人力资源业务伙伴职责与管理办法HRBP


力资源业务伙伴 职责理办法
1目
加强部门沟通配合职部门做部员理培养特制订办法
2定义
力资源业务伙伴HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER简称HRBP指集团资部接职部门总包公司直营公司等组织力资源理者协助组织负责做员工发展发掘力培养等方面工作
3范围
HRBP工作范围：集团职部门总承包公司直营公司直属项目部未设立专职资员集团理型属公司
4工作职责
HRBP职责负责组织推行落实集团力资源理体系制度规范协助组织完善力资源理工作帮助培养提升级理者理力HRBP力资源部组织间沟通桥梁帮助组织制订员工工作目标计划员工职业发展提供建议
41力资源理视角出发协助组织做资理工作包括员工工作职责设定工作流程梳理工作绩效反馈招聘离职手续办理等
42组织负责资部合作提出员工培养建议学历教育职称申报等
43结合组织发展需求协助制订员工业务培训计划职工学校合作组织员工培训
44协助组织做组织结构岗位结构工作职责岗位说明书更新修订
45协助组织负责提升领导力协助组织建设员工发展通道
5工作形式
51集团资部根综合评估征求组织意见确定组织应HRBP原担HRBP必须级员
52位HRBP时接超三组织
53 HRBP资部员工协助组织开展业务伙伴工作工作职责中项接受应业务组织负责提出协助解决资相关工作安排外参该组织资外工作
54 HRBP列席应组织部门例会专题会
55定期应组织负责通报收集员工培训需求发展愿
56协助应组织负责做员工劳动关系调整工作

57涉应组织资理项专业工作HRBP力资源部部协调完成额外增加组织员工工作流程
6 附
61办法正式稿颁布日起正式实施
62办法终解释权力资源部
　　
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