卫生局绩效管理考评工作方案


    市卫生局2012年绩效理考评工作方案
     
    根市卫生局绩效理工作方案(武卫发[2012]21号)规定认真做全市卫生系统2012年绩效理考评工作制定考评工作实施方案
    指导原
    坚持公公开公正原单位查部门考核分类考评集中民测评方式开展2012年度卫生工作绩效理综合考评
    二考评方式
    ()单位查请单位2012年绩效理项指标开展查工作形成书面查报告报局绩效理考评工作办公室查报告包括三方面容:单位项指标完成情况工作措施年度重点难点亮点工作单位加减分项目申报(须附原件复印件)
    (二)部门考核请局机关责处室年初制订绩效理指标考核方案关单位关键业绩指标进行专项考评责单位年度专项指标考评结果采百分制形式予评价局办公室时单位绩效工作程理月报工作进行评价设特色指标责单位相关处室考核实际分计入总分机关责处室关键业绩指标专项考评报告评分结果请2013年1月8日前报送局办公室
    (三)分类考评局绩效理考评工作领导组2013年元月8日2013年元月10日分类区卫生行政部门局属单位进行
    集中考评分类集中考评方法听取单位负责绩效完成情况全年亮点工作汇报查阅相关文件资料查验单位加分项目原件收集单位查报告加减分申报表
    (四)民测评单位查责处室专项考评基础局办公室组织机关处室负责单位进行记名评分
    违反风廉政建设计划生育安全生产信访稳定社会治安综合治理等规定造成较社会影响相关考核部门确定实行减分
    三分类考评分组
    2012年度绩效考评绩效考核单位属性分成四组市卫生局集中进行单位具体考评时间组联络员提前通知:
    第组:
    组长:舒行政孙飞
    成员:妇社处(联络员)医政处医改办局办公室监察室财务处疾控处监督处爱卫办
    检查单位:**区卫生局**区卫生局桥口区卫生局**区卫生局**区卫生局青山区卫生局**区卫生局
    第二组:
    组长:王滨张兆仁
    成员:农卫处(联络员)医政处医改办局办公室监察室财务处疾控处血防办爱卫办
    检查单位:东**区卫生局**区卫生局**区卫生局**区卫生局**区卫生局**区卫生局**济开发区社会发展局**新技术开发区教育文化卫生局
    第三组:
    组长:蔡莉魏力
    成员:医政处(联络员)医改办局办公室监察室财务处科外处综处监督处中医处爱卫办
    检查单位:中西医结合医院中心医院三医院普爱医院妇中心中医院**医院武东医院医疗救治中心精神卫生中心**医院汉口医院
    第四组:
    组长:袁英红吴风波
    成员:疾控处(联络员)综处局办公室医政处监察室科外处监督处财务处爱卫办
    检查单位:疾控中心监督皮防结防职防院血液中心急救中心局校医科医学会局幼园
    八工作求
    ()区卫生局局属单位认真总结2012年单位绩效理工作成绩手负总责亲抓逐项落实项绩效指标完成情况切实做查工作查报告电子版请2013年1月8日前报局办未时完成查工作单位取消年度先进评选资格时求单位认真研究提出单位2013年绩效指标设置意见建议
    (二)市卫生局绩效理领导组成员单位(机关关处室)方案求认真做项专项指标考评工作部门负责认真做民测评工作
    (三)请关处室做设立特色指标考核工作严格审查加分项目需减分单位必须书面意见处室负责签名
    (四)请组联络员负责落实检查时间作工作分工考核记录工作认真核加分原件组指定专准备考评汇报材料
    局长办公会报告
     
    附件:12012年卫生系统绩效理工作加减分申报表
          
            
     
     
     
     
     
     
    题词:绩效  考评  方案  通知
    **市卫生局办公室               2013年1月5 日印发
                                       印70份
     
    附件:
    2012年卫生系统绩效理工作加减分申报审核表
     
     
     
     
     
    填报单位(章):
    单位负责:
     
    填报时间:

    项目名称
    授予单位
    授予时间
    审核意见
    加分项目
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     


     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     减分项目
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    填报说明:1申报加分项目须附报获奖证明复印件加盖公章
     
       2审核意见局考核领导组填写
     
     
     
       3减分项目须实填报瞒报漏报取消良评资格
     
    4
     

    文香网httpwwwxiangdangnet

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    绩效考评工作方案

    2012年度绩效考评工作实施方案   为进一步深化干部制度改革,探索建立个人绩效考核评分体系,充分发挥考核的激励导向作用,调动工作人员的积极性和主动性,规范我局干部职工绩效考核工作,正确评...

    11年前   
    11430    0

    目标绩效管理考评办法

    第一条 为进一步提升委厅工作的科学化、规范化水平,提高委厅工作效率和服务质量,努力办好人民满意的教育,根据《河北省省直机关目标绩效管理实施意见》(冀办字〔2015〕75号)和《关于加强省级机关...

    3年前   
    754    0

    绩效考评

    绩效考评 绩效考评也叫业绩考评,是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。 (一) 绩效的概念 1、...

    9年前   
    29990    0

    员工绩效考评管理办法

    员工绩效考评管理办法 第一章 总 则  第一条 为全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。  第二章 考核范围  第二条 凡公司全体员工均需...

    10年前   
    24009    0

    目标管理绩效考评工作汇报

    目标管理绩效考评工作汇报  2013年以来,机关工委按照县委、县政府要求,贯彻落实党的十八大精神,坚持围绕中心、突出重点、服务大局,做好两级目标管理考核的牵头抓总工作,以“争创十佳机关,争当...

    11年前   
    9764    0

    KPI考评—企业绩效管理

    KPI考评—企业绩效管理的基础 企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是,很难确定客观、量化的绩效指标。其实,对所有的绩效指标进行量化并不现实,也没有必要这么做。通过行为性的指标体...

    8年前   
    23027    0

    企业绩效管理-KPI考评

    企业绩效管理-KPI考评 企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是,很难确定客观、量化的绩效指标。其实,对所有的绩效指标进行量化并不现实,也没有必要这么做。通过行为性的指标体系,也...

    7年前   
    20932    0

    集团员工月度绩效考评管理规定

    集团员工月度绩效考评管理规定一、总则为了正确评价员工的工作情况,不断改善和提高工作质量,特制订本规定。各阶段考评结果作为升迁、调职和加薪的依据,以辨别成绩的优劣,奖罚分明,使优秀者更加勤勉,业...

    3年前   
    960    0

    管理人员绩效考评表

    管理人员绩效考评表 考核时间 从 年 月 日至 年 月 日 姓 名   加...

    6年前   
    18268    0

    绩效考评样本

    软 件 工 程 师 考 评 表 时间:  年  月  日 被考评人: 考评人: 1、重要任务/满分:90分    及格分:45分 (1)工作量(50%):    A(  ) B(  ...

    14年前   
    1928    0

    5绩效考评

    第五篇:绩效考评 第一章:绩效考评概述和理论绩效考评   绩效考评也叫业绩考评,是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业...

    11年前   
    733    0

    简单的绩效考评

    简单的绩效考评 简单绩效考评的优点: 1、考评周期短(每月1次); 2、员工不易对考评要素产生质疑; 3、操作简单。 个人体会: 1、在公司建立系统的考评之前,先进行简单的考评...

    7年前   
    13040    0

    绩效考评的原则

    绩效考评的原则 (一) 公开的原则 应该最大限度的减少考核者和被考核者双方对考评工作的神秘感,绩效标准和水平的制订是通过协商来进行的,考核结果公开,是考评工作制度化。 (二) 客观性...

    10年前   
    7026    0

    人力资源表格——绩效考评(一)绩效考评样本

    绩效考评(一)绩效考评样本· 在编写考评题目时,要注意以下几个问题:首先,题目内容要客观明确,语句要通顺流畅、简单明了,不会产生歧义;其次,每个题目都要有准确的定位,题目与题目之间不要有交叉内...

    10年前   
    626    0

    360度绩效考评方案

    为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。

    4年前   
    837    0

    绩效考评的程序

    绩效考评的程序 (一) 绩效考评的基础工作 1、 制定工作要项。工作要项是根据各职位的工作要求(包括工作内容及职责),列出有代表性的项目,如果组织尚未建立工作说明系统,则需要主管和...

    11年前   
    1754    0

    常用的绩效考评方法

    常用的绩效考评方法-一   类型:人力资源 雇员比较系统 排序法(Ranking Method)   第一种,叫排序法。从这个词面上可以看出来,排序法就是把部门...

    8年前   
    22282    0

    绩效考评制度

    绩效考评制度 绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工...

    13年前   
    18030    0

    海信绩效考评表

    附件4:员工(半)年度绩效考评表员工(半)年度绩效考评表一、基本信息部 门姓 名职位名称层级(专员/主管)二、业绩评价得分(70%)(年初业绩目标完成情况)《工作任务书》得分1季度2季度...

    11年前   
    886    0

    如何确定绩效考评的内容

    如何确定绩效考评的内容绩效考评是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就...

    12年前   
    709    0