**市市直卫生事业单位干部考核办法
认真贯彻落实国家干部条例卫生局委精神进步加强事业单位领导干部理建立起科学规范考核理体系破干部终身制形成者者庸者动态干部理体制促成干部新老交增加干部活力进步提高卫生事业单位理服务水特制定办法
考核原
（）坚持公开等竞争原引入竞争激励机制逐步建立激励约束充满生机活力干部理体制
（二）坚持原保障单位领导合法权益确保社会谐稳定
（三）实行年终考核领导连相结合原
二考核象
考核象市直卫生事业单位正职副职
三考核容
考核容分五项具体指标包括：思想品德工作力工作态度工作实绩综合评价
四考核组组成
市卫生局成立市直卫生事业单位考核领导组组长市卫生局局长担考核组成员卫生局相关领导组成
五考核程序办法
考核工作市卫生局领导进行考核领导组听取单位领导汇报查阅工作关资料察现场征求群众意见职工代表座谈基础进行综合评估
六考核结果应
考核结果分四等次：分优秀般较差
考核结果作晋级奖励连调整降职等重参考
考评热线电话：3276219
2012年1月17日
市直卫生事业单位领导干部民测评票
单位：疾控中心
2012117
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工作力
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范学厅
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单位：监督
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副院长
杨东
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