
(3)具岗位需专业知识力技条件
(4)适应岗位求身体条件
(二)岗位职责职条件
见附件(1)徐州医学院教师岗位设置聘实施细
(2)徐州医学院专业技术岗位设置聘实施细
(3)徐州医学院理岗位设置聘实施细
(4)徐州医学院专职辅导员岗位设置聘实施细
(5)徐州医学院工勤技岗位设置聘实施细
五岗位聘
()聘范围
校事业编制职员(含退员)事代理员均应聘相应岗位
(二)聘办法
(1)通公开等竞争程序竞聘岗双选择形式择优聘
(2)岗位聘工作分级进行专业技术高级职务理五六级岗位学校聘岗位相应聘组织单位聘
(3)岗位聘分聘期聘聘期聘
聘期聘三年次聘期聘根实际情况进行聘期进行专业技术行政职务晋升聘岗位等级进行聘学校引进高层次单位提议学校时聘新调入员接收毕业生聘相应职务基础岗位确定试期
(4)专业技术职务晋升聘年进行次理岗位命月聘工勤技岗位江苏省事厅颁发技术等级证书时间月聘
(5)XX年7月1日首次聘期间退休专业技术员符合相应级岗位条件者相应岗位级重新计算退休工资退休时间变
(三)岗位聘基程序
(1)公布岗位设置实施方案聘岗位职责聘条件
(2)应聘员申请应聘
(3)聘工作组通初审应聘员根聘条件提出拟聘员名单
(4)聘委员会集体讨确定受聘员名单
(5)公示
(6)学校法定代表者委托代理受聘员签定聘合
六组织领导
()学校成立岗位设置理工作领导组负责岗位设置聘领导监督检查工作
(二)学校成立聘委员会专业技术岗位聘工作组理员岗位聘工作组工勤技岗位聘工作组分负责专业技术理员工勤技岗位聘工作
(三)二级单位成立单位负责组长岗位设置聘工作组负责单位岗位设置聘工作
七实施步骤
2011年12月底完成岗位设置聘工作具体步骤实施
()10月13日――10月16日 聘委员会工作组讨实施方案类岗位聘细
(二)10月19日――10月30日 召开类员座谈会广泛听取教职工意见
(三)11月2日――11月4日 政联席会通实施方案细
(四)11月9日――11月12日 宣传动员公布实施方案细岗位职责聘条件
(五)11月13日――11月16日 应聘员部门部系(院)申请
(六)11月17日――11月22日 部门部系(院)审核应聘名单报
(七)11月23日――11月25日 聘工作组初审提出拟聘员名单
(八)11月26日――11月29日 校聘委员会集体讨确定受聘员名单
(九)12月3日――12月7日 公示
(十)12月14日――12月18日 签定聘合
八合理考核
()学校受聘员法律政策规定等愿协商致基础签订聘合明确双方权利义务
(二)受聘员应认真履行岗位聘合保质保量完成岗位职责目标务聘合变更解聘合中关条款执行XX年进入学校工作事代理员岗位聘合属原聘合事关系调整聘合执行
(三)医疗单位确诊患严重疾病法承担工作务暂缓签订聘合
(四)学校徐州医学院教职工考核暂行规定合约定容受聘员进行考核考核结果作续聘解聘晋级调整岗位重聘期考核合格者低聘转聘岗位转聘聘期考核次合格者聘
九聘期遇
()教职工受聘期间原聘岗位享受相应岗位工资薪级工资
(二)具专业技术职务聘理岗位工作员保留现已执行技术职务岗位工资薪级工资标准聘理专业技术岗位工受聘期间工身份变岗位工资薪级工资现已执行标准兑现绩效工资关规定执行解聘退休工勤技岗位兑现相应工资福利遇
十聘余员理
()学校事业编制职员(含事代理员)岗位聘条件限制未聘岗员(含出国逾期未员)聘余员聘余员规定进入交流中心聘余员职期间学校保留档案工资
(二)教职工拒绝学校签订聘合学校予3月择业期择业期发低生活保障费择业期满未调出未办理辞职手续予辞退
(三)确诊患严重疾病未聘岗位员履行病假手续国家规定执行病假工资福利遇鉴定完全丧失劳动力国家关规定办理病退退职手续
十争议处理
岗位聘工作做公开公公正妥善处理聘程中出现问题学校成立岗位聘申诉受理委员会应聘者公示期权岗位聘组织决定工作提出申诉
申诉受理委员会职责
()受理教职工岗位设置聘工作关问题申诉
(二)负责教职工申诉意见进行调查核实
(三)责成关单位需纠正问题限期予纠正必时提交学校岗位设置理工作领导组处理
(四)处理结果申诉反馈
申诉受理委员会办公室设校工会
申诉应书面形式提出签署真实姓名申诉受理委员会责投诉保密单位
申诉进行击报复申诉应事实查实属诬告者予严肃处理
教职工申诉受理委员会答复处理意见满意相关法律规定申请仲裁提起诉讼
十二附
()办法 年 月执行学校原相关规定办法致办法执行
(二)办法事处负责解释
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深化学校事制度改革建立健全聘制度岗位理制度实现学校事理科学化规范化制度化根国家省关事业单位岗位设置理政策求省事厅省教育厅关印发〈江苏省高等学校岗位设置理实施意见〉通知(苏通[2011]113号)精神结合校岗位设置方案实际情况制定实施方案
指导思想
通建立岗位理制度员聘制度创新理体制转换机制整合资源凝聚优秀实现身份理岗位理转变固定合转变调动学校类员积极性创造性促进学校事业发展
二基原
坚持科学设岗宏观调控原坚持优化结构精干高效原坚持岗位聘合理原坚持稳实施稳步推进原
三设置岗位情况
学校设置岗位总量1386中理岗位243专业技术岗位1046工勤技岗位97体岗位专业技术岗位占岗位总量755专业技术岗位系列教师系列教师系列专业技术岗位设置数776占岗位设置总量56辅系列岗位工程技术教学科研实验图书资料档案资料编辑出版会计审计医疗卫生等专业技术系列辅系列岗位高级三级
()理岗位名称等级数量
理岗位总数243占学校岗位总量175中五级46六级39七级78八级51九级29十级0
1学校领导岗位8中三级职员2名称分院委书记院长四级职员6名称分院委副书记院纪委书记副院长
2设机构领导岗位77中五级职员38名称分机关职部门处长系(院)委书记等六级职员39名称分机关职部门副处长系(院)行政副院长等
3理岗位158中七级职员78八级职员51九级职员29十级职员0
(二)专业技术岗位等级数量结构例
学校正高级副高级中级初级专业技术岗位例1530478设置专业技术正高级岗位中二级三级四级间例136副高级岗位中五级六级七级间例244中级岗位中八级九级十级间例343初级岗位中十级十二级岗位间例55
高级岗位数量适教师岗位倾斜专业技术适压缩教师岗位正高级副高级中级初级专业技术岗位列18932144545设置专业技术岗位37237544182设置中专业技术岗位中设正高二级岗位副高级岗位结构例94297609设置
1高级专业技术岗位470占专业技术岗位例45
① 正高级岗位157占专业技术岗位例15中二级岗位16 三级岗位47四级岗位94
② 副高级岗位313占专业技术岗位例30中五级岗位63六级岗位125七级岗位125
2中级岗位492占专业技术岗位例47中八级岗位148九级岗位196十级岗位148
3初级岗位84占专业技术岗位列8中十级岗位42十二级岗位42十三级岗位0
(三)工勤技岗位等级数量结构例
工勤技岗位97占学校岗位总量7中技术工级 1技术工二级5技术工三级23技术工四级66技术工五级2普通工岗位0
四岗位职责职条件
()类岗位聘基条件
(1)遵守宪法法律
(2)具良品行职业道德
(3)具岗位需专业知识力技条件
(4)适应岗位求身体条件
(二)岗位职责职条件
见附件(1)徐州医学院教师岗位设置聘实施细
(2)徐州医学院专业技术岗位设置聘实施细
(3)徐州医学院理岗位设置聘实施细
(4)徐州医学院专职辅导员岗位设置聘实施细
(5)徐州医学院工勤技岗位设置聘实施细
五岗位聘
()聘范围
校事业编制职员(含退员)事代理员均应聘相应岗位
(二)聘办法
(1)通公开等竞争程序竞聘岗双选择形式择优聘
(2)岗位聘工作分级进行专业技术高级职务理五六级岗位学校聘岗位相应聘组织单位聘
(3)岗位聘分聘期聘聘期聘
聘期聘三年次聘期聘根实际情况进行聘期进行专业技术行政职务晋升聘岗位等级进行聘学校引进高层次单位提议学校时聘新调入员接收毕业生聘相应职务基础岗位确定试期
(4)专业技术职务晋升聘年进行次理岗位命月聘工勤技岗位江苏省事厅颁发技术等级证书时间月聘
(5)XX年7月1日首次聘期间退休专业技术员符合相应级岗位条件者相应岗位级重新计算退休工资退休时间变
(三)岗位聘基程序
(1)公布岗位设置实施方案聘岗位职责聘条件
(2)应聘员申请应聘
(3)聘工作组通初审应聘员根聘条件提出拟聘员名单
(4)聘委员会集体讨确定受聘员名单
(5)公示
(6)学校法定代表者委托代理受聘员签定聘合
六组织领导
()学校成立岗位设置理工作领导组负责岗位设置聘领导监督检查工作
(二)学校成立聘委员会专业技术岗位聘工作组理员岗位聘工作组工勤技岗位聘工作组分负责专业技术理员工勤技岗位聘工作
(三)二级单位成立单位负责组长岗位设置聘工作组负责单位岗位设置聘工作
七实施步骤
2011年12月底完成岗位设置聘工作具体步骤实施
()10月13日――10月16日 聘委员会工作组讨实施方案类岗位聘细
(二)10月19日――10月30日 召开类员座谈会广泛听取教职工意见
(三)11月2日――11月4日 政联席会通实施方案细
(四)11月9日――11月12日 宣传动员公布实施方案细岗位职责聘条件
(五)11月13日――11月16日 应聘员部门部系(院)申请
(六)11月17日――11月22日 部门部系(院)审核应聘名单报
(七)11月23日――11月25日 聘工作组初审提出拟聘员名单
(八)11月26日――11月29日 校聘委员会集体讨确定受聘员名单
(九)12月3日――12月7日 公示
(十)12月14日――12月18日 签定聘合
八合理考核
()学校受聘员法律政策规定等愿协商致基础签订聘合明确双方权利义务
(二)受聘员应认真履行岗位聘合保质保量完成岗位职责目标务聘合变更解聘合中关条款执行XX年进入学校工作事代理员岗位聘合属原聘合事关系调整聘合执行
(三)医疗单位确诊患严重疾病法承担工作务暂缓签订聘合
(四)学校徐州医学院教职工考核暂行规定合约定容受聘员进行考核考核结果作续聘解聘晋级调整岗位重聘期考核合格者低聘转聘岗位转聘聘期考核次合格者聘
九聘期遇
()教职工受聘期间原聘岗位享受相应岗位工资薪级工资
(二)具专业技术职务聘理岗位工作员保留现已执行技术职务岗位工资薪级工资标准聘理专业技术岗位工受聘期间工身份变岗位工资薪级工资现已执行标准兑现绩效工资关规定执行解聘退休工勤技岗位兑现相应工资福利遇
十聘余员理
()学校事业编制职员(含事代理员)岗位聘条件限制未聘岗员(含出国逾期未员)聘余员聘余员规定进入交流中心聘余员职期间学校保留档案工资
(二)教职工拒绝学校签订聘合学校予3月择业期择业期发低生活保障费择业期满未调出未办理辞职手续予辞退
(三)确诊患严重疾病未聘岗位员履行病假手续国家规定执行病假工资福利遇鉴定完全丧失劳动力国家关规定办理病退退职手续
十争议处理
岗位聘工作做公开公公正妥善处理聘程中出现问题学校成立岗位聘申诉受理委员会应聘者公示期权岗位聘组织决定工作提出申诉
申诉受理委员会职责
()受理教职工岗位设置聘工作关问题申诉
(二)负责教职工申诉意见进行调查核实
(三)责成关单位需纠正问题限期予纠正必时提交学校岗位设置理工作领导组处理
(四)处理结果申诉反馈
申诉受理委员会办公室设校工会
申诉应书面形式提出签署真实姓名申诉受理委员会责投诉保密单位
申诉进行击报复申诉应事实查实属诬告者予严肃处理
教职工申诉受理委员会答复处理意见满意相关法律规定申请仲裁提起诉讼
十二附
()办法 年 月执行学校原相关规定办法致办法执行
(二)办法事处负责解释
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