金光集团AFP中国食品动产
文件类 作业指导书
文件编号 HR20071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年11月24日
机密等级□机密 □般
合计页数 5页
核
准
审
核
制
订
1．目
法界定严重违反单位规章制度行降低工风险合理规范工行
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3严重违反单位规章制度行
3．1违反诚实信原行
3．1．1公司外部作伪证者
3．1．2伪造公司记录记录文件者
3．1．3提供虚假信息者
3．1．4仿效级签字盗印信者擅公司名义者
3．1．5涂毁出勤卡顶签代卡者（代卡者请代卡者）
3．1．6造谣惑众诋毁公司形象者
3．1．7伪造病假单证明病谎开病假证明者
3．1．8事恶意攻击诬害者
3．1．9捏造谣言酿成意外灾害致公司蒙受损失者
3．1．10品行端损公司信誉造成良影响
3．1．11利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行者属正常申诉击报复者
4．2违反公司信息安全知识产权保护政策保密条款行
4．2．1泄漏公司机密公司利益造成损害者
4．2．2未授权组织披露公司专机密信息者
4．2．3未准许擅带入厂参观（生产设备等）者
4．2．4相关员坚持财务制度丧失原造成济损失者
4．3工作中涉利益利益突损害公司利益
4．4形式盗窃利公司资源中谋取利益行
4．4．1盗窃公司财物挪公款者
4．4．2偷盗侵占事公司财物者
4．4．3假职权营私舞弊者
4．4．4执行公务外交中索贿受贿收取回扣者
4．4．5公司商业活动中亲友求接受形式贿赂
4．4．6公司客户介绍公司遭受损失索取回扣介绍费
4．5蓄意危害破坏公司资产财物员工作场安全秩序行
4．5．1携带违禁品（公安制刀具易燃易爆危险品等）入公司者
4．5．2意浪费公司财物者
4．5．3公司禁烟区违规吸烟者
4．5．4公司工作场饮酒者
4．5．5酒工作场寻衅滋事影响公司秩序者
4．5．6工作场喧哗嘻戏吵闹口角听劝告者
4．5．7工作场聚众赌博者
4．5．8意损坏损毁公司重文件公物者
4．5．9滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财造成济损失者
4．6公司（包括公司事客户等访员等）进行身攻击（包括暴力情节严重威胁性骚扰格侮辱）行
4．6．1事暴力威胁恐吓者
4．6．2种漫骂相互漫骂遭成良影响者
4．6．3殴事相互殴者
4．7策划实施参害公司利益声誉团体活动
4．7．1组织煽动怠工罢工聚众闹事者
4．7．2挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣者
4．8拒服理调动消极怠工劝说效公司中造成良影响未完成工作交接离职行
4．8．1违反劳动法规常迟早退旷工消极怠工
4．8．2服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序者
4．8．3服合理指挥调遣公司造成恶劣影响重损失者
4．8．4做工作（含物品财产）交接工作交接逾期移交清者
4．9 兼职工作公司利益突级通知服行
4．10理善违章操作造成重资产损失员伤亡行
4．10．1够预防事积极采取措施致公司利益受损害者
4．10．2玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失致公司蒙受济损失者（负赔偿责）
4．11工作时间事违反相关法律规定活动行
4．11．1违反治安理条例触刑法法追究刑事责者（受治安拘留）
4．11．2工作时间服违禁物品者
4．12警告3次者
5．附：
5．1包含限员工严重违反单位规章制度行中规定行诸违反国家法律法规公司员工签订劳动合员工手册双方约定协议员工广泛认知公司政策公布规章等构成界定员工严重违反单位规章制度行
5．2处理员工严重违反单位规章制度行公司奖惩审批程序
5．3未事宜国家相关法律法规
附录：
劳动合法第四条：单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利员工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应员工代表会者全体员工讨提出方案意见工会者员工代表会等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者员工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
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文件类 作业指导书
文件编号 HR20071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年11月24日
机密等级□机密 □般
合计页数 5页
核
准
审
核
制
订
1．目
法界定严重违反单位规章制度行降低工风险合理规范工行
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3严重违反单位规章制度行
3．1违反诚实信原行
3．1．1公司外部作伪证者
3．1．2伪造公司记录记录文件者
3．1．3提供虚假信息者
3．1．4仿效级签字盗印信者擅公司名义者
3．1．5涂毁出勤卡顶签代卡者（代卡者请代卡者）
3．1．6造谣惑众诋毁公司形象者
3．1．7伪造病假单证明病谎开病假证明者
3．1．8事恶意攻击诬害者
3．1．9捏造谣言酿成意外灾害致公司蒙受损失者
3．1．10品行端损公司信誉造成良影响
3．1．11利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行者属正常申诉击报复者
4．2违反公司信息安全知识产权保护政策保密条款行
4．2．1泄漏公司机密公司利益造成损害者
4．2．2未授权组织披露公司专机密信息者
4．2．3未准许擅带入厂参观（生产设备等）者
4．2．4相关员坚持财务制度丧失原造成济损失者
4．3工作中涉利益利益突损害公司利益
4．4形式盗窃利公司资源中谋取利益行
4．4．1盗窃公司财物挪公款者
4．4．2偷盗侵占事公司财物者
4．4．3假职权营私舞弊者
4．4．4执行公务外交中索贿受贿收取回扣者
4．4．5公司商业活动中亲友求接受形式贿赂
4．4．6公司客户介绍公司遭受损失索取回扣介绍费
4．5蓄意危害破坏公司资产财物员工作场安全秩序行
4．5．1携带违禁品（公安制刀具易燃易爆危险品等）入公司者
4．5．2意浪费公司财物者
4．5．3公司禁烟区违规吸烟者
4．5．4公司工作场饮酒者
4．5．5酒工作场寻衅滋事影响公司秩序者
4．5．6工作场喧哗嘻戏吵闹口角听劝告者
4．5．7工作场聚众赌博者
4．5．8意损坏损毁公司重文件公物者
4．5．9滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财造成济损失者
4．6公司（包括公司事客户等访员等）进行身攻击（包括暴力情节严重威胁性骚扰格侮辱）行
4．6．1事暴力威胁恐吓者
4．6．2种漫骂相互漫骂遭成良影响者
4．6．3殴事相互殴者
4．7策划实施参害公司利益声誉团体活动
4．7．1组织煽动怠工罢工聚众闹事者
4．7．2挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣者
4．8拒服理调动消极怠工劝说效公司中造成良影响未完成工作交接离职行
4．8．1违反劳动法规常迟早退旷工消极怠工
4．8．2服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序者
4．8．3服合理指挥调遣公司造成恶劣影响重损失者
4．8．4做工作（含物品财产）交接工作交接逾期移交清者
4．9 兼职工作公司利益突级通知服行
4．10理善违章操作造成重资产损失员伤亡行
4．10．1够预防事积极采取措施致公司利益受损害者
4．10．2玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失致公司蒙受济损失者（负赔偿责）
4．11工作时间事违反相关法律规定活动行
4．11．1违反治安理条例触刑法法追究刑事责者（受治安拘留）
4．11．2工作时间服违禁物品者
4．12警告3次者
5．附：
5．1包含限员工严重违反单位规章制度行中规定行诸违反国家法律法规公司员工签订劳动合员工手册双方约定协议员工广泛认知公司政策公布规章等构成界定员工严重违反单位规章制度行
5．2处理员工严重违反单位规章制度行公司奖惩审批程序
5．3未事宜国家相关法律法规
附录：
劳动合法第四条：单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利员工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应员工代表会者全体员工讨提出方案意见工会者员工代表会等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者员工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
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