限责公司劳动合
限责公司（简称甲方）系中外合资营企业现聘 （简称乙方）甲方劳动合制职工
根中华民国中外合资营企业法关规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合遵守条款：
第条 合期限
1 合效期限 年 月 日 年 月 日止期 中 年 月 日 年 月 日止试期
2 试期甲方发现乙方符合录条件行解合乙方支付月出勤工资政府规定补贴
第二条 工作岗位
1 甲方安排乙方事 工作
2 甲方确生产营需乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准必须服
3 乙方必须甲方确定岗位责时质量完成生产工作务
第三条 工作条件劳动保护
1 甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
2 甲方根乙方岗位国家公司关规定乙方提供必劳动防护品高温保健食品
第四条 工作时间
1 甲方实际周工作5天（40时）休息2天
2 甲方确工作（生产）需乙方加班时公司关规定予乙方定补偿者予相应时间调休
3 乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假期
4 乙方正理申请批准请事假甲方负责发放事假期间薪酬奖金补贴（国家规定补贴外）
第五条 劳动报酬
1 公司现行工资制度确认乙方月工资 元甲方实行新工资制度时乙方工资遇新制度予调整
2 甲方发薪日期月2日
3 甲方根公司济效益乙方工作考评结果担职级定期调整乙方工资甲方董事会制定关规定职工劳动态度工作效率予奖金津贴
第六条 社会保险福利遇
1 甲方根外商投资企业劳动理规定乙方关部门投保养老保险失业保险乙方养老保险外社会保险 规定执行
2 职中国职工工受伤医疗生活费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
工伤医疗终结属部分丧失劳动力尚工作单位分配适工作
3 乙方患病非工负伤合期工作时间1年累计享医疗期3月工作时间增加1年相应延长医疗期1月长超12月企业工作20年生产营中表现卓著较贡献医疗期甲方决定适延长医疗期间生活费医疗费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
4 甲方政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
第七条 劳动纪律
1 乙方应遵守国家法律法规
2 乙方应遵守甲方项规章制度遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
3 乙方触犯国家法律判刑劳动教养名开合行解
第八条 解解合规定
1 符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1) 试期发现乙方符合录条件
(2) 乙方严重违反劳动纪律甲方员工守奖惩办法规定辞退
(3) 乙方病非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
(4) 甲方生产营变化企业调整余职工
(5) 企业宣告解散合营期满
2 符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1) 乙方病非工负伤规定医疗期
(2) 乙方工伤治疗期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分全部丧失劳动力
(3) 实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
3 列情况乙方解合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方合规定乙方支付劳动报酬
(3) 甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
(4) 乙方正理愿继续工作需辞职甲方意
4 甲方政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
5 乙方合期受甲方出资培训（含间外实进修）需延长合期限甲乙双方签协议乙方情况辞职行离职乙方应甲方赔偿培训费培训期培训结束岗工作满1年辞职行离职培训费100赔偿工作满1年减免赔偿培训费20合期满赔偿乙方出境培训培训费项目包括：
6 合期满甲乙双方劳动关系行解乙方 规定办理需续订应期满前1月双方协商意
第九条 违反合责
甲乙双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额非违约方企业工会根违约者责方造成济损失情况确定乙方违约甲方奖惩办法关规定承担违约责
第十条 劳动争议
1 甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时适劳动争议程序
2 劳动争议程序：
(1) 甲乙双方协商解决(2) 协商解决通企业劳动争议调解委员会进行调解(3) 协商调解解决争议方双方 劳动争议仲裁委员会申请仲裁方服仲裁裁决收仲裁裁决书日起15天甲方民法院提出诉讼
第十条 合未事宜应中华民国中外合资营企业关法律法规关条款执行合列条款国家法律法规相抵触时应国家政府法律法规准
第十二条 合标准文报级关部门： 劳动局 事局 总工会备案
合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章生效两份合具等法律效力
甲方： 限责公司 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
第二次签订合期限：
年 月 日 年 月 日止
甲方： 限责公司 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
附1 限责公司劳动合说明
限责公司劳动合指限责公司受聘间确立劳动关系明确双方权利义务关系协议类合合法效首先应限责公司致解
根国公司法规定限责公司指股东出资额限公司承担责公司全部资产公司债务承担责企业法具法律特征：
第责限性指：（1）公司责限公司全部资产限公司债务承担责（2）股东责限股东权认缴出资额限公司承担责公司债务承担责种责限性限责公司基特征
第二闭锁性限责公司股东数均高数限制般允许超50股东数限制决定公司募集营方面闭锁性限责公司发行股票公开募集资少数甚特定中筹资时限责公司股东数限相稳定营状况涉社会公众利益财务状况公开
第三设立程序组织结构简单限责公司设立方式发起设立募集设立设立程序较简化时限责公司机构设置具定意性设股东会设董事会设董事会设股东会外监事会设设组织结构相较简单
第四资合性合性相统限责公司种资合公司时具合公司特点资合性表现：公司注册资全体股东缴纳股总股东出资现金财产限信誉劳务出资股东必须出资公司负责合性表现：股东基相互间信集合起股东间关系较紧密股份转必须征股东意
填写类劳动合时应注意问题：
第工作容约定事某项工作双方签订合目约定工作容时非简短语言表述清楚应具体约定工作容作合附件附合外作受聘方报酬（包括试期报酬转正式职工报酬）应规定清楚量减少日发生劳动纠纷
第二鉴限责公司事制度受劳动部门监督理生效合文应报劳动事部门者工会备案
第三某劳动合言双方事约定期满续签合正文尾部会出现第二次签订合期限字样双方遵循合正文中约定全部权利义务前提进行果第二次签约时双方者方认合容应改变协商致应立合书适期满劳动合
第四合甲方（企业）代表应企业法法定代表签名盖章时应代表栏中签公司法定代表名字加盖公司公章签年月日合双方执份份报劳动事理部门工会备案
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限责公司（简称甲方）系中外合资营企业现聘 （简称乙方）甲方劳动合制职工
根中华民国中外合资营企业法关规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合遵守条款：
第条 合期限
1 合效期限 年 月 日 年 月 日止期 中 年 月 日 年 月 日止试期
2 试期甲方发现乙方符合录条件行解合乙方支付月出勤工资政府规定补贴
第二条 工作岗位
1 甲方安排乙方事 工作
2 甲方确生产营需乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准必须服
3 乙方必须甲方确定岗位责时质量完成生产工作务
第三条 工作条件劳动保护
1 甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
2 甲方根乙方岗位国家公司关规定乙方提供必劳动防护品高温保健食品
第四条 工作时间
1 甲方实际周工作5天（40时）休息2天
2 甲方确工作（生产）需乙方加班时公司关规定予乙方定补偿者予相应时间调休
3 乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假期
4 乙方正理申请批准请事假甲方负责发放事假期间薪酬奖金补贴（国家规定补贴外）
第五条 劳动报酬
1 公司现行工资制度确认乙方月工资 元甲方实行新工资制度时乙方工资遇新制度予调整
2 甲方发薪日期月2日
3 甲方根公司济效益乙方工作考评结果担职级定期调整乙方工资甲方董事会制定关规定职工劳动态度工作效率予奖金津贴
第六条 社会保险福利遇
1 甲方根外商投资企业劳动理规定乙方关部门投保养老保险失业保险乙方养老保险外社会保险 规定执行
2 职中国职工工受伤医疗生活费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
工伤医疗终结属部分丧失劳动力尚工作单位分配适工作
3 乙方患病非工负伤合期工作时间1年累计享医疗期3月工作时间增加1年相应延长医疗期1月长超12月企业工作20年生产营中表现卓著较贡献医疗期甲方决定适延长医疗期间生活费医疗费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
4 甲方政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
第七条 劳动纪律
1 乙方应遵守国家法律法规
2 乙方应遵守甲方项规章制度遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
3 乙方触犯国家法律判刑劳动教养名开合行解
第八条 解解合规定
1 符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1) 试期发现乙方符合录条件
(2) 乙方严重违反劳动纪律甲方员工守奖惩办法规定辞退
(3) 乙方病非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
(4) 甲方生产营变化企业调整余职工
(5) 企业宣告解散合营期满
2 符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1) 乙方病非工负伤规定医疗期
(2) 乙方工伤治疗期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分全部丧失劳动力
(3) 实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
3 列情况乙方解合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方合规定乙方支付劳动报酬
(3) 甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
(4) 乙方正理愿继续工作需辞职甲方意
4 甲方政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
5 乙方合期受甲方出资培训（含间外实进修）需延长合期限甲乙双方签协议乙方情况辞职行离职乙方应甲方赔偿培训费培训期培训结束岗工作满1年辞职行离职培训费100赔偿工作满1年减免赔偿培训费20合期满赔偿乙方出境培训培训费项目包括：
6 合期满甲乙双方劳动关系行解乙方 规定办理需续订应期满前1月双方协商意
第九条 违反合责
甲乙双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额非违约方企业工会根违约者责方造成济损失情况确定乙方违约甲方奖惩办法关规定承担违约责
第十条 劳动争议
1 甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时适劳动争议程序
2 劳动争议程序：
(1) 甲乙双方协商解决(2) 协商解决通企业劳动争议调解委员会进行调解(3) 协商调解解决争议方双方 劳动争议仲裁委员会申请仲裁方服仲裁裁决收仲裁裁决书日起15天甲方民法院提出诉讼
第十条 合未事宜应中华民国中外合资营企业关法律法规关条款执行合列条款国家法律法规相抵触时应国家政府法律法规准
第十二条 合标准文报级关部门： 劳动局 事局 总工会备案
合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章生效两份合具等法律效力
甲方： 限责公司 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
第二次签订合期限：
年 月 日 年 月 日止
甲方： 限责公司 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
附1 限责公司劳动合说明
限责公司劳动合指限责公司受聘间确立劳动关系明确双方权利义务关系协议类合合法效首先应限责公司致解
根国公司法规定限责公司指股东出资额限公司承担责公司全部资产公司债务承担责企业法具法律特征：
第责限性指：（1）公司责限公司全部资产限公司债务承担责（2）股东责限股东权认缴出资额限公司承担责公司债务承担责种责限性限责公司基特征
第二闭锁性限责公司股东数均高数限制般允许超50股东数限制决定公司募集营方面闭锁性限责公司发行股票公开募集资少数甚特定中筹资时限责公司股东数限相稳定营状况涉社会公众利益财务状况公开
第三设立程序组织结构简单限责公司设立方式发起设立募集设立设立程序较简化时限责公司机构设置具定意性设股东会设董事会设董事会设股东会外监事会设设组织结构相较简单
第四资合性合性相统限责公司种资合公司时具合公司特点资合性表现：公司注册资全体股东缴纳股总股东出资现金财产限信誉劳务出资股东必须出资公司负责合性表现：股东基相互间信集合起股东间关系较紧密股份转必须征股东意
填写类劳动合时应注意问题：
第工作容约定事某项工作双方签订合目约定工作容时非简短语言表述清楚应具体约定工作容作合附件附合外作受聘方报酬（包括试期报酬转正式职工报酬）应规定清楚量减少日发生劳动纠纷
第二鉴限责公司事制度受劳动部门监督理生效合文应报劳动事部门者工会备案
第三某劳动合言双方事约定期满续签合正文尾部会出现第二次签订合期限字样双方遵循合正文中约定全部权利义务前提进行果第二次签约时双方者方认合容应改变协商致应立合书适期满劳动合
第四合甲方（企业）代表应企业法法定代表签名盖章时应代表栏中签公司法定代表名字加盖公司公章签年月日合双方执份份报劳动事理部门工会备案
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