企业文化导向的人力资源管理

企业文化导力资源理

　　企业文化企业长期生产营程中逐步形成发展带企业特征企业营哲学价值观念思维方式核心生成外化 企业行规范道德准风俗 惯传统机统分企业精神文化企业制度行文化企业形象物质文化三层次企业文化核心企业精神文化价值观念思维方式
　　企业文化力资源理导作指种企业价值观念思维方式导作 企业文化力资源理相结合性企业文化二元性特征(E·海1990)企业文化企业特价值观念行准方面特定企业关价值观念思维方式构成(顾客质量第没更等)方面社会化程中带企业里社会文化价值观念思维方式结果
　　企业文化亚社会文化企业员工走进企业时抽象然社会定意褒信仰价值观念正力资源区物力财力然资源显著特征 说企业力资源理面社会化
　　企业文化导力资源理企业文化两方面双生成程机融合起形成更企业文化利力资源效理 企业文化导力资源理具体形式程
　　第招聘阶段开始企业文化尤企业价值观念导企业力资源理者通目公关活动广告宣传潜员工解企业企业文化特企业基价值观念基原宗旨接合理测试手段分析判定应聘者价值倾企业价值观体系否致
　　第二招聘新企业员工进行企业文化培训定(入厂入社)教育通常做法进行规章制度奖惩纪律方面教育二进行企业发展史教育接受企业传统三进quot师傅带徒弟式 实际试实践考察种岗前培训定教育新企业员工价值观念导十分重阶段价值观念思维方式会发生激烈碰撞企业存问题会鲜明强烈感受印象直观感性认识片面克服老企业员工熟视睹麻木仁认真听取新职工意见加纳分析找出合理素加吸收仅会新员工加快企业已文化价值观念认更会企业文化注入新活力素保持企业组织具断变革动力企业文化社会文化通力资源互动程
　　第三力资源程中培养企业员工企业精神 企业精神企业文化核心企业价值观念 思想信念体现求奉献团结协作创新追求卓越等精神求尊重企业员工权利公员工包括犯错误解雇员工鼓励员工参企业理决策保障职工劳动安全合法权益加强理者理者间沟通形成谐际关系包括劳资关系等保证员工工资福利等等
　　总企业力资源调配考核等方面培养企业员工企业精神形成谐充满活力气组织目标员工价值实现相致利益文化精神体
　　第四力资源理中企业文化作媒介形式
　　文化发挥作必须通感官媒介企业文化样企业文化力资源理中媒介形式：
　　良企业环境优质产品服务企业员工潜移默化作求企业理者外树良企业形象创优美生产工作环境等
　　二企业开展象征性企业欢庆仪式礼仪纪念等活动
　　三宣传企业特语言口号标语传闻轶事神话事特标语口号简明洗炼懂易记易传播
　　四企业力资源理者树立企业英雄物传奇物榜样力量直观感性／ 明确告诉企业提倡什鼓 励什企业员工知道应该 做树典型方法 实事求物典型会发挥鲜明生动感召力果企业家身体力行成企业文化中典型物会更发挥企业文化导作总企业文化导力资源理会力资源理更加效率二者互相促进理活动

（完）


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