力资源理办法
第章 总
第条 适应企业改革发展需促进力资源合理利效配置加强企业劳动理维护正常生产秩序根中华民国劳动法级关政策规定结合公司实际制定办法
第二条 力资源理务
1认真贯彻执行国家劳动工资政策执行级公司委行政决定制定总公司力资源理项制度
2抓干部队伍建设搞干部队伍考核晋级免解聘等工作
3认真做养老保险医疗保险失业保险补充养老保险工伤保险等社会保险住房公积金等帐户建立扣缴转移销户等工作
4贯彻执行中华民国劳动法山东省劳动合条例公司关法律法规维护企业利益员工合法权益
5合理配置劳动力断改善劳动组织促进劳动生产率企业济效益高
6贯彻劳分配原规定进行考核兑现奖罚审核发放员工工资
7负责办理工推荐录调配辞退退休培训考核晋级奖惩等业务
8负责员工事档案建立整理档转移保等工作
9负责劳动工资统计工作完整时准确报劳动工资计划统计报表提供级关部门需统计资料
10抓员工教育培训工作
11抓职工技术职称评选考核技师解聘考核工作
12完成级单位领导交务
第三条 公司全体员工觉遵守项规章制度遵纪守法加强职业道德修养爱企家企业翁精神诚实劳动公司发展壮贡献力量
第二章 组织干部理
第四条 组织干部理
1进步建立健全基层组织根企业改制改革项目建设跨越式发展形势需配合总公司委时建立调整基层组织务工作者加强外建项目非公制济组织社区中建立组织工作做里项目里员群众里组织旗帜凝聚心聚合发展动力
2文件规定级组织求编制总公司年度员发展计划委领导严格程序保证质量组织指导基层支部做新时期员发展预备员转正工作员队伍注入新鲜血液
3抓支部建设配强支部委员完善项理制度做员教育培训工作全面提高员干部素质认真开展支部活动时足额收缴费
4组织开展先进优秀员事迹征文材料弘扬奉献精神展现先模风采结合庆祝七建节组织开展优秀员优秀务工作者先进支部评选活动发挥示范标杆作促进企业健康稳定发展
5学生招聘根单位需求情况制定需求计划立足服务生产线通组织参加类院校重点招聘参加省组织型综合毕业生招聘会公开招聘网招聘项目合作等种形式走出招聘企业急需专业学生培养配备高素质专业
6配合总公司行政做事机构调整工作权属单位副理理员中层干部正职总公司统文聘权属单位中层干部副职理员单位行聘建立理员变动台帐季末力资源部报送理员变动情况
7加强备干部理培养通压担子轮岗交流培训等措施力培养选拔优秀年轻干部特培养选拔重岗位年轻备干部建立起支素质高数量充足成熟选较符合班子建设求备干部队伍确保企业理健康稳定持续发展
8做基层班子考察理工作适应基层领导班子时予调整完善领导干部考核工作建立健全营业绩工作实绩重点领导干部考核制度采取定性定量相结合方式做领导干部常性考察年度考核工作
9实行干部责追究制度列情况者予责责追究：
（1）规定时间未完成交办工作考核指标（抗拒原外）予口头警告接受职工代表纪检部门质询责令写出检查
（2）出现架斗殴盗窃等现象予支部书记警告接受职工代表纪检部门质询责令写出检查
（3）出现刑事案件追究刑事责予支部书记诫勉
（4）发生重伤事幸免事予警告接受职工代表纪检部门质询责令写出检查（已事责追究制追究责外）
（5）发生二重伤事重幸免事予诫勉免职
（6）工作中严重负责造成事济损失严重良影响予撤职赔偿相应济损失
（7）风廉政建设方面违反规定利职务便贪污受贿克扣截留职工工资奖金加分带钱设立金库胡支乱花予诫勉免职数额较情节严重予撤职法追究法律责
（8）年两次受口头警告接受纪检部门质询发生应予口头警告接受职工代表纪检部门质询等现象予诫勉免职
（9）失职渎职造成重事企业造成重济损失法追究刑事责
10属单位中层干部正职理员专学历助理级专业技术职务国家政策级规定外原准调出企业必须总公司研究意解劳动合支付违约赔偿金方调出否追究事责
列情况理员准调出：
（1）涉企业重机密等特殊岗位职
（2）担重工作项目务尚未完成须继续处理
（3）单位债权债务负责
（4）特殊原
11类专业技术员总公司统理聘力资源部负责专业技术员日常理工作严格程序标准条件认真做年度职称评聘工作类资格考试报名工作配备配强专业技术队伍断加强专业技术员教育培训全面提升专业技术员素质增强企业科技创新理创新力促进企业谐发展
第三章 社会保险理
第五条：认真做养老保险医疗保险失业保险补充养老保险工伤保险等项社会保险工作
1养老保险方面
（1）加强基养老保险基金征缴理全面落实社会保险费征缴暂行条例项规定严格贯彻落实集团公司社会保障中心关养老保险基金统筹理政策法规关文件精神
（2）单位参加职工基养老保险员必须时足额缴纳基养老保险金旷工欠勤员月足额缴纳基养老保险金参保单位必须月根实际情况力资源部提供真实数力资源部采取响应措保证职工基养老保险金应收收
2 医疗保险方面：
（1）加强医疗保险帐户理单位时准确报员增减变动情况特已加入册新分配中专技校毕业生办理正式录手续农民工
（2）职工未缴纳医疗保险费超三月未补缴帐户基金先停止医疗保险遇补缴次月起执行医疗保险遇
（3）补缴时应单位划入帐户部分应缴部分予补齐
2工伤保险方面：
（1）严格工伤理办法中规定执行
（2）基层单位出现工伤立汇报调度室安全监察处调度室工伤抢救程序通知关领导医院组织抢救
（3）基层单位应24时事分析报告事询问调查笔录单位负责证签字盖章报送力资源部进行工伤认定
（4）负伤员工力资源部交申请工伤认定申请书身份证复印件2份1寸片7张
（5）负伤者单位应力资源部提供受伤员伤前十二月工资单医院病历复印件（首页加盖医院科室印章容压页盖章）诊断证明书复印件证明企业劳动关系劳动合书复印件1份
（6）安全监察处必须1日工伤事认定书相关容填写完整负责签字加盖公章时根伤情注明轻伤重伤报力资源部
（7）力资源部汇总材料报集团公司社会保障中心方劳动部门认定审批办理工伤医疗磁卡
（8）工伤员卡结算工伤住院期间日康复发生医疗费
第四章 劳动合理
第六条：确实贯彻执行中华民国劳动法山东省劳动合条例关法律法规维护企业利益员工合法权益
1单位建立健全劳动合理制度劳动合签订变更续订终止解等工作实行规范化标准化程序化理全面实行劳动合微机理提高劳动合理质量
2劳动合力资源部统理单位工资科专负责劳动合日常理工作员责：
（1）认立学掌握关劳动合方面政策法规负责审查劳动合容否合法监督检查劳动合条款履行情况•
（2）握单位员工劳动合基情况负责单位员工劳动合签订续订变更终止解等工作办理劳动合鉴证手续
（3）负责建立员工劳动合期限理台帐掌握单位员工劳动合期情况时汇报根单位意见规定时间规定程序办理劳动合续订终止手续
（4）负责劳动合文整理档工作
5单位应建立健全劳动合理资料：
（1）员工签订劳动合花名册
（2）员工流动劳动合理台账
（3）签订(续订)变更解终止劳动合台账
（4）劳动合编号理台账员工登记卡
（5）员工劳动合档案理办法
6单位月2日前月劳动合理情况统计表劳动合新签续订终止解情况统计表报总公司力资源部
7总公司实行定期定期检查检查劳动合订立续订解终止变更数程序审批手续检查劳动合理等情况劳动争议处理结果落实兑现情况规定理发现问题情节严重单位处
200030000元罚款
8劳动合签订
（1）根劳动法建立劳动关系应签订劳动合规定属公司册员工必须签订劳动合劳动合劳动者企业确定劳动关系明确双方权利义务具法律效力协议双方必须严格遵执行
（2）单位招聘新员工外单位调入公司工作员工签订劳动合时须查验终止解劳动合证明
（3）劳动合期限根工作需生产岗位特点暂定8年
9劳动合变更属列情况应变更劳动合相应条款签订专项协议原劳动合继续履行
1公司部调动
2原劳动合明确岗位工种工作需变动岗位工种
3批准长期学员
10劳动合续订终止
(1)劳动合期满单位应三十日办完续订终止劳动合手续单位方面原未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合
(2)劳动合期满双方协商意续订劳动合应签订劳动合期限续订协议作原劳动合附件原劳动合关条款继续履行
(3)列情形劳动合期满劳动合续订单位提前月通知员工时办理劳动合终止手续
a单位超员生产工作岗位需员
b胜员工作员
c单位岗岗员
d长假长病员
e动合期满前三年年均出勤率面岗位达80井岗位达70员(婚丧产探年休出勤算)
11劳动合解
1列情形单位解劳动合
（1）期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失员营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责员
（5）根国营企业辞退违纪员工暂行规定符合辞退条件
（6）根企业员工奖惩条例符合开名条件
2列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者
（1）劳动者患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（2）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立肘客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
3单位终止解员工劳动合时应出具终止解劳动合证明书作该劳动者规定享受失业保险遇失业登记证证明书应写明劳动合期限终止解日期担工作
4单位解员工劳动合书面形式直接通知交直系亲属签收直接送达困难挂号信邮寄
第五章 劳动工资理
第七条 工资理发放
1工资基金(工资总额)企业国家颁发政策法规支付员工工资奖金超额工资津补贴
2工资基金采集中理分级负责监督检查定期分析部门分工协作理模式
3煤矿生产营特点结合二级单位实际情况实行形式工效挂钩办法工资总额单位效益指标完成情况浮动
4单位应建立储备金制度提取效益工资时应留低10工资储备丰补欠
5种原造成济效益差工资总额足时应减发员工工资总公司支工资指标
6属基金构成项目必须企部考核力资源部审批财务部发放
7单位实际发放时应根实际情况采取灵活样分配形式员工实际收入单位济效益劳动贡献紧密结合浮动升降
8单位生产营状况时员工岗位工资应适减发停发效益时进行补发
9调动工作员工考核岗易岗易薪规定重新确定岗位技工资
10全部员工工资总公司统发放二级单位计算完工资数报力资源部
11防止突破现额滥发现象发生特明确：
（1）全公司性奖励制度现阶段实行安全奖质量标
准化达标奖单位提出计划分配方案报总公司审批发放
（2）单位加强理降低消耗增产增收制定奖励办法发放奖金律单位效益工资中列支
（3）单位奖金必须严格相关文件规定执行力资源部负责审核审批工资发放
（4）类奖金发放台帐全部力资源部档理
12严格财纪律堵塞工资发放中漏洞单位工资科计算工资时必须根原始证执行相应国家规定工资基金支付规定进行工资核算
(1)出勤工资种津补帖考勤员签章单位负责审批签字考勤表
(2)病假工资指定医院开具诊断休假证明
(3)工伤工资医院休假证明安全部门工伤证明
(4)产假工资医院计划生育办公室证明
(5)婚假工资结婚证计划生育办公室证明
述原始证非单位册员工均计算工资
13工资奖金计算表式三联联力部存查联交财务部存查联员工基层单位张榜公布
14二级单位全部员工工资奖金总公司力资源部统审核发放二级单位月12日前单位工资发放数报力资源部力资源部汇总审核报集团公司统发放
第八条 统计报表理
1统计保证资料准确性时性统计工作中心务企业发展服务单位统计员应保持相稳定意调离工作岗位脱离统计工作
2单位建立健全生产营相适应满足统计核算需类原始数建立健全统计台帐做企业生产营原始记载
3统计报表真实完整连续准确
4二级单位负责劳动工资统计工作次月3日前必须月统计报表电子版文字版两种版报送力资源部核定整理报集团公司
第九条 招聘录
1公司根生产营需法律法规企业规章制度决定招收员工时间条件方式数量总公司属单位招员工须总公司批准方进行
2二级单位招聘员工时必须单位提前三月力资源部提出需求计划招聘工种数条件标准书面报力资源部批准
3批准确定招聘范围编制招聘方案力资源部单位进行公开招聘
4招聘面社会全面考试考核择优录公布招工简章考核成绩录员名单严禁招考工作中弄虚作假营私舞弊现象坚持公开公公正原
5录力资源部集团公司劳动保障行政部门办理招聘员关手续
6招聘新员工业准入制规定全部进行业前培训培训岗位（工种）进行职业技鉴定鉴定合格颁发职业资格政书方持证岗
7 新聘工律实行劳动合制合期工种岗位性质签订规定36月试期试期间发现符合工条件予辞退
8完善农民工制度控制总量调整结构择优留转提高素质原严格控制数量例
9根生产实际工作需单位季节性时工行招聘必须书面报力资源部备案
第十条 劳动调配理
1加强员理特劳动调配工作做出规定
2工调入公司严格关原准调极特殊情况需调入者必须公司领导班子研究意方办理
3工总公司部调动关规定
(1)公司属三级单位相互调动必须遵循改变工种井工种准调面工种定员单位控制进原
(2)农民合制工非组织安排原二级单位间相互调动
(3)新工试期熟练期调动
4二级单位相互间调动必须申请调动出具书面申请注明申请调动原单位负责分领导意力资源部批准办理调动手续
5集团公司部调动者调出集团公司外员力资源部集团公司事调动关规定办理相关调动手续
6单位工资科月2号前单位月员变动情况实报送力资源部备案
第十条 建立部劳动力市场实行部岗制度
1单位减员提效优化劳动组织未竟聘岗员进入部劳务市场参加岗转岗培训
2通培训提高素质岗创造条件通竞争岗岗培训岗形成劳动工竞争机制劳动组织动态理机制
3培训未竞争岗员工企业法解劳动合形成员工进出机制
第十二条 总公司部流动员规定
1总公司部员工工作需申请流动总公司批准总公司力资源部负责办理流动手续办理时解原单位劳动合新单位重新签订劳动合劳动保障行政部门进行鉴证鉴证花名册式三份份报总公司力资源部备案份作缴纳社会保险份单位留存
2流动象事理技术工作理员定工作验生产骨干
3流动员工资关系现岗位级岗位技工资津补贴标准（执行岗薪工资标准）转移单位单位根事岗位流动员实行工酬保证流动员享受单位员工享受项工资福利遇
4项社会保险住房公积金单位缴纳部分单位规定例提取代扣交总公司财务部门总公司统缴
5单位实提供流动员工资收入作扣缴项保险基数
6合期届满续订解合者养老保险关系养老保险政策关规定转移续交退
7患病非工负伤医疗期关费单位负担医疗期满事原工作执行新总公司关规定
8患职业病工负伤工死亡遇工伤保险条例总公司关规定执行
第十三条 档案理：
1档案记载生工作历政治思想品德作风业务力工作表现工资遇等容文件资料必须力资源部统理
2档案够真实全面反映全貌档案理员必须常通关单位部门收集职工工作调动干部免职务职称评聘考察考核培训奖惩工资遇等工作中形成够反映德勤绩文件资料充实档案容
3档理员类档案资料进行详细分类整理工干部离休退休员进行分类编号入柜存档理
4档案理员档案建立健全登记统计制度建立健全类档案名册定期检查做档案号档案名册编号致发现问题时纠正解决
5案理员严格执行保密制度确保绝安全准确误严禁私保档案电话方式求查档阅档案时必须填写阅档案审批表关领导批准方阅
6职工档案转移接收工作必须职工相关部门提档证明者提档函求关材料力资源部集中收集档案转移关规定办理转移手续
7职工辞职退职动离职者公司开名解劳动合终止劳动合等未关单位转档案转移通知单前档案力资源部负责保存理
8做职工档案项基础工作逐步实现档案理现代化理便提供利
第十四节 劳动保护理
1认真贯彻安全生产方针改善劳动条件保护劳动者生产中安全健康国家贯政策全体员工必须牢固树立安全第思想遵守安全技术操作规程增强防护力搞安全文明生产
2级领导全体员工重视搞安全设施做防尘防毒降低噪音工作断改善工作环境劳动条件采取效措施切实防止员业病发生保护员工身体健康
3发员工劳动保护品必须保证质量单位工资部门工会负监督责购买合格劳动保护品允许发员工造成济损失责者赔偿
4护品规定发员工变动工种前工种规定期限合折算员工脱离工种岗位工作满月时间计算享受劳动保护品时间延期限调出单位员未期限劳保品差期限折价财务交款
第六章 教育培训工作
第十五条 抓员工教育培训工作提高员工整体素质业务力
1员工培训政治思想文化知识安全生产知识操作技等方面员工进行教育训练目提高员工思想觉悟技术业务水适应前安全生产工作发展需
2工技术培训坚持干啥学啥缺啥补啥需施教学致岗位培训培训方针采取业余培训脱产培训相结合原计划分步骤工进行理知识操作技培训
3员教科积极组织编写适培训教材印制工种级技术等级求岗位规范工充分解工作岗位技术等级具体求工技术培训创造必条件
4根工考核条例规定工录定级岗转岗晋升技术等级技师员进行考核员务工种考核工作结合生产营活动工作需定期进行
5贯彻国家关推行员业资格证书制度全面提升员工队伍素质国家行业颁布员业技鉴定工种实行员业技等级鉴定持证岗制度
6适应总公司煤炭业线生产技术员需求力提倡志青年走出学深造学员录取学费理公司签定培训协议发放基工资交纳三金毕业事学专业相致工作学费年20返
7根集团公司规定新招聘城镇合工农民合工事劳动技术工种劳动者岗前未取劳动预备制培训合格证书职业学校毕业证书职业资格证书必须培训取证书方岗
8力资源部具体负责联系集团公司统组织安排集团公司职工学技工学校方院校聘请专业教师单位进行培训培训容国家职业标准规定岗位（工种）理技求进行培训培训期限国家规定求必须达初级工规定课时复训员培训期限适缩短
第七章 附
第十六条 公司单位办法结合实际情况制定实施细报公司备案
第十七条 办法二00七年 月 日起执行
第十八条 办法列事项级关规定相抵触级规定执行
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 适应企业改革发展需促进力资源合理利效配置加强企业劳动理维护正常生产秩序根中华民国劳动法级关政策规定结合公司实际制定办法
第二条 力资源理务
1认真贯彻执行国家劳动工资政策执行级公司委行政决定制定总公司力资源理项制度
2抓干部队伍建设搞干部队伍考核晋级免解聘等工作
3认真做养老保险医疗保险失业保险补充养老保险工伤保险等社会保险住房公积金等帐户建立扣缴转移销户等工作
4贯彻执行中华民国劳动法山东省劳动合条例公司关法律法规维护企业利益员工合法权益
5合理配置劳动力断改善劳动组织促进劳动生产率企业济效益高
6贯彻劳分配原规定进行考核兑现奖罚审核发放员工工资
7负责办理工推荐录调配辞退退休培训考核晋级奖惩等业务
8负责员工事档案建立整理档转移保等工作
9负责劳动工资统计工作完整时准确报劳动工资计划统计报表提供级关部门需统计资料
10抓员工教育培训工作
11抓职工技术职称评选考核技师解聘考核工作
12完成级单位领导交务
第三条 公司全体员工觉遵守项规章制度遵纪守法加强职业道德修养爱企家企业翁精神诚实劳动公司发展壮贡献力量
第二章 组织干部理
第四条 组织干部理
1进步建立健全基层组织根企业改制改革项目建设跨越式发展形势需配合总公司委时建立调整基层组织务工作者加强外建项目非公制济组织社区中建立组织工作做里项目里员群众里组织旗帜凝聚心聚合发展动力
2文件规定级组织求编制总公司年度员发展计划委领导严格程序保证质量组织指导基层支部做新时期员发展预备员转正工作员队伍注入新鲜血液
3抓支部建设配强支部委员完善项理制度做员教育培训工作全面提高员干部素质认真开展支部活动时足额收缴费
4组织开展先进优秀员事迹征文材料弘扬奉献精神展现先模风采结合庆祝七建节组织开展优秀员优秀务工作者先进支部评选活动发挥示范标杆作促进企业健康稳定发展
5学生招聘根单位需求情况制定需求计划立足服务生产线通组织参加类院校重点招聘参加省组织型综合毕业生招聘会公开招聘网招聘项目合作等种形式走出招聘企业急需专业学生培养配备高素质专业
6配合总公司行政做事机构调整工作权属单位副理理员中层干部正职总公司统文聘权属单位中层干部副职理员单位行聘建立理员变动台帐季末力资源部报送理员变动情况
7加强备干部理培养通压担子轮岗交流培训等措施力培养选拔优秀年轻干部特培养选拔重岗位年轻备干部建立起支素质高数量充足成熟选较符合班子建设求备干部队伍确保企业理健康稳定持续发展
8做基层班子考察理工作适应基层领导班子时予调整完善领导干部考核工作建立健全营业绩工作实绩重点领导干部考核制度采取定性定量相结合方式做领导干部常性考察年度考核工作
9实行干部责追究制度列情况者予责责追究：
（1）规定时间未完成交办工作考核指标（抗拒原外）予口头警告接受职工代表纪检部门质询责令写出检查
（2）出现架斗殴盗窃等现象予支部书记警告接受职工代表纪检部门质询责令写出检查
（3）出现刑事案件追究刑事责予支部书记诫勉
（4）发生重伤事幸免事予警告接受职工代表纪检部门质询责令写出检查（已事责追究制追究责外）
（5）发生二重伤事重幸免事予诫勉免职
（6）工作中严重负责造成事济损失严重良影响予撤职赔偿相应济损失
（7）风廉政建设方面违反规定利职务便贪污受贿克扣截留职工工资奖金加分带钱设立金库胡支乱花予诫勉免职数额较情节严重予撤职法追究法律责
（8）年两次受口头警告接受纪检部门质询发生应予口头警告接受职工代表纪检部门质询等现象予诫勉免职
（9）失职渎职造成重事企业造成重济损失法追究刑事责
10属单位中层干部正职理员专学历助理级专业技术职务国家政策级规定外原准调出企业必须总公司研究意解劳动合支付违约赔偿金方调出否追究事责
列情况理员准调出：
（1）涉企业重机密等特殊岗位职
（2）担重工作项目务尚未完成须继续处理
（3）单位债权债务负责
（4）特殊原
11类专业技术员总公司统理聘力资源部负责专业技术员日常理工作严格程序标准条件认真做年度职称评聘工作类资格考试报名工作配备配强专业技术队伍断加强专业技术员教育培训全面提升专业技术员素质增强企业科技创新理创新力促进企业谐发展
第三章 社会保险理
第五条：认真做养老保险医疗保险失业保险补充养老保险工伤保险等项社会保险工作
1养老保险方面
（1）加强基养老保险基金征缴理全面落实社会保险费征缴暂行条例项规定严格贯彻落实集团公司社会保障中心关养老保险基金统筹理政策法规关文件精神
（2）单位参加职工基养老保险员必须时足额缴纳基养老保险金旷工欠勤员月足额缴纳基养老保险金参保单位必须月根实际情况力资源部提供真实数力资源部采取响应措保证职工基养老保险金应收收
2 医疗保险方面：
（1）加强医疗保险帐户理单位时准确报员增减变动情况特已加入册新分配中专技校毕业生办理正式录手续农民工
（2）职工未缴纳医疗保险费超三月未补缴帐户基金先停止医疗保险遇补缴次月起执行医疗保险遇
（3）补缴时应单位划入帐户部分应缴部分予补齐
2工伤保险方面：
（1）严格工伤理办法中规定执行
（2）基层单位出现工伤立汇报调度室安全监察处调度室工伤抢救程序通知关领导医院组织抢救
（3）基层单位应24时事分析报告事询问调查笔录单位负责证签字盖章报送力资源部进行工伤认定
（4）负伤员工力资源部交申请工伤认定申请书身份证复印件2份1寸片7张
（5）负伤者单位应力资源部提供受伤员伤前十二月工资单医院病历复印件（首页加盖医院科室印章容压页盖章）诊断证明书复印件证明企业劳动关系劳动合书复印件1份
（6）安全监察处必须1日工伤事认定书相关容填写完整负责签字加盖公章时根伤情注明轻伤重伤报力资源部
（7）力资源部汇总材料报集团公司社会保障中心方劳动部门认定审批办理工伤医疗磁卡
（8）工伤员卡结算工伤住院期间日康复发生医疗费
第四章 劳动合理
第六条：确实贯彻执行中华民国劳动法山东省劳动合条例关法律法规维护企业利益员工合法权益
1单位建立健全劳动合理制度劳动合签订变更续订终止解等工作实行规范化标准化程序化理全面实行劳动合微机理提高劳动合理质量
2劳动合力资源部统理单位工资科专负责劳动合日常理工作员责：
（1）认立学掌握关劳动合方面政策法规负责审查劳动合容否合法监督检查劳动合条款履行情况•
（2）握单位员工劳动合基情况负责单位员工劳动合签订续订变更终止解等工作办理劳动合鉴证手续
（3）负责建立员工劳动合期限理台帐掌握单位员工劳动合期情况时汇报根单位意见规定时间规定程序办理劳动合续订终止手续
（4）负责劳动合文整理档工作
5单位应建立健全劳动合理资料：
（1）员工签订劳动合花名册
（2）员工流动劳动合理台账
（3）签订(续订)变更解终止劳动合台账
（4）劳动合编号理台账员工登记卡
（5）员工劳动合档案理办法
6单位月2日前月劳动合理情况统计表劳动合新签续订终止解情况统计表报总公司力资源部
7总公司实行定期定期检查检查劳动合订立续订解终止变更数程序审批手续检查劳动合理等情况劳动争议处理结果落实兑现情况规定理发现问题情节严重单位处
200030000元罚款
8劳动合签订
（1）根劳动法建立劳动关系应签订劳动合规定属公司册员工必须签订劳动合劳动合劳动者企业确定劳动关系明确双方权利义务具法律效力协议双方必须严格遵执行
（2）单位招聘新员工外单位调入公司工作员工签订劳动合时须查验终止解劳动合证明
（3）劳动合期限根工作需生产岗位特点暂定8年
9劳动合变更属列情况应变更劳动合相应条款签订专项协议原劳动合继续履行
1公司部调动
2原劳动合明确岗位工种工作需变动岗位工种
3批准长期学员
10劳动合续订终止
(1)劳动合期满单位应三十日办完续订终止劳动合手续单位方面原未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合
(2)劳动合期满双方协商意续订劳动合应签订劳动合期限续订协议作原劳动合附件原劳动合关条款继续履行
(3)列情形劳动合期满劳动合续订单位提前月通知员工时办理劳动合终止手续
a单位超员生产工作岗位需员
b胜员工作员
c单位岗岗员
d长假长病员
e动合期满前三年年均出勤率面岗位达80井岗位达70员(婚丧产探年休出勤算)
11劳动合解
1列情形单位解劳动合
（1）期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失员营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责员
（5）根国营企业辞退违纪员工暂行规定符合辞退条件
（6）根企业员工奖惩条例符合开名条件
2列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者
（1）劳动者患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（2）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立肘客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
3单位终止解员工劳动合时应出具终止解劳动合证明书作该劳动者规定享受失业保险遇失业登记证证明书应写明劳动合期限终止解日期担工作
4单位解员工劳动合书面形式直接通知交直系亲属签收直接送达困难挂号信邮寄
第五章 劳动工资理
第七条 工资理发放
1工资基金(工资总额)企业国家颁发政策法规支付员工工资奖金超额工资津补贴
2工资基金采集中理分级负责监督检查定期分析部门分工协作理模式
3煤矿生产营特点结合二级单位实际情况实行形式工效挂钩办法工资总额单位效益指标完成情况浮动
4单位应建立储备金制度提取效益工资时应留低10工资储备丰补欠
5种原造成济效益差工资总额足时应减发员工工资总公司支工资指标
6属基金构成项目必须企部考核力资源部审批财务部发放
7单位实际发放时应根实际情况采取灵活样分配形式员工实际收入单位济效益劳动贡献紧密结合浮动升降
8单位生产营状况时员工岗位工资应适减发停发效益时进行补发
9调动工作员工考核岗易岗易薪规定重新确定岗位技工资
10全部员工工资总公司统发放二级单位计算完工资数报力资源部
11防止突破现额滥发现象发生特明确：
（1）全公司性奖励制度现阶段实行安全奖质量标
准化达标奖单位提出计划分配方案报总公司审批发放
（2）单位加强理降低消耗增产增收制定奖励办法发放奖金律单位效益工资中列支
（3）单位奖金必须严格相关文件规定执行力资源部负责审核审批工资发放
（4）类奖金发放台帐全部力资源部档理
12严格财纪律堵塞工资发放中漏洞单位工资科计算工资时必须根原始证执行相应国家规定工资基金支付规定进行工资核算
(1)出勤工资种津补帖考勤员签章单位负责审批签字考勤表
(2)病假工资指定医院开具诊断休假证明
(3)工伤工资医院休假证明安全部门工伤证明
(4)产假工资医院计划生育办公室证明
(5)婚假工资结婚证计划生育办公室证明
述原始证非单位册员工均计算工资
13工资奖金计算表式三联联力部存查联交财务部存查联员工基层单位张榜公布
14二级单位全部员工工资奖金总公司力资源部统审核发放二级单位月12日前单位工资发放数报力资源部力资源部汇总审核报集团公司统发放
第八条 统计报表理
1统计保证资料准确性时性统计工作中心务企业发展服务单位统计员应保持相稳定意调离工作岗位脱离统计工作
2单位建立健全生产营相适应满足统计核算需类原始数建立健全统计台帐做企业生产营原始记载
3统计报表真实完整连续准确
4二级单位负责劳动工资统计工作次月3日前必须月统计报表电子版文字版两种版报送力资源部核定整理报集团公司
第九条 招聘录
1公司根生产营需法律法规企业规章制度决定招收员工时间条件方式数量总公司属单位招员工须总公司批准方进行
2二级单位招聘员工时必须单位提前三月力资源部提出需求计划招聘工种数条件标准书面报力资源部批准
3批准确定招聘范围编制招聘方案力资源部单位进行公开招聘
4招聘面社会全面考试考核择优录公布招工简章考核成绩录员名单严禁招考工作中弄虚作假营私舞弊现象坚持公开公公正原
5录力资源部集团公司劳动保障行政部门办理招聘员关手续
6招聘新员工业准入制规定全部进行业前培训培训岗位（工种）进行职业技鉴定鉴定合格颁发职业资格政书方持证岗
7 新聘工律实行劳动合制合期工种岗位性质签订规定36月试期试期间发现符合工条件予辞退
8完善农民工制度控制总量调整结构择优留转提高素质原严格控制数量例
9根生产实际工作需单位季节性时工行招聘必须书面报力资源部备案
第十条 劳动调配理
1加强员理特劳动调配工作做出规定
2工调入公司严格关原准调极特殊情况需调入者必须公司领导班子研究意方办理
3工总公司部调动关规定
(1)公司属三级单位相互调动必须遵循改变工种井工种准调面工种定员单位控制进原
(2)农民合制工非组织安排原二级单位间相互调动
(3)新工试期熟练期调动
4二级单位相互间调动必须申请调动出具书面申请注明申请调动原单位负责分领导意力资源部批准办理调动手续
5集团公司部调动者调出集团公司外员力资源部集团公司事调动关规定办理相关调动手续
6单位工资科月2号前单位月员变动情况实报送力资源部备案
第十条 建立部劳动力市场实行部岗制度
1单位减员提效优化劳动组织未竟聘岗员进入部劳务市场参加岗转岗培训
2通培训提高素质岗创造条件通竞争岗岗培训岗形成劳动工竞争机制劳动组织动态理机制
3培训未竞争岗员工企业法解劳动合形成员工进出机制
第十二条 总公司部流动员规定
1总公司部员工工作需申请流动总公司批准总公司力资源部负责办理流动手续办理时解原单位劳动合新单位重新签订劳动合劳动保障行政部门进行鉴证鉴证花名册式三份份报总公司力资源部备案份作缴纳社会保险份单位留存
2流动象事理技术工作理员定工作验生产骨干
3流动员工资关系现岗位级岗位技工资津补贴标准（执行岗薪工资标准）转移单位单位根事岗位流动员实行工酬保证流动员享受单位员工享受项工资福利遇
4项社会保险住房公积金单位缴纳部分单位规定例提取代扣交总公司财务部门总公司统缴
5单位实提供流动员工资收入作扣缴项保险基数
6合期届满续订解合者养老保险关系养老保险政策关规定转移续交退
7患病非工负伤医疗期关费单位负担医疗期满事原工作执行新总公司关规定
8患职业病工负伤工死亡遇工伤保险条例总公司关规定执行
第十三条 档案理：
1档案记载生工作历政治思想品德作风业务力工作表现工资遇等容文件资料必须力资源部统理
2档案够真实全面反映全貌档案理员必须常通关单位部门收集职工工作调动干部免职务职称评聘考察考核培训奖惩工资遇等工作中形成够反映德勤绩文件资料充实档案容
3档理员类档案资料进行详细分类整理工干部离休退休员进行分类编号入柜存档理
4档案理员档案建立健全登记统计制度建立健全类档案名册定期检查做档案号档案名册编号致发现问题时纠正解决
5案理员严格执行保密制度确保绝安全准确误严禁私保档案电话方式求查档阅档案时必须填写阅档案审批表关领导批准方阅
6职工档案转移接收工作必须职工相关部门提档证明者提档函求关材料力资源部集中收集档案转移关规定办理转移手续
7职工辞职退职动离职者公司开名解劳动合终止劳动合等未关单位转档案转移通知单前档案力资源部负责保存理
8做职工档案项基础工作逐步实现档案理现代化理便提供利
第十四节 劳动保护理
1认真贯彻安全生产方针改善劳动条件保护劳动者生产中安全健康国家贯政策全体员工必须牢固树立安全第思想遵守安全技术操作规程增强防护力搞安全文明生产
2级领导全体员工重视搞安全设施做防尘防毒降低噪音工作断改善工作环境劳动条件采取效措施切实防止员业病发生保护员工身体健康
3发员工劳动保护品必须保证质量单位工资部门工会负监督责购买合格劳动保护品允许发员工造成济损失责者赔偿
4护品规定发员工变动工种前工种规定期限合折算员工脱离工种岗位工作满月时间计算享受劳动保护品时间延期限调出单位员未期限劳保品差期限折价财务交款
第六章 教育培训工作
第十五条 抓员工教育培训工作提高员工整体素质业务力
1员工培训政治思想文化知识安全生产知识操作技等方面员工进行教育训练目提高员工思想觉悟技术业务水适应前安全生产工作发展需
2工技术培训坚持干啥学啥缺啥补啥需施教学致岗位培训培训方针采取业余培训脱产培训相结合原计划分步骤工进行理知识操作技培训
3员教科积极组织编写适培训教材印制工种级技术等级求岗位规范工充分解工作岗位技术等级具体求工技术培训创造必条件
4根工考核条例规定工录定级岗转岗晋升技术等级技师员进行考核员务工种考核工作结合生产营活动工作需定期进行
5贯彻国家关推行员业资格证书制度全面提升员工队伍素质国家行业颁布员业技鉴定工种实行员业技等级鉴定持证岗制度
6适应总公司煤炭业线生产技术员需求力提倡志青年走出学深造学员录取学费理公司签定培训协议发放基工资交纳三金毕业事学专业相致工作学费年20返
7根集团公司规定新招聘城镇合工农民合工事劳动技术工种劳动者岗前未取劳动预备制培训合格证书职业学校毕业证书职业资格证书必须培训取证书方岗
8力资源部具体负责联系集团公司统组织安排集团公司职工学技工学校方院校聘请专业教师单位进行培训培训容国家职业标准规定岗位（工种）理技求进行培训培训期限国家规定求必须达初级工规定课时复训员培训期限适缩短
第七章 附
第十六条 公司单位办法结合实际情况制定实施细报公司备案
第十七条 办法二00七年 月 日起执行
第十八条 办法列事项级关规定相抵触级规定执行
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
