劳 动 合
甲方
单位名称：
乙方
姓 名：
编号
武汉市劳动社会保障局
说 明
1劳动合劳动合通样提供单位劳动者单位劳动者根需协商增加相应条款
2劳动合双方签订单位劳动保障行政部门鉴证
3劳动合解终止单位应少保存二年备查
4劳动合适全日制工
甲 方 基 情 况
名称
法定代表负责
住
联系部门
组织机构代码证号
联系电话
乙 方 基 情 况
姓 名
身份证号码
高学历
技术等级
联系电话
家庭住址
简 历
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法关政策法规遵循合法公等愿协商致诚实信原基础订立劳动合
第条 劳动合期限：
1固定期限：
合期限 年
年 月 日起 年 月 日止中：约定试期 月
2固定期限： ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起
3完成定工作期限该工作务： ∕
第二条 工作容工作点
甲方招乙方 （点）
（岗位）工作工作容：
第三条 工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 1 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作超8时周工作超40时
2劳动保障行政部门批准乙方岗位实行定时工作制
3劳动保障行政部门批准乙方岗位综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间中华民国劳动法第四十二条规定情形外般日超1时特殊原长日超3时月超36时
（三）甲方国家法定节假日期间法安排乙方休假
第四条 劳动报酬
1甲方遵循劳分配原实行工酬制根乙方现职务工作岗位约定工资 元月试期工资 元月实行计件工资制月工资计件单价结算
分配办法：
2甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150％工资报酬甲方休息日安排乙方工作安排补休支付低工资200％工资报酬甲方法定节假日安排乙方工作支付低工资300％工资报酬
3甲方月少1次货币形式支付乙方工资月 15 日发薪日
4乙方法参加社会活动期间享受年休假探亲假婚丧家女职工孕期检查产假哺乳期哺乳时间计划生育手术假男方护理假等期间甲方应视乙方提供正常劳动支付工资
第五条 社会保险福利遇
1甲乙双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
2甲方乙方提供福利遇：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方产生职业危害岗位应乙方履行实告义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2甲方乙方提供符合国家规定标准劳动安全卫生措施劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工定期进行健康检查
3甲方招乙方事特种作业执行特种作业关规定
4甲方女职工未成年工（年满16周岁未满18周岁）国家规定实行特殊劳动保护
5乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程听甲方理员指挥违章操作险作业
6乙方权甲方理员违章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行拒绝执行提出批评检举控告
第七条 劳动合变更
单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合采取书面形式
变更劳动合文单位劳动者执份
第八条 劳动合解终止
（）劳动合解：
1甲乙双方协商致劳动合解
2乙方列情形甲方理通知工会解劳动合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反者甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方求乙方单位建立劳动关系乙方拒改正
（5）欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立变更劳动合
（6）法追究刑事责
3乙方列情形甲方应提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方1月工资理通知工会解劳动合：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法继续履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
4乙方列情形甲方述第3条情形解劳动合：
（1）事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
（2）甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（3）患病者非工负伤规定医疗期
（4）孕期产期哺乳期
（5）甲方连续工作满15年距法定退休年龄足5年
（6）法律行政法规规定情形
5乙方提出解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期应提前3日通知甲方
甲方列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）未法乙方缴纳社会保费
（4）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立变更劳动合
（6）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危机乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
（二）劳动合终止
列情形劳动合终止：
1 劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（三）甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应双方约定办理工作交接甲方关规定应乙方支付济补偿办工作交接时支付
双方认需约定事项：1终止解劳动合时甲方应支付：员工发放月实时工资
2终止解劳动合时乙方应交回：公司固定资产易耗品
3关事项：解劳动合前公司牵涉备金
第九条 劳动争议
订立履行变更解终止劳动合发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
第十条 合式二份甲乙双方执份甲方未劳动合文交付乙方乙方造成损害甲方应承担赔偿责
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
法定代表（委托代表）签章：
合签订日期： 年 月 日
签证机关（盖章）：
合签订日期： 年 月 日
续 订 劳 动 合
根甲方生产（工作）需乙方求双方意续订劳动合 年
年 月 日起 年 月
日止
协商变更原劳动合 条容
增加原劳动合未事宜：
甲方（签字） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
合 签 证
鉴证机关（盖章）：
签证日期： 年 月 日
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劳 动 合
甲方
单位名称：
乙方
姓 名：
编号
武汉市劳动社会保障局
说 明
1劳动合劳动合通样提供单位劳动者单位劳动者根需协商增加相应条款
2劳动合双方签订单位劳动保障行政部门鉴证
3劳动合解终止单位应少保存二年备查
4劳动合适全日制工
甲 方 基 情 况
名称
法定代表负责
住
联系部门
组织机构代码证号
联系电话
乙 方 基 情 况
姓 名
身份证号码
高学历
技术等级
联系电话
家庭住址
简 历
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法关政策法规遵循合法公等愿协商致诚实信原基础订立劳动合
第条 劳动合期限：
1固定期限：
合期限 年
年 月 日起 年 月 日止中：约定试期 月
2固定期限： ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起
3完成定工作期限该工作务： ∕
第二条 工作容工作点
甲方招乙方 （点）
（岗位）工作工作容：
第三条 工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 1 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作超8时周工作超40时
2劳动保障行政部门批准乙方岗位实行定时工作制
3劳动保障行政部门批准乙方岗位综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间中华民国劳动法第四十二条规定情形外般日超1时特殊原长日超3时月超36时
（三）甲方国家法定节假日期间法安排乙方休假
第四条 劳动报酬
1甲方遵循劳分配原实行工酬制根乙方现职务工作岗位约定工资 元月试期工资 元月实行计件工资制月工资计件单价结算
分配办法：
2甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150％工资报酬甲方休息日安排乙方工作安排补休支付低工资200％工资报酬甲方法定节假日安排乙方工作支付低工资300％工资报酬
3甲方月少1次货币形式支付乙方工资月 15 日发薪日
4乙方法参加社会活动期间享受年休假探亲假婚丧家女职工孕期检查产假哺乳期哺乳时间计划生育手术假男方护理假等期间甲方应视乙方提供正常劳动支付工资
第五条 社会保险福利遇
1甲乙双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
2甲方乙方提供福利遇：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方产生职业危害岗位应乙方履行实告义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2甲方乙方提供符合国家规定标准劳动安全卫生措施劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工定期进行健康检查
3甲方招乙方事特种作业执行特种作业关规定
4甲方女职工未成年工（年满16周岁未满18周岁）国家规定实行特殊劳动保护
5乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程听甲方理员指挥违章操作险作业
6乙方权甲方理员违章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行拒绝执行提出批评检举控告
第七条 劳动合变更
单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合采取书面形式
变更劳动合文单位劳动者执份
第八条 劳动合解终止
（）劳动合解：
1甲乙双方协商致劳动合解
2乙方列情形甲方理通知工会解劳动合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反者甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方求乙方单位建立劳动关系乙方拒改正
（5）欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立变更劳动合
（6）法追究刑事责
3乙方列情形甲方应提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方1月工资理通知工会解劳动合：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法继续履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
4乙方列情形甲方述第3条情形解劳动合：
（1）事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
（2）甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（3）患病者非工负伤规定医疗期
（4）孕期产期哺乳期
（5）甲方连续工作满15年距法定退休年龄足5年
（6）法律行政法规规定情形
5乙方提出解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期应提前3日通知甲方
甲方列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）未法乙方缴纳社会保费
（4）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立变更劳动合
（6）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危机乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
（二）劳动合终止
列情形劳动合终止：
1 劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（三）甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应双方约定办理工作交接甲方关规定应乙方支付济补偿办工作交接时支付
双方认需约定事项：1终止解劳动合时甲方应支付：员工发放月实时工资
2终止解劳动合时乙方应交回：公司固定资产易耗品
3关事项：解劳动合前公司牵涉备金
第九条 劳动争议
订立履行变更解终止劳动合发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
第十条 合式二份甲乙双方执份甲方未劳动合文交付乙方乙方造成损害甲方应承担赔偿责
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
法定代表（委托代表）签章：
合签订日期： 年 月 日
签证机关（盖章）：
合签订日期： 年 月 日
续 订 劳 动 合
根甲方生产（工作）需乙方求双方意续订劳动合 年
年 月 日起 年 月
日止
协商变更原劳动合 条容
增加原劳动合未事宜：
甲方（签字） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
合 签 证
鉴证机关（盖章）：
签证日期： 年 月 日
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