员工休假理办法
第1章 总
第条 保证员工合法休息休假权利调动员工工作积极性维护单位正常工作秩序根中华民国劳动法国家方相关法律法规政策结合企业实际特制定理办法
第二条 员工休假应遵守办法规定期限程序求假种享受相应假期遇
第三条 办法适**省邮政速递物流限公司保定市分公司全体合工
第四条 法定节假日休假安排国家邮政企业通知执行具体休假方案节日前通告
第二章 类假期规定遇
第五条 假期类型
假期包括法定假日婚假产假丧假工伤假病假事假年休假法律规定假期等
第六条 法定假日
（）全年法定假日11天：
元旦（1月1日）1天
春节（农历夕正月初正月初二）3天
清明节（农历清明日）1天
劳动节（5月1日）1天
端午节（农历端午日）1天
中秋节（农历中秋日）1天
国庆节（10月1日2日3日）3天
（二）属部分员工假日青年节妇女节等国家方政府关规定休假
（三）生产营工作需员工必须法定假日期间班工作员工实际加班工时计算发放300加班工资
第七条 婚假
（）法定年龄结婚男女双方准婚假3天
（二）符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)奖励晚婚假15天
（三）婚享受法定婚假享受晚婚假
（四）员工婚假晚婚奖励假应结婚登记日年提供结婚证复印件作证明原跨年
（五）婚假包括国家规定休息日法定节假日
（六）婚假期间岗位工资发
第八条 产假
产假指女员工计划生育关规定怀孕分娩休养疗养假期
（）女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加15天胞胎生育生育婴增加产假15天
（二）已婚女员工二十四周岁第次生育享受90天产假外奖励产假45天产假期间办理独生子女证奖励产假30天规定产假连续男方予护理假10天享受10天护理假男方必须初婚者者未生育孩子婚者男方10天护理假应女方产假期间
（三）怀孕满2月流产（含然流产工流产）予20天产假怀孕满2月满4月流产予30天产假怀孕满4月满7月流产予42天产假满7月分娩予正常产假
（四）产假期满身体原工作县级医院开具证明企业申请病假病假期间享受产假遇
（五）子女满周岁女员工天女员工两次哺乳（含工喂养）时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟女员工班劳动时间两次哺乳时间合
（六）休产假流程
1女员工应怀孕3月申报产假计划安排
2女员工休产假应预产期月前部门提交休假申请说明预产期预计休假时间提供医院出具预产期证明该部门应时报公司力资源部备案
3女员工应生产月通知部门具体生产日期预计恢复工作日期女员工恢复工作时应时部门
提供子女出生证明独生子女证明复印件
（七）休产假期间岗位工资发
第九条 丧假
（）员工直系亲属（父母配偶子女）配偶父母死亡享受丧假3天员工兄弟姊妹祖父母外祖父母世享受丧假1天
（二）员工需赴外料理丧事根路程远酌情予12天返路程假
（三）丧假期间岗位工资发
第十条 工伤假
工伤假国家方关规定执行
第十条 事假
（）员工应利休息日节假日处理事务遇突发必须利工作时间处理紧急事务确请假必员工申请事假员工请事假单位1时
（二）部门应根员工请假理工作实际情况酌情考虑否批准员工事假员工申请事假批准工作安排妥方离开工作岗位
（三）员工存年年休假未休未休满原批准事假应求员工首先利年休假处理事务
（四）员工月请事假次数时间年度请事假情况应部门分月底年底部门予适公示报力资源部备案
（五）事假遇
1员工请事假超3天天扣发绩效奖金30元
2员工请事假3天免发半月绩效奖金7天免发月绩效奖金连续请事假超10天半年请事假累计超30天岗处理连续请事假30天年累计请事假超两月解劳动关系
3事假期间遇国家规定休息日法定节假日计入事假天数
第十二条 病假
员工患病非工受伤正常工作必须治疗休养请病假
（）影响企业生产营秩序员工请病假半工作日员工部门领导口头请假员工外出急诊时请假先医部门领导进行电话请假稳定时程序补假
（二）员工拟请病假天应委托提交医保指定医院出具病休证明病休建议书员工确实法该时间前提交病休证明病休建议书应返回工作日日单位提交病休证明病休建议书
（三）病假天提供医保指定医院病历证明医生出具病假证明需单位领导确认意
（四）员工请病假次准超90天90天痊愈申请休病假
（五）医院诊断证明作参考作请假批准
（六）员工病非公负伤停止工作申请病假90天者病假遇：
1月度员工累计请病假超5天扣发相应天数岗位工资津贴补贴绩效工资中足1天实际时计算
2月度员工累计请病假超5天足10天扣发相应天数二倍岗位工资津贴补贴绩效工资足低工资标准低工资标准发放
3月度员工请病假超10天工资低工资标准80发放
（七）医疗期
员工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期：
1实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
2实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
3医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
4员工患病非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
企业解劳动关系
（八）医疗期遇
1员工病非公负伤停止工作医疗期六月者连续工龄长短发病伤假期工资标准：
企业连续工龄满5年现行岗位工资60
企业连续工龄满5年满1070
企业连续工龄满10年满15年80
企业连续工龄满15年满20年90
企业连续工龄满20年100
2员工病非公负伤停止工作医疗期六月者连续工龄长短改发病伤救济费标准：
企业连续工龄满5年现行岗位工资55
企业连续工龄满5年满10年60
企业连续工龄满10年满15年65
企业连续工龄满15年满20年70
企业连续工龄满20年75
（九）长期病休恢复班前应取医保指定医院出具康复证明班月需病休病假时间前合计算
第十三条 带薪年休假（简称年休假）
（）员工职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法相关规定享受年休假
（二）员工连续工作满12月享受带薪年休假已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
（三）员工列情形享受年年休假：
1系统调入已原单位享受年年休假
2年离岗脱产学超6月
3年事假累计超20天
4累计工作满1年满10年职工请病假累计2月累计工作满10年满20年职工请病假累计3月累计工作满20年职工请病假累计4月
5岗时间超2月
6年享受年休假出现条第25项规定情况年度安排休假
（四）年已参加单位组织类疗养休养员工疗养休养时间超规定年休假假期享受年休假疗养休养天数少规定年休假假期补休差额天数
（五）已安排休假员工原书面提出休年休假支付正常工作期间工资报酬
（六）单位应保障员工年休假计划执行工作原届时安排员工年期休假部门应员工协商时调整年休假时间安排年剩余时间安排原应年安排年确实法安排延期迟超次年1月底前安排
（七）单位应增加编制员确保工作务完成前提根生产工作具体情况
通科学调整作业组织合理安排作业班次考虑员工意愿行统筹安排员工年休假
（八）员工试期终止解合时员工年休假抵扣法相关协议应履行提前通知期
（九）员工年休假实行逐级审批
1员工年休假部门（科级）负责审批报力资源部备案
2部门负责年休假总理审批报力资源部备案
3公司领导班子成员年休假省公司领导审批
（十）单位应建立员工带薪年休假登记台帐详细记录员工年休假情况
第十四条 员工年休假抵病假天数员工提出抵申请单位领导签字报力资源部备案抵年休假病假期间天数扣发岗位工资津贴补贴
第十五条 述假期外假期相关法律规定执行
第三章 请假审批程序权限
第十六条 请销假理实行分级理级级级级负责
第十七条 员工享受相应假期应规定履行请假手续真实说明请假理提供真实请假证明材料
第十八条 员工请假（含公外出培训等）须填写请假报告单式两份写明请假类事外出点起止时间等单位审批报力资源部备案回单位时销假急病突发事件未请假者应日时电话请代请假班时补办请假手续
第十九条 便进行工作安排预见特殊原外员工申请请假般应少提前3天提出员工拟请假3天岗位工作性质特殊提前申请时间应适延长
第二十条 单位安排员工休假影响生产工作前提统筹考虑严控制
员工请假理充分会影响工作安排予准假员工请假理充分碍工作安排酌情求改期请假缩短假期予准假等
第二十条 审核审批员工请假请求时应听取员工直接理级负责员意见决定求员工改期请假缩短假期予准假时应员工说明理做沟通
第二十二条 休假审批权限
（）公司总理休假级领导部门领导申请副总理休假总理批准公司领导假期力资源部统理
（二）县（市）营业部理离开岗位（辖区）天返回市公司综合部请假离开岗位（辖区）两天（含两天）必须报请公司总理批准
（三）公司职部室理离开岗位（辖区）公司领导请假离开岗位（辖区）两天（含两天）必须报请公司总理批准
（四）员工休假：
1职部室工作员休假二天（含二天）部门理批准两天副总理批准
2生产部门理休假二天（含二天）级职部门理批准两天副总理批准
3员工休假三天（含三天）生产部门理批准三天七天（含七天）级职部门理批准七天部门副总理批准
第二十三条 员工请假期满确特殊原班应原程序休假期满前提出续假申请员工应事前充分考虑休假时间安排合理性般情况请假期满应时班鼓励员工续假
第二十四条 员工休假期满者提前班应时办理销假手续回岗位班时间部门确认准
第二十五条 员工未规定程序履行请假程序履行请假程序未获批准休假期满未时岗未履行续假手续编造虚假请假理提交实请假证明材料采取欺骗性方式休假律视旷工
第二十六条 公司力资源部部门考勤理员应建立员工休假台帐做员工请销假审批统计工作
第二十七条 部门应规定时限员工请假报告单报力资源部公司力资源部统保
第四章 附
第二十八条 企业劳务工办法规定休假享受相应假期遇
第二十九条 办法国家**省相关法律法规政策规定相抵触国家**省相关规定执行
第三十条 办法**省邮政速递物流限公司保定市分公司负责解释
第三十条 办法发文日起执行
附件1：员工带薪年休假审批表
附件2：请假报告单
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员工休假理办法
第1章 总
第条 保证员工合法休息休假权利调动员工工作积极性维护单位正常工作秩序根中华民国劳动法国家方相关法律法规政策结合企业实际特制定理办法
第二条 员工休假应遵守办法规定期限程序求假种享受相应假期遇
第三条 办法适**省邮政速递物流限公司保定市分公司全体合工
第四条 法定节假日休假安排国家邮政企业通知执行具体休假方案节日前通告
第二章 类假期规定遇
第五条 假期类型
假期包括法定假日婚假产假丧假工伤假病假事假年休假法律规定假期等
第六条 法定假日
（）全年法定假日11天：
元旦（1月1日）1天
春节（农历夕正月初正月初二）3天
清明节（农历清明日）1天
劳动节（5月1日）1天
端午节（农历端午日）1天
中秋节（农历中秋日）1天
国庆节（10月1日2日3日）3天
（二）属部分员工假日青年节妇女节等国家方政府关规定休假
（三）生产营工作需员工必须法定假日期间班工作员工实际加班工时计算发放300加班工资
第七条 婚假
（）法定年龄结婚男女双方准婚假3天
（二）符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)奖励晚婚假15天
（三）婚享受法定婚假享受晚婚假
（四）员工婚假晚婚奖励假应结婚登记日年提供结婚证复印件作证明原跨年
（五）婚假包括国家规定休息日法定节假日
（六）婚假期间岗位工资发
第八条 产假
产假指女员工计划生育关规定怀孕分娩休养疗养假期
（）女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加15天胞胎生育生育婴增加产假15天
（二）已婚女员工二十四周岁第次生育享受90天产假外奖励产假45天产假期间办理独生子女证奖励产假30天规定产假连续男方予护理假10天享受10天护理假男方必须初婚者者未生育孩子婚者男方10天护理假应女方产假期间
（三）怀孕满2月流产（含然流产工流产）予20天产假怀孕满2月满4月流产予30天产假怀孕满4月满7月流产予42天产假满7月分娩予正常产假
（四）产假期满身体原工作县级医院开具证明企业申请病假病假期间享受产假遇
（五）子女满周岁女员工天女员工两次哺乳（含工喂养）时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟女员工班劳动时间两次哺乳时间合
（六）休产假流程
1女员工应怀孕3月申报产假计划安排
2女员工休产假应预产期月前部门提交休假申请说明预产期预计休假时间提供医院出具预产期证明该部门应时报公司力资源部备案
3女员工应生产月通知部门具体生产日期预计恢复工作日期女员工恢复工作时应时部门
提供子女出生证明独生子女证明复印件
（七）休产假期间岗位工资发
第九条 丧假
（）员工直系亲属（父母配偶子女）配偶父母死亡享受丧假3天员工兄弟姊妹祖父母外祖父母世享受丧假1天
（二）员工需赴外料理丧事根路程远酌情予12天返路程假
（三）丧假期间岗位工资发
第十条 工伤假
工伤假国家方关规定执行
第十条 事假
（）员工应利休息日节假日处理事务遇突发必须利工作时间处理紧急事务确请假必员工申请事假员工请事假单位1时
（二）部门应根员工请假理工作实际情况酌情考虑否批准员工事假员工申请事假批准工作安排妥方离开工作岗位
（三）员工存年年休假未休未休满原批准事假应求员工首先利年休假处理事务
（四）员工月请事假次数时间年度请事假情况应部门分月底年底部门予适公示报力资源部备案
（五）事假遇
1员工请事假超3天天扣发绩效奖金30元
2员工请事假3天免发半月绩效奖金7天免发月绩效奖金连续请事假超10天半年请事假累计超30天岗处理连续请事假30天年累计请事假超两月解劳动关系
3事假期间遇国家规定休息日法定节假日计入事假天数
第十二条 病假
员工患病非工受伤正常工作必须治疗休养请病假
（）影响企业生产营秩序员工请病假半工作日员工部门领导口头请假员工外出急诊时请假先医部门领导进行电话请假稳定时程序补假
（二）员工拟请病假天应委托提交医保指定医院出具病休证明病休建议书员工确实法该时间前提交病休证明病休建议书应返回工作日日单位提交病休证明病休建议书
（三）病假天提供医保指定医院病历证明医生出具病假证明需单位领导确认意
（四）员工请病假次准超90天90天痊愈申请休病假
（五）医院诊断证明作参考作请假批准
（六）员工病非公负伤停止工作申请病假90天者病假遇：
1月度员工累计请病假超5天扣发相应天数岗位工资津贴补贴绩效工资中足1天实际时计算
2月度员工累计请病假超5天足10天扣发相应天数二倍岗位工资津贴补贴绩效工资足低工资标准低工资标准发放
3月度员工请病假超10天工资低工资标准80发放
（七）医疗期
员工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期：
1实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
2实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
3医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
4员工患病非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
企业解劳动关系
（八）医疗期遇
1员工病非公负伤停止工作医疗期六月者连续工龄长短发病伤假期工资标准：
企业连续工龄满5年现行岗位工资60
企业连续工龄满5年满1070
企业连续工龄满10年满15年80
企业连续工龄满15年满20年90
企业连续工龄满20年100
2员工病非公负伤停止工作医疗期六月者连续工龄长短改发病伤救济费标准：
企业连续工龄满5年现行岗位工资55
企业连续工龄满5年满10年60
企业连续工龄满10年满15年65
企业连续工龄满15年满20年70
企业连续工龄满20年75
（九）长期病休恢复班前应取医保指定医院出具康复证明班月需病休病假时间前合计算
第十三条 带薪年休假（简称年休假）
（）员工职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法相关规定享受年休假
（二）员工连续工作满12月享受带薪年休假已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
（三）员工列情形享受年年休假：
1系统调入已原单位享受年年休假
2年离岗脱产学超6月
3年事假累计超20天
4累计工作满1年满10年职工请病假累计2月累计工作满10年满20年职工请病假累计3月累计工作满20年职工请病假累计4月
5岗时间超2月
6年享受年休假出现条第25项规定情况年度安排休假
（四）年已参加单位组织类疗养休养员工疗养休养时间超规定年休假假期享受年休假疗养休养天数少规定年休假假期补休差额天数
（五）已安排休假员工原书面提出休年休假支付正常工作期间工资报酬
（六）单位应保障员工年休假计划执行工作原届时安排员工年期休假部门应员工协商时调整年休假时间安排年剩余时间安排原应年安排年确实法安排延期迟超次年1月底前安排
（七）单位应增加编制员确保工作务完成前提根生产工作具体情况
通科学调整作业组织合理安排作业班次考虑员工意愿行统筹安排员工年休假
（八）员工试期终止解合时员工年休假抵扣法相关协议应履行提前通知期
（九）员工年休假实行逐级审批
1员工年休假部门（科级）负责审批报力资源部备案
2部门负责年休假总理审批报力资源部备案
3公司领导班子成员年休假省公司领导审批
（十）单位应建立员工带薪年休假登记台帐详细记录员工年休假情况
第十四条 员工年休假抵病假天数员工提出抵申请单位领导签字报力资源部备案抵年休假病假期间天数扣发岗位工资津贴补贴
第十五条 述假期外假期相关法律规定执行
第三章 请假审批程序权限
第十六条 请销假理实行分级理级级级级负责
第十七条 员工享受相应假期应规定履行请假手续真实说明请假理提供真实请假证明材料
第十八条 员工请假（含公外出培训等）须填写请假报告单式两份写明请假类事外出点起止时间等单位审批报力资源部备案回单位时销假急病突发事件未请假者应日时电话请代请假班时补办请假手续
第十九条 便进行工作安排预见特殊原外员工申请请假般应少提前3天提出员工拟请假3天岗位工作性质特殊提前申请时间应适延长
第二十条 单位安排员工休假影响生产工作前提统筹考虑严控制
员工请假理充分会影响工作安排予准假员工请假理充分碍工作安排酌情求改期请假缩短假期予准假等
第二十条 审核审批员工请假请求时应听取员工直接理级负责员意见决定求员工改期请假缩短假期予准假时应员工说明理做沟通
第二十二条 休假审批权限
（）公司总理休假级领导部门领导申请副总理休假总理批准公司领导假期力资源部统理
（二）县（市）营业部理离开岗位（辖区）天返回市公司综合部请假离开岗位（辖区）两天（含两天）必须报请公司总理批准
（三）公司职部室理离开岗位（辖区）公司领导请假离开岗位（辖区）两天（含两天）必须报请公司总理批准
（四）员工休假：
1职部室工作员休假二天（含二天）部门理批准两天副总理批准
2生产部门理休假二天（含二天）级职部门理批准两天副总理批准
3员工休假三天（含三天）生产部门理批准三天七天（含七天）级职部门理批准七天部门副总理批准
第二十三条 员工请假期满确特殊原班应原程序休假期满前提出续假申请员工应事前充分考虑休假时间安排合理性般情况请假期满应时班鼓励员工续假
第二十四条 员工休假期满者提前班应时办理销假手续回岗位班时间部门确认准
第二十五条 员工未规定程序履行请假程序履行请假程序未获批准休假期满未时岗未履行续假手续编造虚假请假理提交实请假证明材料采取欺骗性方式休假律视旷工
第二十六条 公司力资源部部门考勤理员应建立员工休假台帐做员工请销假审批统计工作
第二十七条 部门应规定时限员工请假报告单报力资源部公司力资源部统保
第四章 附
第二十八条 企业劳务工办法规定休假享受相应假期遇
第二十九条 办法国家**省相关法律法规政策规定相抵触国家**省相关规定执行
第三十条 办法**省邮政速递物流限公司保定市分公司负责解释
第三十条 办法发文日起执行
附件1：员工带薪年休假审批表
附件2：请假报告单
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