**社区城协员
劳动合书
（甲方）单位名称
单位址 电 话
法定代表（负责）
（乙方）聘姓名 性 出生年月
文化程度 家庭常住住址通讯处
户口 市 县 街道（乡镇） 居委会（村）
居民身份证号码
说明： 1合复写蓝黑墨水填写
2合代签签涂改效
3合需A3纸张双面印装订需加盖骑缝章
4合式二份甲乙双方执份
根劳动法劳动法规定关规定双方事等愿协商致签订劳动合法确立劳动关系遵守列条款
劳动合期限
1固定期限 2011 年 3 月 15 日起 2012 年 3 月 11 日止合期限 壹 年 零 月
2劳动合试期 2011 年 3 月 12 日起 2011 年 6 月 11 日止 叁 月试期包含劳动合期
二工作容
乙方工作部门岗位（职位） 城协员 该岗位（职位） （）接触粉尘放射性物质毒害物质 （）产生职业病危害
三劳动报酬
1乙方法定时间提供正常劳动情况甲方支付乙方工资低政府规定低工资标准
2甲方期月 5 日货币形式支付工资乙方乙方试期工资月 1200 元根考勤绩效考核设奖金月 300 元甲方合生效单位工资制度适时调整乙方工资水工资水济发展基础逐步提高
四劳动保护劳动条件
甲方应根国家关规定负责乙方进行政治文化技术培训教育提供理制服乙方提供必须工作条件保障乙方安全健康乙方参加甲方民理获政治荣誉物质鼓励权利乙方应严格执行甲方劳动记录等项规章制度完成规定工作务
五劳动纪律
甲方根国家法律法规规定法建立健全项劳动纪律规章制度乙方甲方法制定劳动纪律规章制度应严格遵守职工作乙方违反甲方法规定劳动纪律规章制度甲方权根劳动记录规定进行处理处罚
六劳动合终止解变更条件
1劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止双方协商意续签劳动合劳动合变更关规定执行
2劳动法第26条第27条规定甲方提前解劳动合应提前30日书面形式通知乙方违反劳动法第29条规定乙方解劳动合应提前三十天书面形式通知甲方
3劳动法第25条规定甲方时解乙方劳动合劳动法第32条规定乙方时通知甲方解劳动合
七工作时间休息休假
甲方实行 定时 工作制度工作需延长工作时间应征乙方统规定发超时劳动报酬
八违反劳动合法律责
1甲方违反劳动法律法规规定解劳动合应法支付乙方济补偿金乙方造成济损失应法承担赔偿责
2乙方违反劳动法律法规规定解劳动合者违法劳动合中约定保密事件甲方造成济损失应法承担赔偿责
九双方约定容（包括保护女职工合法权益特殊权益）
1工时实行弹性制根单位实际情况合理安排
2年底货币形式月工资支付济补偿金
十劳动争议处理
1甲方乙方发生劳动争议双方事法申请调节仲裁提起诉讼协商解决
2劳动争议发生事定求仲裁劳动争议发生日起六十天书面形式辖劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五日民法院提起诉讼
十合未事宜甲方乙方根等愿协商致原法协商约定容合期合条款国家法律法规相抵触相关条款行废止国家法律法规执行
十二劳动合签订十五日送级劳动保障行政机关备案
单位公章
甲方盖章： 乙方签字：
法定代表（签字）：
2011年3月24日 2011年3月24日
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劳动合书
（甲方）单位名称
单位址 电 话
法定代表（负责）
（乙方）聘姓名 性 出生年月
文化程度 家庭常住住址通讯处
户口 市 县 街道（乡镇） 居委会（村）
居民身份证号码
说明： 1合复写蓝黑墨水填写
2合代签签涂改效
3合需A3纸张双面印装订需加盖骑缝章
4合式二份甲乙双方执份
根劳动法劳动法规定关规定双方事等愿协商致签订劳动合法确立劳动关系遵守列条款
劳动合期限
1固定期限 2011 年 3 月 15 日起 2012 年 3 月 11 日止合期限 壹 年 零 月
2劳动合试期 2011 年 3 月 12 日起 2011 年 6 月 11 日止 叁 月试期包含劳动合期
二工作容
乙方工作部门岗位（职位） 城协员 该岗位（职位） （）接触粉尘放射性物质毒害物质 （）产生职业病危害
三劳动报酬
1乙方法定时间提供正常劳动情况甲方支付乙方工资低政府规定低工资标准
2甲方期月 5 日货币形式支付工资乙方乙方试期工资月 1200 元根考勤绩效考核设奖金月 300 元甲方合生效单位工资制度适时调整乙方工资水工资水济发展基础逐步提高
四劳动保护劳动条件
甲方应根国家关规定负责乙方进行政治文化技术培训教育提供理制服乙方提供必须工作条件保障乙方安全健康乙方参加甲方民理获政治荣誉物质鼓励权利乙方应严格执行甲方劳动记录等项规章制度完成规定工作务
五劳动纪律
甲方根国家法律法规规定法建立健全项劳动纪律规章制度乙方甲方法制定劳动纪律规章制度应严格遵守职工作乙方违反甲方法规定劳动纪律规章制度甲方权根劳动记录规定进行处理处罚
六劳动合终止解变更条件
1劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止双方协商意续签劳动合劳动合变更关规定执行
2劳动法第26条第27条规定甲方提前解劳动合应提前30日书面形式通知乙方违反劳动法第29条规定乙方解劳动合应提前三十天书面形式通知甲方
3劳动法第25条规定甲方时解乙方劳动合劳动法第32条规定乙方时通知甲方解劳动合
七工作时间休息休假
甲方实行 定时 工作制度工作需延长工作时间应征乙方统规定发超时劳动报酬
八违反劳动合法律责
1甲方违反劳动法律法规规定解劳动合应法支付乙方济补偿金乙方造成济损失应法承担赔偿责
2乙方违反劳动法律法规规定解劳动合者违法劳动合中约定保密事件甲方造成济损失应法承担赔偿责
九双方约定容（包括保护女职工合法权益特殊权益）
1工时实行弹性制根单位实际情况合理安排
2年底货币形式月工资支付济补偿金
十劳动争议处理
1甲方乙方发生劳动争议双方事法申请调节仲裁提起诉讼协商解决
2劳动争议发生事定求仲裁劳动争议发生日起六十天书面形式辖劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五日民法院提起诉讼
十合未事宜甲方乙方根等愿协商致原法协商约定容合期合条款国家法律法规相抵触相关条款行废止国家法律法规执行
十二劳动合签订十五日送级劳动保障行政机关备案
单位公章
甲方盖章： 乙方签字：
法定代表（签字）：
2011年3月24日 2011年3月24日
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