考核指标
具体容
般差错次数
财务总监月少抽检3环节特差错10次般差错重差错5次般差错特差错包括员工泄密营私舞弊错误支付法追回公司造成重损失(万元)行等重差错包括错误支付追回重报表填报错误原始票丢失公司造成般损失(万元)行般差错含般报表填报错误会计事项处理错误公司关制度开展工作报告报表填报时(推迟天记次)等
客户投诉次数
符合公司制度行引起销商职部门部门员工关系单位投诉行兼顾总监意见
合理化建议
合理化建议指够提高公司营业绩部门营效率建议
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