业绩考核与人事考核的关系

业绩考核事考核关系

事考核必须业绩考核敬业精神考核力考核三部分组成单单出评定方面准确评定方面意两方面需进行力评定必需企业事制度重点应放观察提高力效运力力评定必条件
做种力评定必须明确业绩考核敬业精神考核力考核概念正确理解三者间关系准确进行力评定
力考核分两步骤：确认事实判断力
（） 确认事实
解力非常困难谓保力脑细胞问题评定力显微镜观察活脑细胞状态直截观保力程度
时司命令明确适便力部做出错误结果结果作解部力做出评定种评定说适
（二） 判断力
力业绩常常相等实际潜力般发挥30力运受诸素影响简单业绩表示力难出正确评定
力工作中具体表现出握结构输入功率输出功率相互关系较容易理解

仅仅知道输入功率输出功率知道中间结构时两者间关系图示般中间插入四角形做暗箱方框

力成绩关系需种形式表现里图表示两者关系力作输入功率成绩作输出功率

摘力资源考评系统 廖泉文编 山东民出版社

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