医院力资源理办法
第章 总
第条 适应医院建设发展需进步加强医院员理明确理权限程序特制定医院力资源理办法
第二条 适范围：院工作员(含医药护技工类)
第三条 医院力资源部负责招聘聘遇职级档案理等事项
第四条 科室具体负责员思想业务行政理工作
第二章 事理权限
第五条 确定医院科室设置员编制员免留晋级决定全体员工遇
第六条 设力资源部工作职责：
() 负责医院力资源规划协助科室办理事招聘聘辞退手续
(二) 负责员培养
(三) 理聘事档案资料
(四) 负责员绩效理
(五) 负责员薪酬福利理
(六) 负责员劳动关系理
第七条 科权限：提出科室员需求计划属员工免考核留晋降提出建议建议科室员工遇方案
第三章 员需求
第八条 年度结束前解科室员缺编情况
第九条 根科室报数医院投资营方案确定医院年度员规模科室设置
第十条 确定力资源计划力资源部负责办理招聘事宜
第四章 员选聘
第十条 科室根工作业务发展需院领导核定编制增加员应程序进行：
() 进行部调整院长审批
第十二条 科室编制满需增加员填员增补申请表报院长审批
第十三条 述员申请获批准力资源部招聘需员
第十四条 求职员应聘应程序进行：
() 报名
(二) 考核
(三) 体检
(四) 录取
第五章 员报
第十五条 招聘录新员工正式班日先力资源部报
第十六条
() 应聘员工档案转入医院
(二) 须毕业证原件交力资源部存档否视拒聘员工离职时交
(三) 应届硕士博士毕业生毕业前签订业意书毕业办理相关手续
第十七条
() 报日力资源部应新员工介绍医院情况关事理规章制度力资源部签订试协议式两份份交力资源部存档份试员工留
(二) 办理报手续领取列资料：
1 员工手册
第十八条 新员工办理完报手续相关科室报安排工作
第十九条 力资源部根试协议中工作级核定工资式两份份交财务科份力资源部备案
第六章 轮转
第二十条 新聘员般年轮转期
() 新员工轮转期间医院关规定请事假病假
(二) 新员工轮转期间旷工次迟早退累计三次（含）时辞退
(三) 轮转期间发生活费标准院统薪酬政策确定
第二十条 轮转期考核
() 新员工轮转期满新员工根身情况实事求填写轮转表中评核容考核容中评部分
(二) 科根新员工轮转期表现公正评分写出初核评语
(三) 力资源部根新员工轮转期间出勤情况实填写考勤状况
(四) 考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十二条 正式聘
科室根考核结果决定否聘轮转新员工
第二十三条 提前结束试期：
() 试期间业务素质高工作力强提前聘
(二) 试期出现重错误严重违反医院规章制度立予辞退
第二十四条 考核结果评定
考核容分成优秀良般差四标准
第七章 员录
第二十五条 正式聘新员工力资源部发员聘合院领导签定员聘合式两份份交力资源部存档份交新员工留
第二十六条 员聘合三年签定次聘期满发生辞退离职情况继续聘员工续聘须聘期满前三十天书面通知力资源部
第二十七条 力资源部根员聘合填写工资通知单式两份份交新员工份力资源部存档
第八章 员培训
第二十八条 提高员工身素质工作技医院举办种培训鼓励员工参加种专业知识培训
第二十九条 员工培训分岗前培训职培训两种
() 岗前培训力资源部负责容：医院历史医院现情况医院未发展方
(二) 业务培训：集中学技术操作常规医疗文书书写计算机操作类员职责项规章制度等
第九章 员理
第三十条 员实行岗位理
() 觉服医院科室理遵章守制规定工作程序进行工作
(二) 保质保量完成职工作务注重业务学断更新知识提高业务素质
(三) 积极参加医院科室组织业务劳动等集体活动
(四) 医院年员进行次综合考评填写员年度考评表力资源部存档作晋级晋职奖惩续聘辞退
第三十条 员行政理
() 遵纪守法认真执行项法律法规规章制度热爱医院
(二) 工作生活中仪表着装整洁保持良身形象
(三) 严格考勤请销假制度迟脱岗离岗
(四) 爱护公物觉法行作斗争
(五) 实行挂牌岗制度觉接受机关科室患者监督
(六) 员奖惩院干部相
第三十二条 严格遵守医院关医德医风项规章制度
第十章 考勤休假请假
第三十三条 员工考勤休假请假应严格医院关规定执行
第三十四条 工作时间：实行周五半天工作日
第三十五条 迟早退旷工
次迟（早退）30分钟旷工（半天）处理旷工天扣2倍日基工资月累计旷工55天连续旷工15天者医院权予辞退
第三十六条
() 班时间允许做工作关事公外出应请示
(二) 允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高业务素质
第三十七条 加班：工作需需非工作时间工作科意加班
第三十八条 假期理：严格劳动制度加强医院员工假期理种假期申请审批程序做规定
() 节假日：国家规定法定休假日参政府机关规定执行
第三十九条 事假：须注明事假理
第四十条 病假：须持医生诊单员工急病时提前请假应3时电话通知科室班补填请假单
第十章 遇
第四十条 工资遇执行全院统薪酬政策工资标准岗位职级类确定院方签订劳动合者合执行
第四十二条 员工遇医院薪资方案执行
() 员工工资基工资奖金福利等部分组成
(二) 特殊签定合合确定执行
(三) 职务工资员工职务素质求工作量责轻重定年考核次
(四) 工龄补助：医院工作年满年员工年增加10元工龄补助
(五) 奖金：月年终奖金医院绩效考核办法中奖金核发执行
(六) 年度工作奖励：工作表现优秀者年终次性发放相月基工资奖励
第四十三条
() 员工工资发放日期：员工工资采月工资制月15日发（遇节假日提前延）
(二) 新进员工报日起薪离职员离职日停薪日计算
具体计算公式：
（员工基础工资+岗位工资）月工作日总天数Х实际工作天数
第十二章 考核
第四十四条 员工考核分转正考核年终考核考核结果作员工晋升晋级（降级）提职（降职）奖金罚款中员工转正考核规定中第五章规定办法执行年度考核医院绩效理办法执行
第十三章 员调动晋升
第四十五条 医院根工作需调整员工工作岗位员工根意愿申请医院科室间流动员工调动分科室部调动科室间调动两种情况：
第四十六条 晋升制度
() 晋升提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情
(二) 职位空缺需设立时优先储备库选拔
(三) 晋升：分定期定期
(四) 晋升操作规程：
科室呈报晋升者科室准备列资料：1员工调动晋升申报表2员工事考核表3鉴定4具说服力事例5相关材料
第十四章 奖惩
第四十七条 医院情形者予奖励：
() 保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者
(二) 业绩突出医院带明显效益者
(三) 医院发展规划业务理规范提出合理化建议医院带明显效益者
(四) 某方面表现突出足医院楷模者
(五) 制度规定应予奖励行
奖励方式：次性奖金等
第四十八条 医院情况者予处罚：
() 利工作便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣违反医院财务制度者
(二) 遵守医德医风关规定医院带良影响者
(三) 医院遭遇灾难发生紧急事件时责场员工未时全力加挽救者
(四)医院外行足妨碍应执行工作医院声誉利益者
(五)恣意制造部矛盾影响医院团结工作配合者
(六)怠慢欺辱谩骂殴患者医院形象带损害者
(七)玩忽职守责丧失行动迟缓违反规范医院业务效益带损害者
(八) 严重违反医院劳动纪律项规章制度者
(九) 窃取泄露盗卖医院营财务事技术等机密者
(十) 触犯医院制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：次性罚
第十五章 离职辞退
第四十九条 员工求调离医院应提前30天科提出书面离职申请未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
第五十条 医院根员工表现需辞退员工应提前30天通知解职员工
第五十条 员合期满科室医院批准填写员辞职（退）审批表解聘合关系
第五十二条 列情况者科室报请医院批准解终止聘合：
() 履行聘合
(二)违反医院规章制度试合格
(三)符合解终止合事项
第五十三条 列情况者员提出解终止聘合：
（）医院履行聘合
（二）批准出国（境）定居留学
（三）符合解终止合事项
第五十四条 员正理提前终止聘合求提前终止聘合医院造成损失者适补偿院方济损失
第五十五条 医院正理辞退员应适补偿济损失
第五十六条 聘合解员享受种遇行停止
第十六章 福利
第五十七条
() 保险：
(二) 困难补助：
(三) 节费：
(四) 工作休假：
(五) 住院慰问：员工住院期间视具体情况力资源部组织员慰问
（六） 生日慰问：医院月生日员工实行集体生日
第五十八条 制度未事宜时做出合理调整
第五十九条 制度解释权力资源部×××年××月日起执行
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 适应医院建设发展需进步加强医院员理明确理权限程序特制定医院力资源理办法
第二条 适范围：院工作员(含医药护技工类)
第三条 医院力资源部负责招聘聘遇职级档案理等事项
第四条 科室具体负责员思想业务行政理工作
第二章 事理权限
第五条 确定医院科室设置员编制员免留晋级决定全体员工遇
第六条 设力资源部工作职责：
() 负责医院力资源规划协助科室办理事招聘聘辞退手续
(二) 负责员培养
(三) 理聘事档案资料
(四) 负责员绩效理
(五) 负责员薪酬福利理
(六) 负责员劳动关系理
第七条 科权限：提出科室员需求计划属员工免考核留晋降提出建议建议科室员工遇方案
第三章 员需求
第八条 年度结束前解科室员缺编情况
第九条 根科室报数医院投资营方案确定医院年度员规模科室设置
第十条 确定力资源计划力资源部负责办理招聘事宜
第四章 员选聘
第十条 科室根工作业务发展需院领导核定编制增加员应程序进行：
() 进行部调整院长审批
第十二条 科室编制满需增加员填员增补申请表报院长审批
第十三条 述员申请获批准力资源部招聘需员
第十四条 求职员应聘应程序进行：
() 报名
(二) 考核
(三) 体检
(四) 录取
第五章 员报
第十五条 招聘录新员工正式班日先力资源部报
第十六条
() 应聘员工档案转入医院
(二) 须毕业证原件交力资源部存档否视拒聘员工离职时交
(三) 应届硕士博士毕业生毕业前签订业意书毕业办理相关手续
第十七条
() 报日力资源部应新员工介绍医院情况关事理规章制度力资源部签订试协议式两份份交力资源部存档份试员工留
(二) 办理报手续领取列资料：
1 员工手册
第十八条 新员工办理完报手续相关科室报安排工作
第十九条 力资源部根试协议中工作级核定工资式两份份交财务科份力资源部备案
第六章 轮转
第二十条 新聘员般年轮转期
() 新员工轮转期间医院关规定请事假病假
(二) 新员工轮转期间旷工次迟早退累计三次（含）时辞退
(三) 轮转期间发生活费标准院统薪酬政策确定
第二十条 轮转期考核
() 新员工轮转期满新员工根身情况实事求填写轮转表中评核容考核容中评部分
(二) 科根新员工轮转期表现公正评分写出初核评语
(三) 力资源部根新员工轮转期间出勤情况实填写考勤状况
(四) 考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十二条 正式聘
科室根考核结果决定否聘轮转新员工
第二十三条 提前结束试期：
() 试期间业务素质高工作力强提前聘
(二) 试期出现重错误严重违反医院规章制度立予辞退
第二十四条 考核结果评定
考核容分成优秀良般差四标准
第七章 员录
第二十五条 正式聘新员工力资源部发员聘合院领导签定员聘合式两份份交力资源部存档份交新员工留
第二十六条 员聘合三年签定次聘期满发生辞退离职情况继续聘员工续聘须聘期满前三十天书面通知力资源部
第二十七条 力资源部根员聘合填写工资通知单式两份份交新员工份力资源部存档
第八章 员培训
第二十八条 提高员工身素质工作技医院举办种培训鼓励员工参加种专业知识培训
第二十九条 员工培训分岗前培训职培训两种
() 岗前培训力资源部负责容：医院历史医院现情况医院未发展方
(二) 业务培训：集中学技术操作常规医疗文书书写计算机操作类员职责项规章制度等
第九章 员理
第三十条 员实行岗位理
() 觉服医院科室理遵章守制规定工作程序进行工作
(二) 保质保量完成职工作务注重业务学断更新知识提高业务素质
(三) 积极参加医院科室组织业务劳动等集体活动
(四) 医院年员进行次综合考评填写员年度考评表力资源部存档作晋级晋职奖惩续聘辞退
第三十条 员行政理
() 遵纪守法认真执行项法律法规规章制度热爱医院
(二) 工作生活中仪表着装整洁保持良身形象
(三) 严格考勤请销假制度迟脱岗离岗
(四) 爱护公物觉法行作斗争
(五) 实行挂牌岗制度觉接受机关科室患者监督
(六) 员奖惩院干部相
第三十二条 严格遵守医院关医德医风项规章制度
第十章 考勤休假请假
第三十三条 员工考勤休假请假应严格医院关规定执行
第三十四条 工作时间：实行周五半天工作日
第三十五条 迟早退旷工
次迟（早退）30分钟旷工（半天）处理旷工天扣2倍日基工资月累计旷工55天连续旷工15天者医院权予辞退
第三十六条
() 班时间允许做工作关事公外出应请示
(二) 允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高业务素质
第三十七条 加班：工作需需非工作时间工作科意加班
第三十八条 假期理：严格劳动制度加强医院员工假期理种假期申请审批程序做规定
() 节假日：国家规定法定休假日参政府机关规定执行
第三十九条 事假：须注明事假理
第四十条 病假：须持医生诊单员工急病时提前请假应3时电话通知科室班补填请假单
第十章 遇
第四十条 工资遇执行全院统薪酬政策工资标准岗位职级类确定院方签订劳动合者合执行
第四十二条 员工遇医院薪资方案执行
() 员工工资基工资奖金福利等部分组成
(二) 特殊签定合合确定执行
(三) 职务工资员工职务素质求工作量责轻重定年考核次
(四) 工龄补助：医院工作年满年员工年增加10元工龄补助
(五) 奖金：月年终奖金医院绩效考核办法中奖金核发执行
(六) 年度工作奖励：工作表现优秀者年终次性发放相月基工资奖励
第四十三条
() 员工工资发放日期：员工工资采月工资制月15日发（遇节假日提前延）
(二) 新进员工报日起薪离职员离职日停薪日计算
具体计算公式：
（员工基础工资+岗位工资）月工作日总天数Х实际工作天数
第十二章 考核
第四十四条 员工考核分转正考核年终考核考核结果作员工晋升晋级（降级）提职（降职）奖金罚款中员工转正考核规定中第五章规定办法执行年度考核医院绩效理办法执行
第十三章 员调动晋升
第四十五条 医院根工作需调整员工工作岗位员工根意愿申请医院科室间流动员工调动分科室部调动科室间调动两种情况：
第四十六条 晋升制度
() 晋升提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情
(二) 职位空缺需设立时优先储备库选拔
(三) 晋升：分定期定期
(四) 晋升操作规程：
科室呈报晋升者科室准备列资料：1员工调动晋升申报表2员工事考核表3鉴定4具说服力事例5相关材料
第十四章 奖惩
第四十七条 医院情形者予奖励：
() 保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者
(二) 业绩突出医院带明显效益者
(三) 医院发展规划业务理规范提出合理化建议医院带明显效益者
(四) 某方面表现突出足医院楷模者
(五) 制度规定应予奖励行
奖励方式：次性奖金等
第四十八条 医院情况者予处罚：
() 利工作便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣违反医院财务制度者
(二) 遵守医德医风关规定医院带良影响者
(三) 医院遭遇灾难发生紧急事件时责场员工未时全力加挽救者
(四)医院外行足妨碍应执行工作医院声誉利益者
(五)恣意制造部矛盾影响医院团结工作配合者
(六)怠慢欺辱谩骂殴患者医院形象带损害者
(七)玩忽职守责丧失行动迟缓违反规范医院业务效益带损害者
(八) 严重违反医院劳动纪律项规章制度者
(九) 窃取泄露盗卖医院营财务事技术等机密者
(十) 触犯医院制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：次性罚
第十五章 离职辞退
第四十九条 员工求调离医院应提前30天科提出书面离职申请未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
第五十条 医院根员工表现需辞退员工应提前30天通知解职员工
第五十条 员合期满科室医院批准填写员辞职（退）审批表解聘合关系
第五十二条 列情况者科室报请医院批准解终止聘合：
() 履行聘合
(二)违反医院规章制度试合格
(三)符合解终止合事项
第五十三条 列情况者员提出解终止聘合：
（）医院履行聘合
（二）批准出国（境）定居留学
（三）符合解终止合事项
第五十四条 员正理提前终止聘合求提前终止聘合医院造成损失者适补偿院方济损失
第五十五条 医院正理辞退员应适补偿济损失
第五十六条 聘合解员享受种遇行停止
第十六章 福利
第五十七条
() 保险：
(二) 困难补助：
(三) 节费：
(四) 工作休假：
(五) 住院慰问：员工住院期间视具体情况力资源部组织员慰问
（六） 生日慰问：医院月生日员工实行集体生日
第五十八条 制度未事宜时做出合理调整
第五十九条 制度解释权力资源部×××年××月日起执行
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
