事业单位岗位设置理工作 实施方案
推进事业单位事制度改革规范事业单位岗位设置建立完善适合事业单位类员特点岗位理聘制度逐步实现身份理岗位理转变根中**省委组织部**省事厅 **省事业单位聘制理暂行办法 (冀〔2000〕16号)中**省委组织部**省事厅**省事业单位岗位设置理实施意见（试行）（冀发〔2007〕76号）等文件精神结合县实际情况制定实施方案
实施范围象
1全县事业单位批准参中华民国公务员法进行理事业单位社会团体类企业属事业单位事业单位属独立核算企业事业单位已转制企业单位外方案进行岗位设置
2述单位册正式工作员包括理员（职员）专业技术员工勤技员实行岗位理
岗位设置理中涉事业单位领导员干部事理权限关规定执行
二岗位类设置
1事业单位岗位分理岗位专业技术岗位工勤技岗位三种类
2事业单位理岗位专业技术岗位工勤技岗位总量结构例根事业单位社会功职责务工作性质员结构特点等素综合确定具体控制标准：
（1）专业技术提供社会公益服务事业单位应保证专业技术岗位占体般低单位岗位总量70
（2）承担社会事务理职责事业单位应保证理岗位占体般低单位岗位总量50
（3）承担技操作维护勤保障服务等职责事业单位应保证工勤技岗位占体般低单位岗位总量50
（4）事业单位体岗位外两类岗位应该保持相合理结构例
（5）行业岗位设置理指导意见具体规定行业岗位设置理指导意见执行
（6）事业单位已实现勤社会化服务般性劳务工作设置相应工勤技岗位
3根事业发展工作特殊需批准事业单位设置特设岗位聘急需高层次等
三岗位等级设置
1理岗位等级设置
（1）根县实际事业单位理岗位分4等级七十级分应现行科级正职科级副职科员办事员
（2）理岗位高等级结构例根事业单位规格规模隶属关系干部事理关规定权限确定
① 机构规格相正科级事业单位：理岗位高等级般超七级职员承担领导职责理岗位七八级职员岗位数量机构编制部门核定单位领导职数确定承担理务理岗位九级十级职员岗位数量原5：5例确定
②机构规格相副科级事业单位：理岗位高等级般超八级职员承担领导职责理岗位八级职员岗位数量机构编制部门核定单位领导职数确定承担理务理岗位九级十级职员岗位数量原5：5例确定
（3）未定机构规格领导职数事业单位部门报编制部门核定确定理岗位设置事业单位群组织国家省明确政策规定外般设职员岗位工作员单位已聘员范围章程法律法规规定产生
2专业技术岗位等级设置
（1）县事业单位专业技术岗位分11等级高级岗位分5等级三七级正高级岗位三四级副高级岗位五七级中级岗位分三等级八十级初级岗位分三等级十十三级中十三级员级岗位
高级专业技术职务区分正副高暂现行专业技术职务关规定执行
（2）根冀发〔2007〕76号文件精神县专业技术高级中级初级岗位间结构例总体控制05：3：65
（3）专业技术高级中级初级岗位部实行结构例控制三四级岗位例35： 65五六七级间例2：4：4八九十级间例3：4：3十十二级间例5：5
3工勤技岗位等级设置
（1）工勤技岗位包括技术工岗位普通工岗位技术工岗位分5等级高低分五级：高级技师技师高级工中级工初级工次分应五级岗位普通工岗位分等级
（2）工勤技岗位结构例全县级二级三级岗位总量占工勤技岗位总量例控制25左右级二级岗位总量占工勤技岗位总量例控制5左右
四岗位基条件
1岗位基条件
理岗位专业技术岗位工勤技岗位基条件根岗位职责务职条件确定三类岗位基职条件：
（1）遵守宪法法律
（2）具良品行
（3）具备岗位需专业力技条件
（4）适应岗位求身体条件
2理岗位基条件
理岗位基条件符合述第1条规定外须符合列条件：
（1）七级八级职员岗位须分八级九级职员岗位工作满三年般应具中专文化程度
（2）九级职员岗位须十级职员岗位工作满三年般应具中专文化程度
3专业技术岗位基条件
（1）专业技术岗位基条件符合述第1条规定外须符合国家省现行专业技术职务评聘关规定
（2）实行职业资格准入控制专业技术岗位基条件应包括准入控制求
（3）专业技术高级中级初级岗位部等级岗位具体职条件部门事业单位根岗位职责务专业技术水求等素综合确定低国家省行业岗位设置理指导意见规定基职条件
4工勤技岗位基条件
工勤技岗位基职条件符合述第1条规定外须符合列条件
（1）级二级工勤技岗位须工种级岗位工作满五年分通高级技师技师技术等级考评
（2）三级四级工勤技岗位须工种级岗位工作满五年分通高级工中级工技术等级考核
（3）学徒（培训生）学期满工见试期满通初级工技术等级考核确定五级工勤技岗位
五岗位设置程序
1制定岗位设置方案填写**省事业单位岗位设置审核表岗位设置方案包括：机构规格社会功职责务领导职数设机构员编制等单位基情况附批准文件拟设岗位总量三类岗位数量名称结构例高等级限额情况岗位设置理工作安排需说明问题等
2岗位设置方案程序报部门审核政府事部门核准
3核准岗位总量结构例高等级限额制定岗位设置理工作实施方案编制岗位说明书
4广泛征求职工岗位设置理工作实施方案意见
5征求职工意见岗位设置理工作实施方案单位领导员集体讨通
6组织实施
六岗位设置方案审核
1县直属事业单位岗位设置方案县社局审核报市社局核准
县部门属事业单位岗位设置方案部门县社局审核汇总报市社局核准
2实行省垂直理直属机构属事业单位岗位设置方案报省社厅核准直属机构组织实施
3单位规模员数量少分布较分散事业单位部门统组织制定岗位设置方案核准岗位总量结构例高等
级限额集中调控集中理
4核准岗位设置方案作事业单位聘员确定岗位等级调整岗位核定工资
5事业单位岗位总量结构例高等级应保持相稳定列情形岗位设置方案申请变更：
（1）机构编制部门批准事业单位出现分设合必须单位岗位进行重新设置
（2）机构编制部门批准增减机构编制
（3）根业务发展实际情况完成工作务确需变更岗位设置
中符合第（1）款规定第五项第六项中第1条规定程序权限重新核准岗位设置方案符合第（2）（3）款规定填写**省事业单位岗位设置变更表第六项中第1条规定权限报政府事行政部门核准
七岗位聘
1事业单位核准岗位设置方案根需设岗竞聘岗岗聘原确定具体岗位明确岗位等级聘工作员签订聘合
2事业单位聘工作员应根岗位职责务职条件岗位空缺条件公开招聘竞聘岗关规定择优聘聘条件低国家省规定基条件确真实学成绩显著贡献突出岗位急需符合破格条件员关规定破格聘
3事业单位应聘合理关规定聘工作员签订聘合聘合期限调整岗位应聘合相关容做出相应变更
4事业单位岗位聘程序进行：
（1）县直属事业单位七八级职员岗位三十级专业技术岗位三级工勤技岗位报县政府事行政部门审核单位聘九十级职员岗位十十三级专业技术岗位四五级工勤技岗位单位审核聘
（2）县部门属事业单位七八级职员岗位三十级专业技术岗位三级工勤技岗位部门审核报县政府事行政部门核准单位聘九十级职员岗位十十三级专业技术岗位四五级工勤技岗位报部门审核单位聘
5事业单位接收政策性安置员聘国家省关政策规定执行签订聘合
6新调入具定工作历员聘根德表现学历工作历原职务先单位等条件员重新确定相应岗位签订聘合
7类学校未业应届毕业生中聘员岗位允许情况中专毕业生确定十级职员岗位学专科毕业生学科毕业生获第二学土学位学科毕业生研究生班毕业生未获硕士学位研究生确定九级职员岗位获硕士学位研究生确定八级职员岗位获博士学位研究生
确定七级职员岗位
8已实行聘制度岗位理普遍签订聘合事业单位根国家省县关规定核准岗位设置方案单位现册正式员确定等级岗位变更聘合相应容
9事业单位首次进行岗位设置岗位聘应根国家省县关规定单位现册正式工作员现聘职务岗位进入相应等级岗位现册正式工作员结构例已超核准岗位结构例应通然减员调出低聘解聘办法逐步达核准岗位结构例尚未达核准岗位结构例应严格控制岗位聘数量根事业发展求员状况逐年逐步位
10事业单位工作员原时两类岗位职行业特点工作需确需兼干部事理权限审批体工作岗位进行理专业技术岗位员兼职完成理工作般配备专职理员专门事理业务工作设置专业技术岗位占专业技术岗位职数理员应明确具体专业技术岗位完成该岗位专业技术工作职责务列情形符合兼岗位职条件岗位设置核准权限批准兼
（1）科研教育文化卫生农业等事业单位事专业技术理工作职员事专业技术工作
（2）事业单位工作员较少根工作需确需兼
11事业单位完成岗位设置岗位聘签订聘合应写出书面工作总结报告填写**省事业单位岗位聘结果审核备案表**省事业单位岗位聘员花名册政府事行政部门事业单位部门事业单位完成岗位设置组织岗位聘签订聘合情况进行认定符合政策规定完成规范岗位设置岗位聘事业单位予备案确认
八组织领导实施
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推进事业单位事制度改革规范事业单位岗位设置建立完善适合事业单位类员特点岗位理聘制度逐步实现身份理岗位理转变根中**省委组织部**省事厅 **省事业单位聘制理暂行办法 (冀〔2000〕16号)中**省委组织部**省事厅**省事业单位岗位设置理实施意见（试行）（冀发〔2007〕76号）等文件精神结合县实际情况制定实施方案
实施范围象
1全县事业单位批准参中华民国公务员法进行理事业单位社会团体类企业属事业单位事业单位属独立核算企业事业单位已转制企业单位外方案进行岗位设置
2述单位册正式工作员包括理员（职员）专业技术员工勤技员实行岗位理
岗位设置理中涉事业单位领导员干部事理权限关规定执行
二岗位类设置
1事业单位岗位分理岗位专业技术岗位工勤技岗位三种类
2事业单位理岗位专业技术岗位工勤技岗位总量结构例根事业单位社会功职责务工作性质员结构特点等素综合确定具体控制标准：
（1）专业技术提供社会公益服务事业单位应保证专业技术岗位占体般低单位岗位总量70
（2）承担社会事务理职责事业单位应保证理岗位占体般低单位岗位总量50
（3）承担技操作维护勤保障服务等职责事业单位应保证工勤技岗位占体般低单位岗位总量50
（4）事业单位体岗位外两类岗位应该保持相合理结构例
（5）行业岗位设置理指导意见具体规定行业岗位设置理指导意见执行
（6）事业单位已实现勤社会化服务般性劳务工作设置相应工勤技岗位
3根事业发展工作特殊需批准事业单位设置特设岗位聘急需高层次等
三岗位等级设置
1理岗位等级设置
（1）根县实际事业单位理岗位分4等级七十级分应现行科级正职科级副职科员办事员
（2）理岗位高等级结构例根事业单位规格规模隶属关系干部事理关规定权限确定
① 机构规格相正科级事业单位：理岗位高等级般超七级职员承担领导职责理岗位七八级职员岗位数量机构编制部门核定单位领导职数确定承担理务理岗位九级十级职员岗位数量原5：5例确定
②机构规格相副科级事业单位：理岗位高等级般超八级职员承担领导职责理岗位八级职员岗位数量机构编制部门核定单位领导职数确定承担理务理岗位九级十级职员岗位数量原5：5例确定
（3）未定机构规格领导职数事业单位部门报编制部门核定确定理岗位设置事业单位群组织国家省明确政策规定外般设职员岗位工作员单位已聘员范围章程法律法规规定产生
2专业技术岗位等级设置
（1）县事业单位专业技术岗位分11等级高级岗位分5等级三七级正高级岗位三四级副高级岗位五七级中级岗位分三等级八十级初级岗位分三等级十十三级中十三级员级岗位
高级专业技术职务区分正副高暂现行专业技术职务关规定执行
（2）根冀发〔2007〕76号文件精神县专业技术高级中级初级岗位间结构例总体控制05：3：65
（3）专业技术高级中级初级岗位部实行结构例控制三四级岗位例35： 65五六七级间例2：4：4八九十级间例3：4：3十十二级间例5：5
3工勤技岗位等级设置
（1）工勤技岗位包括技术工岗位普通工岗位技术工岗位分5等级高低分五级：高级技师技师高级工中级工初级工次分应五级岗位普通工岗位分等级
（2）工勤技岗位结构例全县级二级三级岗位总量占工勤技岗位总量例控制25左右级二级岗位总量占工勤技岗位总量例控制5左右
四岗位基条件
1岗位基条件
理岗位专业技术岗位工勤技岗位基条件根岗位职责务职条件确定三类岗位基职条件：
（1）遵守宪法法律
（2）具良品行
（3）具备岗位需专业力技条件
（4）适应岗位求身体条件
2理岗位基条件
理岗位基条件符合述第1条规定外须符合列条件：
（1）七级八级职员岗位须分八级九级职员岗位工作满三年般应具中专文化程度
（2）九级职员岗位须十级职员岗位工作满三年般应具中专文化程度
3专业技术岗位基条件
（1）专业技术岗位基条件符合述第1条规定外须符合国家省现行专业技术职务评聘关规定
（2）实行职业资格准入控制专业技术岗位基条件应包括准入控制求
（3）专业技术高级中级初级岗位部等级岗位具体职条件部门事业单位根岗位职责务专业技术水求等素综合确定低国家省行业岗位设置理指导意见规定基职条件
4工勤技岗位基条件
工勤技岗位基职条件符合述第1条规定外须符合列条件
（1）级二级工勤技岗位须工种级岗位工作满五年分通高级技师技师技术等级考评
（2）三级四级工勤技岗位须工种级岗位工作满五年分通高级工中级工技术等级考核
（3）学徒（培训生）学期满工见试期满通初级工技术等级考核确定五级工勤技岗位
五岗位设置程序
1制定岗位设置方案填写**省事业单位岗位设置审核表岗位设置方案包括：机构规格社会功职责务领导职数设机构员编制等单位基情况附批准文件拟设岗位总量三类岗位数量名称结构例高等级限额情况岗位设置理工作安排需说明问题等
2岗位设置方案程序报部门审核政府事部门核准
3核准岗位总量结构例高等级限额制定岗位设置理工作实施方案编制岗位说明书
4广泛征求职工岗位设置理工作实施方案意见
5征求职工意见岗位设置理工作实施方案单位领导员集体讨通
6组织实施
六岗位设置方案审核
1县直属事业单位岗位设置方案县社局审核报市社局核准
县部门属事业单位岗位设置方案部门县社局审核汇总报市社局核准
2实行省垂直理直属机构属事业单位岗位设置方案报省社厅核准直属机构组织实施
3单位规模员数量少分布较分散事业单位部门统组织制定岗位设置方案核准岗位总量结构例高等
级限额集中调控集中理
4核准岗位设置方案作事业单位聘员确定岗位等级调整岗位核定工资
5事业单位岗位总量结构例高等级应保持相稳定列情形岗位设置方案申请变更：
（1）机构编制部门批准事业单位出现分设合必须单位岗位进行重新设置
（2）机构编制部门批准增减机构编制
（3）根业务发展实际情况完成工作务确需变更岗位设置
中符合第（1）款规定第五项第六项中第1条规定程序权限重新核准岗位设置方案符合第（2）（3）款规定填写**省事业单位岗位设置变更表第六项中第1条规定权限报政府事行政部门核准
七岗位聘
1事业单位核准岗位设置方案根需设岗竞聘岗岗聘原确定具体岗位明确岗位等级聘工作员签订聘合
2事业单位聘工作员应根岗位职责务职条件岗位空缺条件公开招聘竞聘岗关规定择优聘聘条件低国家省规定基条件确真实学成绩显著贡献突出岗位急需符合破格条件员关规定破格聘
3事业单位应聘合理关规定聘工作员签订聘合聘合期限调整岗位应聘合相关容做出相应变更
4事业单位岗位聘程序进行：
（1）县直属事业单位七八级职员岗位三十级专业技术岗位三级工勤技岗位报县政府事行政部门审核单位聘九十级职员岗位十十三级专业技术岗位四五级工勤技岗位单位审核聘
（2）县部门属事业单位七八级职员岗位三十级专业技术岗位三级工勤技岗位部门审核报县政府事行政部门核准单位聘九十级职员岗位十十三级专业技术岗位四五级工勤技岗位报部门审核单位聘
5事业单位接收政策性安置员聘国家省关政策规定执行签订聘合
6新调入具定工作历员聘根德表现学历工作历原职务先单位等条件员重新确定相应岗位签订聘合
7类学校未业应届毕业生中聘员岗位允许情况中专毕业生确定十级职员岗位学专科毕业生学科毕业生获第二学土学位学科毕业生研究生班毕业生未获硕士学位研究生确定九级职员岗位获硕士学位研究生确定八级职员岗位获博士学位研究生
确定七级职员岗位
8已实行聘制度岗位理普遍签订聘合事业单位根国家省县关规定核准岗位设置方案单位现册正式员确定等级岗位变更聘合相应容
9事业单位首次进行岗位设置岗位聘应根国家省县关规定单位现册正式工作员现聘职务岗位进入相应等级岗位现册正式工作员结构例已超核准岗位结构例应通然减员调出低聘解聘办法逐步达核准岗位结构例尚未达核准岗位结构例应严格控制岗位聘数量根事业发展求员状况逐年逐步位
10事业单位工作员原时两类岗位职行业特点工作需确需兼干部事理权限审批体工作岗位进行理专业技术岗位员兼职完成理工作般配备专职理员专门事理业务工作设置专业技术岗位占专业技术岗位职数理员应明确具体专业技术岗位完成该岗位专业技术工作职责务列情形符合兼岗位职条件岗位设置核准权限批准兼
（1）科研教育文化卫生农业等事业单位事专业技术理工作职员事专业技术工作
（2）事业单位工作员较少根工作需确需兼
11事业单位完成岗位设置岗位聘签订聘合应写出书面工作总结报告填写**省事业单位岗位聘结果审核备案表**省事业单位岗位聘员花名册政府事行政部门事业单位部门事业单位完成岗位设置组织岗位聘签订聘合情况进行认定符合政策规定完成规范岗位设置岗位聘事业单位予备案确认
八组织领导实施
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