电商客服考核及工资考核标准


    客服考核工资考核标准

    公司提高客服员福利 规范加强客服理优化薪资结构现客服员薪资制度调整:
    客服分级:
    分初级客服中级客服高级客服资深客服四类
    二工资考核标准
    () 基工资客服职称划分分初级客服中级客服高级客服资深客服四类
    1 初级客服求
    (1) 解关电子商务礼仪电子商务销售定基础
    (2) 够效利电子商务台顾客进行效沟通
    (3) 解公司单流程货品基常识熟悉商品规格参数
    (4) 够效指导顾客完成单
    (5) 职岗位够针性进行品牌宣传
    (6) 配合公司项(促销)工作展开反馈顾客需求
    (7) 服公司理切实维护公司利益
    2 中级客服求
    (1) 熟悉电子商务礼仪电子商务销售良基础
    (2) 够利电子商务台顾客进行效沟通
    (3) 熟悉公司单流程货品基常识熟悉商品规格参数
    (4) 够效指导顾客完成单 引导顾客消费
    (5) 职岗位够针性进行品牌宣传
    (6) 配合公司项(促销)工作展开反馈顾客需求
    (7) 服公司理切实维护公司利益
    (8) 必须初级客服干满3月
    3 高级客服求
    (1) 熟悉电子商务礼仪电子商务销售基础
    (2) 够效利电子商务台顾客进行效沟通
    (3) 熟悉公司单流程货品基常识熟悉商品规格参数
    (4) 够效指导顾客完成单引导顾客消费
    (5) 职岗位够针性进行品牌宣传
    (6) 配合公司项(促销)工作展开反馈顾客需求
    (7) 服公司理切实维护公司利益
    (8) 必须初级客服干满1年
    (9) 协助完成部门理工作
    (10) 具备新进员工培训理力
    (11) 月顾客情况反溃统计工作
    (12) 协调部门处理关问题
    4. 资深客服求
    (1) 熟悉电子商务礼仪电子商务销售基础
    (2) 够利电子商务台顾客进行沟通
    (3) 熟悉公司单流程货品业务知识悉商品规格参数
    (4) 够效指导顾客完成单引导顾客消费
    (5) 职岗位够针性进行品牌宣传
    (6) 配合公司项(促销)工作展开反馈顾客需求
    (7) 服公司理切实维护公司利益
    (8) 必须客服干满2年
    (9) 协助完成部门理工作
    (10) 具备新进员工培训理力
    (11) 月顾客情况反溃统计工作
    (12) 协调部门处理关问题
    (13) 够独立带领客服团队 出色完成安排务














    重度违规
    1旷工 20 分次
    2班时间客户发生口角争执突(效投诉) 20 分次
    3非公司员带入工作区域 10 分次
    4未允许私拆卸公司设备带出公司 20 分次时价赔偿
    5月未良履行客服员工作职责 (违反中度违规中两条
    违反轻度违规四条 ) 追加扣分 20 分次
    6未流程控制时间处理突发事件超 30 分钟 20 分次

    规定初稿公司根执行情况进行优化调整
    解释权公司财务部
    规定2013年10月份执行



    营销部
    2013109









    钟子期听懂俞伯牙琴音——巍巍高山荡荡流水俞伯牙视知音钟子期死面江边抔黄土俞伯牙发出曲终复弹三尺瑶琴君死感慨摔琴高山流水知音难觅
      红楼里宝钗黛玉皆爱宝玉宝钗重功名常伦理纲常压制羁顽劣黛玉未提懂心性说 知然知造化弄木石前缘虚空场怀金悼玉梦萦千古日读然荡气回肠
      相遇相知相知永恒生命里愿结交心性相宜统语言相志趣彼心灵拉份懂言语默契里滋生
      懂两颗心潜生种心灵感应发言便知会声懂没千言万语令眸中含泪心中蕴暖
      世间太情薄凉否觉真正懂种幸福慰藉呢?茫茫海孤单愿运命风雨
      风懂云情怀轻轻吹送云姿更加漫妙雪懂梅寒傲悄悄绽放梅骨愈加清奇泉懂山伟岸静静流淌山林更葱茂雨懂花心思声洒落花香尤清绝……
      杏花疏影楼边腔笛韵委婉悠扬山亭古寺四月间深涧桃花兀娇娆暗香疏影黄昏东篱素菊暗香盈袖柴门冬雪夜红泥火炉绿蚁新醅……懂景物相宜
    彷徨失意时句懂严冬场花开春暖茫然助时句懂 酷暑阵清凉细雨心心贴皆懂欣慰美






    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    电商客服考核及工资考核标准

    客服考核及工资考核标准 公司为了提高客服人员福利 ,规范和加强客服管理,优化薪资结构,现将客服人员薪资制度调整如下:一 、客服分级: 分为初级客服、中级客服、高级客服、资深客服四个类别。 ...

    4年前   
    2120    0

    客服考核标准

    一、工资组成部分基本工资=底薪+配送管理+客服管理补助=社保补助+卸水补助(具体计算)销售提成:根据公司销售政策

    2年前   
    1134    0

    客服考核标准

    客服考核标准姓名: 部门: 年 月 日序号考核项目优秀良好合格有待改进9-1...

    4年前   
    2249    0

    电商运营绩效考核方案

      1 电商运营专员  A.PV量:即一个独立访问IP在21小时内访问网店页面的数量,一个独立访客重复访问一个页面只计算一次PV;该数值可以反映网店的整体表现水平,包括页面视觉体验、页面间关联度水平、商品吸

    1年前   
    421    0

    电商部2016年OKR考核说明

    2016年电商部OKR考核说明一、关于OKR的介绍OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法,OKR是一套定义和跟踪重点目标及其完成情况的管理工具和方法...

    8年前   
    679    0

    绩效考核工资标准

    机加车间各工序绩效考核办法机加车间的工资暂定基本工资+绩效考核+岗位工资+工龄工资,具体考核分配比例如下一、工资标准1、基本工资:700~900元2、绩效考核工资:0~300元。岗位工资:30...

    4年前   
    1730    0

    工资月(季)考核标准

    工资月(季)考核标准  工资月(季)考核标准   为了切实有效地激发职工的生产积极性,确保公司XX年经营目标的实现,经公司研究决定,XX年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质...

    12年前   
    369    0

    电商运营教学标准

    《电商运营》课程标准1.课程的任务、性质、要求1.1任务:《电商运营》由淘宝大学组织一流专家团队编写,面向创业、就业和再就业人群,通过此课程的学习学生要完成掌握主流电子商务环境下的基础平台操作...

    4年前   
    1267    0

    教师绩效工资考核细则

     根据xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见,结合XX完小实际情况和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。

    1年前   
    273    0

    公司职能工资考核方案

    公司职能工资考核方案               编制:公司行政事务部         审核:公司**小组         日期:2009年9月      第一条 目的 ...

    14年前   
    16133    0

    管理职员工资待遇考核标准

    管理职员工资待遇考核标准(试行) 一、分配原则: 薪资待遇是员工的劳动报酬,是企业对员工劳动成果的评价,公平合理的薪资待遇,有利于激励员工的积极性、敬业精神,增加企业凝聚力和团队荣誉感, ...

    13年前   
    24054    0

    客服经理考核评分表

    业绩考核80% 序号 考核指标 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 客户服务60% 老客户回访 15% 所有客户每两月回访一次 完成所有回访安排15分完成90%以上1...

    2年前   
    587    0

    客服专员考核评分表

    客服专员考核评分表(月度)考核期间: 年 月姓名岗位业绩考核80%序号考核指标权重指标要求评分等级得分自评上级结果1客户信息管理10%客户信息资料齐整,无错漏按要求完成10分...

    2年前   
    490    0

    客服序列试用期员工考核标准

    为了规范试用期员工的工作标准,明确转正考核要求。同时充分发挥试用期内员工的工作价值,更好的激励试用期内员工发挥主观能动性,特制定试用期员工考核标准。

    4年前   
    1561    0

    考核标准

    园区员工考核标准一、 员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。 (一)公司以部门为单位进行考核,由部门领班对员...

    4年前   
    1207    0

    学校教职工绩效工资考核细则

     以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,...

    1年前   
    257    0

    事业单位绩效工资考核分配办法

    根据《XXX事业单位绩效工资的实施意见》XX人社【20**】16号文件精神,为规范XXXX服务中心绩效工资分配工作,建立健全激励机制,充分调动员工的工作积极性,结合我单位实际,特制定本绩效工资考...

    5年前   
    2926    1

    XX学校绩效工资考核方案

    按照《市机关事业单位平时考核实施细则》和《市义务教育学校绩效工资考核分配指导实施意见》(试行)的文件精神,从学校和教师实际出发,现制定本方案。

    1年前   
    200    0

    小学教师绩效工资考核方案

    为全面贯彻党的教育方针,实施素质教育,为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,客观公正地量化评估教师的工作绩效,更好地对每一位教师进行绩效考...

    3年前   
    469    0

    中学绩效工资考核实施方案

    中学绩效工资考核实施方案  为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度,提高学校教育教学水平和办学质量,提高教师队伍的整体素质,完善学校内部考核制度,充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制,根据...

    11年前   
    527    0

    文档贡献者

    工***单

    贡献于2019-11-05

    下载需要 10 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档