安排员工特殊休假的几个准则

安排员工特殊休假准

关员工特殊休假问题直引起争议员工应休未休累积休假发生员工求雇发补偿甚求列入均工资计算增加雇负担

事实公司力资源理员果循准排定员工特殊休假避免发生类似问题：

1年年初应员工服务年龄部门业务状况计划劳资双方协商排定特休假

2员工休假影响公司业务原时请休假公司员工洽商服务时间较久者优先考虑

3预先排定休假日期适值生产季工作特繁忙公司洽请拟休假员工全部部分休假移较合适时期

4员工合符特休假条件特殊情况公司意未休假者应加发奖金该员工

5员工受遣散离职时未休假日数工资付

6停薪留职期间均予特休假

力资源理员透妥善理规划做点贯彻休假制度相信未没谓资方强迫劳方休假者劳方应休未休特休假求企业加发工资致影响未资遣费退休金计算增加企业负担时劳方会谓找时间休假迫动放弃发生金钱休假两失情况


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